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1、就业面试指导就业面试指导面试即当面测试，是用人单位对应聘者进行选拔而采取的诸多方 式中的一种，也是应聘者取得求职成功的关键一步。在整个应聘过程中，面试无疑是最具有决定性意义的一环。同时, 面试也是求职者全面展示自身素质、能力、品质的最好时机。面试发 挥出色，可以弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的一些缺乏。 在应聘的几个环节中，面试也是难度最大的，尤其是对于应届毕业生 来说，由于缺乏经验，面试常常成为一道难过的坎儿，有很多毕业生 顺利通过了简历关、笔试关，最后却在面试中钱羽而归。因此，要重 视学习面试的基本知识。一、面试的种类（一）面试的形式和种类面试有很多形式，依据面试的内容与要求，大致
2、可以分以下几种。1 .问题式面试由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，其目的在于观 察求职者在特殊中的表现，考核其知识，判断其解决问题的能力，从 而获得有关求职者的第一手资料。2 .压力式面试由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作 一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对答。此方式主要观 察求职者在特殊压力下的反响、思维敏捷程度及应变能力。3 .随意（或自由）式面试招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈，气氛轻松活跃, 无拘无束，招聘者与求职者自由发表言论，各抒己见。此方式的目的 为：于闲聊中观察应试者谈吐、举止、知识、能力、气质和风度，对 其做全方位的综合素质
3、考察。4 .情景（或虚拟）式面试由招聘者事先设定一个情景，提出一个问题或一项计划，请求职 者进入角色模拟完成，其目的在于考核其分析问题、解决问题的能力。5 .综合（全方位）式面试招聘者通过多种方式考察求职者的综合能力和素质，如用外语与 其交谈，要求即时作文，或即席演讲，或要求写一段文字，甚至操作 计算机等等，以考察其外语水平，文字能力，书面及口才表达等各方 面的能力。安排应聘者在单位确定的、岗位上实习一段时间，到达对应聘者 综合能力和素质的考察，也是一些单位面试的方式。以上是根据面试种类所做的大致划分，在实际面试过程中，招聘 者可能采取一种或同时采取几种面试方式，也可能就某一方面的问题对求职者
4、进行更广泛更深刻(即深层次)的考察，其目的在于能够选拔 出优秀的应聘者。面试的种类就目前而言，包括三种。(1)集体面试。即很多求职者在一起进行的面试。就招聘者来讲， 这样可以在专业、地域及其他各方面都有较大的选择余地。(2)个体面试。即用人单位对求职者单独进行的面试。(3)随机面试。即采用非正规的、随意性的面试方式，这样可以 考核出求职者的真实情况。(二)面试的基本程序(1)招聘单位对求职者的申请材料进行审核，确定面试名单(2)招聘单位向求职者通知面试时间、地点。面试地点一般按照 就地、就近和方便的原那么进行安排。通常有两种情况：学校或其附近 的场地，招聘单位或其附近场地。通知面试的方式也大致有二：招聘 单位先通知学校就业主管部门，由学校通知学生;或招聘单位直接通 知学生本人。(3)求职者准备面试(4)正式面试。二、面试技巧(一)面试准备1.面试前进行有效准备充分了解应聘单位。使自己的能力与用人单位工作的要求相符合。