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1、大学岗位工作任务约定书甲方：大学乙方：身份证/护照丙方：（学院）为加快实施人才强校战略，进一步提高学校的人才培养质量、科 研水平和学校核心竞争力，为建设高水平大学提供强有力的人才支撑, 甲乙丙三方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方岗位职责及岗位 工作任务签订本约定书。甲方对乙方实行“五年聘期两个阶段”的跟踪考核制度。第一个 阶段3年，自 年一月日起至 年一月日；第二个阶段2年，自 年 月 日起至 年 月日。以下目标中的论文、工程、获奖等业绩的第一署名单位为南京工 业大学，乙方为第一完成人。一、基本目标1 .教学积极承当相关学院本科和研究生教学任务，开设本学科前沿领域 专题讲座，聘期内作为主讲
2、平均每年给本科生或研究生开设专业课程 门，举办学术讲座次;作为导师，两个聘期各培养研究生 名。2 .科研（1）申请各类国家科教计划、国家自然科学基金和省各类基金等工程：在第一个阶段获批国家级科研工程/省部级重点工程一项;在第二个阶段获批国家级科研工程/省部级重点工程一项。（2）在第一个阶段发表SCI收录论文一篇，其中区以上论 文一篇以上；在第二个阶段发表SCI收录论文一篇,其中区 以上论文一篇以上。（3）以甲方为专利权人获得授权专利、软件著作权一项，或 实现成果转化一项。（4）以甲方为依托单位申报各级各类科技成果奖励。3 .人才工程在符合申报条件的前提下，申报省级及以上高层次人才工程 一 项。
3、4 .学科与平台建设密切关注本学科和跨学科领域的前沿开展，参与组织实施学科 （专业）建设和开展规划，完成各项学科（专业）建设，及国家、省 部级等各类各级科研、教学平台的建设任务。5 .团队建设利用多方资源，围绕学科开展目标，为团队创新能力提升作出贡 献，聘期内成功推荐符合需求的留学回国团队成员一名。6 .其他开展广泛的国际合作及交流，应邀在著名国际会议作大会报告， 或在国际知名学术组织和期刊担任学术兼职。二、水平目标（完成1, 2-5中选择一项完成）1 .发表顶级期刊、权威期刊论文；2 .获得省级及以上创新团队、平台，重大研发计划、重大成果 转化工程；3 .获评省级教学名师，获得省级科技奖或省
4、级教学成果奖；4 .入选省级及以上高层次人才工程；5 .科研总经费到款额一万元以上。三、考核事项1 .乙方须向学院汇报履行岗位职责情况和工作进展情况，丙方 每年对乙方进行年度考核，考核按学校统一规定进行。甲方结合丙方 意见确定考核结果并备案。乙方如年度考核结果为基本合格或不合格, 甲方有权提出警告并要求乙方提出整改措施。2 .第一阶段到期后，由丙方牵头组织对乙方的考核，并将经学 院党政联席会讨论确定的考核结果报甲方备案。假设第一阶段考核结果 为合格及以上方可进入第二阶段；如考核结果为基本合格及以下，那么 根据具体情况进行降级、有条件聘任或解聘。乙方在第一阶段内不纳 入岗位聘任分级设岗。五年期满
5、后，由丙方牵头组织对乙方进行期满考核，并将经学院 党政联席会讨论确定的考核结果上报人事处。人事处审核通过后，上 报校人才工作领导小组审定。考核结果为合格及以上者，正式纳入教 师系列进行日常管理；如考核结果为基本合格及以下，那么根据具体情 况进行降级、有条件聘任或解聘。乙方在五年聘期内已获得引进层次高一级专业技术职务任职资 格，可免于考核。四、关于违约乙方如是以事业编制引进的人员，服务期为十年。从南京工业大 学调离、辞职、离职，或因严重违反规章制度导致甲方按规定解除乙 方的聘用关系，视为乙方违约，做如下处理：1 .乙方须向甲方返还服务期未满局部的住房补贴，具体计算方 法为:住房补贴金额+120义
6、（120-实际服务月数）。2 .乙方须向甲方缴纳违约金，具体计算方法为：（住房补贴/ 需服务月数）+实际工作时间税前月工资收入* （需服务月数-实际服 务月数）*N （N：三层次系数0. 2,四层次系数0.1）。返还的服务期未满局部的住房补贴不能冲抵违约金。3 .乙方须将剩余的科研启动经费返还学校，用科研启动经费购 置的资产交还学校。4 .乙方如已享受甲方提供的人才用房，乙方以任何形式离开甲 方的，须按学校有关规定退还住房。5 .乙方以任何形式离开甲方的，假设乙方配偶属照顾调入甲方的, 在乙方离开时，其配偶必须一同调离甲方。五、其他事项1 .本约定书作为聘用合同的补充协议，其变更、解除、终止及 争议处理等按聘用合同书有关条款执行。本约定书到期后，根据 任务完成情况及考核情况，经双方协商后决定是否解聘或续聘。2 .本协议未尽事宜由甲乙丙三方共同友好协商解决。3 .本协议一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。4 .本协议自签订之日起生效。甲方（公章）乙方（签字）法定代表人（签字）丙方（公章）负责人（签字）（委托代理人）年 月日