2022年县民政局工作制度汇编18项.docx

上传人:太** 文档编号:86432007 上传时间:2023-04-14 格式:DOCX 页数:46 大小:57.95KB
返回 下载 相关 举报
2022年县民政局工作制度汇编18项.docx_第1页
第1页 / 共46页
2022年县民政局工作制度汇编18项.docx_第2页
第2页 / 共46页
点击查看更多>>
资源描述

《2022年县民政局工作制度汇编18项.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2022年县民政局工作制度汇编18项.docx(46页珍藏版)》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。

1、X县民政局工作制度汇编目录一、会议制度 二、学习制度 三、考勤制度 四、节假日值班制度 五、请示报告制度 六、紧急事项速报制度 七、公文处理假设干规定 八、信息宣传工作制度 九、小车使用管理规定 十、计算机设备管理制度 十一、信息平安管理方法 十二、财务管理方法 十三、内部审计工作制度 十四、救灾物资储藏仓库管理制度 十五、公务接待制度 十六、干部职工访谈制度 十七、平安保密制度十八、党风廉政建设责任制实施细那么一、会议制度(7)上班时间玩电脑游戏、上网聊天、炒股的;(8)有其它需追究行政效能责任行为的。3 .被县效能办或县级以上部门通报批评的,取消年度先进评比 资格,两次以上的,年度考核评为

2、不称职(合格)。4 .各类假期的工资待遇(1)病假:病假期间的工资及其他待遇按县人事局文件执行。(2)事假:工作人员请事假天数在当年应休未休年休假中作相 应扣除。(3)婚假、丧假工资照发。在国家规定的假期内,福利待遇照 发;超过规定时间,按事假标准扣发。(4)探亲假工资照发。在国家规定的假期内,福利待遇照发; 超过规定的时间,因病的按病假,因事的按事假标准扣发。(5)产假工资待遇、福利待遇按县人民政府关于计划生育的规 定办理。(6)年休假:按国家有关规定执行。附:(1)各种假期一览表(2)请假单各种假期一览表分类工程假期文件依据探亲假已婚探父母4年1次20天国发(1981) 36号x 人字(1

3、981) 052 号x 人薪(1997) 163 号探配偶1年1次30天未婚探父母1年1次20天2年1次45天年休假参加工 作时间满1年至不满10年的5天国务院令(第514号)满10年至不满20年10天满20年以上的15天产 假、哺乳 假正产(7个月以上)90天x 政(1988) 31 号x人薪(1994) 67号x 人薪(1997) 163 号X省人口与计划生育条例小产(1个月以内)20-30 天双生或难产105天男方护理假(晚婚晚育)7天生育一胎(独生子女) 哺乳假6个月 或一年婚丧假婚假3天婚姻法、计划生育 条例、X省人口与计划 生育条例、(80)劳总 薪字29号、x劳人险(87) 25

4、7 号晚婚假15天丧假(含公婆、岳父母)1_3天说明说明1、探亲假一年一次,当年因事已和家属团聚超过30天的不再给探亲假,探亲假期间遇婚丧假 不再另给假。年休假当年使用,法定假日、休息日不计入年休假的假期。探亲假、产假、哺乳 假、婚假含公休日、法定节日。2、妊娠7个月以上请假和产后请6个月、一年(包括产假)哺乳假,工资按80%发给。双生 以上产后休息一年,产假以外的工资,按本人基本工资的80%发给。3、病假、事假的假期及待遇按国发(1981) 52号、x人薪(199467号、x人薪(1995) 79 号、x人薪(1997163号文件及国家公务员暂行条例有关规定执行。4、有以下情形的不享受当年的

5、年休假:职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资 的,累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的,累计工作满10年不满20年 的职工请病假累计3个月以上的,累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的。5、如遇本规定与国家有关规定相冲突,以国家有关规定为准。X县民政局干部职工请假单请假起止日自年月日至年月日合计 日请假事由口年假口病假口事假口产假口丧假口婚假口探亲口公伤口其它备注证明申请人所属科室核准科长意见分管领导意见局长意见四、节假日值班制度(一)所有法定节假日、汛期和重、特大自然灾害期间,都必须 安排工作人员值班。值班时间以平时工作时间为准,值班人员手机必 须保持24

6、小时畅通。(二)由办公室统一排出节假日值班表。(三)值班工作人员不得擅自离开值班室,除特殊情况外,不得 请假。(四)值班的工作人员必须负责好当天发生的有关情况的处理, 并做好值班记录,如遇重大事件应立即通知值班领导,并组织力量及 时进行解决。(五)必须做好值班的上下班交接工作,即上一班值班人员必须 跟下一班值班人员做好值班记录本及相关情况的交接工作,不得马 虎。(六)如由于值班人员擅自离岗而导致重大事件不能及时处理的 或造成重大损失的,要追究相关值班人员的责任。五、请示报告制度(一)遵守组织纪律,执行层级请示报告制度。下级服从上级, 任何人对非职权范围内的事,不得擅作主张。(二)职责或职权范围

