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1、2023年国资国企党建工作计划要点2023年是贯彻落实党的二十大精神开局之年，市国资委机关和直属单位党建 工作总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻党的二 十大精神，按照市委市政府、市直机关工委和委党委部署要求，以学习贯彻党的二 十大精神为契机，以“七张问题清单”为重要抓手，深入实施“红色根脉强基工程”和 “双建争先”工程，组织开展“喜迎二十大、奋进共富路主题活动，坚持大抓基层、 重抓党建工作导向，着力深化基层党组织建设提升工程，着力锻造忠诚干净担当的 党员干部队伍，努力实现机关党建工作提质增效，为国资国企中心工作圆满完成提 供有力保障。认真学习习近平总书记关于提升政治
2、判断力、政治领悟力、政治执行力的重 要指示精神，贯彻中共中央关于加强党的政治建设的意见，切实增强拥护“两 个确立”的思想自觉、政治自觉、行动自觉，并将其转化为做到“两个维护”的实际 行动。推动委机关党员干部胸怀“国之大者”，坚决做到思想上看齐党中央、行动上 紧随党中央。注重把理论学习的成果转化为解决群众、企业和基层最关心最直接最 现实问题的有效举措，强化党建活动全程指导，建立完善机关党建活动计划制、审 批制、备案制、报告制，确保各项工作落实落细。旗帜鲜明讲政治、抓学习、强党 性，争做对党绝对忠诚的模范生，以沸腾状态扎实推进政治铸魂领航。认真贯彻落实中共*市委办公室关于加强新时代理论宣讲工作的实
3、施意见 精神，按照“大宣讲团”格局建设要求，结合我委工作实际，组建国资机关宣讲团， 不断壮大党员干部理论政策宣讲志愿服务队伍，策划创作一批优秀宣讲稿和宣讲短 视频。积极组织党员干部开展党的二十大和省市党代会精神、“共同富裕”青年说、 “砥砺奋进的十年”、“红色故事会”和“支部好案例、书记好党课、党员好故事等主 题宣讲和微型党课活动。落实好专题学习、专题宣讲、专题宣教、专题培训和专题 组织生活会、民主生活会等活动，做到学思用贯通、知信行合一。用好国资系统的 红色教育资源，组织好集中学习、交流研讨、参观研学等活动。围绕深入学习贯彻党的二十大和省市党代会精神等主题，结合工作实际积极 撰写学习心得、调
4、研报告或理论文章。全年在*日报等市级及以上党报、党刊 至少发表1篇以中心组名义著名的理论文章或调研报告；中心组成员每人全年撰写 不少于1篇。充分用好浙江省“中心组学习在线，“学习强国”*学习平台等媒体平 台，加强理论学习成果、学习动态的宣传报道。依规从实抓好“三会一课”、党性分 析、民主评议党员和领导干部双重组织生活等制度。党委书记、其他班子成员和支 部书记每年至少讲1次党课。建立习近平总书记关于国资国企工作重要论述学习研 讨制度，并请专家进行集中辅导，为做好国资监管工作明晰方向、打牢基础。认真落实中国共产党支部工作条例（试行），深化基层党组织堡垒指数 管理，完善支部考评细则和星级管理办法。打
5、造市国资委机关、监管企业本级、监 管企业子企业多层次党组织一体化联建模式，构建上下贯通、内部融通的组织框架 体系。打造红色党建联盟，切实形成辨识度高、影响力大、实效性好的党建联盟示 范样板。以“湖城26C?国企温暖”党建品牌为龙头，巩固提升“零距离三化服务”、 “新国资心服务，“国资，牛牛，立潮头”等3个党建品牌，着力在品牌创建的深化、 拓展、提质上下功夫，丰富品牌内涵，提升品牌效用，宣传展示品牌成果，推动国 资国企系统党员干部在助企惠民中提高党建影响力。严把政治首关，按照年轻化、知识化、专业化的方针，进一步优化领导干部 的年龄、知识和专业结构。推进市国资委“青领计划1+N”迭代升级，通过到企
6、业实 践锻炼、“师带徒”结对指导、处长论坛、国资小课堂等一系列培养举措，建立政治 历练、岗位锻炼、交流磨练、学习淬炼的递进式全链条人才培养模式。围绕委内中 心工作，进行主题研讨和互学互比，实行“一季一了解、半年一座谈、一年一评议”, 加强过程管理，掌握“传帮带结对效果，查摆问题、共享经验，促进优秀年轻干部 加速健康成长。建立年轻干部培养库，给予重点培养、动态管理、优进拙退，努力 打造一支结构合理、数量充足、素质优良的年轻干部队伍。落实中国共产党党员教育管理工作条例2019-2023年全国党员教育培训 工作规划，增强党员教育管理针对性实效性。围绕纵深推进“双创双建”大提升行 动，坚持机关党组织和
