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1、人事个人工作总结精选5篇人事个人工作总结精选1我们每个人都是在不断的总结中成长，在不断的审视中完善自己。20_年自己也是在总 结、审视中脚踏实地地完成好本职工作，现将20年工作总结如下：1、招聘：按照公司的年度规划，通过公共招聘网、内部推荐等渠道进行人才招聘。招聘的岗位 有：平安管理人员、研发人员，其中研发人员录用了一人。年底的中高层岗位竞聘是今年招 聘工作的重点，共发布了一岗位信息，从_月_日发布简历至_月_日截止，共收到简历一份， 简历的来源基本上来自前程无忧。初试共安排了人，进入复试的有一人，其中的一人从中脱 颖而出与公司内部的一人一起参加最后的竞聘。为配合此次竞聘工作，精心设计了复试人
2、员 岗位笔试题，竞聘评估打分标准，并努力协调安排好面试时间，积极做好整个面试过程中的 后勤保障工作。2、培训I：对于新入职的员工做了平安防范、员工手册、公司有关规章制度等方面的入职培训，同 时为新员工协助办理后勤手续等工作，使新员工快速适应公司环境。自己那么在月份完成了 人事管理继续教育的验证工作。3、社保、公积金、各类保险：每月在日之前做好社保、公积金的缴纳工作，并与财务对帐完成各部门的费用分摊报 表。一月及一月初完成了社保缴纳基数及公积金基数的调整工作，根据市总工会和公积金管理 中心的要求完成公积金缴存情况的自查工作。对于新入职的员工及时为其办理了社保、公积金、档案的转入，对于退休人员及时
3、为其 办理了退休手续及公积金的转入手续。完成了一年一度的残疾人保障金、欠薪保障金的缴纳。在职、退休职工住院保险和职工 特种重病的续保工作。本年度为一位职工办理了特种重病的保险理赔。对于20_年共一个未完成献血指标的名额作了献血补偿金处理，共计一元。4、福利:全年一次的高温补贴，全年二次的医药、购药补贴，每一月一次的交通费补贴都按时发 放到每个员工的手里；。对于每二年一次的职工体险，先后比拟了瑞美、美年、爱康国宾三家体检中心，最后确 定了性价比拟高的瑞美体检中心，并将体检须知和体检卡发到每个员工手中。重阳节前夕为 退休职工购买了礼品卡。5、合同管理：本年度自我进公司以后，新进员工的合同签订一人;
4、老员工合同续签人;退聘人员退聘协 议书的签订一人。6、各类报表：每月底收集下属企业的人员信息并进行分类统计汇总，按时上报人员信息分析。每季度 完成季度报表和国资委统计报表并及时上报。7、完成上药布置的工作：人事个人工作总结精选2时光荏苒，不知不觉间，充实而忙碌的20_年已经渐行渐远。20_年对我个人来说， 是非同寻常的一年。这一年的一月，我应聘到公司担任人事部经理，揭开了职业生涯的崭 新一页。屈指算来，到现在我已在公司工作了一年多了。回顾这一段时间的工作，我感触很多。一个月来，在公司领导的大力关心和帮助下，在 同事们的积极配合与支持下，我不遗余力地做好人事管理工作，虽然没有什么轰轰烈烈的大 业
5、绩，但我是在用心地做好每一件事，并努力使一公司的人事管理工作更规范、更科学，人 事管理工作的面貌也大有改观。从这个角度讲，我还是比拟欣慰的。下面，我就对这一段时 间以来的工作情况做一回顾与总结：一、建立健全各项规章制度，使人事管理工作更加规范俗话说，没有规矩，不成方圆。成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完 善的制度。规章制度作为企业管理工作的基础和保障，是我们工作中不可或缺的重要环节。 但是，由于种种原因，我公司的人事管理制度极不健全，人事管理各项规章制度都是一年以 前制定的，一直沿用到现在。由于企业面对的客观环境以及企业开展、人员流动等方面的变 化，这些“过期”的制度已经远远不能
6、适应企业开展的实际需要，企业人事管理规章制度方 面儿乎处于“真空”状态。为了扭转这一局面，我工作后的“重头戏”之一就是在现代管理理念的指导下，结合企 业的实际情况，建立健全各项规章制度，使人事管理有章可循，有据可依。一段时间以来, 我修改了员工考勤制度，并相继起草了 20_年员工绩效考核实施细那么、员工培训管理制度、 人事部工作流程、劳动合同管理流程、公司员工各岗位职责等多项管理制度，将各项人事管 理工作纳入科学管理、规范运作的轨道。二、清理完善人事档案管理工作，夯实人事管理基础工作我公司现有员工人，除公司本部外，还包括下设的_、_和_三家分公司，员工区域跨 度大，管理工作的任务量也较大。鉴于
