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1、企业人力资源管理师（三级）模拟题与答案第一局部职业道德职业道德基础理论与知识局部（一）单项选择题（第广8题）1、关于道德的说法中，正确的选项是（）oA道德是处理人与人、人与社会、人与自然关系的特殊行为规范（正确答案）B道德是一种理想化的、难以落到实处的行为规范C道德是一种人人能够认同，但人人又不愿意身体力行的行为规范D道德是一个缺乏共同评价标准的行为规范2、社会主义荣辱观的主要内容是（）oA谦虚谨慎,戒骄戒躁,脱离低级趣味B树立正确的权力观、地位观、利益观C牢记“两务务必”D “八荣八耻”（正确答案）3、建设节约型社会，很重要的一个方面是要求从业人员树立强烈的（）oA改革创新观念B节能减排意识
2、（正确答案）C团结协作意识D求真务实精神4、古人所谓“慎独”的意思是（）oA人是合群的社会性动物,要加强合作和谐,不能搞单打一B人的心灵需要慰籍,要防止出现曲高和寡的状况C人在独处时,要谨防发生违背道德要求的意念和行为（正确答案）D要树立独立人格意识,防止发生侵犯独立人格的现象5、我国社会主义道德建设的基本原那么是（）oA集体主义（正确答案）48、外部招募的主要方法不包括（）oA招聘洽谈会B人才交流会C布告法（正确答案）D猎头公司49、难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。A初步面试B结构化面试（正确答案）C诊断面试D非结构化面试50、“你的同事当众批评你的时候,你怎么办？”属于
3、（）提问技巧。A开放式（正确答案）B封闭式C清单式D假设式51、（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A招聘预算B招聘管理本钱C招聘费用D招聘本钱效益（正确答案）52、（）大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A录用比B招聘完成比（正确答案）C应聘比D总本钱效用53、（）是企业中最基本的协作关系和协作形式。A作业组（正确答案）B管理组C执行组D操作组54、()是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。A培训需求分析(正确答案)B培训效果评估C培训计划设计D培训方法选择55、对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以()为主。A问卷调查和观察法B问卷调查和面谈法(正确答案
4、)C问卷调查和测试法D问卷调查和咨询法56、层次评估法的主要特点不包括()oA层次清楚循序渐进B考虑因素全面客观(正确答案)C定性和定量分析方法相结合D将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上57、()是国外企业培训效果评估方法中开展最完善、运用最广泛的一种方 法。A层次评估法(正确答案)B泰勒模式C目标导向模型D情景模拟测试58、培训课程内容应以()为出发点去选择并组合。A满足培训需求B实现培训课程目标(正确答案)C提高个人和组织的绩效D有效利用培训资源59、在培训过程中()，是使培训工作取得成功的关键之举。A讲求授课效果B预设培训考核C做好充分的准备D调动学员参与的积极性(正确答案)60、(
5、)以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件 和工作过程模型化。A模拟训练法(正确答案)B事件处理法C角色扮演法D行动学习法61、()不属于培训前对培训师的基本要求。A做好准备工作B决定如何在学员之间分组C要求培训师结合实际培训I (正确答案)D对“培训者指南”中提到的材料进行检查62、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准那么和行为规范。A绩效管理制度(正确答案)B绩效管理目标C绩效管理方法D绩效管理内容63、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用() 考评方法。A结果导向型(正确答案)B行为导向型主观C品质导向型D行为导向型客观64、()是保证考评者
