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1、企业人力资源管理师三级模拟考试题与答案1 .在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划（正确答案）B.组织规划C.制度规划D.人员规划2 .生产岗位操作规范的内容不包括（）oA.工作写实（正确答案）8 .与相关岗位的协调配合程度C.岗位的职责和主要任务D.完成各项任务的程序和操作方法9 .制定企业定员的基本方法不包括（）。A.按设备定员10 按岗位定员C.按任务定员（正确答案）D.按比例定员4.以下不属于企业定员的内部环境的是（）oA.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权（正确答案）5.某车间为完成生产任务需要开动机床30台，每台开动班次
2、为3班，看管定 额为每人看管2台，出勤率为90%,那么该工种定员人数为（）oA. 40 人B. 50人（正确答案）C. 90 人A.劳动争议（正确答案）B.合同争议C.利益争议D.权利争议47 .处理劳动争议的正确程序是（）oA.调解、诉讼、仲裁B.调解、仲裁、诉讼（正确答案）C.仲裁、调解、诉讼D.仲裁、诉讼、调解48 .停工留薪期一般不超过（）月。A. 6个B. 12个（正确答案）C. 18 个D. 24 个49 .在人力资源规划中，人员规划的内容包括（）。A.企业劳动定员（正确答案）B.人力资源现状分析（正确答案）C.人员供需平衡（正确答案）D.人力资源费用控制E.人员需求与供给预测（正
3、确答案）50 .明确责任和权限原那么的说法正确的选项是（）A.责任，是指必须完成与职务相称的工作义务（正确答案）B.权限，是指完成职责时可以在一定限度内（有时未经上级允许）自由行使的权 力（正确答案）C.责任就是完成工作的质量和数量的程度（正确答案）D.责任与权限是相互联系、相互制约的（正确答案）E.明确责任和权限，有利于下属主观能动性的发挥（正确答案）51 .巴克制的特点包括（）oA.根据标准时间测定员工的工作效率（正确答案）B.充分发挥基层管理人员的主观能动性（正确答案）C.明确岗位责任，并按岗位等级核定工作效率（正确答案）D.定期提出有关工作效率的分析报告（正确答案）E.设立专门从事增援
4、的机动部门和人员（正确答案）52 .以下关于企业定员的说法正确的选项是（）oA.定员范围与用工形式有关B.定员的对象不包括一般员工C.合理的劳动定员能提高劳动生产效率（正确答案）D.劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平（正确答案）E.合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷（正确答案）53 .以下关于人力资源费用预算的表述正确的选项是（）oA.员工医疗费和失业保险费属于工资工程下的子工程B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金工程下的费用（正确答案）C.在审核下一年度的人力本钱预算时，首先要检查工程是否齐全（正确答案） D.员工权益资金的工程和标准涉及国家、企业和员工三者的利益（正确答案）
5、 E.工资工程和基金工程同属于人工本钱核算的工程，可以不用区别 54.内部招募的优点包括（）。A.准确性高（正确答案）B.本钱较高C.适应较快（正确答案）D.激励性强（正确答案）E.费用较低（正确答案）55.网络招聘的优点有（）oA.选择的余地大（正确答案）B.本钱较低（正确答案）C.涉及的范围广（正确答案）D.方便快捷（正确答案）E.较高吸引力56.属于简历中客观内容的是（）oA.个人信息（正确答案）B.教育经历（正确答案）C.工作经历（正确答案）D.工作业绩（正确答案）E.个性描述57.非结构化面试的优点包括（）oA.灵活自由（正确答案）B.问题因人而异（正确答案）C.标准统一D.得到信息
6、较深入（正确答案）E.效率较高58.企业人员招聘本钱的具体形式包括（）oA.招募本钱（正确答案）B.安置本钱（正确答案）C.重置本钱（正确答案）D.间接本钱E.离职本钱（正确答案）59.关于工作地组织，以下说法正确的有（）oA.要有利于工人进行生产劳动（正确答案）B.增加工人辅助生产的时间C.要为企业创造良好的工作环境（正确答案）D.要有利于工人的身心健康（正确答案）E.要有利于发挥工作地装备效能（正确答案）60.培训需求分析是（）的前提。A.确定培训目标（正确答案）B.进行培训评估C.设计培训计划（正确答案）D.培训经费预算E.有效实施培训I （正确答案）61.培训工程设计的原那么包括（）o
7、A.因材施教原那么（正确答案）B.延续性原那么（正确答案）C.目标性原那么（正确答案）D.实践性原那么（正确答案）E.激励性原那么（正确答案）62.培训效果评估的开展必须要遵循科学的程序，一般包括（）基本步骤。A.明确培训评估的目的（正确答案）B.培训评估方案的制订（正确答案）C.培训评估信息的收集（正确答案）D.培训评估信息的整理与分析（正确答案）E.撰写培训评估报告（正确答案）63.培训课程应到达的全部目标包括（）oA.认知领域（正确答案）B.情感领域（正确答案）C.精神运动领域（正确答案）D.心理领域E.实践领域64.研讨法的优点包括（）oA.形式多样适应性强（正确答案）B.多向式信息交