7、的工作,认真大胆地做好,但不得越权,不得越位。(三)突发性事件必须在第一时间内立即报告。属关系重大、影 响面较大、政策法律依据不清楚以及有关疑难问题应及时向上级请示 汇报。(四)请示报告除特殊情况外一般不得越级,工作人员向科长、 下属单位负责人请示报告,科长、下属单位负责人向分管领导请示报 告,分管领导向局长请示报告。(五)属制度、职责、规定中没有明确的事项,各科室、下属单 位负责人向分管领导请示汇报,分管领导根据事项的轻重缓急再向局 长请示汇报。(六)请示报告要主题明确,重点突出,视其事项的性质可采用 书面或口头两种方式,防止多头请示。六、紧急事项速报制度紧急事项速报,是指在管理职责范围内,

8、对各类突发而必须在第 一时间及时进行处理的重大事项的报告。发生紧急事项,必须立即报 告。(一)速报的紧急事项.发生危害生命财产平安的事项;1 .重、特大自然灾害.干部职工生命受到意外伤害和财产受到严重损害的事项;2 .国家财产(含资金)受到严重损毁或不按程序规范转移、支 付资金或资金被盗、偷、抢的事项;.重要档案材料、原始证据被损毁或遗失、或被盗的事项;3 .大批群众来局上访,思想工作无效、或来单位无理取闹,严 重影响单位或个人办公的事项。(二)速报程序.在第一时间内立即向分管领导、局长报告;1 .根据领导指示再向相关部门和县委、县政府报告。(三)紧急事项的处理1 .查清紧急事项的内容。如紧急

9、事项名称、地点、现状(规 模)、危险(危害)程度、开展趋势、现场处理情况等;2 .速报时限。速报事项,必须在半小时内报告局领导,由局领 导向县委、县政府报告;速报事项的其他事项应在一小时,最迟在三 小时内报告办公室、分管领导、局长;3 .对紧急事项认真记录。将紧急事项发生的时间、地点、过 程、规模、最后处理结果等内容作详细记录。有保存意义的,形成档 案资料,送档案室保存。七、公文处理假设干规定公文处理指公文的办理、整理(立卷)、归档、管理等一系列相 互关联、衔接有序的工作。根据X县电子公文和信息交换管理暂行 规定,除涉密性公文外,一般不再印发纸质文件,公文签发、接 受、流转完全通过网上办公平台

10、进行传输。全体工作人员每天上午、 下午上班和值班时必须首先开启计算机,通过县协同办公系统浏览最 新内容,如因未浏览或未及时浏览贻误工作的后果自负。电子公文的种类、形式、行文规那么与纸质公文相同,应遵守国家行政机关公文 处理方法。()收文办理1 .收文办理指对收到的公文的办理过程,包括签收、登记、审 核、拟办、批办、承办、催办等程序。2 .凡上级机关来文,同级或下级机关的请示、报告重要工作总 结和计划,工作需要的来函、来电及有密级的资料均进行收文登记。3 .文件收到后,办公室应进行审核。审核的重点是:是否应由 本机关办理;是否符合行文规那么;内容是否符合国家法律、法规及其 他有关规定;涉及其他部

11、门职权的事项是否已协商、会签;文种使 用、公文格式是否规范。4 .文件经办公室收文登记后,即附上文件处理单,由办公室主 任提出拟办意见,送主要负责人、分管领导批示,主要负责人、分管 领导批示后,及时送有关科室、下属单位承办。对需要两个以上科室 或下属单位办理的应当明确主办科室、下属单位。紧急公文,应当明 确办理时限。对不符合规定的公文,由办公室主任批准,退回发文科 室。5 .承办科室、下属单位收到交办的公文后应及时办理,不得延 误、推诿。紧急公文应当按时限要求办理,确有困难的,应当及时向 分管领导予以说明。对不属于本科室、部门职权范围或者不宜由本科 室、部门办理的,要及时退回交办的领导或办公室

12、并说明理由。公文 办理中遇有涉及其他科室、下属单位职权的事项,主办科室、下属单位应当主动与有关科室、下属单位协商,如有分歧,由分管领导出面 协调。6 .对传阅的文件要本着急用先看的原那么,按照主要领导、分管 领导、其他领导、其他人员的顺序送传。各科室、下属单位传阅文件 时,一般不应超过二天,阅后要在文件处理单上签名,并签署承办意 见或办理结果。7 .送主要负责人批示或交有关科室/下属单位办理的公文,办公 室要负责催办,做到紧急公文跟踪催办,重要公文重点催办,普通公 文定期催办。领导的批示意见,必须及时办理。办理情况或结果,应 及时向领导反应。8 .保管:文件传阅或办理完毕,应按档案管理规范要求

