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1、文件建更内容:文件分凌翠位名金乡至理室探麟部生崖部人力资源部生物管部资方凡部棠矜部才务部品保部部研彝部财矜部制工部稽核室制 定 Establish主管$核Review管理代表 ManagemeH representa-ive核 也 Approve一目的：Objective:为了树立良好的企业形象维护公司财物和员工的平安，规范保安人员的行为，特制定本辨 法。二 :Scope:本制度适用于由封柬莞耋霖重子通所有保安的管理.三:Responsibility:3. 1保安队长：在公司行政人事部的直接领导下，对全队人员进行管理、培训、教育、考核. 要求恪守原那么纪律，树立服务理念，坚持文明执勤，维护工厂
2、利益，确保工 厂平安。3. 2保安员：在保安队长的直接领导下，认真履行执勤任务，积极配合日常管理.要求坚守职 责岗位，注重礼节礼貌，讲究工作方法，积极主动灵活，有效做好“防火、防 盗、防破坏、防事故”工作。四定莪：Glossary:五.作棠内容：Content of Operation:5.1 值班畤：5. 1. 1鹰著制服，只准佩戴具有保安标志的统一性证章以及厂牌，不得佩戴其它装饰性徽 章.证章的佩戴一律在上衣的左上方，要注意正反面。6. 1.2必须保持着装的整洁、规范；不得挽袖、卷裤腿、披衣、敞怀；必须戴保安帽，帽 子帽檐不得压盖住眉毛，顶端要保持水平；通常着黑色皮鞋，便鞋以黑色为宜。7.
3、 1.3不准围围巾，不准戴手套，不准戴耳环、戒指、手躅、玉石等饰物，不准理奇异 发型，蓄发不得露出保安帽外，不准留大包头、大鬓角，不准留长胡须。5. 1.4禁止着制服抱臂、背手、插手入衣袋、边走边吃零食和随意说笑抽烟。5.1. 5配备通讯报警用具.随身擒带封檄，保持通信聊络。5.2. 6严禁接受外来人员所递献之香烟、糖果、饮料以及其它东西。5. 1.7严禁在无正当理由、无顶班人员、无请示报告的情况下擅自脱离岗位。5. 1.8严禁在值班室与人闲聊甚至嬉笑打闹。5. 1.9必须保持高度警惕性，对接近哨位四周5-10米区域的车辆及人员，要能及时发现， 并迅速反响。5.1.10 闲杂人员、车辆不得在厂
4、区大门附近逗留，住厂外员工下班后不得在厂区逗留， 除执勤保安和上级管理人员检查需要外，其余人员不得允许或不制止其进入值班 室内。5.1.11 执行检查任务时必须坚持按原那么办事，但要注意礼节礼貌，使用文明语言，防止 因口角引发的冲突。5.1.12 交接:5.1.12.1 换班时，每个岗位均应有交接班记录。5.1.12.2 交接班记录必须清楚，岗哨必用物品是否齐全。5.1.12.3 由岗哨临时保管的证件、单据是否放好。5.1.12.4 重要领导、干部、贵宾以及厂车去向是否有记载。5.1.12.5 本班中是否有发生较重大事件，如有，是否有登记。5.2密切监视通过大门的进出人流，以便及时发现异常情况
5、。5.2.1 严格监督工上下班刷卡，不得有或者纵容员工有代打卡行为。5. 2.2按规定穿工衣，戴廉言正.11禁穿背心、短裤、拖鞋谨入摩&o5. 2. 3藏禁搞带食品、水果等物品在隼遂吃遂走。禁播带易燃易爆等危险物品迤入摩国。5. 2. 5未主管核准，房.禁擅自带客暹入靡国。5.2. 6殿禁已器戳人具遑入魔1国。5. 2. 7对夜班人员的工作状态进行必要的巡视和监督防止违纪行为和防止工伤事故。5.3 督醇人员、隼辆、物品持有效手外出。5. 3.1本厂职工在正常上班时间内外出，必须查验其是否有放行条、请假条等依据，并做 好出入时间登记。6. 3.2出厂时，均应先取出陵身物品谨行检查。7. 3. 3
6、对查实私自携带公司财物出厂的人员，应立即留住并报告行政人事部等候处理。8. 3.4货事熊放行修或放行脩上熊毫干（幺受理）筵名者，房.禁外出。9. 3.5晚班辗耋干窈熬放行脩的原料、模具、卓朝j，殿禁外出。5.4 人员谨行登言已，通过值班 报告、通知、联络相关人员，将来访者姓名及来 意说明，征得同意后发放来宾证.查验人、物必须细致认真，坚持“宁可慢一分，不 可漏一个”原那么，不能有松懈躲懒心理，不能有面熟免问心理。5. 5按照规定，制止未经许可的人员、车辆进入护卫区域内。5. 6按照规定，对出入护卫区的人员、车辆及其所携带、装载的物品，进行验证、检查.对 携带匕首、三棱刀等管制刀具及其它形迹可疑
7、的人有权进行盘查、监视。5. 7席:国、宿舍如彝生臭常事件幺，鹰及畤勤阻和制止，Ji及暗辍告相部力。1.8 保持值班国域、公告及大力等外的清澈衢生。1.9 值班黠的甯言舌，除保安公用外，其他人未允言午不可使用，使用须按要求登。5. 10公司领醇来巡视工作畤，朦及畴行褛回答各荏提冏。6. 11训练:6.1 1保安员必须参加一定时间和强度的训练，以增强本身素质，提高应变能力。6.2 2训练内容主要是：体能训练、队列训练、消防训练、格斗训练。5.121保安违反执勤纪律的，视情节轻重给予书面警告、记小过、记 大过级分，并同时 以相应罚款。1.1.1 保安执勤不力，任务完成不好的，视后果大小给予书面警告、记小过、记大过处 分，并同时予以相应罚款.如造成公司直接经济损失的，还应赔偿公司损失。1.1.2 如属知情不报、明知故犯、恶意损害或屡教不改 的，当事人无条件辞退。六支持性文件：Aegis documents:辗.七相表罩”己Relevant Table/ register:八附件：Appendages ：燕.