试验站规章制度.docx

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1、平凉市水利中心试验站规章制度二0 一四年五月 管，严格按规定程序操作。对试验资料，课题主持人应指定专人 保管，严禁遗失试验资料，包括记录簿、草稿、草图、草表。试 验年度结束后，交档案室归档保存。第十条：对各年度试验资料要汇总整理，形成序列资料，保 证资料的连续性。对已鉴定验收资料定期进行汇编，在经费许可 情况下刊印。科研工程管理方法为贯彻执行国家科技方针和政策，提高科技工作效率和 效益，保证各项科研任务的顺利完成，加速人才培养，促进 科技进步，加强科技管理，使我站的科技工作迅速、健康地 开展，特制定科技工作管理制度。（一）科技工作的任务、目标1任务 根据国家和地方科技开展规划、灌溉试验的发 展

2、方向，编制本站科技工作的远景、近期开展规划和具体实 施计划，确定研究方向。申请科技工程上报立项，科技计划 任务的实施，科研经费及科技合同的管理，本站科技工程验 收、登记，科技成果鉴定，成果报奖，科技成果推广。2目标 开发人才智力资源，提高我站科研能力和科 研水平，开展壮大科研队伍，建立适应现代科技开展方向的 科技队伍，探索出一条适合我站特色的科研路子。做到出人 才、出成果、出效益，促进灌溉试验研究的开展。（二）科研工程的申报、立项与管理1指令性、指导性计划工程：指国家、行业或地方科技 主管部门制定的具有工程名称、研究攻关内容、具体技术经 济指标的定量课题和下达我站执行的协作工程。这类课题由 本

3、站安排有关人员编写课题可行性论证报告，申请上报立 项。2申报工程：根据本站的研究方向、特长和承接研究项 目的能力，为开展科技进步事业、解决生产中的实际问题和 拟取得较大社会经济效益而选择的科技课题。课题由申请者 提出，所提出的课题须具备先进性、必要性和代表性，要有 切实可行的技术方案和明确的预期成果。在此基础上由站科 研领导小组审查，科研人员审议修改完善后，由站上按照规 定渠道和程序上报。3申请工程时，申请人应按照有关申请书或合同书的具 体要求认真起草。研究计划的编制应表达先进性，应具有可 行性、可靠性和灵活性。（三）科研工程的实施与管理1科研工程计划上报后，工程负责人应制定详细的实施 方案（

4、包括进度计划、技术路线、详细预算等），报站上课 题主管领导审核(必要时要求补充、修改或组织专题审查)， 任务下达后开始实施。2科研工程实施中不允许随意改变课题实施方案，确实 需要修改时，须经课题组讨论提出修改意见，站课题领导小 组审核，上报课题任务下达部门。课题任务下达部门同意后 方可按修改方案实施。3科研工程在实施过程中，课题主持人和课题组人员， 应认真负责，严格执行课题实施方案，保质保量，按计划进 度完成试验研究任务。4在研试验研究工程每个试验年度完成后，要妥善保管 各类试验原始数据资料，并撰写年度试验总结报告。(四)科研工程的鉴定验收科研工程完成后，由课题组对工程进行总结，并整理相 关材

5、料报告，包括：(1)科技工程实施工作总结(含考察、调研报告、相关 合同等)；(2)科技工程成果分析报告；(3)工程费用决算明细表；(4)工程成果自评价意见(鉴定报告拟定稿)；(5)必要时提供测试报告、技术数据、图片图纸等材料、多媒体等。初稿完成后报站课题主管领导审核后定稿，站课题领导小组同意后，向工程下达部门申请组织鉴定。(四)科研工程的报奖课题通过验收鉴定后，按要求组织报奖材料并按时上 报，包括：(1)科技进步奖或其它奖项的报奖申报书；(2)成果鉴定证书；(3)研究报告及有关技术资料；(4)应用效益证明(或社会效益证明)；(5)其它支撑材料。站上根据工程类别统一进行报奖。(五)科研工程的推广

6、转化1每项试验研究工程鉴定验收后，课题组应做好成果推 广转化的准备工作，制定科研成果推广转化的计划任务，做 为储藏工程，待条件许可时付诸实施。2课题组应广泛收集信息，及时掌握科技开展动态，创 造条件，做好科研工程的推广转化工作。(六)科研工程的登记、归档管理1每项试验研究工程全部完成后，课题负责人应及时做 好成果的登记工作，市科技局工程应同时报省水利厅科技处 登记备案，省水利厅工程应同时报市科技局登记备案。2对于所有鉴定验收的科研工程，必须及时进行归档管 理。归档内容包括：(1)工程计划任务书；(2)课题实施方案；(3)设备购置清单及使用说明书；(4)各类原始数据资料及计算草稿；(5)年度试验

