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1、公司网络技术员绩效考核表考核工程及标准考核 权重考核评分等级得分公司官 网优化 和管理A、按要求完成；B、低于要求；C、没有1、提升网站内容的开发、分类和表述规范；2、构建外部链接、XML站点地图、网站流量分 析监测及管理3、竞争分析4、付费及免费的搜 索引擎营销5、监测和提升搜索引擎排名6、使用SEO/SEM的方法提升和改进网络流量7、参与在线营销和联盟营销25分ABC25分10分0分文章/ 编写贴 管理A、按要求完成；B、低于要求；C、没有1、每日协助和监控网编上传原创文章5篇以上2、协助和监控网编对各学校英语学习论坛发相关 帖，至少在5个以上英语论坛发帖各一篇3、协助和监控网编为公司营销
2、博客/官方微博/总 经理微博上传相关资讯或信息，每天至少2篇。20分ABC20分15分0分网页制 作/工 具监测 与维护A、按要求完成；B、低于要求；C、没有1、网站：维护和监测网站稳定性，每月末旬及时 向部门领导提交网站相关统计数据2、网页制作：及时协助部门领导及相关人员提出 的网页设计工作，对公司集采/展会/专题等活动 信息发布、网页制作应在规定时间内完成并上传 到相关网页3、课件制作：每天至少完成一个课件25分ABC25分15分0分被投A：当月无投诉B：当月被投诉1次C:当月被投诉1次以上10分ABC10分5分0分服从 安排A：有令即行B：有令偶行 C:有令不行5分ABC5分3分0分学习
3、 能力A：坚持每天完成工作日志；每月工作总 结或分析报告B：偶尔写工作日志；每月工作总结或分析报C：不写工作总结、报告等；5分ABC5分3分0分团队 精神A：坚决服从安排并为公司、同事解惑B：常服从安排、为公司、同事解惑 C:不服从安排、不为公司、同事解惑10分ABC10分5分。分说 明1、以上考核做为月度考核，但考核分数将纳入年终考核范畴；2、总计分数为1 0 0分，达80 分为月优秀员工、60-80分分为月合格员工、6分以下为需激励员工；3、连续两个月被评为需激励 员工将被警告、三个月被评为需激励员工将被劝退；4、连续两个月被评为倒数三名需激励员工将 被劝退；5、每月前三名优秀员工将获得一定奖励（奖励见每月实际情况定）；6、连续三个月被评 为前二名优秀员工将被授予“明星员工”，口狭得晋升中层干部预备机会，并享受带薪学习机会；部门:UJ-I冈 1)/.:姓名:日期:得分: