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1、学院廉政风险防控管理工作实施方案为深入贯彻关于加强高等学校反腐倡廉建设的意见，促 进权力在制度约束下规范、透明运行，优化学校改革开展环 境和育人环境，促进校园和谐，维护教育公平，办好人民满 意的高等教育，根据关于开展部门权力内控机制建设工作 的意见的要求，全面构建廉政风险防控管理体系，现结合 学校工作实际，就开展廉政风险防控管理工作提出以下实施 方案：一、指导思想廉政风险防控管理，是指为加强反腐倡廉建设，实现既定工 作目标，对各单位及其工作人员从事的公务或业务活动进行 廉政风险防范、制度控制和权力制约的方法、措施和程序的 总称。开展廉政风险防控管理工作，要按照改革创新、惩防 并举、统筹推进、重
2、在建设的要求，牢固树立“预警在先， 防范在前”和“最大限度地减少腐败滋生的土壤和条件”、“最大限度地减少党员干部犯错误机会”的工作理念，通过 厘清职权，优化流程，预控廉政风险，努力形成制度确权、 科学分权、公开亮权、实时监控的权力运行机制，健全完善 惩治和预防腐败体系，促进反腐倡廉建设和作风建设。二、工作目标通过坚持不懈地开展廉政风险防控管理工作，逐步建立起以 完善的内控制度体系为支撑，以廉政风险点排查为基础，以 强化对权力的实时监控为核心，以加强对制度执行情况监督 检查为手段的权力内控机制，使各单位由单纯被动接受监督 向主动防控廉政风险转变，使广大党员干部特别是领导干部 增强廉政风险防范意识
3、，使各单位权力规范、透明、高效运 行，不断增强自我发现问题、自我纠正、持续改进的廉政建 设内生机制，最终实现从源头上预防和减少腐败的目的。三、开展范围各中层单位、学生处公寓中心、总务处各中心；处级干部、 学生处公寓中心和总务处各中心党政主要负责人。另外，中 层单位涉及人、财、物相对集中的科室、人员及学生处公寓 中心、总务处各中心相关岗位人员的廉政风险防控管理工作 由各单位负责参照学校文件执行。四、主要内容（一）厘清行政职权，优化运行流程各中层单位、学生处公寓中心、总务处各中心重点围绕行政 管理权（包括干部人事管理、财务管理、资产管理、事务管 理等方面的权力），进行一次全面梳理，优化工作流程。一
4、 要明确职权。各单位参照职责权限，梳理形成包括权力行使 依据、程序、时限及相应责任的职权清单，编制廉政风险防 控管理流程及运行制度。二要适度分权。厘清权力运行界限, 按照单位廉政风险防控管理流程，科学地把权力进行分解、 下放，特别是对权力过分集中的重点岗位和科室要进行分权 制衡，到达岗位权力相互制约，逐步形成完善的岗位制约措 施。三要优化程序。简化办事程序，减少中间环节，压缩办 结时限。四要公开亮权。通过公开栏、校园网、电子屏、“明 白纸”等各种方式，将单位职权清单和廉政风险防控管理流 程进行公开，接受师生员工和社会监督。（二）坚持上下联动，排查廉政风险廉政风险是指党员干部在行使权力、执行公务
5、或日常生活中 发生腐败行为的可能性。各单位采取自己找、群众帮、领导 点、民主测评等方式，组织党员干部和职工认真排查廉政风 险点。重点排查四个方面的风险：一是思想道德风险。包括 不按规定报告或故意隐瞒个人分管、经办的重要公务和业 务；对不属于自己管辖范围内的工作施加影响；以不作为方 式放任或纵容违纪违法行为等。二是制度机制风险。主要是 本单位的内控制度是否具体、管用，是否覆盖各项公务或业 务活动，是否覆盖权力运行的全过程。三是岗位职责风险。 主要是领导班子及其成员在集体决策行为和执行议事规那么 等方面以及人、财、事权相对集中的重点岗位的业务工作中 可能存在的廉政风险。四是业务操作风险。主要是各类
