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1、竞业限制合同甲方：（以下简称“公司”）乙方：（以下简称“干部及员工”）鉴于：1、干部及员工在公司工作期间能够接触、掌握公司及其关联公司的商业秘密；2、干部及员工理解并确认,干部及员工离职后从事与公司有竞争业务的工作，将会严重 损害公司及其关联公司的经济利益或使公司及其关联公司处于非常不利的竞争地位.现双方根据中华人民共和国和公司所在地有关法律、法规，在自愿、平等、协商1致的 基础上订立本合同，共同遵照执行.第1条竞业限制1.1 竞业限制期限为干部及员工与公司任何1方与对方终止或解除劳动合同（不论终止 或解除的理由，亦不论终止或者解除是否有理由）之日起的【法定最长不超过24个月】 个月内，干部及
2、员工不得自营或为他人经营与公司有竞争的业务.1.2 负有竞业限制义务的干部及员工不得为以下单位工作或任职：1.2.1 与公司业务有竞争关系的单位（包括但不限于本合同附件1所列明的单位）；1.2.2 与公司有业务竞争关系的单位在中华人民共和国及公司关联企事业单位所在的其 他任何地方直接或间接的设立、参股、控股、实际控制的公司、企事业单位、研发机构、 咨询调查机构等经济组织；1.2.3 其他与公司有竞争业务的单位.1.3 负有竞业限制义务的干部及员工不得进行下列行为：1.3.1 与公司的客户发生商业接触.该种商业接触包括为其提供信息、提供服务、收取订单、直接或间接转移公司的业务的行为以及其他各种对
3、公司的业务产生或有可能产生不利影响的行为,不论是否获得利益；1.3.2 直接或间接在本合同第L2条所列单位中拥有股份或利益、接受服务或获取利益;1.3.3 干部及员工本人或与他人合作直接参与生产、经营与公司有竞争关系的同类产品 或业务；1.3.4 直接或间接引诱、要求、劝说、雇用或鼓励公司的其他干部及员工离职，或试图引诱、要求、劝说、雇用、鼓励或带走公司的其他干部及员工，不论何种理由或有无理由, 不论是否为自身或任何其他人或组织的利益.不得以其个人名义或以任何第3方名义怂恿或诱使公司的任何干部及员工在其他单位任职；1.3.5 向与公司有竞争关系的单位直接或间接提供任何形式的咨询服务、合作或劳务
4、.1.4 不论干部及员工因何种原因离开公司，干部及员工均应在进入新用人单位就职前向 公司书面说明新的用人单位的名称、性质和主营业务.第2条义务的履行和解除2.1 干部及员工在离开公司时即承担竞业限制义务,但公司可在干部及员工离职前或离 职后通过书面通知的形式解除干部及员工的竞业限制义务;本合同所约定的竞业限制义务自上述 通知指定之日起解除，同时公司将不再支付竞业限制补偿金.2.2 在干部及员工完全履行竞业限制义务的情况下,公司未按本合同约定支付竞业限制 补偿金超过3个月的，干部及员工可以依法解除竞业限制合同.双方如因竞业限制补偿金发 生争议的，在争议解决期间，干部及员工继续履行竞业限制义务.第
5、3条 竞业限制经济补偿3.1 负有竞业限制义务的干部及员工，不论在任何情况下与公司终止或者解除劳动关系, 在竞业限制期间内，干部及员工应严格遵守本合同有关竞业限制的规定，公司则向干部及 员工支付竞业限制补偿金.3.2 竞业限制补偿金为干部及员工离职前月平均工资的【法定要求不低于劳动合同解除 或者终止前102个月平均工资的30%】，公司按月支付，并代扣代缴个人所得税.3.3 干部及员工应当在每季第1个月以亲自送达或挂号邮寄的方式向公司提供履行竞业 限制义务的证明,该证明包括但不限于其所就职单位的证明以及干部及员工作出的保证 履行竞业限制义务的书面承诺.3.4 干部及员工应在离职前向公司书面提供其
6、本人的银行账户用于公司支付竞业限制 补偿金，干部及员工未提供账户、提供账户错误、账户注销等各种原因导致公司无法支付该 等竞业限制补偿金的，因此造成的损失由干部及员工自行承担，且在此期间不免除干部及员 工的竞业限制义务.3.5 干部及员工拒绝接受、自行放弃、不领取竞业限制补偿金，或因干部及员工原因导致 公司无法正常发放竞业限制补偿金的，因此造成的损失由干部及员工自行承担，且不免除干部及 员工的竞业限制义务.3.6 若本合同约定的竞业限制补偿金相关标准低于公司所在地政府强制性规定的最低 相关标准的,则公司在竞业限制期限届满前予以补足到最低相关标准，在此之前，干部及员工 仍应履行竞业限制的义务.第4
7、条违约责任4.1 如干部及员工违反本合同约定，公司将停止支付竞业限制补偿金，并有权利要求干部 及员工纠正违约行为.4.2 负有竞业限制义务的干部及员工如违反本合同，应当1次性向公司支付违约金，违约 金为本合同第3.2条约定的竞业限制补偿金总额的【建议根据公司实际情况酌定】倍.如违约金不足弥补公司实际损失的，公司还有权要求干部及员工按照实际损失向公 司承担赔偿责任.4.3 干部及员工依照本合同约定承担赔偿损失和其他民事责任后,公司仍保留提请司法 途径追究干部及员工刑事及行政责任的权利.第5条争议处理5.1 公司与干部及员工双方在本合同履行过程中发生争议的，如果协商解决不成，任何1 方可以提请公司
8、注册登记地的劳动争议仲裁委员会裁决.第6条损失包括但不限于以下：5.2 公司由于干部及员工违反竞业限制的行为所遭受的直接和间接的损失；5.3 公司为了调查、处理、纠正干部及员工违反竞业限制的行为所付出的经济损失，包括 但不限于律师费、诉讼费、评估费、调查取证费等.第7条适用法律7.1 本合同的订立、生效、解释、执行及争议解决适用中华人民共和国法律.7.2 国家和地方颁布新的法律、法规或者修改现行法律、法规时，如果按照法律、法规规定,本合同适用新的法律法规的，则本合同内容与新的法律、法规抵触之处，按 照新的法律、法规执行.第8条其他本合同各条款的标题仅为参照方便而设,并不限制或从其他角度影响本合同条款的 含义和诠释；对本合同条款的修改须经双方协商1致并以书面形式确认.8.1 本合同是甲乙双方签署的劳动合同（合同编号：）的重要组成部分，劳动 合同终止或解除后，本合同继续有效.8.2 双方确认，在签署本合同前已仔细审阅过本合同的内容，并完全了解本合同各条款 的法律含义，并同意遵守执行.8.3 本合同1式贰份，双方各持壹份，经双方签字盖章后生效，每份合同具有同等的法 律效力.（以下无正文）甲方（盖章）：乙方（签字）：代表人：身份证号码：签约时间：2013年 月 日附件1与公司业务有竞争关系的单位名单序号单位名称备注