6、和被考评者正常活动的前提和条件。A企业本钱管理体系B企业绩效管理体系（正确答案）C企业文化管理体系D企业薪酬管理体系65、行为导向型的主观考评方法不包括（）oA选择排列法B关键事件法（正确答案）C成比照拟法D强制分布法66、以下关于行为观察法的说法，不正确的选项是（）oA首先确定工作行为处于何种水平（正确答案）B是在关键事件法的基础上开展起来的C与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同D评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分67、能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是（）oA目标管理法B绩效标准法（正确答案）C直接指标法D成绩记录法68、图解式评价量表法所选择的评价要素不包括（）
7、oA个体方面的因素B与行为有关的因素C与工作成果有关的因素D与工作环境有关的因素（正确答案）69、提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反响方式,并且使其具有针对性 和（）。A系统性B全面性C多样性D适应性(正确答案)70、()是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A薪酬B工资(正确答案)C薪资D薪金71、直接形式的薪酬不包括()oA基本工资B绩效工资C年终分红D额外津贴(正确答案)72、影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括()oA工作条件(正确答案)B劳动力市场供求关系C薪酬策略D地区、行业工资水平73、支付相当于员工岗位价值的薪酬，表达了企业薪酬管理的()原那么A对外具有竞
8、争力B对员工具有激励性C对内具有公正性(正确答案)D对本钱具有控制性74、工作岗位评价的对象是()oA岗位工作(正确答案)B岗位工资C岗位员工D岗位职责75、()指标,评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A工作班制B工时利用率C劳动姿势D体力消耗强度（正确答案）76、（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A内容效度（正确答案）B统计效度C过程效度D结构效度77、（）是一种最简单的岗位评价方法。A关键事件法B评分法C因素比拟法D排列法（正确答案）78、（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实 行民主管理权利的机构。A工会B董事会C监事会D职工代
9、表大会（正确答案）79、正式通报的优点不包括（）oA信息不易受到歪曲B信息传递准确C沟通内容易于保存D便于双向沟通（正确答案）80、（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的 时间。A标准工作时间（正确答案）B正常工作时间C计件工作时间D日常工作时间81、以下关于用人单位内部劳动规那么的说法，不正确的选项是（）oA是劳动者单方的行为规范（正确答案）B是企业规章制度组成局部C以用人单位为主体制定的D是企业劳动关系调节的重要形式82、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。A职工代表（正确答案）B企业人事部门C企业法人D职工所在部门负责人83、劳动行政部门在收到
10、集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生 效。A 7日B 10日C 15 H （正确答案）D 30日84、在工伤事故分类中,按照伤害而致休息的时间长度划分，（）以上的失能伤 害为重伤。A 90日B 100 日C 105日（正确答案）D 125 日85、1亿元以下直接经济损失的工伤事故。A重大事故（正确答案）B较大事故C特别重大事故D 一般事故86、基于经济周期变动的劳动参与假说包括（）oA乐观性劳动力假说B相对性劳动力假说C悲观性劳动力假说（正确答案）D绝对性劳动力假说E附加性劳动力假说（正确答案）87、有效解决技术性失业的方法有（）oA强化职业培训I （正确答案）B引进先进技术C普遍地
