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1、X集团领导在分公司年度领导班子民主生活会上的点评讲话按照X公司党委对基层党委2022年度领导班子民主生活会 督导工作的部署安排，今天，我们参加了 X分公司2022年 度领导班子民主生活会暨X公司党委巡察回头看整改专题民 主生活会。对我们来说，这既是一项重要工作安排，也是一 次难得的学习和接受党性教育的机会。过去的一年，X分公司全体干部员工团结奋进，迎难而上， 取得了比较突出的业绩，其中销售X任务完成率119.12%, 利润任务完成率140.81%,投运任务完成率100%,非常难 能可贵。在这里我代表X公司党委，对大家的辛勤付出表示 由衷的敬意，对大家取得的优异成绩表示衷心的祝贺！下面，就参加本
2、次民主生活会实际情况，讲几点意见。一、充分认识开好民主生活会的重要意义民主生活会是党内政治生活的重要内容，是发扬党内民主、 加强党内监督、依靠领导班子自身力量解决矛盾和问题的重2022年度选人用人专题报告为深入贯彻落实党政领导干部选拔任用工作条例，严格 规范把好*公司选人用人观，按照集团公司选人用人“一报 告两评议”工作要求，结合公司工作实际，现将公司2022 年度选人用人工作情况汇报如下：*公司党委始终坚持党管干部原则，以集团公司“十四五” 人才发展规划为蓝本，把干部人才队伍建设摆在突出的战略 位置，不断推进人才工作高质量发展，全面落实集团公司发 展布局和产业布局，为推动集团深化改革提供了坚
3、强的组织 保障。一、选人用人基本情况公司下设5个职能部门、4个运行保障部门，现有在册职工 90人。其中中层管理人员4人，基层管理人员10人，主管 管理人员8人。20名管理人员中，45岁以上6人，45岁以 下14人，干部队伍结构基本合理。职工队伍中大专以上学 历77人，占职工总人数的86%,干部队伍结构不断优化。二、选人用人工作情况公司始终坚持正确的选人用人导向，严格执行党管干部原贝L 以“政治关” “品德关”“绩效关” “民主评议关”贯穿干部 管理工作始终，不断完善工作机制，使真正干事的人有机会， 能干事的人有平台，干成事的人才有位。在竞争上岗选拔任 用干部工作中，坚持任人为贤、德才兼备、注重
4、实绩的原则， 坚持民主公开、公平公正、竞争择优的原则，营造有利于优 秀人才脱颖而出、健康的发展环境，公司高质量发展提供良 好的保障。（一）坚持政治标准，严格落实人选把关。一是严把政治关。坚持把政治标准作为选拔干部第一标准。 树好选人用人“风向标”，始终用“三严三实”、忠诚干净担 当的重要要求衡量，确保政治过硬的优秀干部得到褒奖和重 用，对政治上不合格的“一票否决”。二是严把品德关。实行多方位、立体式考察干部的道德品行， 突出政治、道德、实践“三条标准线”，落实纪检在人选廉 洁自律结论性意见上签字措施。三是严把绩效关。修订了公司绩效考核实施细则，坚持把绩 效考核作为干部考核评价的重要手段，并在实
5、践中不断探索 修订完善，注重考核干部的工作实绩、德才表现、廉洁自律 等，并与党建考核相结合，实施末位淘汰机制。四是严把民主评议关。全面实行考察预告制，在民主推荐会 上逐一介绍人选职位及条件、考察任务和程序，让职工先知 情、再推荐；组织开展基层管理人员干部选拔任用评议，考 察过程中广泛听取民主评议。（二）优化队伍结构，深入推进人岗相适。一是强化队伍结构。扩大中年干部的数量，同时补充精力充 沛、创新意识强、敢于担当的年轻干部，初步形成了中、青 有机结合的年龄梯次；公司基层管理人员100%拥有大学本 科学历，提高了干部队伍的整体素质。二是强化干部培养。把干部选配、交流学习作为干部调整的 重点，为有志
6、于在基层锻炼、愿意服务于基层的年轻干部搭 建舞台，同时，为干部在不同岗位、不同单位进行历练提供 机会，共组织1名中级技师、9名员工分别赴集团公司交流 学习，推荐9名人员参加集团公司基层管理岗位公开竞聘。 三是强化梯队建设。选择一批30-45岁能力强、敢担当的年 轻优秀干部作为公司基层管理人员的后备力量。（三）坚持制度先行，严格程序选人用人。一是以条例为遵循，规范选拔程序。以党政领导干部选拔 任用工作条例为遵循，细化和完善“三重一大”集体决策 制度，规范选人用人议事规则和实施流程。修订了党委会、 总经理办公会议事规则，明确干部任免的范围和决策程序。 在干部任职环节，严格执行干部任前公示制度、干部