6、业务 流程运行过程中易发的违规违纪违法行为的环节。按照风险 发生频率高低、人为因素大小、自由裁量幅度、制度机制漏 洞、危害损失程度等对排查出的廉政风险点进行排序，划分 为高、中、低三个等级，逐一登记，建立台帐，并根据形势 变化和行政权力工程的增减，及时对风险点及其风险等级进 行调整、修改、完善，实行动态管理。廉政风险防控管理工作，要随着单位工作性质和人员变化等 情况及时调整完善，切实发挥其防范作用。（三）清理整合制度，完善制度体系通过分析风险点产生的原因，明确防控的责任和措施，从建 立健全岗位管理基本制度、规范权力运行廉政制度、保障制 度执行的处分制度等方面入手，形成内容科学、程序严密、 配套
7、完备、廉洁性强的单位权力内控制度体系。围绕加强对 重大事项决策、干部人事管理、财务管理、大宗物资采购等 重点权力的制约和监督，健全完善各项制度。五、实施步骤廉政风险防控管理工作是一项经常性的工作，要常抓不懈。 为扎实做好这项工作，从现在开始到年底初步建立起防控管 理体制框架。（一）发动部署（9月15日至26日）各单位成立由主要领导负总责、班子成员分工负责的廉政风 险防控管理工作小组，结合单位实际，精心制定实施方案， 集中安排一次全体人员参加的专题学习活动，并在全体人员 中开展“我为廉政风险防控管理工作献言献策活动”及其他 形式的宣传教育活动，营造浓厚气氛。（二）建设实施（9月27日至10月24
8、日）各单位按照廉政风险防控管理工作的主要内容厘清行政职 权、排查廉政风险、完善制度体系，并同科技防腐、岗位廉 政承诺等工作密切结合起来，互相融合互相促进。各单位针 对有关事项的运行程序、行使依据、承办岗位、操作标准、 制约措施等环节，编制廉政风险防控管理流程图及基本规 范，填写单位廉政风险防控管理职权登记表（附件3）、单位主要廉政风险点及防控措施一览表（附件4） o处 级干部、学生处公寓中心和总务处各中心党政主要负责人填 写个人廉政风险防控管理风险点自查申报表（附件5）、个人廉政风险防控管理备案表（附件6） , 10月24日 前报送学校纪委（电子稿发至邮箱XX）,学校纪委汇总报市 纪委。（三）
9、评价完善（10月25日至27日）各单位对廉政风险防控管理工作开展情况进行自我评价，形 成自我评价报告，于10月28日前报送学校纪委。学校组织 考核评议组，采用公开测评、民意调查和随机抽查等方法， 对各单位开展廉政风险防控管理工作情况进行评价。检查评 议组将考核评价中发现的问题，反应给各单位主要负责人。 各单位根据反应意见，制定整改措施，抓好整改。各单位整 改情况将作为2022年度落实党风廉政建设责任制检查考核 的内容。六、保障措施（一）加强组织领导学校成立廉政风险防控管理工作领导小组，领导小组下设办 公室，办公室设在纪委。各单位要建立健全相关的领导体制 和工作机制，形成主要领导负总责，分管领导
10、各负其责，办 事机构具体负责的工作格局。要把廉政风险防控管理工作纳 入领导干部述职述廉的重要内容，纳入年度目标管理，与业 务工作一起部署、检查和考核，保证工作落实。（二）强化工作督查学校廉政风险防控管理工作领导小组采取听取汇报、观察现 场、走访谈话、巡视巡查等方式，对各单位开展廉政风险防 控管理工作情况进行催促检查，及时发现和解决工作中存在 的问题。凡因工作不力，导致发生严重违规违纪违法案件、 造成不良影响的，要按照党风廉政建设责任制的有关规定， 严肃追究单位主要领导、分管领导和直接责任人的责任。（三）建立长效机制廉政风险防控管理工作要与党务公开、校务公开紧密结合， 充分利用“双代会”、信息化平台等多种形式，围绕重大事 项决策、干部人事管理、大宗物资采购、招生工作、招投标、 学生管理、科研管理等重点权利的制约和监督，建立健全各 项制度，优化流程控制，实现对部门权力运行的自我监控功 能。