13、,及时 归档保存。9 .借阅:本单位人员因工作需要查阅存档文件的,应办理登 记,阅后及时归还原件,外单位借阅文件的,需经领导或办公室主任 批准同意。10 .干部因公参加各类会议所领取的材料,应在会议结束后交办 公室保管并组织传阅。如该同志需要会议材料,可再向办公室借阅。(二)发文办理1.发文办理指以本机关名义制发公文的过程,包括草拟、审 核、签发、复核、缮印、用印、登记、分发等程序。2,草拟公文的基本要求:(1)符合党和国家的路线、方针、政策。(2)情况确实,观点明确,表述准确,结构严谨,条理清楚, 直述不曲,字词规范,标点正确,篇幅力求简短。(3)人名、地点、数字、引文准确。引用上级文件,应

14、当写出 机关名称、文号、标题。(4)结构层次序数,第一层为“一、”,第二层为“(一)”,第三层为“1,第四层为“(1) ”。(5)除成文时间和结构层次外,公文中的数字一律使用阿拉伯 数字。3 .公文的起草与修改(1)全局性行文由办公室或局长指定专人起草;局部性或专项 性行文由业务科室、下属单位起草;(2)公文送负责人签发前,应送分管领导审核。审核的重点 是:是否确需行文,行文方式是否妥当,是否符合行文规那么和拟制公 文的有关要求,公文格式是否符合规定。送核前,拟稿科室负责人必 须认真审核文稿中的政策、文字,签上自己的姓名。(3)公文打字后,由原起草人负责核对。4 .文件签发(1)以本机关名义制

15、发的上行文,由主要负责人签发,以本机 关名义制发的下行文或平行文,由主要负责人或由主要负责人授权的 其他负责人签发。(2)起草的文稿,应送分管领导、办公室审核。凡未经分管领 导、办公室审核的,主要负责人一般不予签发。签发后的文稿,原那么 上内容不能改动,如遇必须修改的须经签发领导同意。(3)公文签发后,交办公室统一编号、登记、核稿、打印、分 发、存档。力求清洁整齐,不出过失。(三)公文归档1 .公文办理完毕后,应当及时整理(立卷)、归档。个人不得 保存应当归档的公文。2 .归档范围内的公文,应当根据其相互联系、特征和保存价值 等整理(立卷),要保证归档公文的齐全、完整,能正确反映本机关 的主要

16、工作情况,便于保管和利用。3 .按照档案集中统一管理的原那么,档案由办公室实行统一管 理。4 .各科室、下属单位应认真及时做好日常工作中形成的文件材 料的收集、分类工作。5 .归档的文件材料由形成文件材料的科室按文件材料归档范 围及保管期限的规定、档案分类方案和有关档案工作规定整 理、组卷,并经负责人审定,对不属于归档范围的文件材料,需要销 毁的,要编制销毁清册,报办公室审批同意。6 .案卷编目讲究科学规范,标题确切简明,装订结实美观。归 档范围内的公文应当确定保管期限,按照有关规定定期向档案部门移 交。7 .各科室、下属单位档案应在次年六月份前移交档案室,会计 档案由财务室保管一年后移交档案

17、室,移交时要填写移交目录一式三 份,经核对后,签字入库。8 .各类文件材料归档原那么上一式一份,重要文件实行双套制。为进一步坚持和贯彻民主集中制原那么,提高会议质量和效率,实 现决策的民主化和科学化,特制定本制度。(-)班子会议(领导班子会议)1 .参加对象:局长、副书记、副局长、纪检组长、老龄办主任、 办公室主任。2 .会议内容(1)学习贯彻党的路线、方针、政策及各级党委政府的文件、 重要会议精神和重大工作部署。(2)研究年度民政工作的指导思想、目标和任务,实施意见、 总结,讨论解决民政工作中的突出问题。(3)研究机关党建、纪检监察、信访、综合治理、精神文明建 设、工会、老干部、妇女等工作的

18、重大问题。(4)研究干部的选拔、培养、考核、任免、调动、监督和奖惩 等方面的问题。(5)讨论研究班子自身建设问题。(6)研究决定重大经费的分配使用意见。(7)需要班子讨论的其他事项。3.会议要求(1)班子会议一般每月召开一次,根据工作需要可随时召开。(2)根据工作需要,不是班子成员的其他干部可列席班子会议。列席人员由局长确定。(3)办公室负责做好会议记录。(四)公文管理和档案查阅、利用规定1 .公文档案由办公室或专职人员统一收发、审核、用印、归档 和销毁。2 .上级机关的公文,除绝密级和注明不准翻印的以外,经主要 负责人或分管局长批准,可以翻印。翻印时,应当注明翻印的机关、 日期、份数和印发范

