《（2篇）对照深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做到“两个维护”、牢记“国之大者”、对党忠诚、为党分忧、为党尽责、为党奉献方面.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《（2篇）对照深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做到“两个维护”、牢记“国之大者”、对党忠诚、为党分忧、为党尽责、为党奉献方面.docx（9页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、党支部班子2022年度组织生活会对照检查材料根据*关于召开2022年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通 知要求，*党支部认真组织学习党的二十大报告、党章、习近平总书记在党的二 十届一中全会上的重要讲话精神等，通过召开座谈会、发放调查问卷、上门走访征 询等方式，广泛征求意见建议，对照党支部职责，对照完成巡视巡察以及上年度组 织生活会整改情况，对照履行党章规定的职责任务等方面，查摆存在问题和差距， 深刻剖析问题根源，明确整改措施和努力方向，现将情况报告如下：一、存在的主要问题（一）在深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做到“两个维护”方面，具 体表现在：一是对“两个确立”理解的不深不透
2、。对“两个确立”仍停留在概念 化、口号式的层面，对党的创新理论的发展脉络、主要内容及其内在逻辑把握不 准，在“两个确立” “两个维护”的政治认同、思想认同和情感认同上还存在一定 差距。二是在具体实践上有差距。存在理论与实践脱节的问题，往往是学完就完， 与实际工作联系不上，找不到解决问题的切入点，背离了学习的初衷。对如何将 “两个确立”转化为推动公司高质量发展的生动实践，缺少系统性思考和全局性部 署，没有完全贯穿到企业发展改革的全过程。（二）在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想方面，具体表现在： 一是对理论学习重视不够。党支部没有把政治理论学习放在应有的高度，学习制度 不严格，上级强调
3、了就抓一抓、补一补，上级不抓就放松下来，把学习当成了一种 普通任务，学完了就扔在一边，有时为了应付上级检查，存在临时“抱佛脚”情 况。学习形式单一日常组织学习“一人讲、众人听“多，交流讨论少，思想碰撞不 够，学习效果不好。二是理论学习不全面、不系统、不深入。理论学习计划制定不 够科学，与公司业务联系紧密的安排的多一些，对政治性理论安排的少，呈现出粗 细不匀的现象，学习内容“偏科学习比较粗放，大多是跟着上面的节奏走，上 级领导催一催，就抓一抓，检查一过，就放松下来，监督考核机制没有真正发挥作 用。三、努力方向和整改措施（一）加强理论学习，夯实思想根基。坚持把政治理论学习贯穿始终，认真参加 党的二
4、十大精神学习培训，不断夯实政治根基，筑牢政治忠诚基础。把理论学习放 在首位，加强学习，起到模范带头作用。结合工作实际，开展多形式、分层次、全 覆盖的学习，做到积极主动学、系统深入学、结合实际学、带着问题学、挤出时间 学，以思想自觉引领行动自觉；二是组织开展好党的二十大学习教育，积极开展专 题研讨、讲专题党课、专题培训、面对面的宣讲等，三是坚持把学习理论知识同教 育实践相结合，与学习贯彻党的各项会议精神相结合，与继承和弘扬革命精神相结 合，不断学习、不断实践、不断领悟，确保学出忠诚、学出信仰、学出担当、学出 本领、学出责任、学出干劲。（二）坚持群众路线。牢记“作风建设永远在路上”，始终坚持党的群
