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1、通用短期劳动合同样式2022通用短期劳动合同样式正文内容甲方（用人单位）： 乙方（职工）： 名耦： 姓名： 法定代表人： 身份证号码： 地址: 现住址: 经济类型： 联系雷言舌： 联系 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家、省等有关规定，遵循合法、公平、 平等自愿、愤商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同。 一合同期限 第一条甲乙双方同意按以下第方式确定乙方的本合同期限：（2）无固定期限：从20年一月一日起至本合同法定止条件出现时止。（3）以完成工作任务为期限：从20 年月日起至工作任务完成时止。 第二条甲乙双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：（1
2、）无试用期。试用期从20年月一日起至20年一月一日止。试用期最长不超过6个月。其中，合同期限在3个月以上 年以下的，试用期不超过日；合同期限在 年以上 年以下的，试用期不超过日；合同期限在 年以上或者无固定期限的，试用期不超过6个月。二 工作地点和工作内容 第三条乙方服从甲方的工作安排，在地处市 镇街（区）社区（村）厂区（公司、门店）的 部门 岗位工作。第四条乙方的工作任务和责任是,甲乙双方并按以下第 项明确：（1）乙方工作的岗位，不属于国家规定的需安全、卫生和职业特殊保护的工作岗 位。(2)乙方工作的岗位，属于国家规定的需安全、卫生和职业特殊保护的工作岗位， 该岗位有可能对乙方身体的安全或健
3、康主要在 方面造成损害。甲方将按特殊岗位和工种保护的有关规定，提供安全、卫生和职业病的防护知识培 训和提供相应的防护措施。第五条甲方因工作需要，有权临时动乙方的工作岗位(3个月内)，乙方应当 服从。如甲方需整乙方的工作岗位或者派乙方到外单位工作(3个月以上)，双 方应琳商一致签订补充癌议书加以确认，该愤议书将作为本合同的附件。三工作时间和休息休假 第六条甲乙双方同意按以下第方式确定乙方的正常工作时间：(1)标准工时工作制，即每日工作 小时、每周工作天，每周至少休息1天。(2)不定时工作制，即经劳动部门批准，乙方所在岗位以完成工作任务为工作时 间，不存在意义上的加班。(3)综合算工时工作制，即甲
4、方经劳动部门批准，乙方所在岗位以(周 月季年)为计算周期，综合总工时符合国家规定。第七条在实行标准工时工作制和综合营十算工时工作制的情况下，因生产工作需 要，甲方经与本单位工会或者乙方愤商后，可以安排乙方加班工作，加班总时数 符合国家规定。第八条甲方依据本省企业职工假期待遇相关规定，每年适当安排乙方休节日假、 年假、婚假、产假、看护假、丧假等带薪假期。四劳动报酬第九条甲方执行市最低工资标准规定，按下列第种方式核发乙方Xt： (1)试用期工资：试用期工资为 元月。(2)计时工资：岗位工种标准为 元时，来计付乙方的月工资。(3)计件工资：甲方按公布的本单位制定计件单价制度，来确定乙方的计件工价 及
5、计付乙方的月工资。(4)不定时工资或固定工资：元月。第十条甲方根据单位的经营状况和工资分配制度、集体工资癌商结果，适时 整乙方工资。第十一条甲方每月一日如期支付（当月上月）货币工资。如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。五社会保险福利待遇第十二条合同期内，甲、乙双方应执行所在地社会保障部门的规定，依法参加 各项社会保险，按比例分别缴交社会保险费。第十三条乙方患病或非因工负伤，乙方因病或非因工死亡，依规定得到相应的 社会保障待遇。第十四条乙方工伤或因工死亡，甲方按社会工伤保险规定给予工伤待遇或者因 工死亡待遇。六劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方按国家有关劳动保护规定，包括女职
6、工、未成年工的劳动保护规 定和标准，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。第十六条甲方按国家先培训I、后上岗的规定，对乙方进行安全、卫生、职业病 防护知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训I;乙方应参加上述培训 并须自觉遵守和执行甲方的安全卫生操作规程和职业病防护措施，进行生产和工 作。第十七条甲方根据乙方从事的岗位工种，按国家有关规定，发给乙方必要的劳 动保护用品，及防暑降温等津贴，并按劳动保护规定定期安排乙方进行体检。第十八条乙方有权拒甲方的违章指挥及强令冒险作业，对甲方及其管理人员 漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。 七劳 动纪律第十九条甲方