8、流（正确答案）C.有利于大面积培养人才D.有利于培养学员综合能力（正确答案）E.加深学员对知识的理解（正确答案）65.国外专家认为，绩效管理主要由（）组成。A.考核B.指导（正确答案）C.激励（正确答案）D.奖励（正确答案）E.控制（正确答案）66. 一般情况下，考评时间要与（）相协调，以定期提薪和奖金分配为目的的 绩效考评总是定期进行的，而且与企业的薪酬奖励制度的要求相适应、相配套。A.考评目的（正确答案）B.企业管理制度（正确答案）C.考评期限D.奖罚制度E.激励开展67.绩效计划的实施流程包括（）oA.沟通阶段（正确答案）B.形成阶段（正确答案）C.准备阶段（正确答案）D.预测阶段E.反
9、响阶段68.关于成绩记录法的描述正确的选项是（）。A.成绩记录法比拟适合于从事科研教学工作的人（正确答案）B.适合大学教师、律师等考评（正确答案）C.本方法需要从外部请来专家参与评估（正确答案）D.人力、物力耗费较高，时间耗费较长（正确答案）E.属于结果导向型考评方法（正确答案）69.以下关于合成考评法的表述，正确的有（）oA.它可以因地制宜、因人制宜、因时制宜进行设计（正确答案）B.它不能全面地反映各类岗位的工作内容和特点C.它具有更强的针对性和适用性利于提高管理水平（正确答案）D.将描述性表格与改进计划合成，不能对人员横向比拟（正确答案）E.它是将几种比拟有效的方法综合在一起的考评方法（正
10、确答案） 70.内部回报包括（）oA.参与企业决策（正确答案）B.更大的责任（正确答案）C.更大工作空间（正确答案）D.免费工作餐E.更有趣的工作（正确答案）71.影响企业整体薪酬水平的因素包括（）oA.劳动绩效B.劳动力市场供求状况（正确答案）C.企业的薪酬策略（正确答案）D.生活费用与物价水平（正确答案）E.企业工资支付能力（正确答案）72.工资总额的标准统计为国家（）提供了重要依据。A.计算经济补偿金（正确答案）B. 了解人民的收入水平（正确答案）C.计算离休退休金（正确答案）D. 了解人民的生活水平（正确答案）E.计算最低工资标准73 .技能分析的内容包括（）oA.技能模块（正确答案）
11、B.技能结构C.技能种类（正确答案）D.技能要素（正确答案）E.技能单元74 .工作岗位评价的信息来源包括（）oA.数据采集（正确答案）B.现场调查（正确答案）C.规章制度（正确答案）D.岗位规范（正确答案）E.工作说明书（正确答案）75.从业人员劳动报酬包括（）oA.外籍及港澳台人员的劳动报酬（正确答案）B.社会保险费用总额C.聘用的离退休人员的劳动报酬（正确答案） D.在岗员工工资总额（正确答案）E.留用的离退休人员的劳动报酬（正确答案） 76.企业民主管理的平等协商形式包括（）oA.民主对话（正确答案）B.民主议事C.民主质询（正确答案）D.民主选举E.民主咨询（正确答案）77.工作时间
12、的种类包括（）oA.标准工作时间（正确答案）B.不定时工作时间（正确答案）C.缩短工作时间（正确答案）D.灵活性工作时间E.计件工作时间（正确答案）78.用人单位内部劳动规那么的内容包括（）oA.劳动纪律（正确答案）B.民主管理制度C.劳动合同管理制度（正确答案）D.劳动岗位规范（正确答案）E.劳动平安卫生制度（正确答案）79.政府劳动行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括（）oA.双方代表的身份证（正确答案）B.委托授权书（正确答案）C.职工代表的劳动合同书（正确答案）D.企业的营业执照（正确答案）E.相关审议会议通过的集体合同的决议（正确答案）80.以下属于职业病范围的是（）oA.职
13、业中毒（正确答案）B.尘肺（正确答案）C.肿瘤D.皮肤病E.物理因素职业病（正确答案）D. 100 人6.企业定员标准的内容不包括（）oA.生产加工方法B.工艺流程C.劳动组织条件D.管理层次（正确答案）7.企业在审核人工本钱预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况（正确答案）C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线8.人力资源费用支出控制的作用不包括（）A.保证员工切身利益B.最大限度地提高企业利润（正确答案）C.防止滥用管理费用D.降低招聘等人力资源费用9.（）不是内部招募法的优点。A.激励性强B.适应较快C.准确性高D
14、.费用较高（正确答案）10.特别适合普通职员的招募方法是（）OA.推荐法B.布告法（正确答案）C.档案法D.任命法11 . O是对大规模的应聘者同时进行筛选、花较少时间到达高效率的人员选 拔方法。A.面试B.笔试(正确答案)C.调查D.档案12 .如果采用()形式，招聘者与应聘者面对面相视而坐，眼睛直视对方，会 造成一种心理压力而使应聘者有一种被质问的感觉。A.A.B.B.(正确答案)c. OC.13 .心理测试类型主要不包括()oA.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试(正确答案)14 .在做出最终录用决策时，错误的做法是()oA.不能求全责备B.尽量使用全面衡量的方法C.坚持“少而