7、总结报告；(6)成果总结报告及历次修改草稿；(7)鉴定验收的所有资料；成果报奖资料、获奖证书原 件及复印件。(七)附那么本方法解释权归平凉市水利中心试验站。职称评审实施细那么为了客观公正地评价专业技术人员的工作能力，学识水 平和业绩贡献，规范职称评审工作，充分调动专业技术人员 的积极性，根据甘肃省人事厅、甘肃省水利厅甘肃省水利 工程中高级专业技术职务任职资格量化评审条件(甘人职 2008157号)文件，甘肃省水利厅关于报送2008年省水利 工程高中级专业技术职务任职资格评审材料的通知(甘水 发2008416号)等文件规定和要求，特制定本站职称评审细 那么。一、评审条件1、各级专业技术人员的任职

8、资格评审条件按甘肃省 水利工程中高级专业技术职务任职资格量化评审条件（甘 人职200857号）文件执行。2、破格晋升专业技术职务人员的任职资格评审条件按 甘职改办20044号及平市职改办200424号文件规定执 行。到达评审高一级专业技术职务的人员，在条件具备后及 时向考核领导小组提出申请，站考核领导小组根据上级通 知，集中审核研究。二、个人申请1、申报专业技术职务的人员必须提出书面申请，对照 任职资格评审条件写清符合条件的相关内容。2、同时提交学历证书，现任职资格证、聘任证，外语、 计算机考试合格证或成绩通知单，符合评审条件的论文，成 果证书等相关证件，证件不全者不予审核。3、撰写任现职期间

9、业务工作总结，全面总结在任职期 间的政治思想表现，遵纪守法、业务能力和业务工作。三、定量计分，择优提名。1、定量计分以申请人员任低一级职务以来各年度考核 成绩的等级排列名次、学历、专业工作年限，任低一级职务 工作年限，工作业绩为主要依据，计算每个人的得分，并按 得分多少排序，自高分到低分向单位考核领导小组推荐提 名。提名人数为本单位本次空岗位数额的两倍。2、定量计分标准按甘职改办199121号文件执行。、学历得分：学历以甘入职200857号规定的相关专 业计算，非相关专业不计学历得分。研究生以上50分，大 学本科40分，大学专科30分，中专20分，高、初中10分。、任职期间年度考核成绩得分，优

10、秀30分，合格10 分，基本合格1分，不合格0分；未参加年度考核的以0分 计。将任现职期间各年度考核结果得分累加为本项得分。、各年度考核排名得分：（本等级考核总人数一本人考核成绩排列名次）X5o 将任现职期间分年计算结果累加为本项考核得分。 、任低一级职务工作年限和专业工作年限得分： 本项得分与本人工作年限无关，专业工作年限以进入本 系统或本单位从事水利工作时间计算。本专业工作年限每年0.5分，任低一级职务年限每年1.0 分。累计贡献得分二本专业工作年限X0. 5+任低一级职务年 限 XI. 0、工作业绩得分：工作业绩得分以任现职期间获奖成果为主要依据，每项获奖成果总分值15分，各排列名次得分

11、为:名次123456789得分15151210864223、定量计分得分：总得分工学历得分+任职期间各年度考核成绩得分+各年 度考核本人排列名次得分+累计贡献得分+工作业绩得分四、单位审查单位考核领导小组对定量计分提名人员全面审查，综合 评议，确定提交群众评议的符合条件的提名人员。五、群众评议站考核领导小组对符合条件的提名人员提交职工大会 审议，以无记名投票方式确定推荐对象，以得票多少由高到 低向上级推荐评审对象，推荐人数为本单位本次空岗数（限 额数）。六、公示对推荐对象在本单位进行为期一周的公示，公示期间无 异议后出具公示结果报告。七、上报本人填写专业技术任职资格评审表、评审专业技术 职务任

12、职资格情况简表、评审高级工程师职务任职资格人 员审查登记表，单位加注意见并盖章，同时单位向上级上 报推荐报告。办公室工作制度、认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级及站上决议、决定。二、负责站上各种文件、信函的登记、收发、分送、传阅、 存档等工作，并及时按照程序办理，准确送达。三、负责收集报刊、杂志上有关学习材料，组织安排职工的 理论学习。四、负责本站职工的考勤，按月统计汇总上报。五、认真做好站上各种报表的统计、填报工作，并及时上报 有关部门。六、做好上传下达工作，来客登记、接待、 传呼、环境 卫生、花园绿化等工作。七、配合站领导对职工岗位责任制执行情况进行监督、检查、 考核和评比。八、配合党

