《2022年度对照六个方面组织生活会党员干部个人对照检查材料.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年度对照六个方面组织生活会党员干部个人对照检查材料.docx（10页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022年度对照六个方面组织生活会党员干部个人对照检查材料按照党委关于认真开好2022年组织生活会的通知要求， 我紧紧围绕会议主题，认真学习党的二十大报告等规定篇目, 深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，对照“六个方面”， 进行了深刻地自我剖析，现将有关情况汇报如下：一、查摆的问题（一）在政治信仰方面一是对政治信仰的研究不够深入。虽然马克思主义理论 体系本身具有正确性、合理性和吸引力，工作中，有时把马 克思主义形而上学，看成是动态发展的理论体系，没有结合 我国国情、传统文化和时代特征去理解、感悟，思想上还存 在过时、不符合实际的内容，对马克思主义的信仰与践行有 所淡化。二是政治信仰的教育不足。
2、党员的政治信仰教育是一项 经常性的工作，在教育过程中，忽视红色基因的传承，只是 形式化教育，对党员政治信仰教育的重要作用、重大意义、 内容方式等不明确，没有形成积极坚定的信仰伦理基础。坚持用系统的思维、改革的办法来解决制约组织工作发展 的深层次问题，坚持把纪律挺在前面，认真解决“两个责 任”方面存在的问题，扎实推进党史学习教育常态化制度 化，认真开展维护核心见诸行动主体教育，做到坚定不移 深化巡视巡察整改，坚定不移抓好重点工作，坚定不移抓 好组织建设，坚定不移抓好从严治党。三是对政治信仰重要作用认识不够深刻。没有形成完备、 全面的政治信仰体系，对政治认知强化、政治情感培育、政 治态度养成等系统
3、的逻辑过程不重视，理论信仰没有深入到 工作实践中与工作性质和职务特点结合不投紧密，对实际的 指导意义理解不全面，存在空洞化。（二）在党员意识方面一是对党员意识理解不全面。有时认为党员意识会随着 党龄的增加而“自动增值”的，忽视了学习和实践，导致党 员意识淡化；认为党员意识始终处于一个静态的过程之中， 没有做到自觉坚持与时俱进，导致逐渐淡化；有时认为党龄 长就是党员意识强，忽视改造主观世界。二是党员意识淡薄。党员意识淡化刚开始从局部的、量的 变化开始的，后来逐步向更多方面扩张发展。比如：有时理 想信念淡化，对共产主义感到迷茫，对社会主义的生存和发 展失去信心；有时宗旨观念淡漠，讲奉献、愿付出的少
4、，要 待遇、求回报的多；有时党的组织观念缺乏，对上级的政策 和党组织的决议，合意的就执行，不合意的就敷衍甚至抵制, 等等。这些错误得不到及时遏制与纠正，导致由量的变化发 展到质的蜕变，党员意识退化。三是增强党员意识方式单一。有时在理论学习上“心不在 焉” “、浅尝辄止”，只用科学理论武装嘴巴，忽视自己主 观世界的改造。没有积极投身党性修养的实践锻炼，看到艰 苦的工作、艰巨的任务，而选择放弃，或者推动工作缓慢。 在急难险重任务面前畏首畏尾甚至讨价还价，不能主动自觉 地改造主观世界。（三）在理论学习方面一是学习教育方式僵化。习惯以集体学习、讲座报告、知 识竞赛等传统方式开展，拘泥于“我说你听”的填
5、鸭式灌输、 施压式沟通，热衷于宣传造势，看似形式多样、热热闹闹， 实则缺乏新意，缺少说服力、公信力，导致学习实际效果不 佳。二是对理论学习重视不够。制定的学习安排比较密、抓得 也比较紧，但对个人自学抓得还不够，多数时候是上级要求 学什么就组织学什么，平时组织学习的计划性不强，存在应 付思想，满足于已有的理论知识和工作水平，对于新思想、 新理论、新观点研究得还不够深入，以业务学习代替思想交 流，以工作研究代替理论研讨的倾向比较明显。三是在学以致用上还存在差距。工作中更多注重领导讲 话、政策文件和业务知识的学习，多是用于传达贯彻，结合 各自分管领域，利用重要理论指导解决一些战略性、专业性 问题不够