19、围。3 .不具备归档和存查价值的公文,经过鉴别并经办公室主任批 准,可以由二人以上监送县档案局销毁。4 .工作人员调离工作岗位时,应当将本人暂存、借用的公文按 照有关规定移交、清退。5 .为了确保档案和档案机密的平安,档案管理实行专人专库管 理。非档案工作人员未经许可,不准进入库房。档案管理员要提高安 全保密意识,做好档案的平安保密工作,定期进行保密检查,发现失 密、泄密情况立即报告,并采取积极补救方法。对失密泄密档案的人 员,按有关规定作出严肃处理。6 .因工作需要,需要查阅公文档案材料的,需遵守以下规定: (1)查阅利用档案、资料者,首先要填写“调阅档案登记 表”。本局干部查阅机要档案的须

20、经领导批准。档案室所保管的档 案、资料,原那么上不许外借,外单位人查阅需要提交身份证明,并经 负责人批准。(2)借阅为开放档案,禁止乱翻乱看,并要绝对保密。(3)不得私自摘抄或影印档案、资料内容,如确实因工作需要 摘抄或影印,须经有关负责人同意,档案、资料摘抄或影印,要与原件认真校对并进行登记,盖章方有效。(4)保护档案资料,不得拆卷、弄脏档案、资料,严禁对档 案、资料撕页、涂改。(5)借阅档案、资料要及时归还。(6)借阅人及档案管理人员均要遵守保密守那么,共同做好保密 工作。(7)档案材料一律不准带出。如有特殊情况须经领导同意,并 采取必要的平安措施。八、信息宣传工作制度为进一步加强民政信息

21、和新闻宣传报道工作,更好地发挥信息新 闻宣传工作作用,提高民政工作地位,扩大社会的影响力,促进民政 工作的开展,特制定如下考核方法。(一)考核奖励对象.信息的考核对象是各科室、下属单位。1 .奖励对象为采用稿件撰稿人。(二)信息工作考核内容、方法、报送考核内容:定性局部。各科室、下属单位应及时做好信息报送, 参加信息业务活动,完成紧急信息和约稿信息。定量局部。信息录用 情况,分为民政部、省民政厅、市民政局、县两办(含x县政府网) 等,录用的各类信息(图文、调研文章)宣传情况,主要指中国社会报、中国民政、X民政、民政信息(丽水市民政 局)上刊登的各类文章和信息。考核方法:根据省民政厅、市民政局和

22、县两办的要求,各科室、 下属单位须认真完成信息考核任务。信息报送:信息稿件一般由各科室、下属单位自行报送,重要信息、紧急信息须由局领导审阅签字后,由局办公室统一上报。(三)奖惩方法实行计发稿费和评优相结合的奖励方法。稿费发放标准:凡被民 政部网站或中国社会报、中国民政杂志录用的调研文章每篇 X元,计7分,信息每篇x元,计4分;被省民政厅网站或X民 政录用的调研文章每篇x元,计5分,信息每篇x元,计3分;被 市民政局网站、民政信息录用的调研文章每篇x元,计4分,信 息每篇x元,计2分;被县政府网站、X信息X政讯录用的 调研文章每篇x元,信息每篇x元,计2分;局信息每条x元,计1 分。同一内容的文

23、章、信息被各级报刊、杂志录用的,只获最高奖励 和得分。被同一级党报、党刊录用的,按同级奖励方法予以全额奖励。(四)评优方法:每一年度按得分多少评选民政信息工作先进集体(科室、下属单位)一个、先进个人三名,即每年年终评比一次, 并给予获奖科室、下属单位和个人相应的精神鼓励及物质奖励。未能 完成省、市信息录用任务的科室、下属单位和个人不得参加评优。(五)考评要求1 .各科室、下属单位报送的稿件必须经科室负责人核稿把关并 签发,新闻稿除经科室、下属单位负责人审核外,须经分管领导审 批,重要稿件须经局长审批同意。2 .新闻稿件、电视稿等必须附用稿通知单、复印件或者用稿证 明。3 .为确保统计及时准确,

24、请各科室、下属单位务必在每年12月 20日前,将刊发的新闻宣传稿件上报局办公室。4 .所有的信息和新闻必须以正面宣传为主,所反映的内容客观 真实,不弄虚作假,因工作不实或者不深入造成稿件失实,产生不良 影响,一律取消所有奖励,在年终目标责任考核中此项工作给予零分 计算。九、小车使用管理规定(-)车辆使用权及调度1 .公务小车主要是为保证副科级以上领导的工作用车。2 .所有车辆由办公室统一调度。3 .机关及各科室由股级干部带队出差、下乡的工作用车,由需 要用车的科室提出申请,由办公室根据急需程度、申请前后、乘员多 少等情况统一调度。(二)车辆使用管理1 .用车须提前一天(长途提前两天)通知办公室

