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1、科技股份劳动合同管理第一条公司依法与员工签订劳动合同，以确立双方劳动关系；基于管理及留才的需要，公 司与员工依法签订补充协议、条款作为劳动合同的补充，员工应配合执行。第二条新入职劳动合同签订.新员工入职后，综合部应在其入职报到1个月内与员工本人在规定时间、地点，由综合部 监督完成劳动合同的签订。如员工有意拖延逾期不签，那么视员工不愿意签订，公司可立即与 员工解除劳动关系且不予任何经济补偿。1 .公司与员工首次签订劳动合同时，必须认真审查员工的基本情况，员工工作履历及与 劳动合同有关情况，确保劳动合同签订的真实性。2 .如员工有意隐瞒自身真实情况（提供虚假证件、简历、学历、工作经历等）骗取公司与
2、其签 订劳动合同的，一经查实，公司将与其解除劳动合同，并不需支付任何经济补偿， 同时公司有权追究其一切法律责任。第三条试用期.所有新入职员工均需设定试用期，试用期根据我国劳动合同法中规定3个月，经试用 考评（考试与考核相结合）合格者，方可正式录用，不合格者予以辞退。1 .试用期内员工必须完成正常工作时间内的正常工作量。2 .试用期内按劳动合同法规定，双方可依法解除劳动关系。第四条劳动合同续订L劳动合同期满前，员工可视个人原因决定续订或终止，个人决定终止的需在合同到期 前提前30天以书面形式（辞职信）通知综合部。2 .劳动合同期满，公司对员工合同期内的工作能力和绩效考核进行综合评价后，并根据公司
3、 经营及工作岗位需要，决定是否与员工续订劳动合同。3 .双方协商一致确定续订劳动合同的，应在劳动合同期满前完成有关续订手续。4 .如果公司通知员工签订劳动合同，员工借故拖延不签订劳动合同，公司可以选择与 员工终止劳动关系。第五条劳动合同的期限L固定期限劳动合同：符合第三条、第四条规定的签订劳动合同条件的，根据对员工 工作能力和绩效考核的综合评价,并根据公司的经营及工作岗位需要,公司决定劳动合同 的期限。2.无固定期劳动合同：符合相关法律法规规定的签订无固定期限劳动合同条件，并且 符合第四条规定的公司续订劳动合同条件的，可签订无固定期限劳动合同。第六条劳动合同签收.续订的劳动合同，合同到期前综合
4、部将续签名单发给部门征求用人部门意见，由部门负 责人根据员工的表现提出续签意见反应综合部，由综合部通知员工续签劳动合同合同 底联发给员工本人，并由员工签收。1 .劳动合同由双方签字盖章后生效，员工本人需在合同（底联）签收表上签名确认。3,员工收到公司续签劳动合同意向书通知后，需在3个工作日内反应到综合部，否那么公 司视为员工不同意续签劳动合同。4.所有签字必须由员工本人签名，不得代签或委托他人代签。违反本规定的代签名或强求他 人代签名的，立即解除劳动关系且不予任何经济补偿。第七条 员工如果对劳动合同及补充条款有争议，可向公司综合部咨询。第八条 劳动合同的保管：劳动合同书正本一式两份，由公司、员
5、工各执一份。第九条 双方协商一致，可对劳动合同内容进行变更。第十条 员工在合同期内，不能胜任工作，根据劳动合同法规定，公司有权对员工的工作岗 位进行调整、变更，薪资随岗位变动而调整。第十一条劳动合同的终止和解除L试用期劳动合同解除1.1 试用期内员工单方解除劳动关系，须提前3日以书面形式（离职申请表）通知公司；试用期间员工发生任何违纪行为，公司可以直接解除劳动合同；1.2 对于新入职员工，在其试用期满前5日由其所属部门负责人对其进行工作品质、工作态 度、知识技能、工作数量、出勤纪律等工程的评价，对达不到转正考核标准的员工，公司将 与其解除劳动合同，并出具试用期辞退通知书，员工收到该通知书日起1