7、根据国家省的有关法律、法规依法制定的各项管理规章制度， 公示和告知乙方；乙方应自觉遵守，服从管理，积极做好工作。第二十条甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。第二十一条如甲方为乙方提供专项专业技术培训，应补充订立培训愤议为本合 同的附件，的定服务期和违约金。第二十二条如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务保守商业秘密，双方应补 充签订保密愤议为本合同的附件，的定竞业限制的年限、限制期按月经济补偿的 金额、违约金等事项。 八劳动合同的变更、解除和止 第二十三条任何一方要求变更本合同的某项内容，都应以书面形式通知对方。 双方经愤商一致，可以变更本合同，并辨理新签劳动合同的手续。第二
8、十四条乙方擅自离职15天后或年旷工屡计超过30天的，甲方可单方即时解除本合同，予以除名处理，无须支付经济补偿金，并可追究乙方的违 纪责任。第二十五条经甲乙双方愤商一致，本合同可解除，并由甲方按规定发给经济补 偿金。第二十六条有下列情形之一的，合同一方可以解除劳动合同：(1)乙方试用期内不符合录用条件或乙方不愿供职的(提前3天通知和告知原因); (2)乙方被判刑、送劳动教养，以及有盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊、罢工 及怠工、不良行为等严重问题，或因失职给甲方造成重大损失和屡次违反劳动纪 律、厂纪厂规经教育不改被给予开除处分的；(3)乙方服兵役、出境定居、自费留学和考入中等专业以上学校的；(4)
9、甲方有以暴力、威胁或有非法限制乙方人身自由，强迫劳动，侮辱人格，侵 害乙方合法权益行为的；(5)甲方连续2个月以上不支付乙方工资的；(6)经有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣和严重危害乙方健康的：(7)甲方不履行本合同的定的条款或违反法律、法规和规章，而侵害乙方合法权 益的；(8)法律、法规规定的其它情形。第二十七条有下列情形之一的，解除劳动合同一方应提前30天书面通知对方。 乙方辞职：(1)乙方因结婚或照顾家庭等原因而要离职的；(2)乙方因工负伤或患职业病医疗期终结而本人要求离职的；(3)其他法律、法规和甲方单位依法制订的规章制度允乙方可提前解除劳动合 同的。 一方提出解除合同时如未能提前3
10、0天书面通知对方的，应当按乙方 当年正常一个月工资的标准，支付给对方。第二十八条有下列情形之一的(因严重违法、违纪等原因被开除、除名或辞退的 除外)，甲方不得解除本合同：(1)乙方患职业病或因工负伤，在医疗期内的；(2)乙方患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认已丧失或者部份丧失劳动 能力，且本人不要求解除本合同的；(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或者医疗期虽满但仍需住院治疗 的；(4)女职工在孕期、产假、哺乳期内的；(4)在乙方正享受法定节日、各种假期及补休中的；(5)乙方在本单位连续工作满年，且距法定退休年龄不足年的;(6)法律、法规规定的其他情形。第二十九条本合同如下法定止
11、条件之一出现，即止：(1)本合同期已满，且不在不得解除合同的情形之内；(2)甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤名肖或者决定提前解散的;(3)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；(4)乙方已死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的。本条、(4)项止合同的，甲方无须支付经济补偿金给乙方。第三十条经济补偿金按乙方在本单位工作的年限，每满年支付1个月X, 6个月以上不满 年的按 年计算，不满6个月的，支付半个月工资。 乙方月工资高于本市上年度职工社平月工资3倍的，经济补偿金 按该社平月工资3倍限额支付，并且经济补偿年限最高不超过年。第三十一条确定解除或止本合同，甲方需出具解除，终止劳动合同
12、证明书 给乙方，并在15天内办结工作交接和解除或止及支付经济补偿金等手续，甲 方不得无理扣压乙方的工资、个人证件及拒办相应的养老、失业救济等社会保险 和乙方档案转移手续。 九违反合同责任 一方违反合同，给对方造成经 济损失的，应根据其后果承担经济赔偿责任：(1)甲方违约情形：(2)乙方违约情形： 十解与仲裁第三十三条双方在履行本合同时发生争议，应先愤商解决。癌商无效的，应先 到所属地劳动争议解办公室申3青解。解不成的，如常事人一方要求仲裁的, 应自争议发生之日起一日内向当地劳动争议仲裁部门申仲裁。 十一其他第三十四条本合同未尽事宜，按国家、省、市有关规定辩理。在合同期内，如 本合同条款与国家、省、市有关劳动法律、法规及政策相抵触的，按法律、法规 及政策执行。第三十五条本合同甲乙双方各自保存一份，互相监督履行。第三十六条下列甲方规章制度为本合同附件，与本合同具有同等效力：第三十七条双方的定（不够写可加附件）：（1）甲乙双方对本合同的定的工时工作制度、劳动报酬标准无异议，并保在本 合同解除或止时，不再就月工资金额和加班工资标准再追究对方的责任。（4） 甲方（盖章）：乙方（签名或盖章）： 法定代表人或委代理人（签名）：20 年月 020 年月日鉴证机构（盖章）： 鉴证日期：年一月一日通用短期劳动合同样式正文内容结束。