25、,特殊原因除 外,由办公室登记后,根据申请的先后和事情的轻重缓急统一调度。2 .驾驶员凭办公室的出车通知按时出车,并记录好出车情况登 记表,每月底与办公室核对后发放相关补贴。3 .同一天内遇到车辆不够用时,又确因急事用车的,由办公室 向其他单位或个人借车,办公室可以给出车单位或个人相应里程的标 准用油。4 .用车人员及驾驶员必须保护车辆,出车回来后,驾驶员应及 时冲洗、清扫、维护,保持良好的车容车貌。下班时间车辆必须停置 在单位内;如没有停置在单位内而发生车辆被盗、被烧、撞坏或者造 成其他事故,由驾驶员承当一切责任。5 .车辆实行专人保管制度,严禁无证驾驶和非指定的专职驾驶 员驾驶。除因特殊工

26、作需要,经局长批准(书面意见)外,本局所有 干部职工一律不准违反规定,驾驶公车。(三)车辆维修保养1 .车辆保养维修等由办公室组织实行定点修理,确需临时修理 或更换小零件的,驾驶员必须经办公室同意,否那么不予报销。2 .车辆修理实行申报制度。需修理和保养的车辆,驾驶员必须 先填写X县民政局车辆维修审批单,提出修理方案和预算,经办 公室审核,报局领导审批后方可实施,否那么修理费不予核准报销,出 车途中遇故障可先行修理,事后应及时补办手续,但必须经用车人签 字方可核准报销。(四)费用报销L车辆保险费、养路费经办公室审核后,报局领导审批,按实 报销。过路费、停车费、汽油费和驾驶员的出车补贴等,按规定

27、程序 办理。逾期不予报销,特殊情况例外。2 .修理费实行“单车核算,按月结清,凭审批单报销”。3 .驾驶员出车补贴按照县有关规定执行。(五)驾驶员管理.驾驶员必须按时上下班,因事外出必须请销假。1 .乘车人数不准超过车辆行驶证上核定承载的人数。2 .驾驶员出车执行任务,遇特殊情况不能按时返回的,应及时 通知办公室,并说明原因。3 .驾驶员必须保持手机24小时开机。对局领导或管理人员的呼 叫要及时回应。4 .驾驶员的各类违章罚款,费用由个人负担20%。5 .驾驶员不准私自出车,不准公车私用,不准私自将车交给他 人驾驶。如有违反制度,且发生事故由该车驾驶员负责,承当一切费 用,扣除该驾驶员一年的所

28、有奖金及当月行车补贴,并视情节轻重给 予相应的处分或辞退。6 .驾驶员因公出车,造成事故,经交警大队事故责任认定,视 情节轻重,经班子研究决定给予处理。十、计算机设备管理制度(一)全系统的所有计算机及相关设备由办公室统一管理,统一 编号,建立计算机及设备管理卡,定期对计算机设备进行实物盘点, 确保帐实相符。(二)各科室、下属单位因工作需要购置或更新计算机及相关设 备的,首先由需购置科室、下属单位提出书面申请,经办公室初核后 提出方案,交领导集体研究,按有关程序采购。(三)经批准购置的计算机等有关设备,由办公室负责验收、安 装、调试,列出有关产品清单的内容,签具产品验收合格的意见后交 财务付款。

29、并由办公室对设备建立档案,内容包括厂牌、型号、设备 编号、设备来源、安装记录、启用日期等。(四)计算机设备用户保修卡、安装光盘、产品恢复和诊断光 盘、线路图纸等由专业技术人员统一保管。(五)所有计算机及相关设备的正常维修或维护由办公室统一安 排。如擅自请外单位人员维修或维护的,产生一切后果办公室不予支 持。(六)计算机设备因设备老化、性能落后或故障严重,不能应用 于实际工作的,应上报办公室并由办公室按相关规定处理。H一、信息平安管理方法(一)经领导同意上网的计算机及其他设备,访问因特网时,必 须中断与局域网的联接,以防内部数据、信息外泄和恶意攻击;不得 登录反动站点和黄色、淫秽站点。(二)严禁

30、使用黑客软件。不得传播、复制病毒和病毒程序,不 得撰写和发布这方面的文章和信息。(三)严禁未经批准擅自带密级的信息、数据及其他重要信息放 在因特网上。(四)任何单位和个人不得从事以下有违计算机信息系统平安的 行为:1 .非法侵入其他单位或他人计算机信息系统。2 .窃取或擅自使用、复制他人计算机系统信息资源。3 .故意干扰计算机信息系统功能,影响计算机信息系统正常运 行。4 .其他危害计算机信息系统平安的行为。5 .任何单位和个人不得从事以下危害计算机信息网络秩序的活动:(1)冒用他人名义发送、接收信息。(2)制作、传播有害信息或带有病毒的信息。(3)发送恶意的电子邮件。(4)盗用、泄露他人的电

