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1、敢担当善作为主题研讨交流发言材料参考下面，从3大方面谈一下认识和体会。第一点认识和体会，只有担当作为，才能推进党和人民 的事业蓬勃开展勇于担当作为是我们党的优良传统，也是共产党人的政 治品格。建党100多年以来，我们党之所以能够始终保持强 大的创造力、凝聚力、战斗力，关键原因就在于培养造就了 一支能够担当重任的干部队伍。担当作为不仅是党的一直以 来要求，也是时代开展的迫切需要。推进新时代转型振兴，更加需要广阔干部敢担当、善作 为。为此，XX采用了一系列有效措施，推进广阔党员干部 转变作风、真抓实干，在从政环境、经济开展、精神面貌等 方面都发生了明显变化。主要措施是：第一个是坚持大胆使 用，让敢
2、担当善作为的干部有平台、受褒奖。在制度安排上, 制定落地实施了关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新 作为的落地实施意见，从政治、工作、生活等几大方面多 措并举，为勇于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。 在实际操作中，我们坚持把愿不愿做事、能不能干事，作为 评判优劣、给予奖惩的重要标准，对那些在关键时刻、重大 任务面前豁得出来、冲得上去，取得优异成绩的干部，及时 表扬奖励，大胆提拔使用。意见落地实施以来，对实绩 突出的XX名先进典型进行了通报表奖。同时，破除论资排 辈、平衡照顾的落后思维，年初以来选拔使用了 XX名优秀 年轻干部，营造了鼓励干事创业的良好气氛。第二个是坚决 处理惩戒，让不担
3、当不作为的干部受警醒、让位子。划定问 责底线要求，认真严格执行我省推进领导干部能上能下落 地实施细那么和党政领导干部不作为不担当问责方法， 把下的规定和问责方法作为干部担当作为的刚性 约束，倒逼干部勇于担当、主动作为。发挥警示震慑作用， 查找干部在工作作风中存在的突出问题，对不干事、不担当、 不作为的干部严厉问责，并作为反面教育材料，加强警示教 育，形成处理一个、教育一批、警示一片的震慑效应。加强 对重点工作推进不力的问责力度，围绕督察整改、优化营商 环境、市容环境整治等重点工作，严厉查处对存在问题熟视 无睹、不闻不问、推诿扯皮等行为。通过严厉问责，推进各 级干部认真履职尽责、主动担当作为，一
4、批老大难问题得到 有效解决，每一项任务完成较好。三是科学容错纠错，让勇 挑重担、开拓进取的干部放下包袱、轻装上阵。关于三个 区分开来的要求，为我们准确把握政策界限、科学合理容 错纠错提供了遵循。在工作实践中，用好容错纠错机制，坚 持严管和厚爱相结合，坚持法纪效果和社会效果相统一，最 大限度调动干部干事创业的积极性和兴趣。应该说，我们在 每一个问题处理上都表达容错纠错，真正让干部放下包袱、轻装上阵，放开手脚、干事创业。明显变化是：第一个是在优化从政环境上，树立了靠工 作、靠实绩、靠人品、靠公认的鲜明用人导向，营造了只 要想干，就有平台；只要敢干，就有支持；只要干成，就有 奖励的干事创业气氛。第二
5、个是在推进经济开展上，全市 干部群众团结一心、攻坚克难，去年在实绩考核中进入第一 方阵，获得唯一的综合奖。今年上半年，延续了去年以来良 好的开展势头，主要指标增幅均超过平均水平，转型振兴步 入了向上向好的开展道路。三是在干部群众精神面貌上，广 阔党员干部充分认识到，只要想干、肯干、努力干，就一定 能干出一流业绩，干出全新局面，就一定能够在全面振兴、 全方位振兴中，重拾信心、重塑形象、重振雄风。实践证明，只有鼓励干部担当作为，才能推进每一项事 业又好又快开展。我们在鼓励干部担当作为方面，有以下三 点体会。第一个是必须树立上的导向。选好人、用对人, 是最有效、最直接的鼓励，把担当者用起来，勇于担当
