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1、20xx乡镇绩效考核奖励方法为加强绩效考核结果的运用，切实发挥考绩“指挥棒”、“风向标”作用，根据20xx 年度绩效考核方法和相关奖惩考核法规精神，制定本方法。一、实施原那么（一）依绩定奖。贯彻落实20xx年度乡镇绩效考核方法、2013年度县直单位绩效 考核方法，实行绩效考核结果与奖惩挂钩。坚持注重实绩、打破平均、奖罚并举，进一步 表达工作绩效与薪酬收入的关联度。（二）依类定奖。绩效考核奖确实定，坚持客观公正、注重实绩、综合平衡的总体要求, 按照条线区块、单位类别、功能性质实行分类确定，不搞“一刀切”。（三）依规定奖。按照公务员考核规定（试行）、公务员奖励规定（试行）和浙江 省公务员考核实施细
2、那么（试行）等法律法规，结合苍南绩效考核方法的实施，确定绩效考核 奖。二、绩效考核奖的设定（）实施对象绩效考核奖的实施对象为列入绩效考核的乡镇和县直机关部门的领导班子成员和工作 人员。附属于县直机关部门的事业单位，人员统一使用，经费统一预算的，作为参照县直机关 部门实施绩效考核奖对象。（-）奖罚标准1、对乡镇和县直机关部门，根据绩效考核结果评定档次，按照“加大奖励力度”的原 那么，予以奖励（奖励标准由、县政府研究确定）。2、年终绩效考核被评为“优秀单位”、“良好单位”、“合格单位”和“基本合格单 位”的，分别按绩效考核奖基数的2.0、1.5、1.0和0.7倍发放绩效考核奖。3、未列入绩效考核的
3、县直机关部门绩效考核奖按以下方法确定：县人大、县政协机关工作人员，按办、县府办绩效考核奖的平均值发放。县人武部事业 编制工作人员、驻杭办工作人员参照县府办绩效考核奖发放，驻京工作人员参照县信访局绩 效考核奖发放。未列入绩效考核的临时机构，能明确工作主管部门的，其绩效考核奖按主管 部门发放；尚不明确的，另行研究决定。三、经费来源乡镇和县直机关部门绩效考核奖奖金，按原经费开支渠道解决。四、发放方法（-）单位绩效考核奖金总额核定。单位绩效考核奖金总额由单位年度考核档次和单位 在职人数来核定。20xx年2月20日一25日各单位向县考绩办报县财政统发的上年12月份 工资表上在册人员及上年在职人员变动情况
4、表（含新增、调动、退休、辞职、借用、抽调等 情况）；县考绩办审定后，与全县绩效考核结果一并送县财政局，县财政局计算并下达各单 位绩效考核奖金。副科长级以上领导干部以组织任命之月起计算，一般工作人员以组织人事 调令之月起计算。1、涉及工作单位变动的人员，如在本县范围内调动，其绩效考核奖奖金按实际工作单 位考绩结果和实际工作月份计发。如调至县外其他单位，其绩效考核奖奖金标准参照调出单 位考绩结果，由调出单位按实际工作月份计发。2、因工作需要涉及抽调、借用的人员，如在本县范围内抽调、借用，其绩效考核奖奖 金标准按实际工作单位考绩结果和实际工作月份计发。如抽调、借用到县外其他单位的，其 绩效考核奖奖金
5、标准参照人事关系所在单位考绩结果，由人事关系所在单位按实际工作月份 计发。3、当年退休人员、辞职（自动离职）人员及试用期（或见习期）人员，按当年度实际 工作时间计算奖金。4、工资不在现工作单位领取的工作人员，绩效考核奖一律按现工作单位标准发放。5、退出领导岗位干部按照中共苍南关于进一步激发干部干事创业活力的实施意见 （苍委发（20xx） 72号文件）执行，参与工作安排的，按原职级100%发放；未参与工作安 排的，按原职级50%发放。6、进驻县行政审批服务中心、龙港行政审批服务中心的部门服务窗口，由县审管办考 核定档，派出单位根据窗口定档情况给予窗口工作人员发放绩效考核奖金。（二）绩效考核奖具体分配方法。各单位应根据本单位实施的全员绩效考核情况，按照 核定的绩效考核奖金总额，分等次分配，不得搞平均主义。具体等次原那么上按不同职级和系 数执行（详见附件），事业干部参照执行。五、组织实施20xx年度绩效考核奖实施方法，在县绩效考核委员会统一领导下，由办、县府办、县 考绩办牵头，纪检、组织、人力社保、编委办、财政、审计等部门参与组织实施。六、本方法由县考绩办负责解释，未尽事宜，另行研究。