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1、薪资管理规定一、员工薪资计算方式1、由部门主管面试，试用期为三个月，试用合格后为合同期；2、试用期间及满试用期后底薪均为1100元。按每月26天每天8小时来计算正常 工作每小时工资基数（1100 + 26 + 8=5.29元/小时）。3、周一至周六每天8小时为正常上班；周一至周六白天8小时以外上班时间为加 班时间，按1： 1.5计算加班费；周日加班按1： 2计算加班费；国家法定假按3 倍计算加班费。4、如因工厂货源缺乏而停工，按实际定量计时工时计算工资。5、特殊岗位：注塑夜班补助每班2元（上班时间未满12小时的无夜班补贴。）小 枪喷油工每出勤1小时补贴1.2元；大枪喷涂工每出勤1小时补贴1.7
2、元。在 喷油部、喷涂部作业的普工每出勤1小时补贴0.4元。6、伙食费每月300元/住宿费每月100元/管理费20元合共420元,其中工人承当250 （伙食费200元+住宿费30元+管理费20元）。工厂补贴170元,如因违反厂规 被厂方开除出厂者,厂方将追扣回一年之内的所有伙食及住宿补贴之费用，不在 厂就餐或住宿者不扣伙食费或住宿费。（不在厂就餐或住宿需进厂时提出或在进 厂后每月25号前提前书面申请）7、对满试用期员工实行保底工资：1100元/月。7.1 如因货源缺乏、停工待料等工厂原因，当月工资未满1100元者，按保底工 资计算；7.2 不服从工作安排及工作临时调动者，不予保底，按实际出勤计算
3、工资；当月有迟到或早退超过三次、旷工、请事假或记过处分者，不予保底，按实 际出勤计算工资；8、注塑部上下模/杂工/料房组长实行计时工资制，每月出勤满22天，杂工补贴300 元、上下模补贴400元、料房组长补贴500元，其余享受与普通员工同等待遇。9、烫印部杂工实行计时工资，正常出勤每月补贴100元，其余享受与普通员工同 等待遇。10、车间清洁工实行月薪工资制：每月上班26天制，每天工作8小时（按工厂规 定的作息时间提前半小时上下班），月薪920元，不扣除生活费和住宿费。（工 厂放假1周内发全月薪）11、工龄奖：11.1 在本厂工龄满半年的员工享受每月50元工龄奖，从第7个月起在每月工 资中按月
4、发放；工龄满两年的员工享受每月80元工龄奖，从第25个月 起在每月工资中按月发放；工龄满三年以上（含三年）享受每月100元 工龄奖，从第37个月起在每月工资中按月发放。（上述工龄指不间断的 工作年限）员工如有以下情形之一者，当月不能享受工龄奖：11.1.1 当月有请假、旷工、记过处分的员工，当月不予享受工龄奖；当月有迟到、早退记录的员工，当月不予享受工龄奖；11.2.3一年内请假累计超过15天或旷工累计超过3天或记过处分累计超过3 次者，取消下一年度工龄奖。二、各车间普通员工均以计件的方式计算工资为主，不便于 计算单价的情况下以计时计算工资（但也须定量计时）1、计时工资计算方法：正常班每小时工
5、资：1100 （元）4-26 （天）4-8 （小时）=5. 29元/小时平时晚上加班加班费:529（元/小时）X1. 5 =7. 93元/小时周日加班加班费:5. 29（元/小时）义2 =10. 58元/小时法定假日加班加班费:5. 29（元/小时）X3 =15. 87元/小时2、实行定量计时计算工资；（工资计算方法同上）3、以计件方式计算工资。三、管理人员/技术人员工薪管理制度1、新进管理人员试用期为一个月，一个月后根据试用期的工作表现决定是否录用和是否需要转正调薪；本厂提升或调职之管理人员需试用一个月，试用合格后给予 转 正调薪。2、管理人员包吃包住，工资中不扣除生活费、住宿费（外住宿亦不
6、补）。3、主管级别3.1 由经理面试，经总经理审核后，试用期一个月，一个月后为合同期；3.2 试用期薪资由总经理面议，试用后如需调薪，由部门经理申请，总经理审核；3.3 每月按26天考勤（每天按车间工人上下班时间考勤）每月出勤天数未到26天者，按月薪+ 26天的日薪扣未满出勤天数的工资， 如果是由于工厂原因放假而且导致出勤不满26天（欠7天以内），按出勤26 天计发工资；由于生产需要出勤超过26天，按月薪+ 26天的日薪补超出勤 天数的工资。3.4 关于调薪：3.4.1 调薪统一集中在每年三月份，调薪幅度为50200元；是否调薪及调薪幅度视个人工作业绩和工作能力表现而定。3.4.2 调薪的主耍
7、参考依据：为公司创造突出的价值、效益者或尽职尽责、 任劳任怨没有任何违犯厂规行为者，以调薪幅度上限加薪；因工作失 职给公司造成重大经济损失（超过3000元）、严重有损公司形象、有 重大或屡次（三次以上）违犯厂规行为者取消高薪资格；其它介于两 者之间的情况那么酌情给予调薪。3.5 法定有薪假期：国务院最新规定法定有薪假期11天。3.6 有薪年假：在公司服务满1年，10年以下，享受5天有薪年假；10年以上 （含10年），20年以下，享受10天有薪年假；20 （含20年）年以上者，享 受15天有薪假期。3.7 工资组成：基本工资（1100元）+岗位津贴+奖金4、领班/组长级别:4.1 由部门主管面试