5、众路线，带 头弘扬密切联系群众的好作风，深入群众中开展调查研究，主动听取干部群众的意 见，帮助基层解决实际困难和问题。始终牢记秉公用权，真正把权力用在正处，用 在为民办实事、办“急难愁盼的好事上，用在促发展、惠民生的各项工作中。尽 最大能力、最大精力把工作做到位、做深入、做细致、做扎实，倾心竭力地为人民 群众服务。（三）着力改革创新。主动适应新形势、融入新形势，不断总结工作经验，创新 工作方法，进一步明确责任、细化目标，敢想敢干、真抓实干，以新理念新思想狠 抓工作落实，在工作中，面对矛盾，敢于迎难而上，敢于相向而行，不回避矛盾， 不绕行困难，不推脱问题，不推诿职责，不逃避责任。对待工作，勤勤恳
6、恳、尽职 尽责、兢兢业业，勇挑重担，勇于担当、勇于较真、勇于创先争优。要打破常规， 开拓创新，用改革的办法、创新的思维，创造性地破难题、解困局、疏堵点。（四） 坚持清正廉洁。认真践行廉洁从政承诺，自觉遵守党的各项制度和纪律。按照中 国共产党章程的各项规定严格要求自己，自觉遵守政治纪律和政治规矩，让纪律 意识和规矩意识成为工作和生活的出发点和基准点，做到自重、自省、自警，努力 抵制不正之风侵蚀，不搞特权、不谋私利，老老实实做人，踏踏实实干事，自觉接 受党组织和群众的监督，始终保持艰苦奋斗、求真务实、清正廉洁的工作作风。以 上是我的对照检查，不妥之处，敬请各位领导和同志们批评指正。（三）在牢记“国
7、之大者”、对党忠诚、为党分忧、为党尽责、为党奉献方面， 具体表现在：一是大局意识不强。思路不够开阔，目光短浅，只注重公司的短期利 益，缺乏长期规划和长远打算，没有将公司的发展放到全国、全省大局中去思考、 定位和摆布，满足于已有的成绩，缺乏不登顶峰誓不罢休的坚韧意志。二是缺少 一门心思抓实绩的作为。有的班子成员主动想事、干事、成事的激情消退，对 一些关键问题缺乏动真碰硬的狠劲，或采取拖延战术，结果错过了有利发展时机。 有的同志认为自己年龄大了，职务上没有了上升空间，产生船到码头车到站思想， 当一天和尚撞一天钟，满足于不出事，习惯于当“守摊子”的太平官。（四）在坚持人民至上、解决群众急难愁盼问题方
8、面，具体表面在：一是服务意 识不强。缺少真挚的为民情怀，对职工关心爱护不够，领导干部平日坐在办公室遥 控指挥多，深入工作一线与同志们一起研究工作少、征求意见少，谈心谈话制度大 多体现在工作交流上，对党员的“活思想”把握不准，有时为了应付上级检查，存 在突击性、功利性的谈心谈话，对职工的关心关切事“一谈了之”，没有发挥谈心 谈话效能。二是工作标准不高。对上级的安排的各项重点任务能够基本完成，满足 于完成“规定动作”，在创造性开展工作方面还有所不足，对“加分项”觉得可有 可无，在高质量完成各项任务上，还不能从时时争一流的更高标准上去把握、去落 实。（五）在发扬斗争精神、勇于担当作为方面，具体表现在
9、：一是斗争意识不强。 对困难大、矛盾多的问题绕着走，存在畏难情绪和推诿思想，对历史留下的问题， 不愿认领、能拖则拖，或多或少存在“新官不理旧事”思想。对党员干部管理上存 在“老好人”思想，“重使用、轻管理”的情况依然存在，对有些苗头性问题不愿 动真碰硬，影响了工作长效推进。二是缺乏责任担当。对上级的安排部署的重大任 务，有时靠“分解任务”方式稀释责任，把公司支部班子的责任变成所有人的责 任。有的党员干部不敢担当、不善担当，面对困难问题避重就轻、避实就虚，不注 重抓“干货”，抓不到点子上，其结果往往是事倍功半，质量不高、效果不优。（六）在克服形式主义、官僚主义方面，具体表现在：一是思想上认识不到
10、位。 认为形式主义、官僚主义主要是行政机关的问题，我们是国有企业，中心任务是搞 好生产经营，没有意识到官僚主义、形式主义的“微表现”其实就存在于我们身 边。比如，不论开展什么工作，都要求拍照片留痕、写信息，消耗了大量时间精 力；不考虑公司的实际现状，在没有征求职工意见的情况下，强制出台相关规定； 为迎接上级检查，加班加点搞“突击”，忙得手忙脚乱。二是形式主义没有根除。 对上级的文件（会议）精神研究不透，与本公司的实际结合不够，以文件落实文件、 以会议落实会议，有时甚至生搬硬套，学习讨论、讲座报告不顾实际情况，官话套 话、完全含稿；公司QQ群、微信群加起来十多个，经常在各种群里发信息、安排工 作