6、就会 蔚然成风；第二个是必须翻开下的渠道。对那些不担当 不作为的干部，要坚决处理、果断调整，让有为者有位，让 无为者无位，到达以下促干的效果；三是必须完 善容的机制。在反腐败斗力争得压倒性胜利的大背景 下，政治生态越来越好，我们相信大局部干部是好的。对干 部存在的缺乏，区分不同情况，予以容错纠错，做到政治上 不歧视、生活上多关心、工作上敢放手，才能有效聚集推进 X转型振兴的正能量。这些经验，我们必须坚持好、开展好。第二点认识和体会,坚决整治不担当不作为是我们党的 一直以来要求，更是推进X转型振兴必须解决的重大问题曾一针见血地指出，不理不睬或敷衍塞责的怠工现 象，是官僚主义的表现，并要求我们应该
7、抑制自满，时 时批评个人的缺点，好似我们为了清洁，为了去掉灰尘，天 天要洗脸，天天要扫地一样。曾经细数官僚主义的20种 表现。比方，遇事推诿、怕负责任；承担任务、讨价还价; 办事拖拉、长期不决；麻木不仁，失掉警惕遇事敷衍, 和人无争；老于世故，小于应付；上捧下拉、面面俱圆 糊糊涂涂，混混沌沌，人云亦云，得过且过，饱食终日，无 所用心等等。也曾严厉地提出，追求外表文章，不讲实 际效果、实际效率、实际速度、实际质量、实际本钱的形式 主义必须制止。可以看出，老一辈革命家鲜明指出并竭力整顿的这些不 担当不作为问题，外表上是态度问题、作风问题，本质上是 政治问题和党性问题，是形式主义、官僚主义的具体表现
8、。 这些问题在我们党的中间，早期就有，现在也有，只是或多 或少、或明或暗，在不同程度、以不同方式存在，有的甚至 还很严重。我们党始终对不担当不作为问题深恶痛绝，采用 整风运动、教育整肃等手段，下大力气解决，取得了显著成 果，保证了我们党始终保持强大的向心力、凝聚力和战斗力, 从而使我们党不间断从一个胜利走向另一个胜利。特别是党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央 一直不间断深化全面从严治党，以刀刃向内的勇气，拿出壮 士断腕、刮骨疗毒的下定决心，向顽瘴痼疾开刀，实现自我 净化、自我完善、自我革新、自我能力提高，推进党风政风 发生根本性转变。在这次专项行动中，党中央审时度势，结 合干部队伍作风
9、建设的实际情况，把干事创业敢担当作 为具体目标之一，把不担当、不作为问题作为八项整治任务 之一，目的就是教育引导疏通广阔党员干部以强烈的政治责 任感和历史使命感，保持只争朝夕、发奋有为的奋斗姿态和 越是艰险、越要向前的斗争精神，以钉钉子精神抓工作落实O作风建设不可能一劳永逸，仍然任重道远。尽管整治不 担当不作为问题取得了一定成效，但一些老问题还没有完全 解决，又出现了一些新问题。比方，我们存在的进取意识不 强、工作标准不高、干事创业能力缺乏、业务素质较低等问 题，特别是个别干部不习惯在有监督和约束的环境下工作， 不敢乱为，却又不知如何善为。这些问题，严重损 害党的形象，影响党的事业。当前，X转
10、型振兴正处于滚石上山、爬坡过坎的关键时 期，对干部队伍提出了新的更高要求。如果不解决不担当不 作为的突出问题，就不能应对各种风险和挑战，就难以推进 转型开展。我们要按照党中央决策安排和省委工作要求，以 扎实有效的措施，激发广阔党员干部干事创业热情，营造担 当作为良好气氛，加快推进X转型振兴，力保和全国全省一 道全面建成小康社会。第三点认识和体会:完善体制机制，形成人人担当作为、 人人干事创业的浓厚气氛在强抓专项整治的根底上，要进一步强化措施、完善机 制，推进干部担当作为成为新时代的主旋律。一）注重激发干部担当作为的内生动力。要通过专项 行动，引导疏通各级干部强化理论武装，加强党性修养，不 间断
11、增强主动担当作为的思想自觉和行动自觉。重点在三大 方面下功夫：第一个是对于思想认识不高的问题，要注重教 育引导疏通。当前，一些干部思想认识上还存在偏差，有的 干部熬到一定级别，就认为到头了，就没有后劲了；有的干 部受了处分，就灰心丧气、抬不起头，不愿干事了；有的干 部感到年龄大了，就没有激情了，开始混日子，等等。对于 这些思想问题决不能掉以轻心，必须坚决纠正。要扎实开展 专项行动，进一步强化理想信念和宗旨意识，切实增强对党 忠诚、为党分忧、为党尽责的政治担当，增强为民谋利、为 民造福的思想自觉和行动自觉，坚决扛起推进X转型振兴、 全面建成小康社会的时代使命。第二个是对于能力素质不强 的问题，要
