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1、辉煌商务酒店工作人员功劳合同书根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、 协商1致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守.1、合同期限和工作内容第1条 本合同期限为 年，自 年 月一日起至一年月日止.试用期从年 月一日起至一年月日止.第2条 根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位（工种）工作，乙方的工作地点为.第3条乙方应按照甲方规章规章制度，按时完成规定的岗位工作任务，达到规定的相关质量相关标准.如乙方 达不到规定的岗位职责要求，甲方可以调整变更乙方工作岗位（工种）.2、工作时间第4条甲方根据乙方的工作岗位需要,实行相关标准工时制，
2、即每日工作时间一小时，平均每周工作时间 小时的工时规章制度.乙方应在工作时间内有效完成规定的岗位工作任务，尽量避免利用非工作时间完成工 作任务.第5条甲方延长乙方工作时间的，除乙方自行要求延长工作时间完成岗位工作任务外,应按有关规定支付加 班加点劳动报酬或安排乙方补休，但乙方需办理书面加班手续.3、劳动保护、劳动条件第6条甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生相关标准的劳动安全卫生条件 和必要的劳动防护用品.第7条甲方为乙方提供政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章规章制度的教育和培训.第8条甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作.4、
3、劳动报酬第9条乙方完成本合同及规章规章制度规定的岗位责任工作任务，甲方每月日前以货币形式支付乙方劳动报酬，劳动报酬不低于 元，其中试用期间劳动报酬为 元.第10条上述劳动报酬包括固定底薪、奖金、夜班补贴等，具体操作由规章规章制度确定.第101条规章规章制度在执行过程中因客观原因出现变化，甲方有权根据新修订且有效的规章规章制度调 整各项劳动报酬相关标准.5、社会保险和福利第102条甲方提倡甲、乙双方必须按照国家和省、市有关规定,参加社会保险，缴纳社会保险费；社会保险 费某工作人员个人缴纳部分，甲方可从乙方劳动报酬中代扣代缴.如因乙方拒绝缴纳社会保险费或申请异地 缴纳社会保险费的，经乙方申请，甲乙
4、双方可在本合同外协商处理，并签订书面协议.第103条乙方在试用期及转正后可以享受甲方提供的工作餐；可以享受甲方提供的夜班补贴，夜班补贴相 关标准为每工作口元；乙方可以向甲方申请使用工作人员宿舍,水电费用及宿舍管理费用等有关费用由甲 方行承担.6、劳动纪律和规章规章制度第104条乙方在签订本合同时，甲方依法制定的各项规章规章制度和劳动纪律已依法告知乙方.第105条乙方应严格遵守甲方制定的规章规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程, 遵守劳动纪律和职业道德.第106条乙方有权参加业务（技术）学习（培训），享有参与民主管理和提出合理化建议、评选和被评选为先进 工作人员等权利.第1
5、07条甲方有权按照规章规章制度的岗位责任等规定，检查考核乙方完成工作任务的情况,并根据考核情 况对乙方实施奖励或处分.第108条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出批评并向有关相关部 门检举控告.第109条乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得公开或泄露甲方客户资料、培训资料、公司或者 机构运营管理指引、财务帐册等商业秘密,甲方对乙方的某工作人员个人资料，未经乙方的同意，不得公开和 泄露.第210条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章规章制度，给予相应的处分、经济处罚等,直至解除本合 同.7、劳动合同的变更、解除、终止及续订第2101条符合劳动合同法规定的
6、条件或者经甲、乙双方协商1致,可以变更本合同的相关内容或者解 除合同,除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同,双方应当签订变更劳动 合同协议书.第2102条甲方解除本合同,应提前310日以书面形式通知乙方.有下列情形之1,甲方可以解除本合同：（1）在试用期内的；（2）乙方违反或不履行劳动合同的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（4）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章规章制度；（5）乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的；（6）乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（7）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工
7、作岗位,仍不能胜任工作的.（8）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就 变更劳动合同达成协议的；（9）经有关相关部门确认，甲方歇业，宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的；依照第（6）、（7）、（8）、 （9）条解除劳动合同的，甲方应提前310日以书面形式通知乙方.第2103条 乙方解除劳动合同，应当提前310日以书面形式通知甲方,有下列情形之1,乙方可以随时通知甲方 解除本合同：（1）在试用期内的；（2）甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的.第2104条因企事
8、业单位关闭、企事业单位严重亏损等不可抗力原因不能履行合同的,甲乙双方可以解除合 同,各自承担各自责任.第2105条 本合同期限届满，劳动合同即终止.甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同.8、违反本合同的责任第2106条甲方有下列情况之1的,应当承担违约责任：（1）违反法律、法规规定，单方面解除本合同的；（2）第2107条 乙方有下列情况之1的,应当承担违约责任：（1）未按规定,单方面解除本合同或者不履行本合同的；（2）严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章规章制度，符合开除、辞退条件的；（3）严重失职，营私舞弊、泄露或其它形式侵犯甲方商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任
9、的.第2108条 当事人1方违反本合同时,应承担违约责任晌对方支付违约金 元.第2109条乙方违反规定或本合同的约定解除合同的，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：（1）由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录用费；（2）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（3）本合同约定的其他赔偿费用.第310条甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面 交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务.1方如果迁址或变更电话,应当及时书面通知另1方.10、因履行本合同发生纠纷的解决办法第3101条乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方书面提出，
10、寻求解决.属双方因履行本合同发生 争议，应当先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起法定期限内向甲方劳动争议调解委员会申请调解, 或者法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.第3102条以下专项协议和规章规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力.第3103条本合同 未尽事宜,双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行.第3104条本合同1式两份，甲乙双方各执1份,具有同等法律效力.（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容, 双方签字后即行生效.）甲方：（盖章）乙方：（签名）法定代表人：（委托代理人）：身份证号：年 月日年 月日注:乙方已收到此劳动合同原件1份签收人：签收时间：年 月日