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领班晋升晋级评估表部门:日期：年 月 日备注：晋升晋级采用逐级考核方式，每个月15号，上级领导为下属做晋升晋级所需条件的统计工作（如不能及时统计过失50分）。姓名 级别晋升 岗位所具备硬性条件冲A小组民意测评上级别晋 升时间部门评语评估人本月是否 晋升员工签名参加轮岗学习掌握创新、顾客满意度和人才培养领班1、一线各部门以上2、电脑办公软件3、一级职称3个月以上口1、创新3个以上2、顾客满意度6个以上3、培养合格员工6个以口上3次以上口50%以上 口评语：人事部评估：评估人：总经理评估：评估人：姓名 级别晋升 岗位所具备硬性条件冲A小组民意测评上级别晋 升时间部门评语评估人本月是否 晋升员工 签名参加轮岗学习掌握创新、顾客满意度和人才培养领班1、一线各部门以上2、电脑办公软件 台3、一级职称3个月以上1、创新3个以上2、顾客满意度6个以上3、培养合格员工6个以口上3次以上口50%以上 口评语：人事部评估：评估人：总经理评估：评估人：