13、支部搞好当前中心任务的学习宣传工作及退休人 员、独生子女的慰问工作。九、办理报刊征订、管理、分发、负责站上行政技术等文件 的档案管理及建档工作。十、承办全站、党务站务工作，制定站上工作制度，组织全 站会议，起草综合性文件。十一、负责全站工、青、妇，退休职工及平安保卫工作。负 责信访、人事、劳资、文印、会务，保密、教育培训、职工调动、 专业人员职称评定、办理站内后勤等。职工学习制度一、坚持每周二、四下午学习，农忙期间，要利用其它闲余 时间，保证每周不少于6小时。二、坚持政治理论学习，不断提高职工执行党的路线方针政 策的自觉性。学习的具体内容是结合当前形势，学习党的有关政 策、新党章，省市有关会议

14、精神，各项法律、法规等。三、加强职工业务学习，努力提高专业技术水平。主要内容 是灌溉试验规范、农水、农学、土壤、气象等知识，新近研 究报道的农业、水利科技知识和其它需要了解的知识。四、集体学习由站上统一组织，统一安排，并做好学习笔记, 站领导要随时检查。自学以个人为主，坚持记重点写心得，必要 时要进行全面检查或考试。五、干部职工要严格遵守学习时间，不得无故缺席，中途退 会。六、站上的政治学习由党支部统一组织安排，业务学习由办 公室与科研组统一安排。民主评议党员制度、/ 1刖 5根据市水务局关于做好党的群众路线教育实践活动制度建 设的通知（平水群发2014 11号）精神，为了进一步推进教 育实践

15、活动建章立制工作，健全和完善党员干部贯彻为民务实清 廉要求的长效机制，加强灌溉试验工作，适应新形势下的科研管 理，整顿工作作风，严肃组织纪律，加强专业技术人员管理。结 合我站具体情况和特点，对二O 一 O年修订的平凉市水利中心 试验站规章制度进行了重新修订，涵盖了党务、站务、为民务 实清廉、灌溉试验工作、职工学习、民主评议党员、考勤制度、 各类人员岗位职责、国有资产管理等，从二。六年以来对原有的规章制度进行了屡次修改，先后 补充制定了科研工程管理试行方法、职称评审实施细那么、 岗位等级认定竞聘水利工程专业内部十一级岗位量化考 核评审实施方法、工作人员考核工作实施细那么，这些规章 制度有力的保障

16、了我站各项工作的顺利进行，这次制度修订工 作，废止了四项，即廉政建设制度、关于基层站所负责人廉 洁自律有关规定、岗位等级认定竞聘水利工程专业内部十 一级岗位量化考核评审实施方法和单位工作人员带薪年休 假实施方法。废止的这些制度有的已完成它的使命，有的与反 对四风问题配合得还不够紧密，有的上面有具体规定，单位再无 必要重新修订。新建了三项即：国有资产管理方法、关于改 一、每年年底集中时间，集中党员进行民主评议。二、认真开展民主评议党员工作，把教育、监督和管理党员 融为一体，真正发挥党支部的领导核心作用和党员的先锋模范作 用。三、民主评议党员除对照党章中党员义务进行外，还要 按照新时期保持共产党员

17、先时性的基本要求和灌溉试验站 保持共产党员先进性的具体要求进行。四、切实做好自我评价和民主评议工作，认真开展批评与自 我批评，寻找差距，改正缺点，发扬成绩。五、认真填写民主评议党员登记表，写出民主评议工作总结 报告。关于改进工作作风密切联系群众的实施细那么为贯彻落实中共平凉市水务局党组关于改进工作作风 密切联系群众的实施细那么，进一步树立全站在水利行业的 良好形象，努力推动我市农田灌溉科学研究及水利科技推广 工作健康快速开展，结合本站实际，现就我站改进工作作风、 密切联系群众制定如下实施细那么：一、要切实严明政治纪律L强化政治纪律意识。领导干部要始终保持政治上的清 醒和坚定，坚块执行中央、省、

