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1、Good is good, but better carries it.精益求精，善益求善。员工车辆使用补贴管理办法草稿-员工车辆使用补贴办法（草稿）一、为提高办事效率，完善员工福利待遇，增进员工归属感，特制定本办法。二、员工车辆是指员工自购或自有的为方便上下班和工作而使用的代步小汽车，享受车辆使用补贴的车辆要求性能完好、牌证齐全。三、使用范围是指员工职责范围内的工作用车和公司临时性工作安排用车。四、补贴标准依据职级高低、业务性质、业绩贡献而定，具体如下表：序号职务类别车补标准1副总经理、营销总监2000元/月2其他部门总监1500元/月3非业务部门（副）经理1000元/月4市场部（副）经理1
2、.1000元/月（部门月销售额80万元）；2.1500元/月（80万元部门月销售额150万元）；3.2000元/月（150万元部门月销售额）。5市场部业务科长1.1000元/月（团队月销售额50万元）；2.1200元/月（50万元团队月销售额100万元）；3.1500元/月（100万元团队月销售额）。6销售工程师销售助理（外勤）1.500元/月（连续3个月月销售额大于20万元，方可有资格申请车补）；2.800元/月（20万元月销售额50万元）；3.1200元/月（50万元月销售额100万元）；4.1500元/月（100万元月销售额）。五、车补标准与销售业绩挂勾的人员，由行政部根据其上季度销售业
3、绩，确定其下季度车补标准，经总经理批准后报财务备案。六、员工车辆使用补贴实行核准制，凡申请享受车辆使用补贴的员工，应坚持每天带车上班。无特殊情况不能带车上班的要向行政部报备，行政部每天负责登记员工带车上班情况，每月统计员工带车上班天数。七、未经公司许可，员工每月带车上班时间少于15天的，当月车补减半；每月带车上班时间少于10天的，取消当月车补。国庆、春节等国家长假月份除外。八、员工享受车辆使用补贴后，其在珠三角范围内外出拓展业务、联系工作、出差等，公司不再派车，不再报销其因工作需要而发生的任何交通费用。九、根据需要，公司可征用享受车辆使用补贴的车辆/员工去完成紧急任务，员工不得拒绝。否则每次扣
4、除车补200元，当月累计3次，取消当月车补。十、公司人力资源部要加强对员工自有车辆的登记管理工作，并受理员工车辆使用补贴申请与退出。十一、凡申请公司车补津贴的职员(业务人员除外)，公司将不再为其安排宿舍。十二、本办法与2012年_月起执行，执行中如过去有关规定与本法有抵触的，以本办法为准。车辆补贴申请单编号：本人，所在部门，职务，入职日期有私家车一辆（车牌号码：），因工作业务的需要经常使用车辆，特申请车辆油费补助。车辆必须有购买交强险、第三责任险、车辆座位险。工作时间内，本人保证：车辆用于公司工作业务，给予解决本部门各项外出等工作需要，同时因公司的车辆繁忙需要调度本人车辆的，同意协助人力资源部解决其他部门用车的问题。特此申请，请上级批准！申请人签名：部门负责人审核：日期：行政主管审核意见：同意：车补标准：从年月日开始执行不同意，理由签名：日期：总经理批准：签名：日期：员工车辆使用登记表年月姓名车牌号日期是否带车上班异常原因登记人日期是否带车上班异常原因登记人当月拒绝公司使用车辆记录：合计带车上班天数制表：审核：批准：-