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1、XX金融办党支部2022年度组织生活会对照检查材料按照党委组织部关于召开2022年度组织生活会的通知 要求，办公室 党支部组织全体党员认真学习了 xx报告及习近平总书记系列重要 讲话精神，对照党章规定的党支部职责，对照落实党中央、省委、市 委部署要求，对照党史学习教育、巡视巡察、重大腐败案件警示教 育等专题组织生活会问题整 改情况，紧密联系工作实际，深入查摆 党支部工作存在的不足，并深刻剖析问题产生的根源，提出了下一 步整改落实的方向和措施。现将对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题（一）增强政治功能方面办公室党支部能够始终坚持以习近平新时代中国特色 社会主义思想 为指导，认真学习习近平总书
2、记关于金融工作的重要论述，全面贯 彻执行省委、市委和金融办党组的决策部署，但是在对标对表和工 作成效上还存在差距。一是政治大局观还需加强。学习领会习近平总书记关于金融工作的 重要论述和重要指示批示精神不够系统深入，在学懂弄通做实上存 在差距，运用习近平新时代中国特色社会 主义思想的创新理论武装 头脑、指导实践、推动工作的成效还不够好，对当前中华民族伟大 复兴战略全局和世界百年未有之大变局的形势认识、理解不到位， 应对困难挑战和风险问题时，对上级精神缺乏深入钻研，理解把握 上还有一定欠缺，工作思路和方式方法缺乏政治敏锐和大局意识， 没有正 确认识和处理部门利益和全局利益的关系，以政治建设统领 办
3、公室工作，推动党建与业务工作相互促进、齐头并进的效果不够 好，对于一些难度较大的任务，切入点找的不好、结 合点选的不准、 支撑点抓的不实，工作效果不够理想。金融 工作的政治属性还没有 充分彰显，时时、处处、事事旗帜鲜 明讲政治的浓厚氛围还需要进 一步加强和巩固。二是对“两个确立”的理解和感悟不够深刻。能够认识“两个确立” 是XX以来最重要政治成果，是党的第三个历史决议作出的重大政治 论断，对推进全党统一思想，统一意志，统一行动，开创时代新局 具有重大历史意义。但对“两 个确立”的丰富内涵、精神实质学习 思考的不够，领悟的不深。在党支部层面对“两个确立”的解读、 宣讲、辅导做的不够，把“两个确立
4、”和加强支部党的建设、加强 干部队伍思想政治教育结合的不好。如何在“两个确立”的指导下 把 基层党组织建设成坚强的战斗堡垒，发挥党员先锋模范作用，鼓 舞斗志，攻坚克难，思考和谋划的不深。三是全面从严治党责任落实仍有差距。管党治党压力传 导力度出现衰减，责任落实落细上还不到位，全面从严的力 度、热度、强度还 没有充分传导到末梢神经，担当作为的精气神不足。面对新形势下 全面从严治党、全面从严监管带来 的压力和挑战，支委在带头履职 尽责、担当作为的表率作用 发挥不够，缺乏迎难而上、攻坚克难的 锐气勇气，工作中的“等靠”思想依然存在，习惯于等文件政策、 等部署推动，主动向前一步的意识能力不强，狠抓落实
5、不够到位， 一些工作任务和纪律要求还没有真正落实落细，工作中庸软懒散、 消极躺平、思想懈怠等问题不同程度存在。在履行“一岗双 责”上 有所偏重，对业务工作抓的紧，跟进督促力度较大，对党建、党风廉 政建设工作的指导提示不够充分及时，听取汇报、党课辅导、谈心 谈话、监督检查等方面的工作质量还 不够高。（二）增强组织功能方面一是党支部建设质量不高。在加强党支部标准化、规范化建设方面 还存在薄弱环节，党的组织生活制度执行得不够严谨，党务基础工 作还不扎实，三会一课、主题党日、组织 生活会等党内政治生活不 够规范，组织学习质量不高，党员活动的形式和内容不够活泼新颖， 吸引力不强，与业务工作结合不到位，党
6、支部在党员政治引领和教 育管理上的战斗堡垒作用发挥不充分。二是党员教育管理存在薄弱环节。在引领支部党员干部把好世界观、 人生观、价值观这个思想总开关上做的还不够，政治理论武装头脑不 到位，个别干部对中央八项规定精神、非公务交往、零物质往来等 纪律规矩理解把握还不充分，没有能够自觉增强党性修养和纪法意 识，对纪律文件的学习研讨不够深入，组织生活会查摆剖析问题不 够深刻，党内谈心 谈话、提示提醒做的不到位，对青年干部、退休 干部等重点群体的思想政治工作缺乏更加有效的方式和手段。三是开展警示教育没有深入人心。在常态化推进以案促 改、开展警 示教育方面，更多采取学习通报、交流认识、观 看视频、提出要求