7、党员积分管理，进一步完善可量化、可感知、可评价的“双 创双建”大提升工作评价指标体系，突出实践导向、实绩表现，执行年度党建工作 集中述职评议制度。加强党员日常监督管理，做好党费收缴、使用和管理工作。深 化组织关怀，积极帮扶生活困难党员，主动关心党员家庭生活，开展“党员示范岗”、 “党员先锋队”创建活动，进一步增强支部的向心力、凝聚力、战斗力。着力强化融合服务功能，破除“两张皮”问题，自觉把党的工作贯穿到业务 工作的全过程，推动党的工作与中心业务工作同频共振、互为促进。组织参与“全 力领跑共同富裕新征程主题党日活动。建立健全贯彻落实领导重要批示件任务台 账制度，确保工作质量，扎实推动决策部署落地
8、见效。探索开设党建研究心得 栏目，要求每支部每月推荐一篇研究文章，倡导党员干部从工作生活的细微之处挖 掘智慧经验。讲评重大任务的完成情况，规范承办工作的主要步骤，交流起草文稿 心得体会。在重点领域、重点项目上推行“揭榜挂帅”，促使机关各支部和党员干部 以沸腾状态抓党建促发展。开展系列沉浸式主题党日、现场教学式党课，让每名党员爱上党建活动。建 立“学习月报”机制，每月汇总习近平总书记重要讲话、最新中央省市文件和政策法 规等，建成方便查阅学习的理论知识库，使理论学习学在平常、抓在经常、融入日 常。不断创新“品读经典”“阅读分享会”“微型党课比赛”等载体形式内容，利用导师 工作室等载体加强实践锻炼，
9、争当岗位“多面手”，提升“跨界”能力，在机关党员层 面开展“比能力、比作风、比实绩，争创攻坚先锋、敬业先锋、实干先锋”活动， “三比三创”活动与“两优一先”评选表彰结合起来，发挥好先进带后进，后进赶先进、 先进更先进的作用。o深化“三服务版，以提升政策兑现率、决策响应率、群众满意率为导向，加 强机关“三服务能力建设。深化“万名党员结对帮扶万名低收入群众”专项行动，为 帮扶对象家庭送温暖、送政策、送科技、送文化、送岗位、送项目，着力解决困难家庭“急难愁盼”问题。发挥红色党建引领绿色发展作用，引领机关党员在“疫情防 控云双碳行动”“文明典范城市创建云垃圾分类绿色出行”“光盘行动”等系列活动中 当先
10、锋，在扎实推进“五谷丰登计划等重大攻坚行动中打头阵。围绕“低成本创业 之城、高品质生活之城”主题，开展“机关党建助力营商环境优化”活动，着力打造 党建引领营商环境优化的工作品牌。深入实施清廉机关建设，重点在规范内部制度、推动事务公开、提升作风 效能上再加压，努力形成以机关清廉带动系统清廉的整体效应。认真贯彻执行市委 关于进一步加强政治建设切实转变干部作风的意见，压实党委主体责任，发挥 派驻纪检监察组指导作用，增强齐抓共管合力。督促党员干部带头执行关于规范 领导干部廉洁从政从业行为进一步推动构建亲清政商关系的意见。抓好机关党组 织、机关纪检组织和机关党员按规定请示报告重大事项。用好政治生态建设档
11、案、 干部廉政档案，党组织每年开展政治生态状况综合研判不少于2次。严把选人用人 政治关、廉洁关、形象关，发展积极健康的政治文化。探索推进“廉情预警”机制建设，建立健全管思想、管工作、管作风、管纪律 的全方位管理体系。每季开展政治生态自我评估，推动清廉公示、廉政谈话、廉政 教育三廉”机制落实，纵深推进清廉机关建设。坚持红色引廉，以坚定理想信念筑 牢拒腐防变的思想防线。坚持明纪知廉，深化“党性党纪教育一刻钟”教育。坚持读 文思廉，定期编发微感悟、微考学和微分享等内容。坚持家庭助廉，组织“正家风、 守规矩、作表率”实践活动。坚持警示促廉，开展廉政教育警示专题月活动。坚持 文化润廉，完善廉政文化阵地建
12、设，营造廉洁从政氛围。科级干部签署党风廉政建 设责任书，牢固树立底线意识。加强监督执纪问责，强化“四责”协同，一体推进“三不”机制建设。精准运用 监督执纪四种形态”，发挥好第一种形态”监督作用。常态化开展正风肃纪和明察 暗访，把问题消灭在萌芽状态。注重防范廉政风险，运用典型案例和警示教育基地, 加强廉洁文化建设和廉政警示教育，每年组织一次科级干部集体廉政谈话会；每年 组织全委党员干部观看一场廉政教育警示片：每年组织全委党员干部赴廉政教育基础接受一次廉政警示教育；每次节前发送一条廉政提醒短信。坚持抓早抓小抓常， 加强委机关处室和直属单位廉政风险点排查，倡导良好家风，教育引导干部守住底 线、不踩红线、不碰高压线，营造风清气正的政治生态。