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1、信息宣传工作考核方法为进一步加强XX系统信息宣传工作，充分调动干部职工信息宣传工作的积极性、主动性、创造性，高质量、高效率完 成信息宣传任务，根据市、区有关要求，结合我局实际，制定 考核方法如下:一、考核对象机关各科室、局属各单位。二、考核内容（-）各科室、单位报送信息任务指标完成情况；（二）中央、省、市、区级宣传媒体采用情况；（三）区级以上领导批示情况。三、考核标准（一）数量考核（60分）各科室、单位需每月完成信息报送任务指标（详见附表）, 按完成数量百分比换算得分（完成量 x 60 =数量考核得分）。 完成量百分比最高为100% ,超出任务指标的，不加分。（二）质量考核（40分）按照各级媒
2、体采用信息情况进行分值积分，一稿多用的， 按单篇最高分值计分。区级采用：被姜堰快报政务信息姜堰日报先 锋姜堰和区政府网站等采用的信息，单篇计15分。市级采用：被XX日报、XX晚报、市政府网站、XX通讯、XX党建、xx微xx等采用的信息通讯、XX党建、xx微xx等采用的信息单篇计20分。省级采用：被新华日报、XX法制报、xx议事园 等采用的信息，单篇计30分。国家级：被中办、国办、中国建设报、大XX微信公众号采用的信息，单篇计40分。领导批示：区级领导批示的加20分，市级领导批示的加 30分，省部级领导批示的加40分，国家级领导批示的加60 分。四、信息类型（-）动态类信息。主要是重点工作的部署
3、、落实、总结 等情况，以客观报送事件为主。（二）调研类信息。主要是将信息与调研相结合，对照工 作总结提炼，筛选出最主要、最关键、最核心的内容，形成高质量的调研信息。（三）反应类信息。 中的措施、方法、成效、 （四）综合类信息。质量的调研信息。（三）反应类信息。 中的措施、方法、成效、 （四）综合类信息。主要是贯彻上级文件和会议精神过程 意见、建议等。主要是工作中取得的重大成绩、典型做法、成功经验、亮点工作，以及带有探讨、探索性的工作专 题汇报；上级领导指导、调研、督查等信息；其它需公开发布 的有关工作信息。（五）约稿类信息。针对重点话题、热点事项，由办公室或上级部门根据实际需要提前约稿完成的信
4、息。动态类信息、反应类信息报送要求内容直奔主题，篇幅在300-500字；综合类信息报送要求观点明确、依据充分、严谨综合、脉络清晰，篇幅在500-800字；调研类信息报送要求 针对性强、参考价值高，篇幅在1500字左右；约稿类信息根 据规定时限和要求报送。五、工作要求和考核奖惩（-）成立信息宣传专班。各科室、单位明确1-2名信息 员，负责本科室、单位相关信息采集、撰写、上报等工作。（二）设立信息宣传先进集体和信息宣传标兵。根据报送 采用信息质量和数量进行每月考核通报、每年积分排名。获得 前三名的科室（单位），优先考虑评选系统先进集体；获得前 五名的个人，优先安排个人年度考核优秀等次。（三）全年报送信息总数不达标和年度信息工作排名后三 位的科室（单位），不得评为年度先进科室（先进单位），科室 （单位）负责人年度考核原那么上不得评为优秀等次。六、附那么 本方法自发文之日起施行。