15、精”D.必须使用全部的衡量方法(正确答案)15.常用的信度评估系数不包括()系数。A.稳定B.外在一致性(正确答案)C.等值D.内在一致性16.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理(正确答案)17.现代培训活动的首要环节是()0A.确定培训目标B.确定培训范围C.设计培训计划D.培训需求分析(正确答案)18 .三维培训需求分析模型中可以区分出()个象限。A. 3B. 6C. 8(正确答案)D. 919 .培训工程材料不包括()oA.课程描述B.课程的具体计划C.拓展训练（正确答案）D.小组活动设计与说明20.在培训效果
16、评价的过程中，（）用来评估受训者的技术和运动技能水平及 其行为。A.技能成果（正确答案）B.情感成果C.绩效成果D.投资回报率21.评估主要采用课堂现场测试笔试、比照测评、能力测评、情境模拟等方式 评估等级是（）oA. 一级评估学习评估B.二级评估反响评估C.二级评估学习评估（正确答案）D. 一级评估反响评估22.以下不属于培训的直接本钱的是（）oA.教室的租金B.培训使用的材料和设施费用C.培训师的工资D.办公用品的费用（正确答案）23.在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果B.预设培训考核C.做好充分的准备D.调动学员参与的积极性（正确答案）24.以下关于案例分
17、析法的表述，不正确的选项是（）oA.它包括描述评价型和分析决策型两种B.描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议C.描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力（正确答案）D.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策25.（）应当充分表达企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理开展战略 和策略的要求。A.绩效管理程序设计B.绩效管理方法设计C.绩效管理制度设计（正确答案）D.绩效考评标准设计26.绩效反响的主要目的是（）oA.改进绩效（正确答案）B.指出员工的缺乏C.激励员工D.提供更好的工作方法27 .对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（
18、）oA.考评阶段B.实施阶段C.总结阶段（正确答案）D.应用开发阶段28 .交流信息和发动员工属于绩效计划实施流程（）的主要工作。A.形成阶段B.沟通阶段C.开始阶段D.准备阶段（正确答案）29 .行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A.管理性B.事务性C.操作性（正确答案）D.人际接触和交往频繁的30 .()是一种行为导向型的客观考评方法。A.强迫选择法(正确答案)B.加权选择量表法C.行为观察法D.关键事件法31.为了保障绩效申诉切实有效，企业一般为员工提供()次申诉机会。A. 1B. 2(正确答案)C. 3D. 432 .()是将考评期内员工的实际工作与绩效计划的目标进
19、行比照，寻找工作 绩效的差距和缺乏的方法。A.水平比拟法B.横向比拟法C.纵向比拟法D.目标比拟法(正确答案)33 .()泛指员工获得的一切形式的报酬。A.薪酬(正确答案)B.给付C.收入D.分配34 .影响员工个人薪酬水平的因素不包括()oA.劳动绩效B.工会的力量(正确答案)C.工作条件D.员工的技能35 .通行的薪酬体系类型不包括()oA.岗位薪酬体系B.绩效薪酬体系C.技能薪酬体系D.结构薪酬体系（正确答案）36 .技能分析的基本元素是（）。A.技能模块B.技能要素C.技能种类D.技能单元（正确答案）37 .岗位评价的对象是（）oA.岗位（正确答案）B.工作条件C.员工D.岗位职责38
20、 .工作岗位评价标准不包括（）oA.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准（正确答案）39 .（）是指岗位测评本身可能到达期望目标的程度，也就是测评结果反映被 评价对象的真实程度。A.信度B.效度（正确答案）C.准度D.精度40 .福利管理的主要内容不包括（）oA.确定福利薪酬（正确答案）B.明确实施福利的目标C.确定福利对象D.确定福利的支付形式41 .（）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反响 的信息系统。A.纵向信息沟通（正确答案）B.综合信息沟通C.横向信息沟通D.标准信息载体42 .企业劳动关系管理决策的种类不包括（）。A.战略规划B.人员编制（正确答案）C.管理控制D.日常业务43 .在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是（）。A.本地区平均消费水平（正确答案）B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率44 .集体合同由（）代表职工与企业签订。A.工会组织（正确答案）B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人45 .在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（）oA.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人（正确答案）46 .（）是劳动关系当事人因劳动权益和义务的认定与实现所发生的争议。