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1、高水平双师队伍建设思路一、建设目标以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦省委“1 + 1+9”工作部署，落实 立德树人根本任务，构建行业企业和学校深度融合的教师队伍建设机制，畅通校企人员双 向流动渠道，建设兼职教师分层管理资源库，创新双师资格认定、任用、评价、激励制度， 打造一支名师引领、数量充足、结构合理、专兼结合、行业有权威、国内有影的高素质专 业化创新型教师队伍。力争到2025年，引进和培育2名省级教学名师；与产教融合型企 业共建6个“双师型”教师培养培训基地和教师企业实训基地，建设3支省级高水平教学 创新团队；硕士研究生以上学历（硕士以上学位）比例达到73%,每位教师5年内完成
2、450 学时、每年90学时的培训任务。每年度10%左右的教师参加国家级或省级示范培训，“双 师型”教师占专业课教师比例稳定在65%以上。二、建设思路坚持“四有”好老师标准，实施高水平师资队伍建设工程，以体制机制改革为保障, 以师德铸魂工程、实践能力提升工程、兼职领军人才工程、职业发展工程为抓手，全面加 强师德师风建设，构建教师多元化能力提升平台，打造教师职前培养、入职培训和在职研 修多层次培训体系，培育、引进一批专业群建设带头人、骨干教师、技术技能大师，吸引 行业企业权威专家和大师名匠来校兼任实践教学课程，领衔专业群的建设与发展，确保师 资队伍数量足、结构优、水平高。三、建设举措（一）实施师德
3、铸魂工程，培育新时期“四有”好老师以新时代高校教师职业行为十项准则为标准，划定师德底线；以营造尊崇工匠精神的 浓厚氛围为切入点，将立德树人放在首要位置；以培育“四有”教师为目标，建立长效的 师德教育、宣传、激励和监督评价机制。建立师德档案，开展师德评价工作，探索建立“师 德积分”，每季度考核结果分为4个等次，并相应赋予积分。“师德积分”可用于评先评 优、职称评审等。师德评价采用自评、学生评价、同事评价、服务对象评价等多主体综合 评价模式，同时严格实施师德问题“一票否决制”。（二）实施实践能力提升工程，构建多元化能力提升平台一一以企业实践培养“教练型”教师。建立教练型教师培养培训体系和标准，选派
4、专 业课教师到校企深度合作的企业实践锻炼，培养理论有高度，实践有深度的“教练型”教 师。落实专业课教师和实习指导教师每年到行业企业或实训基地实训至少累计1个月且每 5年累计不少于6个月制度。鼓励教师到企业技术兼职，参与产业前端技术开发，造就一 批“走得出、立得住、叫得响”的能对行业、企业工艺、技术路线改进有“话语权”的骨 干教师。以培养培训基地筑牢“双师”摇篮。鼓励各专业（群）与紧密合作的大型企业联 合，共建校企合作“双师型”教师培养培训基地，建立定期选派教师到培训基地轮训的制 度，将教师参加“双师型”培养培训学习计入教学工作量和继续教育学习学时。探索建立 “双师型”培养培训基地建设的标准，从
5、企业标准、师资标准、培训标准、考核标准、合 作机制、利益分配等多方面建立健全“双师型”教师培养培训基地标准体系，与产教融合 型企业共建1个省级“双师型”教师培训基地，5个校级“双师型”教师培训基地。引入 国际标准，打造高水平的AHK中德（本地）化工职业培训中心。（三）实施兼职领军人才工程，大师名匠领衔优化双师结构制定兼职教师聘任标准，提高兼职领军人才的工作待遇，优化工作环境，吸引兼职领 军人才，发挥大师名匠的作用。注重实践技能水平，放宽学历、职称限制，分专业建立兼 职教师“技能等级”评定标准，探索兼职教师按“技能等级”取酬的机制，吸引企业一线 能工巧匠、技艺大师进校园、进课堂。下放兼职教师聘任
