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1、XXXX中学教职工请销假制度及旷工处 理办法为加强教师队伍管理，维护学校的正常教育教学工作秩 序，提高学校的人事管理水平，使学校的人事管理工作规范 化，依法保障广大教职工的合法权益，促进我校教育事业持 续、健康发展，特制定本办法。一、假期类别（一）婚假根据XX省人口与计划生育条例（2016年1月22日 颁布实施的）和其他行政法规对婚假的有关规定：1 .达到法定结婚年龄（男年满22周岁，女年满20周岁） 依法登记结婚的，可享受3天婚假。2 .男女双方晚婚（男年满25周岁、女年满23周岁初婚） 的，除国家规定的婚假外，增加婚假14天。3 .结婚时，男女双方不在一地工作的，可根据路程远近, 另给往返
2、路程假。4 .再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。5 .婚假包括公休假和法定假。（二）产假及哺乳假：1、已婚妇女合法生育的一孩二孩均享受产假150天， 剖腹产产假增加15天，多胞胎每多一胎增加15天（注：产 假暂时执行寒暑假顺延政策，如果上级部门出台政策规定产 假遇到寒暑假不能顺延，从政策出台那天开始，我校按照上 级部门有关要求执行）。给予男方护理假7日。女职工怀孕3 个月以下人工流产：手术之日起给予15天的产假；3至4个 月引产：手术之日起给予30天的产假；怀孕满4个月以上 流产者：手术之日起给予42天产假。增加的婚假、产假、 护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。2、不按计划生育规定
3、要求，擅自生育第3个子女的， 应按XX省有关条例进行处罚。3、哺乳假根据女职工劳动保护规定第九条规定，有不满一周 岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其 两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育 的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职 工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，提前一 小时下班或晚上班1小时。哺乳时间和在本单位内哺乳往返 途中的时间，算作劳动时间。（三）丧假教职工的直系亲属（父母、岳父母、公婆、配偶、子女） 去世时，可根据具体情况，酌情批准3至7天的丧假;教职工 因在外地的直系亲属死亡需要料理丧事的，可根据路程远近,另给往返路程假。（
4、四）计划生育手术假.人工流产：休息14天。1 .中期终止妊娠（四个月以上）：休息42天。2 .因违纪超生而强制执行上述手术的，不享受计划生育 手术假。（五）病假.教职工请病假，须提交县级以上医疗机构疾病证明及病历卡；请病假三个月以上的，须由县区教育主管部门统一 组织到县级及以上医疗机构进行鉴定，由医疗机构出具病历 诊断报告和休假证明。1 .病假期间的工资福利待遇，按国家机关工作人员病 假期间的生活待遇的规定执行。2 .病假时间超过6个月的，其年度考核和工龄分别按XX 省党政群机关事业单位工作人员年度考核有关问题处理意 见（X人发20014号）和内务部关于工作人员在病假 期间工龄计算等两个问题的
5、复函（内人工字第259号）文件 规定执行。3 .病愈后要求恢复工作的病假人员，须持县级以上医院 出具的证明，复工后1个月内又请病假的，复工前后的病假时 间连续计算。4 .病假人员在病休期间，不得从事有经济收入的活动, 否则，停止享受病假，并扣发病休期间的全部工资。（六）事假学校教职工因已实行寒暑假，原则上不予请事假。特殊 情况确需请事假的，一学期应控制在3天以内，一学年控制在 5天以内。超过控制天数，学校可酌情扣除部分工资。（七）离岗进修假1 .教职工离岗进修学习，应事先向学校提出书面申请， 并提交录取通知书原件及复印件等材料，经学校允许并与学 校签订离岗进修协议后，由学校上报县区教育主管部门
6、审批。2 .离岗进修学习结束后，需按期返校并向学校提供学员 证和缴费收据的原件及复印件，否则按旷工处理并扣缴其进 修期间所发的工资。若在批准给假期间不去学习，又未到单 位上班的，按旷工处理。3 .离岗进修学习期间的年度考核按XX省党政群机关事 业单位工作人员年度考核有关问题处理意见（X人发20XX 4号）文件执行。4 .未经批准擅自离岗进修学习的,按旷工处理。二、请销假审批手续（一）凡需请假的教职工应填写请假报告单，按规定 程序办理请假手续。（二）学校教职工请假5天（含）以下的由校长批准;5天以 上15天以内由校长签署意见后上报邺城县教体局人事股审 批；15天以上一个月以内由校长签署意见，报邺
7、城县教体局 分管局长审批;凡请假一个月以上的，须经校长、县教体局分 管局长签署意见后，由邺城县教体局局长批准。（三）校长需请假（含公务外出）时，须经邺城县教体局分 管局长签署意见后，由县教体局局长批准。（四）请婚假应同时提交结婚证书原件及复印件；请产假 应提交结婚证、准生证原件及复印件。（五）假期终了时，请假人应及时向单位销假。假期终了 还需继续请假的，应重新申请，按规定逐级上报审批。三、教职工旷工的处理办法（一）在法定工作时间内，凡擅自离开工作岗位、无故不 上班、不按时到新单位报到、未经学校负责人同意擅自调课 离开工作岗位的，视为旷工。（二）对擅自离岗及履行正常请假手续但逾期不归的教 职工，学校要书面通知其限期返校。通知书应送达本人或亲 属签收，若拒签，由送达人签字，并注明送达时间、对象、拒 签情形等。通知书送达后仍不返校的，按旷工处理。（三）根据XX省事业单位实行聘用制度暂行办法（X 厅字（20XX43号）规定，教职工连续旷工超过10个工作日 或1年内累计旷工超过20个工作日的，学校可解除聘用合同, 并及时将解聘手续上报邺城县教体局。（四）教职工连续旷工超过5个工作日或1年内累计旷工 超过10个工作日的，本学年度考核为不合格，不得晋级晋职 或评模选优。四、附则本规定自发文之日起执行。若本规定与法律、法规或上 级有关规定有抵触时，以法律、法规或上级有关规定为准。