18、市的一系列方针政策和决策 部署，自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为总 书记的党中央和省，市委保持高度一致。2 .严格执行民主集中制。完善民主议事决策机制，在站 网建设、工程争取、科研计划与实施、资金使用等问题上， 认真贯彻民主集中制原那么；严格按照各项规章制度、议事规 那么和工作程序；通过支部会、站务会。站长办公会等形式， 经集体讨论决定，不搞“临时动议和“一言堂”，不以个别人 “通气”、“碰头”的方式决定问题。3 .注重发挥班子整体功能。按照集体领导与个人分工负 责的原那么，各司其职，各负其责，讲求分工协作、团结共事, 积极营造团结和谐、事业为重、发奋向上的良好干事创业氛 围，调动

19、各方面的积极性和主动性，增强我站工作的凝聚力、 战斗力与创造力。二、要切实改进作风，面向基层，抓好服务4 .深入调研狠抓工作落实。站领导班子成员每年必须 有三分之一的工作日带着有关科研人员在基层开展调查、技 术服务工作。调查服务工作要围绕市委、市政府的重大决策 部署，着眼我市农田水利开展和现代农业开展中存在的有关 技术问题，深入了解情况，认真研究问题，探究解决方法。 重要调查情况及意见建议，要写出调研报告，上报市水务局。三、要从简安排节庆和慰问活动5 .坚持移风易俗文明过节。杜绝单位之间、向上级领导 用公款走访、送礼和宴请，杜绝用公款拜节拜年，不准以各 种名义突击花钱和滥发奖金、实物，禁止各种

20、以公款消费的 活动，节庆活动要坚持从简务实，不搞铺张浪费。6 .严格规范慰问活动。节日慰问要统筹安排，严格规范, 除老干部，困难职工及国家规定的慰问对象外，对其他人员 一律不得用公款进行看望慰问。四、要厉行勤俭节约7 .改进公务接待。省、市有关部门县级以上领导同志到 我站调研检查，接待工作严格按照上级有关规定执行，报告 市水务局办公室统筹安排接待。其他公务接待活动一律由站 办公室按规定从筒安排，做到务实节俭、热情周到。8 .控制经费开支。加强节约型单位建设，牢固树立节俭 意识，切实强化对办公经费的预算和管控，严格控制“三 公经费”支出，认真落实市公务卡应用改革举措，减少现金 流通，规范公务消费

21、，控制公务支出。严格公务用车使用管 理，严禁公车私用，严禁领导干部驾驶公车。节假日公车封 存，加大节省办公用品和节水、节电、节油力度，坚决堵塞 跑冒滴漏。9 .加强外出学习培训管理。有外出培训学习任务的同 志，严格按照工作需要安排。严禁借学习、培训等名义变相 观光旅游，没有实质性内容的考察活动一律不作安排；外出 培训学习必须按照批准的内容、路线、日程执行。五、要严格廉洁自律10 .带头执行廉洁从政规定。站领导班子及领导干部要 以身作那么，严以律己，严格遵守廉洁从政各项规定。从严要 求配偶、子女、亲属和身边工作人员，自觉加强党性和道德 修养，培养健康的生活情趣。六、要加强监督管理n.单位要加强对

22、改进工作作风的组织领导，大力推进 党务、政务公开，自觉接受法律监督、组织监督、群众监督 和舆论监督。L2.上级机关对改进工作作风有明确规定的必须坚决执 行，作出原那么性规定的要从严执行，末作具体规定的要按照 上级有关精神严格执行。13.站领导要带头执行改进工作作风密切联系群众的规 定，年终考核要对本实施细那么执行情况进行述职，迎接 上级检查考核。平凉市水利中心试验站2014 年6 月 18 0考勤管理制度为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率， 根据国家有关法律政策的规定，结合本站实际情况，特制定 本制度。一、作息时间正常情况下，站上实行每周5天工作日、每日8小时工 作制。每周一至周五

23、为工作日，期间职工必须严格遵守站上 规定的作息时间。上午工作时间：8： 3012： 00中午休息时间：12： 00-14： 30下午工作时间：14： 30 -18： 10星期六、日为法定公休日。农忙季节根据工作量安排 作息时间，忙完后补假。公休日、节假日加班工作的，工作 结束后补休。二、考勤制度办公室负责职工考勤，每月统计公布一次，分管领导不 定期对考勤情况进行抽查。（一）关于迟到、早退、旷工的规定。1 .迟到：职工应在9 ： 00之前到岗，9 ： 00-9 : 30 之间到岗者视为迟到。每迟到3次按旷工1次计算。2 .早退：即在不向分管领导请假的情况下，下班之前 提前半小时之内离开单位者视为