11、，职工生怕漏了重要工作信息，挤占了精力与工作时间，影响了工作效率。这种“指尖上的形式主义”虽然不起眼，但却是形式主义的新表现、新问题。（七）增强政治功能和组织功能存在的问题和差距。一是抓党建工作的标准不高。对党建工作统揽全局认识不深刻，站位不高、重 视不够，党建统领理念树得不牢，抓业务工作投入精力较大，抓党建提升用力不 够，缺少一抓到底的精神，跟踪落实不够，工作成效不理想。二是党组织规范化管理需提升。经常性教育开展的不够，教育效果不好，党组 织的凝聚力、战斗力不明显；开展党内活动内容乏味，形式单一，组织生活会质量 不高，批评和自我批评“辣味”不够，效果不好；党课形式老套、内容质量不高， 基本上
12、是“党课年年讲、次次都一样”，结合党员思想和工作实际不紧密，自然达 不到凝心聚力、提神振气的效果。二、存在问题剖析（一）理论武装不够。由于党支部对政治理论学习思想上不重视，只重形式不追 求实效，不善于运用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的最新理论来武装头 脑，致使从政治上观察、分析问题、解决问题的能力不强。由于理论学习不深入、 不全面，没有发挥理论的指导作用，不善于用马克思主义立场、观点、方法研究新 情况，分析新形势，想得不远，站得不高，思想境界没有提到更高的层次。由于在 严格党性锻炼上所下的力气少，致使党性修养不强，思想就容易滑坡，精神就容易 空虚，作风就容易松懈，一些问题就随之而来。（
13、二）宗旨意识不牢。在思想上、行动上有没有树立起全心全意为人民服务的宗 旨意识和公仆意识，群众观念淡薄，缺乏一种权为民所用、情为民所系、利为民所 谋的情怀等不足，尤其是与基层一线员工、与普通群众面对面接触少了，经常坐在 办公室当发号施令，在对待人民群众新期待、群众观点、群众立场、群众感情、服 务群众等方面存在短板和不足。有的同志工作标准不高，主动学习新思想新理念意 识不强，也不愿钻研核心业务，对相关政策规定一知半解，抓不住工作中的主要矛 盾，导致有些工作落实不到位，甚至误导领导决策。病因在于放松了自我要求，丢 掉了为人民服务的宗旨，把对上负责与对人民负责对立起来了，原因主要是宗旨意 识不牢。（三
14、）担当意识不强。习惯于凭老经验、用老办法解决问题，对整体工作缺乏全 盘的统筹谋划，遇到什么事情就干什么，什么工作都抓都干，忙忙碌碌，到头来什 么都没有抓好；存在“差不多就行了的想法，缺少啃硬骨头、涉险滩的冲劲 和闯进，遇到困难和问题，第一时间不是想着如何解决处理，而是想着如何把“烫 手的山芋”甩开，这是缺乏担当的表现；主动想事、干事、成事的激情不足，不愿 到困难和矛盾多的地方去，开展工作不敢触及敏感问题，守摊子、混日子，当一天 和尚撞一天钟，必定是一潭死水，毫无生机。这些都是缺乏担当意识、担当精神的 具体表现。（四）作风纪律不严。支部班子在执行党的纪律上能与党中央和上级党委保持一 致，能在大是
15、大非面前坚守原则，但仍存在纪律不够严明，纪律管束执行不够到位 的情况，执行各项规定没有“踏石留印、抓铁有痕”的决心和劲头，没有真正用制 度管人管事。在工作作风方面，服务拈轻怕重，对一些工作量少、内容轻松工作趋 之若鹫，而对一些历史遗留问题存在畏难情绪，没有拿出实招硬招、久拖不决，在 严格执行纪律方面，还没有真正形成良好的自觉意识，不自觉地产生了一些懈怠和 麻痹思想，致使“三重一大”报告制度遵守不严，主动接受监督意识不强，财经纪 律和财务制度存在不规范、不严格等问题。三、下一步整改措施（一）加强理论学习，提高思想觉悟。要把学习贯彻党的二十大作为首要政治任 务，聚焦习近平新时代中国特色社会主义思想