11、实施职业技能开发（正确答案）D鼓励技术创新E推行积极劳动力市场政策（正确答案）88、以下关于劳动法的基本原那么与调整劳动关系具体规定的说法,正确的有 （）0A前者的明确性高于后者B前者的稳定性高于后者（正确答案）C前者的明确性低于后者（正确答案）D前者所覆盖事实状态小于后者E前者所覆盖事实状态大于后者（正确答案）89、促进就业法律制度的内容包括（）oA规范国家在促进就业方面的职责（正确答案）B规范各级政府在促进就业的职责（正确答案）C促进社会特定人口群体的就业措施（正确答案）D对未成年人及其他人员的就业措施E促进妇女、残疾和少数民族人员的就业措施（正确答案）90、企业经营战略的实施工作包括（）
12、oA建立相应的组织（正确答案）B合理配置战略资源（正确答案）C设置行政支持系统（正确答案）D实行有效战略控制（正确答案）E调动群体力量实现战略计划（正确答案）91、企业采购中心的成员通常包括（）oA生产者B影响者（正确答案）C采购者（正确答案）D决定者（正确答案）E信息控制者（正确答案）92、群体决策的缺点包括（）oA对决策结果的责任不清（正确答案）B无法增加决策的可接受性C要比个体决策需要更多时间（正确答案）D群体讨论时易产生个人倾向（正确答案）E从众心理会阻碍不同意见的表达（正确答案）93、人的心理属性是人的（）等一切心理现象的总和。A感觉（正确答案）B思维（正确答案）C记忆（正确答案）D
13、需要（正确答案）E观念94、从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为（）oA长期规划（正确答案）B中长期规划C中期计划（正确答案）D中短期规划E短期计划（正确答案）95、组织结构图绘制的基本图示主要包括（）-A组织机构图（正确答案）B组织职能图（正确答案）C组织职务图（正确答案）D组织功能图（正确答案）E组织关系图96、工作说明书中有关岗位的基本资料局部，一般包括（）oA岗位名称（正确答案）B工作权限C岗位等级（正确答案）D定员标准（正确答案）E岗位编码（正确答案）97、企业统计产品实耗工时指标，一般应以（）等数据为基础。A原始记录（正确答案）B测时写实C厂内报表（正确答案）D抽样调查E工时统
14、计台帐（正确答案）98、按设备定员，需要根据（）来计算定员人数。A出勤率（正确答案）B设备需要开动班次（正确答案）C工人看管定额（正确答案）D设备需要开动的台数（正确答案）E生产任务总量99、内部招募的方法主要包括（）oA工作轮换（正确答案）B内部晋升（正确答案）B合理利己主义C社会主义D温和功利主义6、企业文化的自律功能是指（）oA不断强化从业人员追求利益最大化的动机B严格按照法律矫正员工的动机和行为C加强制度建设,通过制度建设推动企业行为规范化（正确答案）D开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识7、某公司奉行“不惜一切为顾客服务”的理念，正确理解的是（）oA要不计本钱地满足顾客的要求B无
15、条件地满足顾客提出的任何要求C一切都是顾客说了算D顾客的满意程度决定企业的命运（正确答案）8、关于打造品牌，正确的说法是（）oA只要掌握了高新技术,就能打造品牌B打造品牌,核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度C员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量（正确答 案）D质优价高才能打造品牌9、企业文化的功能包括（）oA休闲功能B导向功能（正确答案）C整合功能（正确答案）D健身功能10、关于职业活动，正确的看法有（）OA职业活动与社会分工密切相关（正确答案）B职业活动当中的物质生产活动是人类生存的第一个前提（正确答案）C职业活动包含着高尚的内涵,它绝不能作为人谋生的手段（正确答案
16、）C工作调换（正确答案）D人员重聘（正确答案）E公开招聘100、发布广告的关键问题在于O oA广告媒体如何计费B招募结果如何反响C广告媒体如何选择（正确答案）D广告内容是否合法E广告内容如何设计（正确答案）101、面试可以使用人单位全面了解应聘者的（）oA社会背景（正确答案）B反映能力（正确答案）C个人修养（正确答案）D逻辑思维能力（正确答案）E语言表达能力（正确答案）102、心理测试类型主要包括（）oA人格测试（正确答案）B能力测试（正确答案）C兴趣测试（正确答案）D道德测试E情境模拟测试（正确答案）103、信度评估系数主要包括（）oA稳定系数（正确答案）B外在一致性系数C随机系数D内在一致