8、，经理审核，总经理批准后，试用期一个月，一个月后为合同期；试用期间薪资根据岗位特点由经理面议，试用期后书面申请由经理审核，总 经 理批准后为合同期；4.2 每月按26天考勤（每天按车间工人上下班时间考勤）每月出勤天数未到26天者，按月薪+ 26天的日薪扣未满出勤天数的工资， 如果是由于工厂原因放假而且导致出勤不满26天（欠7天以内），按出勤26 天计发工资；由于生产需要出勤超过26天，按月薪+ 26天的日薪补超出勤 天数的工资。4.3 关于调薪：451调薪统一集中在每年三月份，调薪幅度为50 100元；是否调薪及调薪幅度视个人工作业绩和工作能力表现而定。4.3.2 调薪的主要参考依据：为公司创
9、造突出的价值、效益者或尽职尽责、 任劳任怨没有任何违犯厂规行为者，以调薪幅度上限加薪；因工作失 职给公司造成重大经济损失（超过3000元）、严重有损公司形象、有 重大或屡次（三次以上）违犯厂规行为者取消高薪资格；其它介于两 者之间的情况那么酌情给予调薪。4.4 享受法定有薪假（同上主管级）；4.5 工资组成：基本工资（1100元）+岗位津贴+奖金5、技术员：注塑部技术员/植绒/丝印技工：5.1 由部门主管面试，经理审核，总经理批准后，试用期一个月；5.2 试用期工资面议，试用期后由主管书面加薪申请经理审核，总经理批准；5.3 每月按26天考勤（每天按车间工人上下班时间考勤）；每月出勤天数未到2
10、8天者，按月薪+ 26天的日薪扣未满出勤天数的工资， 如果是由于工厂原因放假而且导致出勤不满26天（欠7天以内），按出勤26 天计发工资；由于生产需要出勤超过28天，按月薪+ 26天的日薪补超出勤 天数的工资。5.6 享受（同上主管级）法定有薪假期；5.7 工资组成：基本工资（1100元）+岗位津贴+奖金6、QC/车间统计：6.1 由部门主管面试，经理审核，总经理批准后，试用期一个月，一个月后为合同期;6.2 试用期工资面议，试用期后工资由主管书面申请经理审核、总经理批准。6.3 每月28天考勤（每天按车间工人的上下班时间考勤）；每月出勤天数未到26天者，按月薪+ 26天的日薪扣未满出勤天数的
11、工资， 如果是由于工厂原因放假而且导致出勤不满26天（欠7天以内），按出勤26 天计发工资；由于生产需要出勤超过26天，按月薪土26天的日薪补超出勤 天数的工资。6.4 关于调薪：6.4.1 调薪统一集中在每年三月份，调薪幅度为50 100元；是否调薪及调薪幅度视个人工作业绩和工作能力表现而定。6.4.2 调薪的主要参考依据：为公司创造突出的价值、效益者或尽职尽责、 任劳任怨没有任何违犯厂规行为者，以调薪幅度上限加薪；因工作失 职给公司造成重大经济损失（超过3000元）、严重有损公司形象、有 重大或屡次（三次以上）违犯厂规行为者取消高薪资格；其它介于两 者之间的情况那么酌情给予调薪。6.5 享
12、受（同上主管级）法定有薪假期待遇；6.6 工资组成：基本工资（1100元）+岗位津贴+奖金7、写字楼人员：8.1 由直接负责人面试，总经理批准后，试用期一个月，一个月后为合同期;8.2 试用期薪资根据职责的需求由直接负责人面议，由总经理审批；8.3 试用期后如需调薪，由部门经理申请，总经理审批；8.4 每月按26天考勤（每星期最少加班四个晚上，每晚加班2小时）；8.5 每月出勤天数未满26天者，按月薪+ 26天的日薪扣未满出勤天数的工资；8.6 关于调薪：8.6.1 调薪统一集中在每年三月份，调薪幅度为50200元；是否调薪及调薪幅度视个人工作业绩和工作能力表现而定。8.6.2 调薪的主要参考
13、依据：为公司创造突出的价值、效益者或尽职尽责、 任劳任怨没有任何违犯厂规行为者，以调薪幅度上限加薪；因工作失 职给公司造成重大经济损失（超过3000元）、严重有损公司形象、有 重大或屡次（三次以上）违犯厂规行为者取消高薪资格；其它介于两 者之间的情况那么酌情给予调薪。8.7 享受法定有薪假期（同主管级规定）；8.8 工资组成：基本工资（1100元）+岗位津贴+奖金9、保安：9.1 试用期一个月，月薪1350元；试用期满后，月薪1550元；9.2 每月26天，每天12小时工作制（两班倒）;9.3 出勤未满26天者，按正常出勤工资基数（月薪26）扣除未满出勤天数工资；法定有薪假日，“元旦”、“清明
14、”、“五一”、“端午”、“中秋”、“十一” 上班，按正常超出勤补算加班费（春节值班另定）；9.4 享受法定有薪假期（同主管级规定）；包吃住，不扣亦不补。9.5 工资组成：基本工资（1100元）+岗位津贴+奖金11、厂部清洁工：11.1 试用期一个月，试用期月薪800元，试用期后月薪920元；11.2 每月28天，每天9小时工作制；（注：上班时间 7： 0013： 00； 16： 0019： 00）11.3 出勤未满28天者，按正常出勤工资基数（月薪28）扣除未满出勤天数工资;法定有薪假日，“元S”、“清明”、“五 、端P、“中秋”、“十 一” 上班，按正常超出勤补算加班费（春节值班另定）；11.4 同车间员工一样享受工龄奖。11.5 包吃住，不扣亦不补。11.6 工资组成：基本工资（1100元）+岗位津贴+奖金