7、 等方式途径，没有能够创新工作方法，入脑入心、警醒反思的效果 还不够好，个别干部对全面从严治党和反腐败斗争“越往后越严” 的认识还不到位，对系列腐败案件查摆反思不深刻，一定程度上存 在“事不关己、高高 挂起”的旁观者心态，对自身盲目乐观，细节 小节处还存在 打折扣、搞变通的思想。四是斗争精神没有充分发扬。在内部管理和干部管理中，往往考虑当 前工作任务重、压力大，在监管资源保障不充分的情况下，约束党 员干部严格履职的标准还不够高，存在一定程度上回避矛盾、回避 问题的倾向，对待干部职工工作作 风不扎实的问题，开展批评教育 的效果不好，监督执纪的“四种形态”运用不够科学有效，“咬耳扯 袖、红脸出汗”
8、还没有成为常态，个别干部面对工作失误，不敢担 责，不愿担责，主动接受监督的意识不强，严管厚爱的氛围还不够 浓。、原因剖析办公室党支部通过深刻剖析和反思，认为上述问题产生的根源主要 有以下几个方面：（一）思想认识提升不够到位在用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指 导实践上做 得不到位，政治理论学习和党性修养锻炼的主动性、系统性不强， 没有能够紧密结合实际深入思考和研讨交流，对金融工作的政治性、 人民性理解把握还不够深入，思 想认识和工作方法存在局限性，导 致政治站位还不够高，政 治能力还不够强，在落实管党治党责任上， 缺乏大局意识和前瞻意识，坚持全面从严治党永远在路上的政治自 觉和行动
9、自觉不够。（二）自我革命精神有所弱化在“两个大局”的现实背景下，我们党领导人民进行伟大社会革命， 涵盖领域的广泛性、触及利益的深刻性和矛盾问题的尖锐性都是前 所未有的，面临的金融反腐败斗争形势也是前所未有的严峻复杂， 需要突破常规、惯性思维，勇于自我革命，党支部在这方面做得还 有很大不足，没有能够彻底转变作风、发扬斗争精神，对一些所谓 的“共性问题”重 视程度不够，纪律规矩、工作作风上没有坚持更 严格的标准，常态化的自我约束、自我反思、自我提高不到位。（三）理想信念教育存在短板理想信念是共产党人的精神支柱和政治灵魂，坚定理想信念是党的 思想建设的首要任务，党支部在解决干部职工世 界观、人生观、
10、价 值观这个思想总开关上做的不够，没有能够通过激发理想信念这个 最持久深入的动力源泉，来筑牢抵制歪风邪气的思想根基，在理论 学习、党课培训、谈心谈话 等日常干部教育过程中，理想信念融入 不够，缺少有效的引导激励方式，导致干部职工还没能够真正地从 他律转为自律，加强党性修养、弘扬优良作风的主动性不足，一体推 进不敢腐、不能腐、不想腐还没有引向深入。三、努力方向和整改措施一是全面加强政治建设。牢牢把握办公室党支部作为党委助手这一 基本属性，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚 决拥护“两个确立”，胸怀国之大者，做 到“两个维护”，始终坚持 党中央对金融工作的集中统一领导；落实“第一议题
11、”制度，坚决 执行民主集中制，进一步规范党委决策程序和请示报告制度，不断提升党委政治能力。二是深化政治理论学习。深入学习贯彻XX、XX精神和XX会议精神， 不断巩固拓展党史学习教育成果，把政治理论 学习作为必修课和长 修课，发挥党委中心组带头作用，带领全体干部职工在入脑入心、 深学笃行上下功夫，加强理论武装，提升政治素养。三是压实管党治党责任。完善党委全面从严治党主体责任清单和工 作内容，推动支委成员扎实履行“一岗双责”，传导工作压力；健全 完善支委会定期分析研判全面从严治党 工作制度，及时总结问题不 足。四是扎实推进作风建设。深入贯彻落实中央八项规定精 神和具体实 施细则，持续做好违反中央八
12、项规定精神典型问题专项治理问题整 改；扎实开展“纠四风、治歪风、树新风”作风建设年活动，整治 形式主义、官僚主义突出问题，发扬 求真务实、艰苦奋斗和深入群 众的优良传统，培养担当作为、创先争优的良好风气。五是抓好党员教育管理。严肃党内政治生活，规范党务 基础工作， 提高“三会一课”、主题党日和组织生活会质量，发挥党支部引领、 凝聚、教育党员的战斗堡垒作用；有针对性开展家访和谈心谈话活 动，关心关爱干部思想动态、家庭生活和社会交往，及时发现问题、 解决问题。建立健全科学有效的考核激励和奖惩约束机制，为担当 者担当、为负责者负责，让干部职工放下包袱、轻装前进，形成真 抓实干、同向同行、干事创业的良好氛围。