17、性系数（正确答案）E等值系数（正确答案）104、一个单位或组织的工作，一般可分为（）等多个层级。A决策层（正确答案）B管理层（正确答案）C执行层（正确答案）D操作层（正确答案）E监督层105、以下关于Goldstein组织培训需求分析模型的说法，正确的有（）。A建立在未来需求的基点上B组织分析是任务分析和人员分析的前提（正确答案）C该模型提供了一个连续性的反响信息流D任务分析更侧重于职业活动的理想状况（正确答案）E人员分析更侧重于员工个人的主观特征方面的分析（正确答案）106、内部培训师的培养方式包括（）oA专门培训（正确答案）B模拟授课（正确答案）C “外部培训师助手”制度（正确答案）D共同
18、研讨（正确答案）E内部培训师俱乐部（正确答案）107、目标导向模型法的精髓在于（）oA关注的是受训者而非培训者的动机（正确答案）B评估受训者个人素质能力的提高（正确答案）C优先考虑培训效果的测量和确定（正确答案）D简单使用的分级评估标准和策略E培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者（正确答案） 108、学习型组织的培训战略制定可归结为（）等几个原那么。A尽量遵循人的认知规律B系统地从过去和当前培训工程与经验中学习（正确答案）C应将参与者的支持做为培训的一局部和进步的依据（正确答案）D促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享（正确答案）E使用数量化测量标准和衡量基准进行培训信息反响和改
19、进（正确答案） 109、案例分析培训方法中，案例编写的信息来源一般为（）oA自己的经历（正确答案）B培训方面的资料C内部的文件资料（正确答案）D有关人员的表达（正确答案）E公开出版发行的报刊书籍（正确答案）110、绩效管理程序的设计可以分为（）oA绩效管理制度设计B具体考评标准设计C管理的总流程设计（正确答案）D具体考评程序设计（正确答案）E考评信息系统设计111、绩效管理系统由多个子系统组成，具体包括（）oA绩效管理制度设计（正确答案）B绩效管理流程设计C绩效管理工具开发（正确答案）D绩效管理组织构建（正确答案）E管理信息系统设计（正确答案）112、绩效计划的主要特征包括（）。A绩效计划是一
20、个双向沟通的过程（正确答案）B参与和承诺是制定绩效计划的前提（正确答案）C绩效计划表达了总任务和总体目标D绩效计划是关于工作目标和标准的契约（正确答案）E绩效计划是上级主管对未来开展预测113、行为观察法也称（）oA行为观察评价法（正确答案）B行为观察量表法（正确答案）C行为观察量表评价法（正确答案）D行为锚定等级评价法E行为锚定法114、综合型绩效考评方法包括（）oA合成考评法（正确答案）B强迫选择法C加权选择量表法D结构式表达法E图解式评价量表法（正确答案）115、薪酬的表现形式包括（）-A精神的与物质的（正确答案）B稳定的与非稳定的C有形的与无形的（正确答案）D货币的与非货币的（正确答案
21、）E内在的与外在的（正确答案）116、企业薪酬管理的基本原那么包括（）oA对社会具有贡献性B对内具有公正性（正确答案）C对员工具有激励性（正确答案）D对外具有竞争力（正确答案）E对本钱具有控制性（正确答案）117、企业人工本钱也称人事费用，主要包括（）oA劳动报酬总额（正确答案）B福利费用（正确答案）C社会保险费用（正确答案）D教育经费（正确答案）E人员招聘费用118、工作岗位评价的基本功能包括（）oA明确岗位在企业所处的地位（正确答案）B为实现内部公平提供依据C量化表现出岗位的综合特征（正确答案）D为岗位归级列等奠定基础E在定量分析的基础上定性测评（正确答案）119、合理确定人工本钱的方法包
22、括（）oA销售净额基准法（正确答案）B附加值基准法（正确答案）C损益分歧点基准法（正确答案）D净利润基准法E劳动分配率基准法（正确答案）120、福利管理的主要原那么包括（）oA合理性原那么（正确答案）B协调性原那么（正确答案）C必要性原那么（正确答案）D整体性原那么E计划性原那么（正确答案）121、职工通过本岗位的工作和自治实现对管理的参与，具体形式包括（）oA质量管理小组（正确答案）B提出合理化建议C1职工代表大会制度D各类岗位责任制（正确答案）E班组自我管理小组122、企业实施员工满意度调查的目的包括（）oA增强企业凝聚力（正确答案）B诊断公司潜在的问题（正确答案）C找出本阶段出现的主要问
