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1、年终奖金发放核计细那么第一条为酬本公司员工一年来的辛勤,特制定年终奖金发放细那么.本公司正式员工年终奖金的发放核计,悉依本细那么办理.第三条 员工于当年10月1日（含）以前转正者，均予办理:其计算方式自转正之日起计算日期，并照下表规定核计：员工年终奖金核定表转正服务月数奖金天数备考3个月7天半1本表所指月份以足月计6个月15天2奖金数包括职务加给9个月22天半12个月以上30天第四条于当年度年终奖金发放前有卜列情况之一者，应予加发奖金：1记大功1次,加发相当30天薪金的奖金；2 记小功1次,加发相当10天薪金的奖金；3嘉奖1次,加发相当3天薪金的奖金；4表扬1次,加发相当1天薪金的奖金.第五条
2、有以下情况之一者，应予减发奖金：1记大过1次,扣减相当30天薪金的奖金；2 记小过1 次,扣减相当10天薪金的奖金；3申诫1次,扣减相当3天薪金的奖金：4警告1次,扣减相当1天薪金的奖金；5旷（工）职者照天数计,每旷1天扣减奖金2天，缺乏1天者照1天计；6 年度内请事病假（合并计算）达15天者扣减奖金15天,达30天者扣减奖金30天;7迟到早退（合并计算）每满3次,扣减奖金1天.第六条 服务未满1年者,事病假照比例折算.第七条本年度内有功与过两种记录者,可予抵消或抵减.第八条 本细那么所指奖惩等记录,适用于当年度,不得跨越年度计算.第九条 在当年度奖金发放前,有以下情况之一者,不发年终奖金；1辞职或解雇者；2资遣者；3停薪留职者；4其他原因中途离职者.第十条 顾问、试用、临时等人员一律不发年终奖金.第十一条 年度的计算由每年1月1日起至12月31日止.第十二条 服役复职人员，其当年度的奖金以复职日起算,缺乏3个月者不发.第十三条本细那么呈奉总经理核定后实施.签发人责任人签名