24、早退。每早退3次按旷工1 次计算。3 .旷工：没有请假条，又没有履行相关手续而无故未到 岗者视为旷工。如无特殊情况，迟到或早退半小时以上3小 时以内又没按规定请假者视为旷工半天；迟到或早退3小时 以上又没按规定请假者视为旷工一天。（二）关于事假、病假的规定病事假3天以内向分管站长请假，超过3天分管站长签 字后向站长请假。1 .事假： 职工如遇私事要处理，可请事假。职工应 提前办理请假手续，来不及办理请假手续的，要及时打 声明，回单位后及时补办，否那么按旷工处理。值班期间、农忙季节不请假，国家法定节假日、双休日 值班一天，顶病事假一天。2 .病假：职工因病不能上班，应请病假。2天以内（含 2天）

25、病假只须填写请假条，向分管领导报批。3天以上（含3 天）病假应提供正规医院开具的病假条，经主管领导签字后 方为有效，否那么按事假处理。对于旷工、迟到、早退、病假、事假的处理方法根据平 凉市水务局批复的（平水人发2012 21号）市水利中心 试验站职工绩效工资考核分配方法（试行）（平水试字 2012J08号）规定执行。（三）关于各种假别1 .丧假。工作人员的配偶、直系亲属、岳父母（公婆） 去世的，可以请丧假。站上职工双方父母去世，给予七天丧 假，直系兄弟姐妹去世，给予三天丧假。异地奔丧的，可以 酌情根据路途远近给予路程假。2 .婚假。职工本人结婚，如符合男25周岁、女23周岁 及以上初婚的晚婚条

26、件，根据有关规定，经站领导批准，给 予一月婚假，未达晚婚年龄结婚者给予婚假7天，婚假期间 待遇不变。3 .生育假。女职工的产假，到达晚育年龄者，经站领导 批准，给予产假3个月，领有独生子女证后，可延长到5个 月，未达晚育年龄者，不管领独生子女证与否，只给产假45 天。4 .工伤假 因公受伤，休假视为上班。5 .假期计算。职工事假、病假、生育假、婚假、丧假、 工伤假均包括公休日和法定节假日在内。期间如有国家相关 假期政策的调整那么按照国家相关政策执行。如有特殊情况在正常工作日期间，周六、日及法定节 假日需要加班，需经单位负责人批准，在考勤表上如实登记。 三、其他规定1 .如遇特殊情况，由站务会根

27、据有关制度研究决定。2 .负责考勤的同志认真做好考勤，每月月初对上一个月 考勤作出统计并经主管领导审核予以公布。报会计处备案，年终一次性兑现。3 .扣发工资由本人主动向单位缴纳或从年度绩效工资 中扣除，不缴纳或者少缴当年不予考核。由此影响到工资或 职称晋升等有关问题责任自负。4 .站上的集体劳动全部职工必须参加，不允许无故不参 加。平凉市水利中心试验站职工绩效工资考核分配方法（试行）根据平凉市人力资源和社会保障局、平凉市财政局关 于印发平凉市市直其他事业单位绩效工资实施方案的通 知（平人社发201272号）精神和事业单位收入分配制度 改革的相关规定，为了充分调动全站干部职工的工作积极 性，充分

28、发挥绩效工资的激励导向作用，结合我站实际，制 定本方法。一、指导思想以科学开展观为指导，建立科学规范的收入分配机制， 坚持多劳多得、优绩优酬、兼顾公平、保持合理差距的原贝上 划小核算单位，激励职工爱岗敬业，开拓进取，扎实工作， 积极主动地完成各自承当的农田灌溉科研任务及其其它各 项工作，促进农田灌溉科学研究事业持续健康开展。二、分配原那么（一）综合目标考核，突出工作业绩。建立工作质量、工作效率、职业道德综合目标考核指标体系，重点突出工作业 绩，以提高灌溉试验成果水平，增强为农田水利服务的能力 为主题，实行综合量化考核。（二）按质按劳分配，表达激励机制原那么。根据不同岗 位的责任大小，技术含量高

29、低，工作量的大小等不同情况确 定不同的分配档次，把工作业绩、服务质量紧密挂钩，向业 绩优、贡献大、效率高的岗位倾斜，真正发挥绩效工资的激 励机制作用。（三）坚持搞活单位内局部配，进一步增强单位活力和收 入分配的自主性与灵活性。三、实施范围全站所有在编的正式工作人员。四、绩效工资分配绩效工资分配应以工作人员的实绩和贡献为依据，合理 拉开差距。绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资 两局部。（一）基础性绩效工资。主要表达地区经济开展水平、 物价水平、岗位职责和社会公益目标任务完成情况等因素， 占绩效工资总量的50%-70%, 一般按月发放。设生活补贴、 岗位津贴等工程。1、生活补贴：主要表达地