23、题的原因（正确答案）D评估组织变化和企业政策对员工的影响（正确答案）E促进公司内部各部门之间的沟通和交流（正确答案） 123、限制延长工作时间的措施包括（）oA条件限制（正确答案）B时间限制（正确答案）C人员限制（正确答案）D行政命令E提高劳动报酬（正确答案）124、集体合同的特征包括（）oA合法性（正确答案）B主体平等性（正确答案）C意思表示一致性（正确答案）D法律约束性（正确答案）E定期的书面合同（正确答案）125、以下属于劳动保护费用的有（）oA工伤认定费用（正确答案）B工伤医疗费用C工伤评残费用（正确答案）D工伤保险费用（正确答案）E工伤人工费用D职业活动限制了人的自由与开展12、以下
24、说法中，属于职业禁语的有（）oA “问别人去”（正确答案）B “不知道”（正确答案）C “我有什么方法，又不是我让它坏的”（正确答案）D ”后边等着去”（正确答案）13、文明礼貌的具体要求有（）oA仪表堂堂（正确答案）B语言规范（正确答案）C举止优雅（正确答案）D待人热情（正确答案）14、符合爱岗敬业要求的有（）。A慎重选择职业,一旦选择了某种职业就要踏踏实实干一辈子B强化职业责任,严格履行职业责任的规定,不管成文与否（正确答案）C提高职业技能,不断学习理论知识,提高业务能力（正确答案）D加强职业责任修养,不断锤炼自己的职业意志（正确答案）15、以下做法中，违背老实守信要求的有（）oA甲与乙签
25、订供货合同，后来原料涨价，甲要求提价没有得到同意便中断供货 （正确答案）B张某容许李某“摆平”赵某，后来张某意识到问题的错误,便借故不干了C X厂发货到Y厂,不知何故Y厂迟迟没有收到货物,X厂依合同进行赔偿D某女结识某男，后该女发现该男不老实,于是她采取多种方式愚弄对方（正确 答案）16、以下做法中，符合团结互助要求的有（）oA工作中相互取长补短（正确答案）B互助即互相帮助,是否要帮助同事要以对方能否帮助自己为前提C以自己的兴趣爱好为标准,要求他人向自己看齐D做事情多从善良、积极的角度思考问题，树立团队意识（正确答案）17、你和某同事同住一室，这天，你回寝室时发现同事的家人来了，你会（）oA说
26、明自己只是偶尔回来,借口自己忙,便匆匆离开寝室B问候同事的家人,早早离开寝室C和同事的家人聊聊天,简短介绍自己和同时相处的情况（正确答案）D把同事拉到一边,询问有什么需要自己做的事情18、你在上班赶路，遇到一位外地游客向你问路。你解释了半天，对方还是不清 楚怎么走，这时你会（）oA画个图纸给游客B建议他坐出租车（正确答案）C让他去找警察帮助D说声对不起,告诉对方，自己再耽误时间就会上班迟到了19、同事们在议论领导的缺点，你会（）oA不参与议论B劝阻同事不要背后议论C向领导委婉转达建议（正确答案）D参与议论20、如果你的某个同事“十一”要结婚，给你发来了请柬,但这位同事与你平日 里很少有交往，你
27、会（）。A不送任何礼物B主动表示祝贺，并且送上自己的礼物C说自己假日早就预定回家,发送手机短信向他祝贺D仿照别人,送他一份礼物（正确答案）21、自己五音不全，一次，单位搞联欢，几个同事起哄拉你唱歌，你会（）oA为了不使自己出丑,赶紧离开现场B反复说明自己不会唱歌,劝大家不要使自己难堪C横下心,反正唱不好,就尽情地唱吧D事先说明情况,请要大家将就着听（正确答案）22、天气预报说“明天白天，晴，风力一、二级”。几位朋友邀你第二天合家外 出游览，当大家正兴致勃勃地玩耍时，突然天降大雨。你会（）。A谴责天气预报不准确B诅咒天公捉弄人C责备自己决策错误D觉得雨中游历别有情趣（正确答案）23、你刚刚来到某
28、个新单位上班,听某同事讲,这个单位的一把手本领不大，但 脾气不小，大家都不服他。你会（）。A感到有点沮丧B觉得这个同事挺关心自己,告诉了自己很重要的信息C问问同事,为什么这位领导还不下台呢D只听，但并不发表看法（正确答案）24、某同事爱搞恶作剧，虽然没有出格的事情,但也时常令人感到不自在。假如 这样的事情发生在你的身上，你一般会（）。A不理睬对方B向对方发出警告C 一笑了之（正确答案）D也拿对方搞点恶作剧25、秋天,虽然阳光依然充足，但爸爸种在院子里的花却有些枯黄了，只有在花 茎上长得的几粒果实在微风中瑟瑟抖动。爸爸凝视了许久，说：“天凉了，冬天不远 了。你要对爸爸说的是（）oA 是呀,爸爸,