7、任职试 用期制度、干部任职谈话制度，切实加强了干部选拔任用的 监督教育管理。实施干部试用期制，认真开展干部试用期考 察、年度考核，切实强化对干部的跟踪管理。二是以制度为遵循，加强干部管理。制定下发公司公司 干部人事档案管理细则、公司基层管理人员管理办法、公司主管管理办法、*公司挂职锻炼、借调、跟班学 习管理制度等11个组织人事制度，规范选人用人标准、 后备人才建设以及干部考核等事项。三是以客观为遵循，严格考察落实。建立了过硬的干部考察 队伍，确保考察组成员党性原则强、综合素质高。严格按照 “德、能、勤、纪、廉”几方面对被考察对象进项全方位考 察：对照岗位条件“察品行”，重点考察拟提任干部是否具
8、 备良好的政治思想素质；对照岗位要求察才干，重点考察拟 提任干部是否胜任拟任工作岗位；对照职工反映“察口碑”， 重点考察听取所在部门分管领导、分管部门、职工和纪检部 门等意见建议；对照个人档案“察历史”，重点考察拟提任 干部履历、“三龄两历”是否一致。四是以真实为遵循，全过程纪实。坚持客观公正地对干部选 拔任用每一个环节进行详实记录，体现干部选拔任用“痕迹 管理”。着重记录动议、民主推荐、考察、讨论决定、公示、 任职等各个环节的相关情况。实行“个人纪实”，过程全覆 盖，做到“一人一表，一人一档二四、取得的工作成效公司认真贯彻落实党政领导干部选拔任用工作条例，不 断探索加强公司干部队伍建设的新思
9、路、新举措和新途径, 积极推进干部选拔任用工作制度化、规范化、程序化，不断 完善干部选拔任用机制。在具体的干部选拔任用过程中，把 任职资格作为干部选拔任用的基础条件，把工作实绩作为干 部选拔任用的取舍标准，坚持能者上、平者让、庸者下、劣 者汰的用人机制，形成“有为”才会“有位”的用人导向, 真正做到把有作为、有能力、政治坚定、事业心强、作风优 良、业绩突出的员工选拔到干部岗位上来，形成了正确的选 人用人导向。五、存在问题及原因从总体上看，公司能够严格执行干部选拔任用条例，选人用 人风气总体上是好的。但同时也清醒地看到，干部队伍梯队 建设、综合能力和政治素质依然难以满足分公司发展需要, 与集团公
10、司要求相比、与员工期待相比，还存在着差距与不 足。归纳起来，主要有以下几个方面：（一）干部人才队伍结构不尽合理，主管管理人员及专业技 术人员存在短缺现象。年龄结构在一定程度上出现断层。公司通航至今，发展时间 长、体制成熟、人员相对稳定，员工50岁以上10人，占11%, 员工老龄化问题逐渐显现。兼职岗位较多，虽然实施了一系 列激励措施，在绩效分配上做了一定程度倾斜，未能完全实 现对人才的激励。（二）干部队伍距高素质、专业化的要求还有一定差距从干部的个人政治素质上来看，公司主管管理人员共有9人, 党员人数偏少，非党员人数6人。队伍建设存在重使用轻培 养情况，在干部成长中，使用和培养是相辅相承的，总
11、体干 部队伍的积极性总体是高的，但也有少数干部状态低迷，主 动性欠缺，个别干部在工作中存在慢作为的情况，对工作的 推进和落实起到了一定影响，在一定范围内掣肘了公司高质 量发展。（三）干部教育培训方面针对性和实用性不够强，在提升干 部综合素质、业务技能上还需下功夫。常规性培训多，创新性培训还不够，未针对每个干部的实际 情况，有针对性、创新性地制定培训方案。主动送出去培训 较少，单一性培训较多，复合性培训较少。一是培训内容结 构分层次、分类别不够不合理。普遍存在重理论轻技能、重 灌输轻探讨的问题，内容创新性不高，前瞻性不强。二是对 干部教育培训的培训效果评价机制不完善，培训的作用发挥 还不明显，许
