《职称与执业资格证书管理规定制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《职称与执业资格证书管理规定制度.docx（2页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、1 .目的为提升员工专业度，激发考证积极性，规范公司各类职业资格证书、职称证书管理， 特制订此管理规定。2 .范围此管理规定适用于公司各类职业资格证书、职称证书管理。3 .定义职称：对专业技术人员专业技术水平、能力及成就的等级称号，由国务院人事主管部 门授权的部门、行业或中央企业、省级专业技术职称评审机构进行评审发证，职称分为三 个级别，即初级（助理）职称、中级职称和高级职称。执业资格：属职业资格的一种，指政府对某些责任较大，社会通用性强，关系公共利 益的专业（工种）实行准入控制，是依法独立开业或从事某一特定专业（工种）学识、技 术和能力的必备标准。是由国务院劳动、人事行政部门通过学历认定、资
2、格考试、专家评 定、职业技能鉴定等方式进行评价，对合格者授予国家职业资格证书。4 .证书类别该证书管理规定覆盖的证书类别包括：工程类、会计类、物业管理类、人力资源类、 其他与从事岗位相关的职称证书或执业资格证书。4.1 工程类包括机械、电气、建筑、暖通、给排水、土木工程、工民建、消防、园林设计等相关 专业职称、执业资格证书。4. 2会计类包括初级（助理）会计师、中级会计师、高级会计师。5. 3物业管理类包括注册物业管理师（等同于中级职称）。6. 4人力资源类包括人力资源管理师、企业培训师等。4. 5其他类包括与所在岗位相关的职称证书或执业资格证书。5.职责1公司总经理5.1.1 负责公司各类证
3、书补贴流程的审批。5. 2.财务管理部2.1负责公司各类证书补贴流程的审核。5. 3公司人力资源部1负责公司职称与执业资格证书管理规定的修订；5. 3. 2负责公司本部、郑州区域、各分公司各类职称证书数据的汇总、更新；5. 3. 3负责公司本部各类职称证书的建档及日常保管；5. 3. 4负责公司本部证书补贴流程的提报，及郑州区域、和分公司证书补贴流程的审核。5. 4郑州区域、各分公司4.1负责本单位各类职称证书数据的汇总，并按要求提报公司人力资源部备案；5. 4. 2负责本单位各类职称证书的建档、数据更新、日常保管；4. 3负责本单位各类证书相关费用的审核、审报。6. 证书管理已获取岗位相关职
4、称、执业资格证书人员，证书原件可交至公司/分公司统一管理、使 用；6. 2职称证书可享受考证补贴、月度补贴，执业资格证书仅享受考证补贴；3享受公司考证补贴所获取的职称证书、执业资格证书，必须交由公司统一保管和使用。 证书持有人需按照要求参加后续教育，确保证书的持续有效；7. 4各单位人事每季度末对各类证书进行统一盘点，完成职称与执业资格证书管理表， 并于每季度最后一个工作日提交公司人力资源部备案；5职称证书月度补贴由各单位人事提起申请，经分总、公司人力资源部、人力资源分管 高层、公司财务管理部、公司总经经理审批通过后，于次月薪酬中表达；8. 6各单位如需借用证书，需填写职称与执业资格证书借用表
5、进行申请，公司本部需 经人力资源经理签字，分公司需经分公司总经理签字后，方可领用；7员工离职期间，证书未转出公司，不享受职称补贴。7.激励措施1考证补贴7. 1.1在职已转正员工参加执业资格、职称评定考试，考试合格并获取相关证书后可享受 考证补贴，补贴内容包括参考评审费、报名费、考务费、证书工本费、注册费；2补贴申请人可持发票于各单位进行报销；7. 1.3在职员工参加考试期间，工资全额发放。7. 2月度补贴(仅限物业管理师、工程/财务相关职称证书)1公司对获得职称证书且由公司统一管理的正式员工给予经济补贴，补贴标准为：中 级职称补贴500元/月,高级职称800元/月；7. 2. 2月度补贴从证书注册到本公司后次月开始支付；2. 3对单人具备多个职称的，补贴标准按照该员工具备各类职称中应享受的最高标准执 行；9. 2. 4对于获得职称证书未交由公司统一管理人员及离职人员，不享受职称补贴。10. 关质量记录表格LDWY (HR)-23-F01职称与执业资格证书管理表LDWY (HR)-23-F02职称与执业资格证书借用表