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1、裁员裁到自己怎么办1、过滤信息楼主有必要对自己目前所知所感，做一个综合的分析和过滤，大致包括以下：1）哪里打听楼主说前两天无意中听到公司打算开除自己，不知道来自何人、何地、当时情 景/语气/眼神等有什么细节没有？为什么要这样去分析和考究，主要是出于：可能会是真的，也就是有某领导有此想法，该领导将想法告诉了某些人，而某些人 包不住嘴而给露了出来；可能搞过了对象，领导可能是说的另外人，而听者或传话者搞 错/听错了；可能是为了让楼主主动辞职，而故意放出这样的信息来吹吹风，看楼主的 反映；可能只是领导的一时气话，可能是因为某件事牵扯到楼主；可能是某些人搞恶作 剧或开一个过了点头的玩笑而编出来的；可能是
2、某些不怀好意的人想挤跑自己，减少竞 争对手；可能是领导或某些同事故意检验自己对公司/部门/领导的忠诚程度等等。大的或小的可能性有许多，一时半会也举不全。所以啊，听到的，而且是无意间， 谁也无法判断真假成份有多少，可以稍微分析和过一下大脑。2）通知楼主说直到今天公司也没有出任何正式通知，经理也没给他说有心理准备之类的 话。正常讲，如果要对某人下手，提前一点时间来看，或多或少总会有一些迹象的, 或领导提醒、谈话，或公司批评、通报、处理，或某些大会小会对自己进行负面讲解等。当然，如果领导或公司玩阴的，平时不动声色，到时来一个猛的，这也是不可 能，但这样操作，要顺利处理好与员工的劳动关系，也是不容易的
3、，毕竟这样的突然 袭击，多半人激怒员工。3 ）同事楼主说目前周围同事还不知道这一消息”。这只能说楼主自己没有给其他同事讲，毕竟没根没据的。但是，楼主能保证其他人 不讲吗，比方楼主无意中听到这个消息的那个人，他完全是可能T专十、十传百的啊。所以，楼主在公司行走或上下班途中，也是可以稍微注意一下同事们看待自己的眼 神或其他交流细节，比方远远的看到自己走近，他们有意无意的回避或突然就不怎么大 声说话了，这就多半有些怀疑了；如果几天后，仍然如初一样与自己顺畅交流，那就会 放心一些。4）感觉楼主可以回忆一下：自己平时工作情况、表现、业绩怎么样？领导对自己的评价、 表扬/否认是如何？有没有哪些重要或大的事
4、情做得不太好，受上级领导批评或处理 过？公司经营情况如何？公司或领导有没有提及可能减员的政策？以上几个方面信息对照一下，是真多一点还是假多一些，基本就有一个判 断，如果无法判断，那就不要管了，等吧，让时间来说话。2、要有主见对这些小道消息或风吹草动的东西，楼主还是要有自己的主见。不宜有宁可信其有，不可信其无宁可错信一千，不可漏掉一个”的思想，这 样做，自己思想、心态更累，对自己正能量的强化有较大负面影响。对这样的消息，最好如某些关于疫情的东西一样，不信不传，也不去求证，但 也不能听到当作没听到，可以算是对自己的警醒，也就是不能让公司或领导抓住 那些可以开除的任何把柄，至少从现在开始就要高度重视
5、。3、努力工作既然没有收到公司的任何通知，领导也没有找自己谈话，不管自己是想继续稳定下 来，还是打算物色新的工作，我认为：都应该认真努力对待工作，要超出领导期望值把工作做好，这样做：即使自己离开, 不管是辞职/协商离职还是辞退，都会给公司或相关同事留一个较好的印象，也给自己 新的工作开启一个好的开端；另外，如果领导看到自己的变化和业绩，原来打算让自己 离开的念头，可能就会慢慢收起来，毕竟用熟不用生嘛。如果不努力工作，工作中出现这样那样问题，领导原来打算让楼主离开的想法可能 就会提前到来，或者领导原本不打算让楼主离开的想法，看到楼主这样糟糕的表现，很 可能就会有打算了。4、谨慎求证有的朋友，对这
6、样的消息，如果一直话心里，如果落实真假”的话，吃饭/ 睡觉/走路都不安心，是一个性子相比照拟急的人，不能拿得起、放得下。于是就容易想到找直接上级领导求证，但是，一般的领导，对真话都是比 较守得住的，不管是想开除你，还是不想，可能楼主都不容易得到想得到的答案， 领导很可能只是含含糊糊的回答，或者一个劲儿的劝楼主不要管这些，说什么话的都 会有，好好工作之类的话。如果平时与领导关系不错、领导也是一个相比照拟开明的，这样去求证，还比拟好, 如果不是这样的，楼主还是最好不要随便找任何说这事儿，一切静观其变。5、骑驴找马不管此消息是真是假，不必当真，也不必全不信，认真努力工作。谋事在人，成事在天，努力工作、业绩不错，也不一定会受到领导或公司的好待, 晋升/加薪这些也不一定会持续垂青于自己，所以，结合自己职业目标与公司可能的满 足程度，我认为，还是有必要骑驴找马的,这对自己是最切实际的交待。