7、公司以往人事管理方面较为混乱，所以，担任人事部 经理以来，我在摸清员工基本情况，建立清晰、规范的员工管理档案方面开展了一系列的工 作：首先，我带着部门员工完成了 “员工第二档案”的建立、清理和员工电子档案的录入工 作，对公司员工的基本情况做到了心中有数;其次，我和部门同志一道，以贯彻执行新的劳 动合同法为契机，对公司与员工签订的劳动合同进行了彻底清理、审核和补签，对到期员工 的劳动合同及时终止，对未到期但明显不能胜任工作或有其他违纪行为的员工的劳动合同予 以解除。这些工作说来容易，但却是一项“大工程”，耗时耗力，枯燥乏味，在终止和解除合同 的过程中，弄不好还会得罪人。但是，凭借对工作的责任感，
8、我带着大家圆满地完成了这一 工作任务。通过这样一次“拉网”式的梳理和审查，我们夯实了人事管理基础工作，为员工 绩效考核等一系列管理工作规范的制定和实施奠定了坚实的基础。人事个人工作总结精选3辞旧岁，迎新春，过去的20_年是忙碌而又充实的一年，也是加入酒店从陌生到熟悉的 一年，一年中工作的点点滴滴，让我不断地学习着、成长着。现对20_年的工作做如下总 结：一、制度建设方面1）年初整理、完善了各部门岗位职责，包括行政人事类、财务类、店长类、商场类、售 后类、业务类。2）在酒店总经理的领导下，与总裁办配合，对酒店各项管理制度进行了梳理。3）规范了人力资源部工作流程，整理、修改、制定了各项人事日常运用
9、表格共计_份。4）在酒店总经理的领导下，按酒店的实际情况，对酒店的定员、定编进行了核定。5）根据酒店架构的改变，修改各部门管理架构图。二、招聘、培训方面因部门内局部工，年初的招聘、培训工作是由_负责，后因一私自收取服装费被酒店开 除，接手招聘、培训工作后对一前期的遗留问题，如私自承诺.全额退还服装费、人员档案管 理混乱等等进行了处理，对入职培训内容进行了整理，并组织了一月的一次招聘活动。_月接手招聘工作后，共办理入职一，离职一（均包括_）,共有.要求一，其中已落实的有一, 其余为要求太高，不到合适的人，或给出的待遇低无人愿意去。三、考核方面1）酒店，设计了一考评表，涉及的部门有：财务部、一般行
10、政管理人员、一管理人员。在 年初进行了运用，不过随着酒店架构、管理人员的不断变更和我工作量的变化而没有得到延 续。2）根据酒店一月调整的要求，设计了各部门的绩效考核表，包括：副总、售后部、财务 部、一部、招商部、市场部、筹划部。3）一月整理了酒店绩效管理制度和考核体系，对各项指标进行了再一次的汇总。4）总的来说，20_年的考核工作完成的不是那么理想，实事求是的说，酒店的绩效管理 体系并没有真正建立起来，这与酒店大环境有关，但我的工作做的不够也是原因之一，20_ 年将作出改进。四、薪酬方面1）在酒店总经理的带着下，修改、完善了酒店薪酬结构表；2）_月对酒店的整体薪酬做出调整，对酒店员工的底薪等进
11、行调整，全酒店工资局部全 年为一万元，奖金根据酒店销售状况按比例核算；3）对各部门的奖金方案进行了调整，并随着酒店副总级管理人员的管理部门变化而不断 进行奖金方案的修改。4）每月对各部门上报的各项报表进行审核，进行薪酬核算，并对各部门薪酬比例进行分 析。5）20年在薪酬管理方面，只是做了简单的核算及分析工作，没有做到过程控制，没有 真正起到为酒店决策层提供决策依据的作用，在20_年将做出改进。五、其他工作1）在eu系统中，设计增加了 “人事管理系统”，包括了人员基本信息、培训情况、异 动情况等，进行其日常维护工作，包括：录入员工档案、转正录入、离职录入、异动录入、 培训录入等。2）日常人事档案
12、的清理。3）各部门的衔接工作，包括和等部门协调收取员工服装费和处理.关系等。4）酒店内部日常劳动争议的处理。总的说来，过去的20年对于我来说既是忙碌的一年，也是收获的一年。感谢酒店提 供给我很大的发挥空间和一个良好的平台，正是因为这样，也让我感觉到自己的缺乏，我也 在不断地学习，跟随酒店前进的步伐。人事个人工作总结精选4今年以来，通过我科同志的共同努力，满完成了各项工作任务，工作既有成绩，也有不 足。现将我一年来主要工作情况总结如下：一、加强学习，努力提高自身素质我在人事科工作多年，始终认识到学习的重要性，所以平时除做好本职工作外，始终坚 持政治理论学习和业务学习。通过学习提高了自身政治素质，