6、，没有很好地发挥理论对实践的指导作用，没能更 好地通过理论武装来坚定理想信念、加强党性修养、提高领 导水平。（四）在能力本领方面一是下基层少，不接地气。下基层一般性考察多，作深入 系统的专题调研较少。如：全年一般只有两次下基层检查指 导工作，平时都忙于自身的事务性工作，坐在办公室看材料、 听汇报，对基层情况不明、数字不准、底数不清，即便有事， 也是电话联系、电话指导、电话落实；即使是下基层，大多 数也是浮光掠影地看看，针对基层提出的实际困难和问题, 轻描淡写地做要求，做表面文章多，解决实际问题少。抓工 作落实有时搞“上下一般粗”，不能结合基层实际情况开展 工作。如：在抓一些专项工作落实上，不考
7、虑各团场实际现 状和各基层所的具体情况，工作要求都是“一个标准”、“一 刀切”，导致基层工作任务难落实、难完成、干部怨言多。二是决策不科学、简单粗暴的问题。主要表现为部分工作 决策前缺乏调查研究，不切合地方实际和群众意愿，存在搞 形象工程、政绩工程的问题。如在工作上照搬照抄的较多， 创新的较少，拘泥于以前的条条框框，不敢放开手脚。年度 目标责任考核，习惯于模板化，缺少地方特色，针对性不强。三是宗旨意识不强。接待群众缺乏耐心和热情，对群众合 理诉求解决不够及时。接待群众来访怕麻烦，有推事出门、 被动应付的现象。处理问题停留在简单的回复和上报上，对 群众普遍关心的问题，没有从制度机制上下功夫研究解
8、决; 对群众不合理的诉求耐心解释疏导不够，有时也有脸难看、 腔很大的现象。（五）在作用发挥方面一是党性修养放松，标准定位不高。满足于现有功劳薄， 喜欢与社会上的不良现象对比，总认为自身要求是严格的， 工作也是多少有成绩的，有着歇一歇、等一等的松劲情绪。 同时对自己的要求约束也就放松了，没有把党章党纪、焦裕 禄精神、先进先辈的优良传统作为党性锻炼的必修课经常对 照反思，更拿不起批评与自我批评的有力武器，党性修养得 不到锻炼和提升，缺乏长期艰苦奋斗、勇于进取的人生信念, 图安逸、图享乐、当太平官的思想渐渐抬头，多栽花、少栽 刺的好人主义有所滋长，也就出现了等待观望，按部就班, 工作一般化，得过且过
9、的现象。二是政治定力还不够足。虽然通过学习教育，对理想信念 的理解更加透彻、践行更为自觉，在大是大非面前始终保持 了坚定立场、鲜明旗帜。但是对比革命先辈陈望道翻译共 产党宣言时蘸墨汁吃棕子吃出信仰味道的那种坚定，深刻 认识到自己在理想追求上的定力还不够，还没有真正把理想 信念上升到共产党人的政治灵魂和精神支柱的高度去对待, 没有完全把理想信念转化为推进牢固树立“四个意识”，坚 定“四个自信，做到四个服从”的实际行动和内在动力， 没有充分认识到坚定理想信念是一个曲折反复的长期过程, 需要持续“充电”、“补钙”。三是政治素养有待提高。对思想政治建设重视不够，研究 不深，措施不足，对如何用理论武装头
10、脑的思考和研究还比 较薄弱，尤其是对反面典型的警示性认识不足，更注重正面 典型的引导，对反面典型明底线、知敬畏、受警醒的作用认 识不足。（六）在纪律作风方面一是抓落实不坚决、不彻底。“一切工作都要靠抓落实” 的理念树立不够牢固，推进一些工作时，全局意识和大局意 识不够强，缺乏“国之大者”的胸襟，有时从是否有利于、 是否有助于自己本职工作的角度出发，落实存在搞变通、做 选择、打折扣的问题。对于急难险重的工作任务，行动不果 断，抓落实不够坚决，缺少行之有效的招法，有时只有任务 书，没有施工图，缺少一锤一锤钉钉子，一项一项抓落实的 务实精神，导致一些工作没有真正落地生根。二是工作争先创优意识不足。自