30、区经济开展水平和物价水平 等因素，不同岗位执行统一标准。专业技术人员、管理人员、 工勤技能人员生活补贴每人每月为500元。2、岗位津贴：主要表达岗位职责和社会公益目标任务 完成情况等因素。津贴标准结合单位实际，综合考虑单位内 部专业技术人员、管理人员、工勤人员工资收入关系，津贴 标准实行一岗一薪，每个岗位对应一个津贴标准。（二）奖励性绩效工资。主要表达工作量和实际贡献等因 素，占绩效工资总量的30%-50%,根据考核结果发放。可设 月奖励性绩效工资（主要有工作量、工作实绩、考勤、科研 成果、特殊人才津贴等工程）和综合目标考核奖。（三）实施绩效工资时，对认真履行岗位职责、完成基本 工作量和规定工

31、作任务的工作人员，绩效工资原那么上全额发 放。对履行岗位职责义务不到位、绩效考核不合格的工作人 员，按照单位考核分配方法进行扣减。（四）绩效工资发放形式。单位工作人员基础性绩效工资 经市人社局、财政局审核后当月纳入个人银行账户按月发 放。月奖励性绩效工资报经市水务局审核后，上报市人社局、 财政局核准，次月纳入个人银行账户发放；综合目标考核奖 由单位根据工作人员全年综合考核情况，报市水务局审核， 市人社局、财政局核准，年终一次性发放。五、绩效考核 进工作作风，密切联系群众实施细那么和试验站职工绩效工资 考核分配方法。于二。一四五月五日站党支部会议讨论通过， 并于月 日提交职工大会讨论通过。现予公

32、布，自六月一日 起实施。二。一四年五月二十三日（一）月奖励性绩效工资；由本单位依据平凉市市直 其他单位绩效工资实施方案（平人社发201272号）有关 规定和平凉市水利中心试验站工作人员考核工作实施细那么 （试行）有关规定执行，考核工程主要有工作量、工作实 绩、考勤等。分为德、能、勤、绩、廉五个方面的内容，实 行百分制。（二）综合目标考核奖：主要考核全年工作中的总体表 现和工作成效等情况，依据平凉市市直其他单位绩效工资 实施方案（平人社发201272号）有关规定和平凉市水 利中心试验站工作人员考核工作实施细那么（试行）有关规 定执行。年度考核结果作为综合目标奖发放参考依据站上成立绩效考核工作领导

33、小组，组长：朱斌辉，成员： 张永忠、贾新勇、袁敏、孟永宏负责全站干部职工的绩效考 核工作。六、考核程序（一）月绩效考核。通过自评、考评、审定确定最终考核 结果。1 .自评。对照考核表，进行总结自查，实事求是的进行 自我评估，自我打分。2 .考评。以组（室）为单位，按照当月各方面的表现情况 打分。3 .审定。各组（室）将每个人的自评、考评情况汇总后报分管领导审核，审核结果报绩效考核领导小组审定，确定最 后考核分值。（二）综合目标考核奖。按人事部门的通知要求进行考 核，分为优秀、合格、基本合格、不合格。七、兑现方法以考核工作领导小组审定后的月考核分值和年度考核结 果为准。（一）月奖励绩效工资兑现方

34、法。月绩效考核在85分（含85分）以上的，领取与个人职 务（岗位、技术等级）相对应的月奖励绩效工资。月考核分在 85分以下的，按每降低1分扣除当月绩效工资的3%,月绩 效工资扣完为止。其中：1 .因违纪等受到处分的，扣除当月奖励绩效工资和当 年综合目标考核奖。2 .发生以下情况之一的，扣除当月的全部奖励性绩效工 资。（1）不服从领导工作任务分配的；（2）职工之间闹无原那么纠纷影响工作的；（3）月内旷工1天的；3 .当月事假、门诊病假累计超过10天的扣50%,超过15 天的全部扣发。（二）综合目标考核奖兑现方法。年度奖励绩效工资根据个人年度考核情况，合格及合格 以上的领取与个人职务（岗位、技术等