31、子邮件帐号。(5)擅自在网上公布他人的隐私。(6)其他危害信息网络秩序的行为。十二、财务管理方法为加强财务管理,防止奢侈浪费,提高资金的使用效益,根据行政事业单位财务制度及有关规定,结合单位实际,制定本方法。(一)预算管理1.办公室每年负责编报经费支出预算,并报班子会议审核。(二)支出管理1 .财政下拨的经常性经费和专项经费,统一由办公室管理。经 费支出本着“合理、节俭”的原那么,严格把关,合理安排。专项经费 要按预算、按渠道、按进度使用,做到专款专用。2 .机关正常经费支出(包括各种费用的报销),一次性支出 3000元(含3000元)以内,由经办人填写报销单、财务报帐员、办 公室主任审核后,

32、由分管财务领导签批;一次性支出3000元一10000 元(含10000元)的,经分管财务领导与局长商定后,由分管财务领 导签批;一次性支出10000元以上的,提交班子会议讨论决定后,由 分管财务领导签批。3 .办公费管理遵守以下规定:(1)办公用品一律由办公室统一采购,实行领用登记。(2)严格控制 费,不准用办公 拨打私人长途 ,严 禁用办公 聊天。(3)少量文件、资料需放到外面印制的,须报办公室主任同 意。总价10000元以上的印刷,实行公开招标或询价议定,由相关科 室、下属单位协同办公室操作。4 .差旅费报销。工作人员因公县外出差须事先经过审批:正股 级干部在市外出差,须经分管领导签署意见

33、;副股级和一般工作人员 出差由科室、下属单位负责人签署意见后报分管领导审批。出差人差 旅费报销须凭审批意见(相关文件复印件)及有关规定填写报销单,交财务审核后,由分管财务领导签批。差旅费支出按县政府有关行政 事业单位工作人员差旅费开支规定执行,主要规定如下:(1)伙食补助费:以住宿票据为凭,按自然天数计算,每人每 天省外为X元,省内X元,县直单位到乡镇为X元。到基层单位实 (见)习、到外地挂职锻炼或支援工作等,每人每天省外为X元,省 内为X元,县内为X元(休息天除外)。参加短期(X个月以内)培 训学习班(不含学历教育),每人每天省外为X元,省内为X元,县 内为X元。X个月(不含X个月)以上的,

34、减半发给。根据会议性质 或伙食非自理的培训学习班不发伙食补助费。连续坐火车超过12小 时的,凭车票每满12小时,加发X元伙食补助费。(2)住宿费:原那么上应在丽水市行政部门单位定点宾馆住宿 (会议统一安排的除外)。指定宾馆每人每天标准省外为x元,省内 为X元,乡镇范围内为X元。在限额标准内凭据按实报销,节约不 奖,实际住宿费超过规定限额标准局部,个人自负。特殊情况经局机 关负责人或分管领导同意后,按实报销。(3)交通费:乘火车按实报销(软座除外),乘轮船按三等舱 位报销,乘飞机按经济舱位报销。乘其他交通工具按实报销(不包括 出租车)。因公出差使用公路客运以外的其它交通工具的,经领导批 准,参照

35、公路客运班车票价内可凭同时段、同方向的过路过桥费、汽 油费票据报销。(4)公杂费(包括市内交通费及长话费):工作人员因事出 差,省外在每人每天为x元最高限额内凭据报销,省内为x元最高限 额内凭据报销,县内为x元的限额内凭据报销。杂费含出租车费,并(4)会议内容应严格保密,未公布或未通知的事项不得向外扩散。4.会议程序(1)班子会议议题由局长及班子成员提出,由局长确定。(2)班子会议讨论的问题,先由分管的班子成员提出具体意 见;对一些重大问题应进行调查研究,提出二个以上处置方案,供决 策时选择参考;除急事之外,讨论重大问题的议题要事先通知与会人 员。(3)班子会议讨论问题时,要坚持贯彻民主集中制

36、的原那么,严 格按程序办事。由议题提出人就议题作出说明,其他成员充分发表意 见,按照少数服从多数的原那么,由局长在民主基础上集中。讨论中如 意见分歧较大,除急事外,不急于作决定,可在休会后作调查研究后 重新开会决定。5 .决定的办理(1)班子会议讨论的问题,由分管的班子成员负责组织实施。(2)班子会议讨论决定的有关事项,需要时由办公室负责将决 定的有关内容抄告有关职能科室、下属单位和有关工作人员。(3)对班子会议决定的事项,分管领导及职能科室、下属单位 要及时办理,并将办理情况及时向局长汇报。(4)办公室主任应及时将班子会议讨论、决定的情况告知缺席 的领导。(二)工作例会1.参加人员:班子成员