12、强化学习培训。有些干部不担当不作为，主要原 因是个人能力素质跟不上形势和任务的开展变化，缺乏真本 领、硬功夫。化解能力危机，消除本领恐慌，一刻也不能等。 各级组织部门要制定干部培训方案，各级党校要发挥主阵地 作用，采用集中轮训、专项培训等方式，着力增强党员干部 学习、政治领导、改革创新、科学开展、依法执政、群众工 作、狠抓落实、驾驭风险八个本领，全面提升能力素质。 同时，要针对不同岗位、不同领域、不同专业的干部，开展 精准化培训，培养专业化高素质干部。三是对于实践经验缺 乏的问题，要积极搭建平台。一些干部特别是年轻干部，经 历单一，缺乏基层工作经验。对于这些干部，要积极搭建增 强本领、增长才干
13、的平台。目前，我们已经选派XX名优秀 年轻干部到X维稳安保工作一线，接受历练。下一步，还要 加强选派力度，让更多优秀干部参和到产业开展、工程建设、 乡村振兴等重点工作中去，经风雨、见世面、长才干。二）注重鼓励干部担当作为的制度安排。坚持奖惩并 举，着力构建优者上、庸者下、劣者汰的用人机制。重点强 抓三件事。第一个是编制落地实施领导班子和干部队伍建设 中长期规划。不担当不作为问题不是短期形成的，也不是一 朝一夕能够解决的。要着眼于推进X转型振兴，把鼓励干部 担当作为一项长期性、系统性工程，把鼓励担当作为的制度 设计纳入到领导班子和干部队伍建设中长期规划中，建立完 善长效机制。第二个是狠抓鼓励干部
14、担当作为专项整治。目 前，按照市委要求，组织部门制定了X市鼓励干部担当作 为专项整治工作方案，专项整治工作近期全面启动。整治 范围涵盖了两县七区、市直机关和国有企业，整治内容涉及 干部素质能力建设、选拔使用干部、惩治不但当不作为行为、 健全容错纠错机制、完善考核评价机制等XX多项具体任务。 我们要按照工作方案，狠抓专项整治，鼓励干部新时代新担 当新作为。三是用好鼓励、惩戒、容错纠错三个机制。首先 是鼓励，认真落实关于加强干部正向鼓励的指示要求， 坚持信念坚决、为民效劳、勤政务实、勇于担当、清正廉 洁的好干部标准，对担当作为的干部，该表扬就表扬，该 使用就使用，形成德才兼备、以德为先、看能力、看
15、实绩的 鲜明用人导向。第第二个是惩戒，对不担当不作为的干部， 该调整就调整，该问责就问责。第三是容错纠错，干部在工 作中只要出于公心，出现失误和错误的时候，要旗帜鲜明地 为他们担当负责。要想让干部担当，各级党委党组）就要 首先担当，勇于容错，善于纠错，为干部打造一个遮风挡雨、 共担风险的宽松环境和干事气氛。（三注重加强干部担当作为的实绩考核。要充分发挥 考核的催促监督作用，运用好实绩考核、年度考核、专项考 核等方式，着力构建科学的考核工作体系和考核成果运用的 知事识人体系。第一个是突出政治考核，增加干部政治表现 正反向测评，注重看干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、 政治能力、政治严身律己，政
16、治上不合格的实行 一票否 决。第二个是突出专项考核，注重在落实六项重点工 作、补齐拉长四个缺乏和巡视整改、乡村振兴、防范 风险、环境保护等中央重大决策安排和省、市委工作安排中, 考核识别干部。三是突出实绩考核，围绕完成重点任务，加 强考核,促使领导干部树立正确政绩观。四是突出作风考核, 注重了解干部深入基层调研、联系效劳群众、认真严格执行 中央八项规定精神、坚决谨防四风突出问题等方面的情 况，引领干部带头转变作风、真抓实干。同时，要强抓考核 结果运用，把考核结果作为干部选拔任用、评先选优、问责 追责的重要依据，真正考出档次、考出压力、考出动力，推 进干部勇于担当，主动作为，真正扛起推进振兴开展的时代 重任。