11、己缺少扛红旗、争上游、 当第一的进取精神，没有将全部工作都置身于全市、全省, 乃至于全国大局中审视定位、奋勇争先、争创一流，主动抬 高工作标杆的意识不够强烈，未能做到凡事都超常努力、超 常付出，一些工作没有做到最优最好。自身存在小进即满的 问题，有时习惯于纵向比、与过去比，没有时刻以先进典型 为榜样，自觉改造主观世界、净化思想灵魂，下大力气、苦 功夫创造卓越工作业绩的作风修养还需进一步提升。三是作风建设还需加强。能够将作风纪律贯穿到工作生 活中，将廉政警示教育延伸到“八小时”以外，但是还没有 真正把纪律和规矩立起来、严起来，不能始终坚持把好作风 有机融入日常工作之中，用工作实绩去兑现初心承诺还
12、需加 强，没有认识到作风问题具有反复性和顽固性，做到经常抓、 长期抓还需努力。二、问题产生的原因（一）党性锻炼频率不够。根本原因是支委班子没有把 党员的日常工作、学习和生活纳入党章规范，没有将 党员干部的人生观、世界观、价值观的总开关拧好，理想 信念退化，宗旨意识大打折扣，面对繁重的组工工作任 务，没有很好地处理好抓工作与抓党性锻炼的关系，往往 忙于事务性工作，而对少数干部精神上缺钙的问题重视不 够、解决得不够好，选人用人的眼光不宽，不能从新时代 党的组织路线的要求看人用人，即着力培养忠诚干净担当 的高素质干部、着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才的视 界没有打开，人才储备不足；用人观念不能缺乏新
13、时代改 革精神，重资历不重能力，重经验不重创新，重表面不重 实绩等，不是注重一个人的学习能力。（二）落实上级决策部署有“中游”思想。不少支委对 上级组织研究的工作都能认真执行，但在担当作为方面怕 有风险，不敢创新突破，在工作中有时有等靠思想，责任 意识不够，克难攻坚的勇气不够，很少用心去主动谋划工 作，习惯于按惯例去办事。（三）对问题整改的站位不高。支部工作职责认识不够 清晰，对党要管党首先是要管好思想的认识还不到位，支 部书记“第一责任人”抓问题整改的政治责任意识还不 强，适应新形势新要求的主动性还不够，导致个别支委不 明确自己的位置，不知道工作职责，不知道支部工作的程 序，不知道如何发挥主
14、观能动性，做支部工作心中没有底 数，没有很好地把支部工作与履职工作结合起来，对新形 势、新任务下的各种问题的处理不是得心应手。（四）对群众新期待的组织工作思想认识不到位。没有 从组织层面、思想认识层面理解群众的期待问题，没有从 “围绕发展抓人才、抓好人才促发展”，而是“就人才抓 人才“，没有合理规划各部门的职责，而是以组织代替其 他职能部门包揽所有人才工作，缺乏效率意识和效益理 念。三、整改措施和努力方向（一）以“三会一课”制度为保障，推动组织工作高质 量发展。坚持每季度召开一次党员大会，学习传达贯彻新 时代党的路线、方针、政策和上级党组织决策部署，加强 对党员的教育管理，监督党员履行义务，制
15、定和宣布本支 部的计划和措施，向全体党员报告工作，研究决定本支部 的重大问题。坚持每月召开一次支委会，研究贯彻上级党 组织的意见，提出和确定本支部的工作及有关事项。坚持 每月开展支部主题党日活动，支部班子成员带头讲党课， 每年“七一”前后按照要求集中开展一次党课，确保组织 工作中出现的问题都能在支部会上迅速得到研究解决。（二）要吃透上级决策部署的精神实质，确保落实不变 形不走样。支部的工作千头万绪，支部书记要学会抓主要 矛盾，要紧紧围绕组织工作这个中心工作去谋划，协调力 量，运筹工作。要深化对“两个确立”决定性意义的领 悟，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想 作为立身之本、履职之基、成事之要，把“两个维护”体 现在坚决贯彻党中央决策部署的行动上，体现在履职尽 责、做好本职工作的实效上，体现在日常言行上。（三）要注重运用党史学习教育成果，深入抓好巡视巡 察问题整改。要把党史学习教育成果很好地运用到组织工 作中，更加注重治本和预防，深入排查制度缺陷和漏洞，