12、多时候强调自觉遵守纪律多，监督检查少，缺 乏对培训效果的评价和跟踪管理。六、整改措施和努力方向在今后的工作中，公司将坚持用习近平新时代中国特色社会 主义思想武装党员干部，坚持贯彻落实党的二十大精神，牢 固树立“四个意识”、坚定四个自信”、坚决做到“两个维 护”，提高适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。 七、下一步重点抓好以下几点工作：（一）强化干部队伍建设。着力实施新时期干部人才队伍规划，加强干部培养、储备、 选拔、培训、监督、考核、激励等工作，培养一批有格局、 讲效率、争一流的干部队伍。进一步优化干部队伍结构，把 干部队伍作为推动可持续发展的生力军，搭平台、压担子、 指路子，逐步形成人
13、才梯队优势，让年轻干部脱颖而出。（二）深化人事制度改革。全面落实集团公司组织人事制度改革，坚持高位推动，注重 衔接，持续推进实施组织人事制度体系，加强成效评估，剖 析制度不足，不断健全完善机制，确保制度执行不走偏、不 变样。按照深化改革产业布局，根据集团、支线机场管理公 司发展需要，加速推进子公司内设机构和岗位编制。（三）优化干部教育培训。加强教育培训，更好地满足事业需求、组织需求和干部提高 素质需求。加强岗位锻炼，把那些看得准、有潜力的干部， 放到有利于成长和发挥作用的岗位上培养锻炼，帮助他们加 快成长。加强岗位历练，有计划地开展干部轮岗、挂职等工 作，通过多岗位锻炼全面提高干部综合素质和实
14、际工作能力。（四）完善绩效考核管理。强化量化考核，用好绩效考核“指挥棒”，用干部要树起激 励激发“风向标”，管干部要使出追责问效“杀手铜”，持续 推进绩效考核实施，进一步完善正确机制、选拔机制、考核 机制、监督管理机制、激励保障机制，增强选人用人工作的 内在活力。加强绩效考核，不断激励干部有所作为，激发出 推动公司高质量发展的正能量。2022年度镇非公党建指导站党支部抓基层党建工作述职报告2022年度，我作为党支部书记认真履行党建工作“第一责任 人”职责，认真抓好非公企业的党建基础工作，促进了党支 部的健康发展，现将工作情况汇报如下。一、履行党建工作责任情况（一）聚焦主题主线，着力强化政治建设
15、。认真履行抓党建 第一责任人职责，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思 想武装头脑、指导实践，推动党建工作在非公领域落地生根。 一是以政治学习统领发展。在系统学习习近平新时代中国特 色社会主义思想的同时，围绕习近平总书记关于两新领域党 建工作的重要论述和重要指示批示精神开展集中学习，强化 理想信念和使命担当。二是以责任机制传导压力。书记带头 落实管党治党主体责任，坚持党建工作与业务工作一起谋划、 一起部署、一起落实、一起检查。定期邀请辖区企业代表， 召开支部扩大会议研究解决两新领域党建工作重大问题、重 要工作。三是以党建考核引领导向。按照*派驻非公企 业和社会组织党建工作指导员管理办法有关规定
16、，定期到 联系企业开展党群工作，充分发挥自身优势，在服务企业发 展、建设企业文化、凝聚职工群众、维护和谐稳定等方面发 挥自身作用。（二）抓实两个覆盖，着力夯实党建基础。落实新时代党的 组织路线，坚持以组织体系建设为重点，不断提升“两个覆 盖”质量。一是全面摸底调查。党支部成员通过数据比对、 电话访问、上门核对等方式，严把信息精准度，全面摸排辖 区企业*家，现有党支部企业*个，意向入党企业职工* 名。二是开展专题调研。学习非公党建先进经验，补齐短板 弱项，党支部成立以来组织召开座谈会*次，深入辖区企业 实地调研*余次。三是制定科学决策。针对辖区企业数量大、 任务重的问题，广泛征求意见，分别对*个
17、已建立党组织的 企业、*个因条件不满足暂未建立党组织的企业制定针对性 措施。（三）强化部门联动，着力优化营商环境。党支部各成员立 足职责、围绕服务，确保任务细化到位、压力传导到位、责 任落实到位，紧盯企业重点难点，大胆探索实践，进一步提 高企业和群众办事的便利度，切实把服务优化营商环境融入 党建指导的全过程，为梅林镇经济社会高质量发展贡献力量。 二、支部党建工作特色亮点（一）强化阵地建设，搭建学习交流平台。依托党群服务中 心完善党建工作指导站和党支部活动室建设，通过落实“六 有”，为梅林全镇非公企业党组织和党员提供开展活动和学 习交流的平台。（二）强化队伍建设，打造为企服务平台。选派镇经济部门