16、，采取领学宣讲、集体研讨、个人自 学、现场实践等多种方式灵活开展组织学习，引领党员干部以“挤”的精神原原本 本学原文，以“钻”的劲头逐字逐句悟原理，让干部职工在感受新时代十年来的伟 大变革中深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”坚定“四个自 信”、做到“两个维护”。要将学习目标聚焦到*报告中提出的各项目标任务上，结合地区、本行业实 际，做到融会贯通、举一反三，找准落脚点和发力点，确保党的二十大入脑入心、 走深走实。（二）树牢宗旨意识，全面履职尽责。要厚植为民情怀，树牢宗旨意识，无论何 时何地，都始终牢记手中的权力是党和人民赋予的，要深入了解群众所思所盼，广 泛听取群众意见建议，扎扎
17、实实解决好群众最关心最直接最现实的利益问题，多办 利民惠民实事。要坚持把学习研究作为增强工作本领、提升工作水平的有效途径和 抓好各项工作的必备条件。鼓励干部职工拓宽视野，更新知识结构，提高知识化、 专业化水平，精通掌握履行岗位职责所必备的各种业务知识，熟悉掌握本行业、本 领域的政策法规和标准规范，努力成为行家里手、内行领导。（三）勇于担当负责，积极主动作为。牢记时代赋予我们的使命，勇于担当负 责，积极主动作为，保持斗争精神，敢于直面风险挑战，以坚韧不拔的意志和无私 无畏的勇气战胜前进路上的一切艰难险阻。要不断推进政策学习常态化，抢抓政策 关键信息，提升工作主动性，立足发展需求，梳理“早晚要干的
18、事、手里有什么资 源、想要干什么事”，精准推进。要牢固树立结果导向，拿出需求清单和问题清 单，切实做好工作协调、项目服务，统筹调配要素资源，推动项目早落地。增强斗 争意识，及时上报、处理相关问题，不回避矛盾，不断强化解决问题的本领，主动 谋事创业，心无旁鹫，全力以赴，坚决完成职责使命。（四）严格遵规守纪，树立良好形象。要深入学习贯彻习近平总书记关于全面从 严治党的重要论述，严格执行中央八项规定及实施细则，自觉遵守各项规章制度， 切实按照规矩和程序办事，在学习、工作、生活中始终做到心有所畏、言有所戒、 行有所止。班子成员要充分发挥示范带头作用，坚持从自身做起，从点滴做起，以 更高的标准要求自己，
19、在坚守岗位职责的同时，在形形色色的物质利益和诱惑面 前，保持高度警惕，老老实实做人，从思想上筑起拒腐防变的坚固防线，做到警钟 长鸣，自觉抵制各种诱惑，以理想信念强基固本，树牢廉洁自律价值理念。2022年度“六个带头”党员领导干部民主生活会个人对照检查材料按照关于开好2022年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通 知要求，会前本人积极参加党组组织的集中学习和研讨活动，认真开展个人自 学，切实把检视问题与关照现实、推动工作紧密结合，坚持边学边查、边查边改， 切实把思想和行动统一到自治区党委、市委和局党委精神上来，重点对照“六个方 面”开展党性分析，不妥之处还望各位同志批评指正。一、存在的
20、问题（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定 “四个自信”、做到“两个维护”方面。一是理论学习的自觉性主动性不高，上级 有要求才学，工作有需要才学，主动学、自觉学的劲头还不足。对习近平新时代中 国特色社会主义思想学习不够全面系统。在学习和贯彻落实上存在实用主义倾向， 与工作密切相关的内容学习的多，对其他领域的学习的少，缺乏“挤与“钻的 韧劲。二是学习不深入。对理论知识创立的背景、作用、影响等理解浅尝辄止。通 过学习，认识度有所增强，但领悟力、判断力仍然不足，入心入脑不深，对一些重 大理论问题，有些方面吃得不透、嚼得不细，没有潜心研究、专心研讨，对新形 势、新问题缺乏