29、天凉了，冬天不远了”B “天凉了，爸爸，你要注意换衣服保暖，保重身体”（正确答案）C “爸爸,季节变换很正常,把那些枯萎的花拔掉吧”D “爸爸，你看,花茎上结了许多果实，明年可以多种一些”26、在现代市场经济中,作为市场主体的个人追求的目标是（）。A利润最大化B效率最大化C效用最大化（正确答案）D差额最大化27、劳动力市场的客体是（）。A社会劳动力资源B劳动者的劳动力（正确答案）C劳动力的所有者D使用劳动者的企业28、劳动法的基本原那么直接决定了 （）的性质。A劳动法律事实B劳动法律制度（正确答案）C劳动法律事件D劳动法律关系29、（）在国家的法律体系中具有最高法律效力。A劳动法律B宪法（正确
30、答案）C国务院劳动行政法规D劳动规章30、企业战略的实质是实现外部环境、（）和战略目标三者之间的动态平衡。A企业实力（正确答案）B管理水平C经营环境D市场环境31、企业的进入战略不包括（）oA合资战略B内部创业战略C购并战略D开展创新战略（正确答案）32、消费者市场是指所有为了 （）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市 场。A家庭消费B个人消费（正确答案）C集团消费D社会消费33、人格很复杂，但不包括（）oA动机B情绪C能力（正确答案）D态度34、团队的有效性要素构成不包括（）oA团队学习B绩效C成员满意度D薪酬（正确答案）35、（）认为,领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属到达他们的
31、目 标,并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A费德勒权变模型B情境领导理论C路径一目标理论（正确答案）D参与模型36、人力资本投资报酬递减的原因不包括（）oA受教育年限延长B边际教育本钱快速增长C技能与知识边际增长率上升（正确答案）D人力资本投资与人的预期收益时间相关37、组织从事的职业开发活动不包括（）。A为了提高员工自身素质而设计的活动（正确答案）B为了增强组织的自我洞察力而设计的活动C促使员工更多地参与职业生涯设计和开展活动D为了提高组织对不同个人需要反响的灵活性而设计的活动38、（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策与策略的规定。A人力资源培训规划B人力资源费
32、用计划C人力资源战略规划（正确答案）D人力资源制度规划39、组织结构设计后的实施要那么不包括（）oA管理系统一元化原那么B严格监督与检查原那么（正确答案）C合理分配职责的原那么D明确责任和权限原那么40、以下关于工作岗位分析作用的说法，不正确的选项是（）oA为岗位评价提供重要的依据（正确答案）B激发员工的积极性与主动性C使员工明确自己的工作职责D能揭示出工作中的薄弱环节41、以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的选项是（）oA工作说明书内容可繁可简B岗位规范的结构形式呈现多样化（正确答案）C岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心42、通过（）相比，
33、能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。A实耗工时和定额工时（正确答案）B实耗工时和制度工时C实测工时和定额工时D实耗工时和出勤工时43、以下关于企业定员的说法，不正确的选项是()oA定员和编制两个概念大相径庭(正确答案)B企业定员亦称劳动定员或人员编制C企业定员是劳动定额的一种重要开展趋势D定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限44、制定企业定员标准,核定各类人员用人数量的基本依据是制度时间内规定 的总工作任务量和各类人员的()oA工作成效B工作工时C劳动效率(正确答案)D生产效率45、()是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。A效率定员标准B岗位定员标准C单项定员标准(正确答案)D设备定员标准46、()能够给员工提供开展的机会，强化员工为组织工作的动机。A内部招募(正确答案)B社会招聘C校园招聘D定期招聘47、通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异,判断其对岗位适应性的招聘 筛选方式是()oA面试B笔试(正确答案)C调查D档案