18、骨干党员力量担任非公党建工作指导员，并成立梅林镇非公 企业党建工作指导站党支部，对辖区内43家企业实行“一 对一、一对多“包保联系服务。（三）强化制度建设，打造党建孵化平台。健全指导站及支 部相关会议制度，以支部扩大会议形式推动非公党建工作各 项任务落细落实。支部成立以来，立足辖区内不具备单独组 建党组织条件的企业员工入党问题，通过党支部扩大会议, 研究接收了 4名企业职工递交的入党申请。（四）强化载体建设，打造作用发挥平台。总结近年来非公 党建工作经验，不断完善“1+1+N”工作机制，安排一名班 子成员、一名党建指导员联系3-6家非公企业，推动企业党 建工作规范化、服务企业发展常态化。三、存
19、在问题虽然非公党建指导员党支部的党建工作取得了一些成绩，总 结了一些经验，但归公于上级党委领导指导的结果。经过反 复思考，就党支部和本人来讲，还存在一些不足之处。一是党支部成员重点存在学习不够、不深入，进取意识不强, 创新意识不够;二是履行职责不到位，带头引领作用不力，没 有很好的发挥战斗堡垒作用。三是宗旨意识不牢，服务企业 欠主动、指导企业党建工作不够等问题。四是思想工作不够 深入，对企业党支部和党员思想情况、经营情况、家庭情况 虽然做到有所了解，但是没有开展针对性的思想工作。要方式，是保证党的路线、方针、政策和决议正确贯彻执行 的重要措施。党的十八大以来，习近平总书记和党中央高度 重视党员
20、领导干部民主生活会的制度化规范化建设，推动党 内政治生活呈现出新的气象，在全党产生了强大的示范效应。 实践证明，开好民主生活会有利于加强领导班子的思想作风 建设，能有效增强班子团结，对推进全面从严治党和企业高 质量发展具有不可替代的作用。2022年是党和国家历史上极为重要的一年，党的XX大胜利 召开，描绘了全面建设社会主义现代化国家的宏伟蓝图。2022年度党员领导干部民主生活会，是党的XX大之后召开 的首次民主生活会，是用党的XX大精神统一思想和行动的 重要举措。高质量开好此次民主生活会，对于深入学习贯彻 党的XX大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，以 新气象新作为全面贯彻落实党的XX大
21、作出的重大决策部署 具有重要意义。2022年12月初，中共中央纪委机关和中共 中央组织部联合下发了关于开好2022年度县以上党和国 家机关党员领导干部民主生活会的通知；2022年12月26 日至27日，中央政治局率先召开民主生活会，为全党作出 了表率、立起了标尺。2023年1月17日，X公司圆满召开 2022年度领导班子民主生活会，会议开出了高质量、好效果、 新气象，受到集团公司第六督导组充分肯定和高度评价。X四、下步工作打算一是突出重点抓推进。坚持党建质量为上，每季度全面摸排 一次非公领域的党员情况，抓好党员发展，坚持高标准、严 要求，依党章、按程序，积极慎重做好发展党员工作，向上 级积极争
22、取发展党员指标，努力在推进非公组织建设上做到 建立一批就建强一批。二是强化培训抓推进。加大对非公党组织负责人、党建指导 员专题培训的力度，力争消除私营企业主重经营、轻党建的 思想，力争提升非公党组织党务人员的党建理论水平和实践 能力。三是强化保障抓推进。草拟两新领域党组织党建工作保障办 法，加大对党建工作重视度高、活动开展特色性强的两新组 织的激励力度。加大对两新领域党建推进力度大的企业主作 为两代表一委员的推荐力度，让他们切实感受到组织的重视。 总结过去，汲取经验，在今后的工作中我将继续努力，加强 学习，多为群众办实事，办好事，总结工作中存在的不足之 处，脚踏实地，实事求是，以高质量党建推动