21、敏锐性，没能及时了解和掌握理论的精髓。三是没有充分运用理论 指导实际。在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想、“四个意识”、 “四个自信”、“两个维护”方面，执行力不强。自己没能充分运用创新理论指导 工作完成任务，实践经验缺乏，实践经历不丰富，实践积累不全面。在践行为人民 服务的宗旨意识上有差距，没能完全以群众的根本利益作为工作的出发点和落脚 占 /、。（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。一是在以上 率下、推动工作上用心用力不足。用习近平新时代中国特色社会主义思想来认识问 题、分析问题、解决问题的能力还不足。比如在协调推进乡村振兴建设上，与县委 要求的还有差距，
22、村内脏、乱、差的农户家庭依然存在，给群众宣传教育的多，亲 自盯住落实到位的少，给村两委干部要求做的多，实地检验工作成果少。二是落实 还不够迅速深入。在具体工作推进中，有时考虑的客观因素过多，反复研究考量， 抓落实的时效性还不够。对群众接受程度高、推行阻力小的工作就执行得快一些， 反之对一些难度较大的工作就执行得相对慢一些。虽然能对标贯彻执行自治区党 委、市委的决策部署，但有时更多是为完成上级交办任务，创新性开展工作不够。 三是落实还不够均衡。对习总书记讲话的精神内涵理解不透，对原理方法举一反三 不足，理论指导实践不到位，工作的精力分配上有所失衡。本人工作精力过多倾向 于*，一定程度上忽视了其他
23、工作，工作重心失衡、不全面、不到位的表现一定程 度存在。（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。一是带头抓党建作用没有发挥到 位。有时受事务性工作影响，对党建应付抓、被动抓的时候多，没能将年度工作计 划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作同党建工作齐抓共管，造成党建工作与业 务工作分离脱节。二是在落实全面从严治党责任履行“一岗双责”方面做得不够。 对有些工作多注重于留存资料，形式和内容缺乏实效性和针对性。工作纪律要求不 够严格，对个别干部中存在的工作作风不实、工作热情不旺、工作劲头不足、工作 要求不高、对群众态度蛮横方式简单等现象，加强监督管理方面不到位。（四）在带头学习坚持以人民为中心的发展思
24、想，推动改革发展稳定方面。一是 在立足岗位、履职尽责方面存在的差距和不足。对自己的要求还不够严、标准还不 够高，锲而不舍、一抓到底、盯住不放的干劲还不足。对实施乡村振兴战略“二十 字”方针理解把握还不到位，对深入贯彻落实中央农村工作会议精神特别是习近平 总书记重要讲话精神，真抓实干做好新发展阶段“三农”工作，促进农业高质高 效，乡村宜居宜业，农民富裕富足工作任务落地见效方面思考领悟不深不透。用学 习指导实践、检验工作的效果不高。二是信念基石有待加固。没有常态化坚持用党 的理论成果武装头脑，在学思践悟中不断提高思想政治理论水平方面有所欠缺。党 员的先锋模范带头作用没有充分发挥，在履行党员的责任和
25、义务，坚定理想信念， 尽职尽责为民方面做的还不够，表现不突出。三是创新意识还不够强，创新的思路 不广，工作亮点不多，缺乏创造性、创新性。担当精神有待加强，在实际工作中， 勇于担当的精神没有完全凸显，敢于斗争的胆识没有完全体现。遇到难点问题时， 对有些棘手问题有畏难情绪，怕激发矛盾。（五）在带头深入发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是应对新形势新问 题的能力有待提升。随着网络的快速发展，已进入了人人都是自媒体的时代，一年 来舆情虽未升级扩散造成重大不良影响，但在疫情期间网络上出现大量不和谐声 音，在应对舆情应对处理中，对本单位工作人员风险提示还未做到及时迅速化，舆 情风险意识不足、风险排查还
26、不够深入、风险研判尚显不足。二是奋斗精神有待加 强。认为自己提升空间有限，从而进取心、责任心、上进心减退，干劲、拼劲、闯 劲不足，拼搏奋斗精神有所丧失。工作只求过得去，不求干得好的思想存在，敢于 拼搏的勇气不足，导致工作成效不大，落实力度不够，执行效果不佳。三是奉献品 德有待升华。对比革命先烈和模范人物的奉献品德，我自愧不如，他们为了信仰， 为了党和人民的事业，抛头颅洒热血，舍小家顾大家，忘我工作，奉献生命和毕生 精力。自己的看齐意识不高，学先烈先进的动力不足，赶先进、当先进的自信心不 强，在本职岗位上没有始终保持高尚的奉献品德和精神。（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。一是理解把握不够
