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1、2022年度机关单位（事业单位、学校、央企）深化懒政怠政为官不为专项治理工作实施方案根据上级文件要求，结合实际，制定本实施方案。一、工作目标 通过开展懒政怠政、为官不为专项治理工作，着力解决在干部职工中存在的“不想为”“不敢为”“不会为”问题，努力营 造支持干事者、保护改革者、宽容失误者、惩办不为者的良 好气氛，为实现学校又好又快开展提供有力保障。二、治理范围全体工作人员。三、治理重点（一）“不想为”问题1 .对上级党委、行政决策部署的事项以各种理由不传达、不贯彻、不落实，造成不良后果的。2 .对在涉及两个以上部门协调办理的工作中相互推诿扯皮，主办者不主动牵头协调，协办者不积极配合，致使工作
2、延误的。3 .对服务意识不强，群众感情冷淡，为群众办事“踢皮球”“中梗阻”，对群众要办的事情找客观理由拖着不办，对上级 交办的任务找客观原因顶着不办的。4 .对作风散漫，纪律涣散，不服从组织安排，违反工作 期间纪律，工作日午间饮酒，参与高消费娱乐活动的。（二）“不敢为”问题1 .对群众举报、媒体曝光的本单位（部门）问题不制止、 不查处，或者对违纪违法问题隐瞒不报、压案不查、包庇迁 就的。2 .对未按职责要求对管辖范围内的人和事进行有效管理和监督，造成重大损失；对群体性、突发性事件处置不力， 导致事态恶化、造成恶劣影响的。3 .对在服务保障单位目建设中工作不力、失职渎职、影 响工程建设进展的。4
3、 .对工作找借口、打折扣、推诿扯皮，配合工作不力、延误工作进度的。（三）“不会为”问题.对单位确定的重大决策、重点工程、重点工程和重要工作推进不力，没有按照时限要求完成任务，受到上级部门、 学校批评或被主流媒体批评曝光的。1 .对无正当理由，未能保质保量如期完本钱部门年度工 作目标任务、公开承诺的事项、与党委、行政签订的各种目 标责任书等；由于客观原因未按规定时限完成工作任务，但 未及时报请相关领导同意的。2 .对上级工程政策资金应申请而不申请，分配、使用过程跟进不到位，导致资金拨付不及时、工程不落地，政策资 金被上级收回，影响学校开展的。3 .对涉及群众合法权益的重大问题、群众反映强烈的突出
4、问题和合理诉求，缺乏方法，处置不力，导致群众集体上 访、重复上访或者激化社会矛盾的。4 .对按要求需要评估、论证的重大决策、重大工程以及涉及群众切身利益的重大事项没有进行评估、论证，造成不 良后果的。其他“不想为”“不敢为”“不会为”问题。四、方法步骤专项治理工作从2016年3月份开始，10月底基本结束。 重点做好三个方面工作。（一）排查摸底4月底前，各部门要在全单位发动会的基础上，及时再 次召开发动会，对专项治理工作进行部署，围绕专项治理工 作内容和重点，开展全面自查，对排查出的问题全面梳理， 列出问题清单，建立工作台账。（二）整改建制9月底前，各部门针对排查出的问题，进行专门研究,明确责任
5、主体、整改措施和进度安排，开展自查自纠。将问 题整改与建章立制相结合，查漏补缺，建立廉政风险防范长 效机制。纪委、监察审计处要加强督导检查，认真组织开展 明察暗访活动，对问题突出、群众反映强烈的部门进行重点 抽查，对存在的问题进行查处、问责和通报。（三）检查验收10月15日前，各部门完成整改任务，认为问题得到解 决，具备验收条件时，向单位“专项办”提出验收申请。五、工作要求（一）强化组织领导，落实主体责任各部门要认真落实“谁主管、谁负责”“管行业必须管行风”的纠风工作责任制，牢的纠风工作责任制，牢树立主体责任意识，真正将该项工作摆上位置。结合本部门实际，采取有力措施，形成上下联 动、齐抓共管的
6、工作格局。专项治理办公室要加强催促指导， 总结推广经验做法，同时，对工作组织领导不力、自查自纠 不认真的，要通报批评。要通过编发工作简报等方式，及时 通报治理工作进展情况。（二）强化执纪问责，落实监督责任纪委、监察审计处要立足职能定位，创新监督方式方法，采取开办政风行风热线、民主评议、清风问廉等有力措施, 广开言路，扩大群众监督。坚持把纪律和规矩挺在前面，对 群众反映强烈的懒政怠政、为官不为问题，严肃予以查处。对发生重要案件的部门，实行“一案双查”，不仅追究当事人 责任，还要追究领导责任。（三）强化纠建并举，着力解决问题强化问题导向，健全解决懒政怠政、为官不为问题的长 效机制。要着力解决“不想为”问题,建立完善强化宗旨意识 的工作机制；着力解决不敢为”问题，建立完善敢于担当负 责的工作机制；着力解决不会为问题，建立完善业务能力 提升的工作机制，切实做到在治理中整改、在整改中提升、 在提升中深化、在深化中坚持。2022年3月6日