23、*高质量发 展。公司党委坚决贯彻党中央、集团公司党组要求，专门下发文 件，对此次民主生活会作出安排部署，并抽调相关人员成立 9个督导组，对所属单位进行全覆盖督导。二、参加此次民主生活会的体会和感受通过前期沟通、审阅材料和今天会议情况来看，X分公司党 委能够充分认识党的XX大后首次民主生活会的重大意义和 重要作用，切实提高政治站位，把党中央、集团公司党组、 X公司党委部署要求坚决有力地落实到此次民主生活会的全 过程和各环节，扎实开展学习研讨，广泛听取意见建议，深 入进行谈心谈话，对照通知要求中的6个方面，切实做 到把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深刻查摆 存在的突出问题，深挖问题背后的
24、思想根源，真诚严肃地开 展批评和自我批评，有针对性提出改进措施，体现了党内政 治生活的严肃性，体现了分公司党委班子团结和谐、求真务 实的民主氛围，更体现了分公司领导班子直面问题、勇于担 当的勇气和决心。会议团结紧张、严肃活泼，既起到了 “出 汗、排毒、脸红、心跳”的作用，又达到了统一思想、改进 作风、增进团结、推动工作的目的，是一次质量较高的民主 生活会。通过刚才情况汇报和同志们的发言，总体感觉会议有以下几 个特点。一是坚持严谨细致高标准，会前准备工作充分。X分公司党 委领导班子高度重视此次民主生活会。在前期学习的基础上, 又专门组织学习了党的XX大报告、党章和大会系列讲话、 相关文件精神，习
25、近平总书记在中央政治局民主生活会上的 讲话精神和对国有企业能源企业的重要指示批示精神等。会 前，按照广开渠道的要求，充分征求意见建议，坚持“把思 想谈通、把问题谈透、把改进方向谈明白”的原则，深入开 展谈心谈话。X分公司共召开座谈会1次，向各级党组织和 党员干部、员工群众征求意见建议40条，总结归纳为6个 方面40条意见，4名班子成员共谈话27人次。这些扎实的 准备工作为今天开好民主生活会奠定了良好基础。二是坚持触及灵魂高要求，对照检查直奔主题。领导班子及 班子成员紧扣民主生活会主题，紧密结合思想工作实际，坚 持发扬自我革命精神，逐项对照6个方面重点深查细究，认 真查找自身在思想、政治、组织、
26、作风、纪律上存在的差距 和不足，从灵魂深处反思剖析问题根源，围绕公司实际思考 工作方式方法，制定整改措施，切实做到“三个摆进去二 特别是南松同志、雷雨同志很好发挥了表率示范作用，带头 开展学习研讨，带头调研听取意见，带头深入谈心谈话，带 头认真撰写对照检查材料，带头查找自身存在的问题和不足。 领导班子和班子成员不回避问题，不遮丑护短，查摆问题比 较客观，思想剖析比较深刻，做到了严格标准、严格要求、 严细措施，取得了较好效果。三是坚持较真碰硬高效能，互相批评直言不讳。在这次会上， 总体感受到领导班子成员能够放下思想包袱，克服当老好人 的心态，从具体表现入手，见人见事见思想，真诚严肃地开 展批评和
27、自我批评。在南松同志的带动下，同志们在自我批 评过程时，敢于刀刃向内、揭短亮丑，在相互批评时，能够 本着对同志真心帮助的态度，真点问题，点真问题，开诚布 公地指出相互之间存在的不足，会议气氛严肃活泼，达到了 民主生活扶正祛病、强身健体的效果。通过这次民主生活会， 大家敞开心扉，交流了思想、检视了问题、明确了方向，同 志们之间的感情更近了，团结和谐的民主氛围更浓了，对增 强领导班子的凝聚力、战斗力、向心力很有帮助，收到了预 期效果。在肯定成绩和好的做法的同时，我们也感到这次民主生活会 还有需要改进和提高的地方：一是在巡察问题整改方面，个 别问题的整改还要在建立长效机制上下功夫。二是在查找问 题方
28、面，有的还不够具体，原因剖析深度不够。三是在相互 批评方面，有的同志还有一些拘谨，批评意见比较笼统，触 及思想灵魂不够。四是在整改措施方面，有的针对性、操作 性不够强，还需进一步细化。这些不足希望在今后的工作中 不断地改进和加强。三、对下一步工作的几点意见2023年是全面贯彻党的XX大精神的开局之年。希望X分公 司党委领导班子以这次民主生活会为新起点，坚持在全面学 习、全面把握、全面落实党的XX大精神上带好头、做表率， 努力把民主生活会成效转化为推进改革发展稳定的思路举 措，转化为破解瓶颈短板问题的方式方法，转化为高质量推 进X “X”企业建设的具体行动。一是要着力加强政治建设，持续强化党的全