37、,全体干部职工。以住宿票据为凭,按出差自然天数计算报销。到基层实(见)习、外 挂锻炼或支援工作以及参加各种会议和学习班,不报销公杂费。(5)汽车驾驶员出车补助:出差补助标准与一般工作人员相 同。其他各种补贴按月均x元计发。(6)工作人员因公出差,凭有关出差依据、通知等报销差旅费 开支。(7)工作人员因公出差借款,需填写借款单,报分管领导审 批,并在返回后十天内结算。5 .会议费以民政局名义召开的全县性会议,会议经费从经常性经费或专项 经费中开支。会议用餐标准每人每天x元。县本级会议原那么上不安排 用餐,如有特殊情况要安排用餐的,须经分管领导同意后,报局长审 定。6 .车辆修理费报销。维护性修理

38、,修理前驾驶员须填写X县 民政局修车申请单,报办公室主任、局长审批。修理后假设与登记时 差异较大的需及时到办公室补登记。车辆大修,修理前须先到汽修厂 进行估价,由汽修厂提供简要的修理工程内容和支出预算,交办公室 核查后报局长预批。报销车辆修理费时,凭汽修单位提供的修理、配 件结算表和X县民政局修车申请单,由办公室核实确认后按规定 手续报销。7 .独生子女费(I) 14周岁以内的独生子女保健费,凭独生子女证每年领取, 标准为每半年x元,夫妻双方各承当半年(如配偶无固定工作,在职 方全额发给)。8.干部外出考察、疗养外出考察,领导成员根据工作需要和上级安排,不作具体限制。 其他干部原那么上三年不超

39、过一次。工会疗养依据工会制定的疗养制度 执行。(三)固定资产管理1 .固定资产是指单位价值在500元以上或虽然价值不到500 元,但使用年限在一年以上的大宗设备。2 .办公室承当局内固定资产管理职能,具体负责固定资产的购 置、登记、调配、报废及核销等工作。每年进行一次固定资产帐物核 对工作。3 .各科室、下属单位需购置固定资产设备时,应事先向办公室 提出申请,注明品名、规格等具体要求,由办公室按政府采购制度, 指定2人以上集体采购,购后10天内报办公室登记入帐。4 .各科室、下属单位需借用高档办公用品,应先到办公室办理 借用手续,一般借用时间不超过半个月,如特殊情况应向办公室办理 续借手续,用

40、后及时归还。5 .对高档办公用品,如电脑、照相机、彩电、复印机等,各科室、下属单位要指定专人保管。各科室对其使用的固定资产的平安、 完整性负责。6 .固定资产的调拨、核销、报废、出售,必须由经办人员向办 公室提出意见,说明情况,由办公室报负责人或分管领导同意后,予 以处理,并同时做好帐务。7 .干部、职工因离退休或工作调动调离本单位时,对其使用和 保管的财产物资,应办理清点交接手续,并报办公室备案。十三、内部审计工作制度为加强民政内部审计工作,规范内部审计行为,保证内部审计工 作质量,建立健全行政、事业单位内部监督机制,更好地发挥内部审 计监督的作用,根据中华人民共和国审计法、X省内部审计条

41、例和关于进一加强内部审计工作的意见(丽政办2011) 52 号)等有关法律、法规和规定,制定本工作制度。(一)内部审计的目标坚持以科学开展观为统领,围绕“服务大局,强化管理,促进提 高,务求实效”的方针,通过对局机关和局属基层单位的财政财务收 支进行审计,为加强内部管理和控制,提高经济效益和管理水平服 务,健全自我监督和约束机制,提高财政资金的使用效益,保障民政 事业的健康开展。(二)内部审计的重点.财务收支审计,确保会计信息真实、可靠。1 .围绕本单位工作目标和工作重点,对经费使用与管理进行审查。2 .评价内部控制制度的执行情况,反映资金使用中存在的问题, 及时提出改进建议。(三)工作机构及

42、职责成立局内部审计工作领导小组,局党组书记、局长担任组长,局 纪检组长任副组长。领导小组负责对局机关和局属基层单位的财政、 财务收支、经济活动的真实性、完整性以及会计信息的真实性开展内 部审计。副组长和成员在组长的直接领导下独立行使审计监督权,并 对组长负责和报告工作。(四)内部审计的方式局内部审计工作领导小组人员力量缺乏或审计任务繁重时,可斟 情采取“交叉审”或“聘请社会中介审”的方式。(五)内部审计的工作要求1 .对局机关及局属基层单位的内部审计工作,原那么上每两年至少 开展1次。对大的投资工程,内部审计要分阶段介入,确保资金使用 平安、合理、合规。2 .内部审计依据有关的法律、法规和制度