6、个工作日内办 理离职手续。2 .劳动合同解除劳动合同期未满员工需单方面解除劳动合同，须提前30日以书面形式提出辞工申请 （辞职时间以部门经理经理签订的时间为准）。员工未依法提前通知，需支付一个月工资作 为经济补偿金，如给公司造成损失的还需赔偿公司损失；2.1 员工旷工或请假期间，公司发现其社会保险资料被调至其它公司，视为员工自动离职处 理；员工有以下情形之一的，公司将解除劳动合同：2.1.1 严重违反本手册在内的公司规章制度的；严重失职或营私舞弊，给公司利益造成重大经济损害的（3,00。元以上）；2.1.2 员工同时与其它单位建立劳动关系，对完成公司工作任务造成严重影响，或者经公司 提出，拒不
7、改正的；员工对公司采取欺诈、胁迫等手段、或者乘人之危，在违背公司真实意愿的情况下签 订或变更劳动合同，导致劳动合同无效的；2.1.3 泄露公司机密资料及其它相关讯息被依法追究刑事责任的；237合乎法津规定的其它解除劳动合同情形的。3 .劳动合同终止劳动合同期满，公司对员工合同期内的工作能力绩效考核进行综合评价，并根据公司经 营及工作岗位需要，如果决定不续订劳动合同的，公司在劳动合同期满前向员工发出劳 动合同期满终止通知书；3.1 （劳动合同期满，员工因故不愿意续签劳动合同的，可协商一致解除劳动合同。3.3合 乎法律规定终止合同情形的。第十二条离职规定.离职类型：辞工、自离、合同解除、合同终止、
8、退休。1.1 舌辛工：员工因个人原因需辞工的，可提前30天提交离职申请表，普工经部门负责人、综合部负 责人审批；技术工种及文职人员经部门负责人审批后，交综合部审批，分管副总批准；主管 级以上人员由综合部审核、分管副总审核再交总经理审批；自离：员工既未请假亦未上班，时间长达3天以上，或在请假期间公司发现其社会保险被其它公司 调走的，属员工自动离职，自离者视为自动放弃工作岗位，其行为给公司带来的损失，公司 有权利扣除自离人员当月工资；L3合同解除：见劳动合同管理第十一条之合同解除情形；1.4 合同终止：见劳动合同管理第十一条之合同终止情形；.离职工作交接：员工离职，必须进行工作交接。2.1 劳动合
9、同中有约定的，按照该约定，劳动合同中无约定的，按照所属领导的指示， 员工应就离职工作岗位所需的事项办理交接手续。在工作交接手续完成时（员工因未完成工 作交接手续而使公司造成损失的须作赔偿后）予以支付当月工资；除劳动合同及法律法规规定可解除合同的情形外，员工未提前30天通知公司而擅自单 方解除劳动合同的，必须赔偿公司以下损失费用：221公司招收录用该员工所花的招聘费用；222公司为其支付的培训费用；223对生产、经营、科研、管理工作造成的直接经济损失；劳动合同约定的其他赔偿费用。2.2 其它离职时应扣费用：231厂证遗失或未交或损坏，扣工本费20元；2.2.1 公司配发给员工的工作用具未交或遗失或损坏，按采购价扣除相应费 用；借阅工具书籍未还或遗失或损坏的，以该书价格扣除费用；234员工当月住宿水电费等；235社会保险费，个人所得税；2.3.6 其它应扣款。2.4 员工被公司解除合同、终止合同的，不准进入生产区，所需要交回的工具由综合部核查 交接。特殊情况由综合部保安人员带着进入生产区进行交接。3 .离职手续办理时间：3.3 属辞工的，员工可依离职申请表/交接表上审批的辞工到期日办理离职手续；属劳动合同解除的，自通知之日起，安排在1个工作日内办理离职手续；3.4 属终止劳动合同的，自合同期满后1个工作日内办理离职手续；第十三条 为以便劳动合同的管理，公司建立员工劳动合同台账。