13、在工作中积极配合领导做好有 关人员的政治思想工作，化解矛盾，排除误会，对促使工作人员加强团结、稳定干伍、增强 集体凝聚力发挥了积极作用。通过业务学习，进一步提高了自身业务素质和办事水平。工作之余，还积极学习电脑、网络及其他业务软件的学习，使自己工作起来得心应手, 对推开工作发挥了积极作用。根据安排，制定了学习计划，催促各科室抓好本单位的学习， 并加强了监督检查，形成了浓厚的学习气氛，对创立学习型工商机关做出了自己的努力。二、尽职尽那么，努力做好本职工作在干部人事工作中，我首先深刻领会文件精神和上级会议精神，然后根据上级要求，不 辞辛苦，即使加班加点也要对各类人员进行详细摸底，做到底数清、数字准
14、、情况全面，为 完成上级布置的各项任务打下良好的基础。在今年公务员登记工作中，反复核对人事档案, 保证了人员信息的准确、完整，为公务员登记工作奠定了良好基础，既保证了工作公务员的 合法利益，也防止了由于工作不细致而给领导招致的麻烦。在基层规范化达标建工作中，在深刻领会上级文件精神和有关会议精神的基础上，发挥 主观能动性，积极为基层建设工作出注意想方法，有时白天协助开展工作，晚上还要加班落 实领导和上级安排的一些重要工作。在劳资和老干部工作中，更始尽职尽那么，可以说工作细 致入微。我们的工资政策从来是全面公开的，任何工作人员询问、查询工资问题，都耐心细致地 予以解答，解释不了的及时向上级请示。由
15、于离退休人员较多，情况也复杂。在对待老干部 问题上，我始终把他们当作自己的老领导对待，在职权范围内尽量满足其合理要求，受到老 同志们的称赞。三、坚持原那么，把好“人事”关人事工作无小事，任何一项人事工作都事关每个人的切身利益，工作中稍有不慎，就可 能给一个同志的利益造成损失，也可能给一些人带来不当得利。在工作中，我始终坚持原那么。 正是由于手中的这点所谓的“权利”，曾有一些同志许诺一些所谓“优惠”条件，提出了一 些不合理的要求被我婉言拒绝，后来还被认为“死心眼、死脑筋”，我反倒认为这是对我坚 持原那么的另一种形式的认可。干部人事工作必须严守工作纪律，必须严格坚持原那么，必须公 平公正，必须细致
16、认真，这也是我多年从事干部认识工作的一点心得。四、工作中的缺乏工作中也存在一些缺乏，一是有时做事拖拉，影响办事效率;二是由于在人事科工作多 年，放松了对业务知识的学习；三是有些工作只注意抓布置忽视了具体落实，致使有些工作 效果不好。今后，我将针对自身存在的缺乏，努力加以改进，按照部署，完成好领导交办的 各项工作任务，向上级领导交一份满意的答卷。人事个人工作总结精选5我于_月_日入职，至今工作已经_年了。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中， 在公司领导和同事们的帮助下。工作中有进步也有需要提升地方。下方就我入职一年来的工 作，做出如下总结：一、展馆相关事务（助理工作）1、前期协助企划经理处理
17、展馆开馆的相关事务，制作培训课件，对讲解员进行相关培 训。包括：礼仪培训，相关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍；2、与涂经理对接，用心做好合同，展馆介绍以及其他日常事务；3、开业前准备：1 .每一天提前到场查看当天的工作进展状况。2,配合施工人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等，和施工方协商保证开业前展馆 布置的顺利进行；3.开业后，主动用心承当讲解，完成相关任务。二、人事专员工作一、拓展招聘渠道：目前公司的招聘渠道仅有人才网，为了满足当前人才需求。此项任务迫在眉睫。1、目前入公司后，拓展的招聘渠道有：网。以上招聘网站局部需要付费才能使 用；2、透过以上网站为公司找到适宜的人才有场务，放映
18、员，保洁，电工。为公司有效地 节约了人力资源本钱；3、对各大人才网熟练使用，并能及时收集相关有效地信息并储存。4o与招聘网的联系人持续良好的关系，以确保有需要招聘的及时联系。三、招聘工作1、发布招聘信息:对日常的招聘岗位进行分析，包括：岗位工作资料、任职资格、岗位梳理等方面。对以 上这些入职条件进行分析后，根据岗位的状况，选取相应的人群，从而选取相应的招聘渠道, 找到适宜的人员。2、与用人部门进行沟通，了解招聘需求。根据用人部门的要求选取适宜的招聘渠道， 对人员进行简历筛选，面试，复试，招聘适宜的人才。3、建立有效的人才库对有用的人才及时储藏，以便临时招聘用工时选用。4、在专业人才急需的状况下，采取各种方法吸引优秀的人才。