27、到位。有时全 面从严治党同等于反腐败没有认识到党的思想建设、组织建设、作风建设。还认为 从严治党就是抓贪官，就是纪委的事，重视党员领导干部以普通党员身份参加党内 组织生活力度不过到位，参加“三会一课”活动存在停留于传达文件、学习党内资 料、记学习笔记层面，深刻领会，吃透学习会议精神上还要下功夫。二是廉洁自律 意识有待提高。自己在律己上、眼睛盯住纪律“底线”上比较多，平时约束自己也 自觉不自觉地把标准拉低到纪律和规矩的“低线”上。在厉行节约、反对浪费上， 能保持良好的节约习惯，但浪费现象依然不同程度地存在，比如材料打印数次多， 造成了纸张浪费。作为主要领导，对关键岗位业务干部廉政风险点教育力度不
28、够到 位，存在注重工作进度和质量而忽视办公经费超支的现象。三是规矩意识需提高。 做遵规守矩党员，就是要践行准则条例。在贯彻执行准则条例的 自觉性和坚定性上还不够，没有认真学习落实，做到内化于心、外化于行。始终站 稳政治立场，严格按党性原则办事，按制度程序办事有所欠缺。在严格遵守政治纪 律和政治规矩方面有待进一步提高标准，在政治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上 讲纪律，心中有戒，对党忠诚、对事业忠诚方面还需加强。二、产生问题的原因剖析经过认真分析，产生以上问题与不足的原因，主要有以下几个方面:（一）政治素养有所滞后。自己作为一名党员、一名党的干部，在思想深处没有 真正把用党的基本理论武装头脑作为人
29、生的历史责任和工作的第一需求。特别随着 工作条件的变化、工作阅历的增长、工作经验的积累，抓理论学习有所放松。理论 学习滞后，政治嗅觉就会迟钝，精神状态就会不佳，意识中存在吃老本的思想意 识，没有真正静下心来，潜心研读原著，弄清吃透内涵，理解把握实质，深入思考 问题。（二）宗旨意识有所弱化，服务意识不牢固。把握以人民为中心的发展思想还不 够到位，对群众反映的问题能够及时办理，但有时还存在按“流程办，按规定办” 的思想，急群众之所急、解群众之所难的意识还有差距，有时存在生搬硬套、缺乏 变通，在解决棘手问题方面还不够到位。特别是今年参加驻村工作，面对基层的困 难，有时过分考虑农村条件艰苦、压力比较大
30、，自身“老好人”的思想有所抬头， 对照习近平总书记“我将无我、不负人民”的无私品格和“人民至上”的真挚情 怀，还有一定的差距。（三）担当精神有退化。担当精神和进取意识出现了淡化，“争”和“创”的意 识不够强烈，“干”和“闯”的冲劲不足，对难点、堵点问题，敢担责、敢破解的 勇气不够。思想认识和工作方法存在一定的片面性，从全局的角度分析处理问题做 得不周全，没有用发展的眼光看待改革中的新事物，对工作的艰巨性、复杂性和长 期性缺乏思想准备，敢于斗争、敢于奋斗的精神不够强大。没有传承好革命先辈和 先进的担当、奋斗精神品质，表率作风不突出，“头雁”效应不凸显，干事创业的 激情不强烈。（四）遵守纪律不够严，道德境界有差距。一是对严守党的各项纪律的重要性认 识还不够深刻，学习领悟党纪党规不深不透，对党性原则和党的政治纪律认识只停 留在表面，深刻把握内涵不够，自我要求降低。二是还没有时刻绷紧纪律观念这根 弦，在自省自律、慎独慎微，始终保持高度的警惕性和敬畏心方面还做的不够，没 有做到“一日三省吾身“，对隐形异化的一些“四风”、“四气”问题警惕性不高。 三是对党员领导干部为官从政的品德要求认识不深，想当然地认为“自己在遵守纪 律上没有任何问题”，从严模范遵守党的纪律的意识还不强，没有时常对照党 章、准则、条例等党纪党规来检视自己，主动对标党内的先进模范党 员，提升道德境界不够。