《(50例)源头活水”“基本底盘”：人才工作类过渡句.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《(50例)源头活水”“基本底盘”：人才工作类过渡句.docx（5页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、源头活水” “基本底盘”：人才工作类过渡句（50 例）1.改变“千里马常有而伯乐不常有”的被动状况，树立“有能力 谁都了不起”的人才选评机制。1 .在校企合作中，“校”是龙头、“企”是基础；在产教融合 中，“产”是支撑、“教”是核心。3 .采取“以才引才、以情引才”的方式，遵循“不求所有、但求 所用”的原那么。4 .优秀青年人才这个“源头活水”，产业开展人才这个“基本底盘 O5 .紧扣“产业链”打造“人才链”，通过“人才链”做强“产业 链”。6 .释放了引才、留才的满满诚意，凸显了用才、为才的渴慕之情。7 . 一项项政策举措，引领人才聚集；一项项成果，激活人才活水。8 .像抓招商引资一样抓人才
2、引进，像抓工程建设一样抓人才培育。9 .产业是人才集聚的“蓄水池”，人才是产业崛起的“发动机”。10 .发出重视第一资源“最强音”，立起狠抓第一资源“风向标”。11 .求贤假设渴、善待人才的心态，选贤任能、量才施用的胆识。12 .以燕骏千金的诚意延揽人才，以放心放手的胸襟使用人才。13 .人才政策不能“束之高阁”，引进人才不能“置之不理”。14 .奏响招才揽才“最强音”，下好引才用才的“先手棋”。15 .人才如玉，有瑕不掩其白；人才如月，阴晴各见其姿。16 .人才成长不是朝夕之功，17 .既要眼睛向外“引高人”18 .不能当成“高级打工仔”19 .积极抢占人才“智高点”2。让引才市场“活”起来
3、，21 .人才的成长依赖于环境，22 .“知人”是引才出发点，23 .“五湖四海”大招人才,24 .人才诉求“一窗受理”25 .筑巢引凤的成功实践，26 .科技是国家强盛之基，27 .站在山巅的高远视角，28 .拥有一流的创新人才，29 .人才红利是第一红利，人才投入不可能一蹴而就。,也要眼睛向内“育人才”。,而要当做“优质合伙人”。,打造事业开展“制高点” O 让社会要素“动”起来。人才的竞争取决于环境。“善用”是育才落脚点。“筑巢引凤”建强平台。人才服务“一站供给”。腾笼换鸟的经典案例。创新是民族进步之魂。求贤假设渴的迫切期待。催生一流的创新成果。人才竞争是第一竞争。30 .让创新人才脱颖
4、而出，让创新活力竞相迸发。31 .“走出去”的竞争力，“引进来”的吸引力。32 .借力政策“火车头”，开出聚才“动车组”。33 .纵向开展架“阶梯”，横向流动搭“桥梁”。34 .既离不开“高精尖”，也少不得“短平快”。35 .拓宽渠道吸纳人才，搭建平台成就人才。36 .久久为功优化生态，敞开胸怀广纳英才。追梦逐梦的创业者。打造“高端智库”。人才聚得多多的。人人都不可替代。37 .走在前沿的投资人,38 .用好“最强大脑”39 .人心拢得紧紧的，40 .人人都不可或缺，创新不问出身。 时时举贤荐贤。 用才方是目的。 广纳天下英才。 拿出真金白银。 其功垒土成台。41 .选出“好苗子”，挑出“真人才”。42 .英雄不问出处,43 .处处敬贤礼贤,44 .引才只是手段,45 .广开进贤之路,46 .倾注真情实感,47 .其才用得其所,48 .灵活引进人才，全力成就人才。49,拓宽引才视野，广开进贤之路。50.怀纳才之心，尽聚才之责。