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1、学院出版编辑系列岗位聘用方法为做好我院出版系列岗位设置与聘用的组织实施工作， 根据学院岗位设置与聘用工作实施方案，结合我院实际 情况，特制定本方法。一、适用范围出版系列岗位是指在学院学报编辑部工作的、承当学校 学术期刊的编辑出版、科学研究以及管理工作，并具有相应 能力水平要求的专业技术岗位。二、岗位设置及其聘用出版系列岗位设置8个等级，副高级岗位设3个等级， 中级岗位设3个等级，初级设2个等级。出版系列岗位根据本方法制定聘任细那么，并按照各级各 类岗位指标数量进行聘任，最终由院非教师专业技术岗位聘 用委员会复核，学校岗位设置管理与聘用领导小组决定。对距退休年龄（申请延退人员按申请延退时间计算）
2、不 足三年、且符合本单位规定相应等级岗位最低任职年限者， 按与在职人员相同条件进行评审，同等条件下优先评审高一 级技术岗位。上一个聘期内（本次聘任前三年）出现一次年度考核不 合格，或在编辑工作中出现重大失误的，按相应职务层次的 最低等级聘任。三、岗位基本条件.出版系列岗位的基本任职条件按照现行相应专业技术职务评聘的有关规定执行。1 .拥护党的领导，自觉遵守国家法律法规，执行国家 新闻出版从业人员的基本要求，严格遵守学术道德规范，不 断提高编辑的政治素养和编辑素养。按时高质量完成审稿、 编辑、校对工作量。遵守学校的规章制度，聘期内能够完成 规定的编辑工作量、科研工作量及其他工作量的要求，上一 聘
3、期考核结果合格。2 .身体健康。四、各级岗位任职条件（一）副编审岗位任职条件副编审岗位分为三个等级，分别对应国家规定的五、六、 七级专业技术岗位。副编审5级上岗条件任副编审专业技术职务25年，精通编辑业务，且具备 以下条件之三：1 .具有终审水平，能解决编辑业务中的重大疑难问题；2 .在核心期刊上发表相关学术论文或科研论文1篇（前 2名）；或在期刊上发表相关学术论文或科研论文3篇；.出版学术著作1部；3 .主持或参与科研工程；.获得新闻出版专业奖励或荣誉称号副编审6级上岗条件任副编审专业技术职务23年，精通编辑业务，且具备 以下条件之二：1 .基本具备终审能力，能解决编辑业务中的重大疑难问 题
4、；2 .在期刊上发表相关学术论文或科研论文2篇（前2 名）；.主持或参与省级科研工程1项；3 .获得新闻出版专业奖励或荣誉称号。副编审7级上岗条件任副编审专业技术职务，精通编辑业务，且具备以下条 件之二：1 .能解决编辑业务中的重大疑难问题；2 .在期刊上发表相关学术论文或科研论文1篇（前2 名）；.参与省级科研工程；3 .获得新闻出版专业奖励或荣誉称号。（二）编辑岗位任职条件编辑岗位分为三个等级，分别对应国家规定的八、九、 十级专业技术岗位。编辑8级上岗条件任编辑专业技术职务三5年，熟悉编辑业务，且具备下 列条件之二：1 .熟悉编辑业务；.发表学术论文1篇；2 .参与科研工程。3 .获得新闻
5、出版专业奖励或荣誉称号。编辑9级上岗条件任编辑专业技术职务三3年，熟悉编辑业务，且具备下 列条件之二：1 .熟练编辑业务；.发表相关论文或科研论文1篇；3.获得新闻出版专业奖励或荣誉称号。编辑10级上岗条件任编辑专业技术职务，具备以下条件：1 .熟练编辑业务；.发表相关论文或科研论文1篇；2 .参与科研工程。（三）助理编辑岗位任职条件助理编辑岗位分为两个等级，分别对应国家规定的十 一、十二级专业技术岗位。助理编辑11级上岗条件任助理级专业技术职务22年，胜任编辑工作。助理编辑12级上岗条件任助理编辑五、各级岗位任务副编审5级聘期岗位任务：完成以下任务之三：1 .承当终审任务，能解决编辑业务中的
6、重大疑难问题，；.负责的终审期刊过失率万分之三以内；2 .核心期刊上发表相关学术论文1篇（前2名），其中 至少有1篇为第1名；或在期刊上发表相关学术论文或科研 论文3篇.出版学术著作1部（主编或副主编）；3 .主持或参与省部级科研工程1项；.获得新闻出版专业奖励或荣誉称号。副编审6级聘期岗位任务：完成以下任务之三：1 .承当终审任务；能解决编辑业务中的重大疑难问题；.负责的终审期刊过失率万分之三以内；2 .在期刊上发表相关学术论文2篇（前两名）；.主持或参与省部级科研工程1项；3 .获得新闻出版专业奖励或荣誉称号。副编审7级聘期岗位任务：完成以下任务之三：1 .能解决编辑业务中的重大疑难问题；.负责的终审期刊过失率万分之三以内；2 .在期刊上发表相关学术论文1篇（前2名）；.参与省级科研工程；3 .获得新闻出版专业奖励或荣誉称号。五、编辑岗位任务编辑8级聘期岗位任务：1 .所负责编辑文章过失率控制在万分之三以内；.发表科研论文1篇。编辑9级聘期岗位任务：1 .所负责编辑文章过失率控制在万分之三以内；2.发表科研论文1篇。编辑10级聘期岗位任务：所负责编辑文章过失率控制在万分之三以内；编辑11级聘期岗位任务：积极参与编辑学研究。编辑12级聘期岗位任务：完成领导交办的任务六、本方法由非教师岗位聘用委员会负责解释，未尽事 宜按照学院有关文件规定执行。