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1、某农业高科技股份XX或者机构人事管理规章制度(试行)第1章总则第1条 为建立适应社会主义市场经济发展需求的现代企事业单位 规章制度，规范公司或者机构人力资源管理，建设1支品德好、素质高、 技术精的工作人员队伍，根据中华人民共和国公司或者机构法、中华 人民共和国劳动法和某农业高科技股份XX或者机构章程的有关规 定和要求,特制定本规章制度.第2条 本规章制度所称公司或者机构专指某农业高科技股份XX或 者机构；所称分公司或者机构专指某农业高科技股份XX或者机构下属 各分公司或者机构；所称相关部门专指某农业高科技股份XX或者机构 总部各相关部门.第3条 本公司或者机构所属工作人员除遵守国家和地方有关法
2、令 法规外,必须遵守本规章制度.第4条 工作人员指本公司或者机构改制时人员重组进入公司或者 机构的工作人员和公司或者机构统1对外公开招聘的工作人员.第2章聘用第5条公司或者机构本着优胜劣汰、精简高效、务实从严、有序 流动的指导思想，实行公开招聘、平等竞争、合同管理、双向选择、优化 组合的用人机制.第6条 公司或者机构各级工作人员的聘用权限如下：(1)公司或者机构高管人员聘任依据公司或者机构章程规定办理；(2)相关部门副经理、经理，分公司或者机构副总经理、总经理由 总裁聘任；(3)公司或者机构相关部门工作人员，由总裁授权人力资源部聘任;(4)分公司或者机构工作人员由总裁授权分公司或者机构总经理聘
3、 任.上述权限也适应于各级工作人员的解聘及续聘.第7条 各级工作人员聘用期限：公司或者机构高级管理人员聘用 期限为3年，分公司或者机构副总经理以上及相关部门副经理以上人员 聘用期限为1至3年,其他人员为1年.期限届满后,经协商1致可续签劳 动合同.第8条 公司或者机构对工作人员实行劳动合同管理，按照条件公 开、公平竞争、协商1致、平等自愿的原则签订劳动合同,确立劳动关系, 明确双方的权利与义务.第9条 公司或者机构工作人员档案挂靠人才交流中心或留工作人 员原工作单位托管.第10条本公司或者机构用人实行回避规章制度.第3章 工作人员服务守则第101条 工作人员必须遵纪守法、遵守本公司或者机构的1
4、切规 章规章制度、通告及公告.第102条 工作人员必须坚持4项基本原则,在政治上与党中央保持 1致并恪守以下工作准则.(1)准时上下班,对承办工作争取时效，不拖延不积压；(2)服从领导,如有不同意见，应及时提出或书面陈述；(3)尽忠职守，保守公司或者机构机密；(4)爱护公司或者机构财物，不侵占、不浪费、不化公为私；(5)注意本身品德修养,养成良好工作作风；(6)保护公司或者机构信誉,不作任何有损公司或者机构信誉的行 为；(7)待人接物，态度诚恳、礼貌谦和.第4章劳动报酬第103条公司或者机构薪酬分配的基本原则(1)坚持工资总额增长幅度低于本企事业单位经济效益增长幅度, 工作人员实际工资增长幅度
5、低于本企事业单位劳动生产率增长幅度 的宏观调控下,实行自主分配,接受政府职能相关部门的监督；(2)工作人员工资收入分配体现效益优先的原则，工作人员某工作 人员个人劳动报酬引入竞争机制，充分体现收入凭贡献，奖励凭业 绩；(3)执行国家规定的最低工资保障规章制度和工资支付的各项规 定；(4)坚持工资与岗位挂钩，易岗则同时易薪的原则；(5)对公司或者机构经营者(指公司或者机构高管人员)实行风险 工资制,其他工作人员实行企事业单位工资制.第104条 公司或者机构实行按月发放工资制.新进工作人员自到 岗之日起薪,正常离职人员至离岗之日停薪，按日计算.第105条 公司或者机构所有工资性支出计划指标必须经人
6、力资源 部签批，分公司或者机构与相关部门不得在指标之外擅自发放.第106条 公司或者机构按国家有关规定为工作人员办理养老、医 疗等非商业性社会保险；公司或者机构执行国家劳动保护法规,工作人员 享有相应的劳动保护待遇.第107条公司或者机构各经营单位根据生产经营需要安排工作人 员加班,工作人员无特殊情况应予服从,事后应按有关规定发给加班费.第五章 休假、请假、考勤第108条 工作人员按国家法定节假日休假.第109条工作人员婚丧假、探亲假、工伤假、计划生育假的假期 及待遇参照国家有关规定执行.第210条事假工作人员请事假1次不得超过3天,全年累计不得超过12天.分公司 或者机构工作人员请事假由分公
7、司或者机构总经理批准，总公司或者机 构相关部门工作人员由相关部门经理同意,分管副总裁批准；分公司或者 机构副总经理、总公司或者机构相关部门副经理请假必须经主管副总裁 同意，报分管人事副总裁批准；分公司或者机构总经理、总公司或者机构 相关部门经理及公司或者机构高管人员请假（含出差）由总裁批准，总裁 外去或出差联系不上向主持工作的副总裁请假.第2101条病假工作人员请病假,凭指定医院证明，分公司或者机构工作人员由分公 司或者机构总经理批准，总公司或者机构相关部门工作人员由相关部门 经理同意,分管副总裁批准.病假医疗期间待遇按国家及公司或者机构有 关规定执行.第2102条 工作人员请假、休假必须填写
8、申请单，按规定程序办妥 后方能离岗.除因紧急情况不能事先呈核，须在事后及时补办手续外,其 余不经核准的缺勤均以旷工论；假期已满既未续假又未销假者，以旷工 论.第2103条 人事考核的用途(1)合理配置人员；(2)教育培训I,自我开发；(3)晋升、奖励.第2104条 人事考核的范围本公司或者机构工作人员(考核期间休假、停职6个月以上者除外).第2105条工作人员考核分为平时考核、年度考核、试用考核.第2106条 考核结果分为优秀、合格、不合格3个档次.第2107条 考核权限同聘用权限.第7章辞退、辞职第2108条辞退条件辞退条件依工作人员考核奖惩管理办法执行.第2109条 辞退工作人员的权限同工
9、作人员聘用权限.第310条 辞退工作人员审核或者签字程序(1)用人单位提出辞退工作人员的名单及理由；(2)人力资源部审核；(3)分管副总裁审核；(4)分管人事副总裁审核；(5)总裁核准.第3101条 被辞退的工作人员对辞退处理不服的，可在收到辞退 通知书之日起的105日之内，向长沙市劳动争议仲裁委员会提出申诉或 向人民法院上诉.第3102条 工作人员辞职批准程序(1)本人申请；(2)用人单位负责人签字；(3)人力资源部审核；(4)分管副总裁审核；(5)分管人事副总裁审核；(6)总裁核准.第3103条 工作人员辞职应提前1个月申请.第8章迁调第3104条 本公司或者机构基于工作需要，依程序可随时调动工作 人员职务或服务岗位,被调工作人员应予服从.第3105条 工作人员接到调职通知后，应于5个工作日内办妥移交 手续,前往新职单位报到.第9章附则第3106条 工作人员考核、奖惩、培训执行公司或者机构制定的相 关管理办法.第3107条 本规章制度自董事会审定公布之日起执行，由公司或者机构总裁办公会负责解释.