29、面领导。习近平 总书记在党的XX大报告中强调全党必须牢记五个“必由之 路”，其中“坚持党的全面领导是坚持和发展中国特色社会 主义的必由之路”居于首位。大家要充分认识坚持党的领导 的极端重要性，深入贯彻落实党的XX大精神和习近平新时 代中国特色社会主义思想，更加自觉地把对“两个确立”决 定性意义的深刻感悟转化为做到“两个维护”的思想自觉、 政治自觉、行动自觉。任何时候任何情况下，都要坚持以党 的旗帜为旗帜，以党的方向为方向、以党的意志为意志，坚 定不移在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的 党中央保持高度一致，把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、 为民造福作为根本政治担当，坚决扛起保障国家能
30、源安全使 命担当，永葆共产党人政治本色。二是要着力加强班子建设，全面锻造坚强领导集体。领导班 子自身建设是带队伍、谋发展、促改革的关键。大家要持续 锤炼政治品质、加强党性修养、增强班子团结，提高科学决 策和民主决策的水平，真正把领导班子建设成政治上信得过、 工作上过得硬、关键时候靠得住的坚强领导集体。要不断提 高政治能力，充分认识提高政治能力的重要性和紧迫性，不 断增强自身的政治判断力、政治领悟力和政治执行力，在全 面推进“x”x企业建设中锤炼推动高质量发展的本领、服务 群众的本领、防范化解风险的本领，使自己的政治能力同新 形势、新任务、新要求相契合，同肩负的领导职责、历史使 命相匹配，做一名
31、政治坚强、本领高强、意志顽强的领导干 部。三是要着力夯实作风建设，深入推进全面从严治党。习近平 总书记在党的XX大报告中指出，全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上。大家要深刻领会新时代全面从严 治党的鲜明特征，始终保持永远在路上的清醒坚定。要带头 弘扬党的优良作风，持之以恒加固中央八项规定堤坝，锲而 不舍纠“四风”树新风，推动作风建设融入日常行为和经营 管理各环节。要带头遵守廉洁自律各项规定，带头落实好管 党治党责任，抓好党风廉政建设，大力营造风清气正的政治 生态。要牢固梳理大抓基层的鲜明导向，以“严”“实”作 风抓好基层组织建设，不断推进基层党建“三基本”建设和 “三基”工作有机融
32、合。四是要着力抓好问题整改，巩固民主生活会成果。要认真做 好民主生活会问题整改“后半篇文章”，在改进落实上发力。 要针对会上查摆出的问题和相互批评中提出的意见，制定整 改方案，进一步完善整改措施，明确整改时限，落实整改责 任，真正把整改工作抓细、抓实、抓到位。领导班子要带头 强化系统观念，围绕大局履职尽责，切实把思想和行动统一 到党的XX大作出的各项决策部署上来，以时时放心不下的 责任意识和担当精神，贯彻落实好X公司四届一次职代会精 神，把本单位各项工作融入X公司高质量发展大局中，做到 既为一域争光、又为全局添彩，在全面推进“x”x企业建设 中展现更大作为。同时，X分公司党委要认真总结此次民主
33、生活会的好经验、 好做法，充分运用和巩固民主生活会成果，把整改落实工作 体现在企业改革发展稳定任务的完成上，以表率作用推动各 项工作再上新台阶。请在会后5日内将民主生活会情况报告、 整改落实方案等有关材料报送党委组织部。同时，民主生活 会召开情况要在适当范围内通报，群众关心的整改措施要以 适当方式公开。同志们，为政之要，贵在落实；落实之要，重在执行。“说 了就算、定了就办”是X的铁规矩。X书记在公司四届一次 职代会上，围绕X工程，安排部署了七个方面25项重点工 作，希望X分公司党员领导干部积极践行“干”字当头、“实” 字托底、事不避难、力戒浮华，用担当扛起重任，用奋斗创 造奇迹，用业绩书写辉煌！ X分公司党委要以这次民主生活 会为契机，形成抓党建、抓班子的新常态，围绕贯彻落实X 公司第四次党代会精神和四届一次职代会精神，思考谋划好 全年各项工作，努力开创企业高质量发展新局面，为X公司 创建“X”企业再作新贡献，以优异的成绩确保贯彻落实党 的XX大精神开好局、走好步。在这里，也代表我们督导组， 向X分公司党委对督导工作的支持帮助表示衷心的感谢！谢谢大家!