35、级）相对应的综合目标 考核奖。不合格的扣除全部综合目标考核奖。将全年扣除的所有绩效奖励工资纳入年绩效奖励工资总 量，评定等级分配给年度绩效考核合格（含合格）以上等次 的干部职工。其中：1 .单位职工当年旷工累计5天（含5天）以上的全部扣 除；2 .职工住院病假在2个月以内的全额发放；超过2个月 不满6个月的，工作年限不满10年的按80%发放，满10年 的照发；工作人员病假超过6个月的，其中患门诊特殊病种 甲类、乙类疾病的按80%发放，患其他疾病的按50%发放。 该项病假的认定，除医生证明外，还需提供就诊医院病历、 检查依据等。3.职工事假、门诊病假全年累计超过20天的扣50%,超 过一月的全部

36、扣发。八、其它事项需完善调整及未尽事宜，由绩效考核工作领导小组召开 会议研究决定后执行。单位的有关规章制度应作相应的修 改。九、执行时间本方案2012年4月24日上午绩效考核工作领导小组会 议通过,4月24日下午职工大会通过，自2012年5月1日 起执行。附：1、平凉市水利中心试验站月绩效考核细那么。2、平凉市水利中心试验站月绩效考核表。3、平凉市水利中心试验站奖励绩效工资分配表。平凉市水利中心试验站绩效考核细那么考核 内容要素分值具体要求扣分标准合格基本合格不合格德（10 分）思想政治表现5认真学习党和国家的方针、政策， 服从组织安排、贯彻执行上级决 定。政治理论学习缺席一次扣1分。完不 成

37、规定学习笔记或学习心得任务每 次扣2分，其它情况酌情扣分5-44-22-0职业道德社会 公德5忠于职守，实事求是，顾全大局， 处事公道，老实守信，乐于助人， 敬老尊贤，举止文明。违反单位纪律，发生不团结现象，吵 架一次扣2分，打架斗殴一次扣5分。544-22-0能（25 分）业务理论水平5熟悉本职工作及相关业务工作的 政策、理论知识，在工作中能正确 理解和执行。不能完成课题任务的扣5分，不能撰 写要求的工作总结，课题报告的每项 每次扣2分。544-22-0本职工作能力15工作有计划、有预见；处理事情思 路清晰、条理清楚；办事效率高、 质量好，能够相互配合开展工作， 遵守本岗位职责。完不成规定的

38、学习笔记、心得体会和 汇报材料每次缺一项扣2分，其它情 况酌情扣分。15-1313-1010-0综合创新能力5善于协调各种工作关系，具有较强 的综合协调能力和处事能力，具有 创新精神，工作在单位有特色、有 影响、有典型、有示范。根据具体情况安排，酌情扣分。544-22-0勤（20 分）工作作风5工作态度端正，责任心强，工作扎 实主动，团结协作，尽职尽责。工作态度不端正，有抵触情绪每次扣 2分，工作拖沓，作风不振扣1分544-22-0出勤情况15遵守考勤制度，积极参加站上组织 的各项活动（外业劳动和学习）。参加单位组织的会议、集会、劳动、 活动等缺席一次扣3分，无故旷工1 天扣5分，请假一天扣0

39、.5分。15-1313-1010-0考核 内容要素分值具体要求扣分标准合格基本合格不合格绩（35 分）工作任务1()按时完本钱职月度工作任务和领导交办 的事项。不能完成每次扣5分，不能部 分完成的酌情扣1-3分。10-99-77-0工作质量10完成工作任务的质量符合要求。不符合质量要求的扣5分，其 他酌情扣1一3分10-99-77-0工作效率及效 益15履行职责快捷、稳妥、及时，绩效明显根据完成任务延迟时间每次 扣3 5分15-1212-99-0廉（10 分）廉洁自律表现10模范遵守法律法规，严格执行党风廉政建 设有关规定。有违纪情况的每次扣5分，有 违法情况的每次扣10分。10-99-77-

40、0总分值100-8585-60 60 分以下续表1平凉市水利中心试验站绩效考核细那么平凉市水利中心试验站月绩效考核表被考核人：年 月考核 内容要素分值自评分考评分备注德（100 分）思想政治表现5职业道德社会公德5能（25 分）业务理论水平5本职工作能力15综合创新能力5勤（20 分）工作作风5出勤情况15绩（35 分）工作任务10工作质量10工作效率及效益15廉（10 分）廉洁自律表现10合计100考核组意见组长签字：年月日备注平凉市水利中心试验站奖励绩效工资分配表填表日期：年 月 日序号姓名考核情况奖励绩 效工资扣除（元）实发（元）12345678910111213141516组长：分管领