43、,按照本部门确定的内 审工作重点,编制年度内审计划、审计工程计划和内审方案。3 .内审结果要按照有关规定出具审计报告。十四、救灾物资储藏仓库管理制度(一)入库制度1 .各种救灾、捐赠物资在未办理入库手续前不得入库。2 .物资入库时要有入库单,仓库管理人员按单上所列物品名称、 品种、数量、规格,逐一清点在入库单上签字后入库。3 .贵重物品要及时会同有关部门验收鉴定,另册登记签字后再入 库。4 .仓管员在物品入库后要及时入帐、登记。(二)出库制度.没有分管领导签字及有关批文,物品一律不得出库。1 .物品出库要填写救灾物资调拨单,根据调拨单与接收单位人员 共同清点物品并装运。2 .物品出库后要及时销

44、帐、登记。3 .按时做好物品进、出库的统计报表,做好规范、真实、准确、 完整。(三)物品保管制度1 .所有入库的物资按货位分类整齐摆放。物品分:新品、旧品两 区,并按照成衣、棉被(褥、毯)、床上用品、生活用品、文化用 品、食品、其它等八大类别进行分类摆放,并在包装袋(箱)上予以 标明。2 .严格岗位责任制,定期核验库存物品,做到帐物相符。3 .各种物资摆放、搬运入库时应先内后外、先下后上;出库时应 先外后内、先上后下,不得抛掷;做到离墙离地,防止受潮霉变。4 .仓库内要及时清理,保持整洁。5 .无关人员不得进入库房。十五、公务接待制度为认真做好局公务接待工作,严格执行上级关于严禁公款吃喝玩 乐

45、的规定,现就公务接待工作规定如下:(一)公务接待原那么公务接待应本着“热情、周到、平安、节俭”的原那么。既不铺张 浪费,又使来宾感到舒适、满意。(二)公务接待对象和范围.省、市等上级机关、部门来宾;1 .兄弟县(市)的来宾;.其他需要接待的来宾。(三)公务接待标准1 .来宾住宿:来宾的住宿费原那么上自理,个别特殊情况需局支付 的,接待科室与办公室联系,报局长同意后,由办公室统一安排。2 .用餐标准按县有关规定执行。3 .来宾原那么上不安排业余活动,确实需要的,按照“自愿、遵 纪、健康、文明”的原那么,经局领导同意后安排,并由相关对口工作 人员陪同。4 .公务接待中,确需赠送客人礼品,须经局长同

46、意并以本地特产 为主,由办公室统一购买(或委托科室购买)。(四)公务接待管理.公务来宾接待统一由办公室负责。1 .各科室的来宾,由其负责人说明来宾的单位、人数、用餐时间、地点,报请分管局长审批后,按接待标准给予安排接待。2 .科室经办人员招待后须负责清点酒水、核对菜单,在结算清单上签字,由办公室核实,领导签批的程序进行报销。3 .因工作需要,需安排工作餐的,应事先报办公室,经领导同 意,按人均50元以内标准核定报销。十六、干部职工访谈制度(一)为促进思想交流,增进了解,增强干部职工的凝聚力和向 心力,特制订本制度。(二)干部职工“三必访”规定.干部职工遇较大困难必访。1 .干部职工住院必访。2

47、 .干部职工家属大病住院或直系亲属去世必访。(三)干部职工“五必谈”规定.干部职工职务岗位变动时必谈。1 .干部职工个人遇到重大事项时必谈。2 .干部职工工作出过失、在工作作风和廉洁自律等方面有反映时 必谈。3 .干部职工思想不稳定、情绪异常时必谈。4 .科室内部出现不协调、不团结时必谈(四)谈心谈话内容了解干部的思想、学习、工作和生活情况,交流思想,沟通感 情;了解掌握各科室的工作和团结协作情况,有针对性地做好思想政治工作;传达组织决定,反应群众意见,提出希望和要求;征求意见 和建议。(五)谈心谈话的方法要求1 .坚持实事求是的原那么,力求客观、准确,既肯定成绩,又有 针对性地提出问题,该提醒的提醒,该批评的批评。2 .认真听取干部本人对组织的意见、建议和要求,对干部提出 的建议和要求,在适当时候要给予答复和反应。3 .谈话要讲究艺术,营造宽松、融洽的气氛,敞开思想,畅所 欲言,真正

展开阅读全文
相关资源
相关搜索

当前位置:首页 > 应用文书 > 解决方案

本站为文档C TO C交易模式,本站只提供存储空间、用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。本站仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知淘文阁网,我们立即给予删除!客服QQ:136780468 微信:18945177775 电话:18904686070

工信部备案号:黑ICP备15003705号© 2020-2023 www.taowenge.com 淘文阁