6、权限，由教学部门根据标准和需 求直接聘任，聘任方式可以采取客座教授、特聘教师和兼职教师多种形式。建立“1 + 1” 的“教学共同体”，1名兼职教师和1名校内专任教师结对，形成能力互补、经验互补、 精力互补的“共生共长”关系。（四）实施教师职业发展工程，建立教师能力自我提升机制一一探索“五航”培养体系。建立和健全教师职前培养、入职培训和在职研修全过程 培养体系，围绕青年教师的师德师风、教育教学、应用研究与社会服务等素质能力要点, 探索涵盖“一年培养、二位导师、三大项目、四型条件、五类素质”的青年教师成长“五 部曲”，形成入职启航、结对护航、实践续航、评价引航、发展远航的“五航”培养体系。构建特色
7、校本培训体系。依托教师发展中心，开展校本特色培训，开发教学沙龙、 开放课、工作坊等校内教师能力提升培训项目。依托青年教师教学能力大赛、信息化教学 大赛等教学技能竞赛项目，搭建以赛促教平台，开展针对性专项培训，构建多层次、广覆 盖、全方位的特色校本培训体系，着力打造高等职业教育教师校本培训的样板，提升中青 年教师教学、教研能力。确保在五年的一个周期内，每位教师完成450学时、每学年90 学时的培训任务，每年度10与左右的教师参加国家级或省级示范培训，并将教师培训学时 作为职称评聘、推优评先的基本条件。构建多元国际化培训体系。服务于“一带一路”倡议建设，通过石油化工技术专 业群建设，适应国际化职业
8、教育和人才培养体系，打造多元国际化教师培训平台。通过中 长期国外访学、国际学术交流、德国工商大会AHK师资培训等形式，对接国际职业教育标 准，拓展骨干教师国际视野，更新教育思想，提升教师国际化能力与水平，培育校企融通 的具备国际视野的“双师”教学创新团队。（五）以体制机制改革为保障，破除双师队伍建设障碍一一建立校企人员双向流动机制。建立企业能工巧匠进校园的体制机制，探索符合引 进标准的高层次技能型人才的直聘和入编机制，建立符合“双师型”教师队伍建设的人才 引进体系。探索建立兼职教师资格认定体系，向通过认定人员发放“兼职教师资格证”， 该资格证5年内有效，期间兼职教师持该证可随时到学校上课，无须
9、提供材料和进行能力 认证，同时该资格证可作为不同学校聘任时的参考。积极鼓励校内专任教师到企业兼职，支持其通过技术入股等方式兼职取酬，在企业建 立“教师研发团队”。探索教师分类发展机制。充分发挥教师发展中心在教师职业发展、能力提升中的 重要作用，探索教师分类标准，按照教学为主型教师、教学科研型教师、社会服务型教师 将教师分类，根据不同类型教师的能力特点制定职业发展规划，同时对照不同类教师能力 标准建立系统的培养培训体系，采用信息化手段建立教师成长档案，通过大数据分析为教 师职业发展提供参谋，服务于教师能力提升。一一深化人事制度改革。一是深化薪酬制度改革。实施以“岗位管理、目标考核、动 态调整、优
10、绩优酬”为核心的人事制度改革，建立科学规范的人才引进与考核评价机制， 深化教师队伍卤位分类管理。建立目标考核评价标准，完善分类引导的目标管理制度。深 化二级管理与考核，建立健全以业绩贡献和能力水平为导向的绩效分配办法和收入分配动 态调整机制，激发双师队伍活力，优化优秀人才脱颖而出的生态环境。二是健全荣誉奖励 机制。探索每年将学校绩效工资总额按一定比例用于奖励教师业绩贡献，专门设立人才培 养奖励，如技术技能奖、教学教研奖、教学竞赛奖、社会服务奖励等，实现多劳多得、优 绩优酬。通过各类考核评比，择优给予工作突出的双师教师颁发荣誉证书，并始终跟教师 职称评定和职位晋级相结合，提升教师自我革新的积极性。