41、导：会计：填表:气象观测制度一、气象观测人员坚持实事求是的科学态度，严格执行地面气 象观察规范，认真完成各种观测、数据、报表统计工作，做到准确 无误。二、我站执行8、14、20时三次观测制，夏季提前20分钟进场, 冬季提前10分钟进场，首先检查各项仪器的工作运行状况是否正常, 特别是湿球温度的湿润状态，冬季发生结冰，必须进行融冰；然后对 各个观测工程必须在正点前、后10分钟完成。三、观测人员必须逐项对气压、风速、风向、地面温度（含最高、 最低）、地中（5cm、10cm、15cm、20cm）温度、气温（含最高、最低）、 湿球温度、湿度自记、日照、蒸发任剑、20cm）、降雨量等进行观测 记录，严禁

42、漏测漏记。四、观测人员要认真观测、记录每项内容，对疑问数据要加注括 号、进行备注，分析可能原因，提出解决方法并及时报告。坚决禁止 弄虚作假，伪造数据。五、气象观测负责人要定期检查仪表、仪器，进行清洁和维护， 发生故障时要及时排除或更换。观测人员要保护气象观测设施，严防 人为损坏、丧失等现象的发生。六、资料统计人员要认真复核、订正观测薄的每项数据，认真统 计、计算。月报表要在下月10日前报出，年报表要在下年1月30日前报出。七、严格执行月报表、年报表预审、审核制，预审由科研示范组 指定技术人员进行，审核由试验组长负责完成。八、对各项记录、统计抄录、计算、预审、审核均应有签名，逐 级负责，否那么、

43、后果自负。九、要妥善保管各种观测仪表、仪器、记录薄、记录纸、报表和 气象观测档案。十、对各项观测数据、统计、报表，进行伪造、瞒报、虚报、篡 改者，要严肃处理。对损坏观测设施、丧失档案资料等，由于管理不 善，造成损失者，视其情节轻重，作出处理。目录党支部工作制度4站务会工作制度5灌溉试验工作条例6-8科研工程管理方法（试行）9-12职称评审实施细那么（试行）13-16办公室工作制度16-17职工学习制度17民主评议党员制度18关于改进工作作风，密切联系群众实施细那么56-59考勤管理制度18-22试验站职工绩效工资考核分配方法气象观测制度23-24科研人员岗位职责25-27会计岗位职责27出纳岗

44、位职责28驾驶员岗位职责28-29值班制度30-32工作人员考核工作实施细那么（试行）34-46国有资产管理方法47-55科研人员岗位职责一、高级工程师岗位职责1、负责制定本市、本站技术工作计划或规划，从理论和实践上 进行可行性分析、论证，并指导或组织实施。2、能承接并完成国家大、中型科研课题、担任该课题主要负责 人。3、提出灌溉试验科学技术上应采取的技术措施，解决灌溉试验 中关键的和重大的生产和技术难题。4、撰写较高水平的技术研究成果报告和论文，掌握本专业国内 外科技开展动态。5、审定设计、科研工程，主持或参与科学技术研究及成果鉴定。6、承当技术培训，指导和组织工程师的技术工作。7、服从站上

45、统一调配，参加集体生产劳动。二、工程师岗位职责1、负责制定灌溉试验的技术工作计划或规划，提出试验研究项 目和技术推广工程，制定技术措施。2、主持或参与灌溉试验、国内外新成果引进试验和新技术推广 工作，并对实施和推广效果进行分析，做出结论，撰写技术报告和工 作总结。3、独立地设计试验方案，解决较复杂的技术问题。4、承当并完成省上大、中型科研课题，担任该课题的主要负责人。5、写出具有一定水平的技术研究成果报告和论文，了解本专业 国内外科技开展动态。6、承当技术培训，组织和指导初级技术人员的工作。7、服从站上统一调配，参加集体生产劳动。三、助理工程师岗位职责1、在工程师以上技术人员指导下，制定灌溉试验的技术工作计 划，并参与组织实施，对实施结果进行总结分析。2、指导试验工人和技术人员掌握技术要点，参加试验工作，解 决一般性的技术问题，正确记载、整理和分析技术资料。3、参加生产调查，撰写调查报告和技术工作小结，完成一般性 技术工作。4、撰写具有一定水平的论文。5、服从站上统一调配，参加集体生产劳动。四、技术员岗位职责1、在助理工程师以上技术人员的