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1、给员工的发言稿模板汇编七篇给员工的发言稿篇1尊敬的领导同事们：大家好！我于一年月日成为公司的试用员工，到今天x个月试用期已满，下面 作一个发言。当初来到公司时，我还是一个没有任何工作经验的新人，当初对公司的信心 也不是很足，因为我觉得，在经过试用期都是一种很困难的事情，因为没有经验, 我怕通过不了公司的试用期。不过既然开始了，我就要开始工作了，我一直在不 断的努力，我一直在两个月里坚持自己的想法，我一直不断的进步，我很欣喜我 的能力的提高。加入公司已经两个月了，任行政助理一职，虽然之前有过一些相关的工作经 验，但“不在其位，不谋其政”很多事情都是跟想象的不一样。两个月的时间很 快过去了，在这两
2、个月里，我在公司领导及同事们的关心与帮助下完成了各项工 作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高。这两个月的工作总结主要有以下几项:1、工作质量、成绩、效益和贡献。在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，达 到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中吸取经验，使 工作水平不断的进步，为公司及部门工作做出了应有的贡献。总结两个月的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不 足。比方对行政方面的知识缺乏，卫生清洁工作做的还不够细心，监督工作没有 做到位，缺少与同事沟通，未能反应员工的意见，会议记录不详细考勤统计不够 细心，做事缺少主动。还有其他工作也
3、存在很多的缺乏。这都有待于在今后的工 作中加以改进。在往后的工作中我将认真学习各项政策规章制度及管理技能，努 力自我完善，希望能为公司的开展做出更大更多的贡献。2、专业知识、工作能力和具体工作。我们所有人的心靠得更拢。今天能够有机会上台发言，我感到十分荣幸，又感到 自己的压力，感到荣幸的是我有幸成为XXX公司的一员，我日后将会在XXX 公司企业文化业日益的鼓励下、领导及同事的关心和支持下，会有一个更好地发 展，在此我深表感谢！感到有压力的是从今后，我必须将更应该严格要求自己, 把工作做得更好；这也是人们常说的“没有压力，就没有动力” 一样，这也是对 我工作的一种鞭策；我会在新的一年里会把工作做
4、的更好的。我虽然是XXX公司的员工，其实也是公司的主人，需要有将公司当成家的 态度，态度认真是整个工作的主导，为公司做事其实就是为自己做事。我们要时 刻记住只有公司这个大家庭的开展，才有我们小家庭的幸福，只有公司的辉煌, 才有我们事业的辉煌，我们的个人荣誉与公司的荣誉是紧密相连，我们要始终把 公司的利益放在第一位，用感恩的心做感恩的事回馈于公司，还应有良好的态度 服务于社会，这才能表达出自身的价值。在我进入公司工作的义月中，我亲切感受到了公司销售质量的提升，销售业 绩的不断开展，管理的不断完善，身为公司其中的一员，我感到无比骄傲与自豪, 也正是这份自豪，让我时时充满信心，心中有信心，便无敌于天
5、下，我的工作中格言是：兢兢业业的工作，踏踏实实的做人。“有信心就有希望，有恒心就有奇迹，”我相信：公司在各位领导以及所 有的同事同心协力下，我们的公司明天会更好！相信明年这个时候就是我们公司 又一次丰收的时刻！最后，祝愿大家在新的一年里合家欢乐，身体健康，万事如意！谢谢大家！给员工的发言稿篇6尊敬的同事们：大家好！经过一段时间的筹划奔波，正定县鑫农粮食种植专业合作社终于成立了，这 是一件激动人心的事情。因为它为我们今后更快更好地建设好自己的家园提供了 另一条可供实践的道路，在这个欢欣鼓舞的日子，请允许我代表合作社的全体成 员。对所有关心支持合作社开展事业的人们致以最崇高的敬意和最真挚的谢意，
6、特别是要感谢各级政府领导们对我们的支持和保护，像，谢谢你们。说到合作社，年纪稍大一点的大伯大婶可能都知道。像土改时的合作社，上 世纪60年代的人民公社。但那些都是传统意义上的合作社，与我们今天所说的 合作社大不相同。我们今天所说的合作社，是由政府支持、农民自愿联合组织成 立的合作社，国家在7月1日专门公布了中华人民共和国农民专业合作社法, 鼓励和支持农民联合起来购买生产资料(material),生产、加工和销售农产品， 以及共享技术和信息。对农民专业合作社，国家还给予多项优惠政策。一是办理 登记不用收取费用。二是国家支持开展农业和农村经济的建设工程，可委托和安 排有条件的农民专业合作社实施。三
7、是农民专业合作社享受国家规定的对农业生 产、加工、流通、服务和其他涉农经济活动实施的相应的税收优惠。四是国家政 策性金融机构将采取多种形式，为农民专业合作社提供多渠道支持。可以说，合 作社是农民组织结构的一次重大变革，也是农村开展道路上不可多得的机遇。我们现在成立的正定县鑫农粮食种植专业合作社，共同参与设立的社员共有 22户，注册资金5万元，每股500元。合作社目前主要开展的工作有：共同购 买生产资料(material)降低生产本钱，共同承租土地种植粮食作物赚取利润， 共同收割农作物节约本钱，共同学习经验技术提升自己，共同交流信息寻找商 机我们合作社的理念是：民主管理，共同协商；互帮互助，共同
8、开展。我们 的目标是:把合作社办成农民自己的公司，不仅能够为社员带来显著的经济效益， 而且能够提升社员的文化素质和思想水平，建设美好家园。我们的合作社是一个 开放的合作社，但凡愿意加入合作社的农户都可前来申请参加。当然，合作社 是一个新鲜事物，一时之间不是人人都能理解接受的，它的开展道路也不可能是 一帆风顺的，我们有坚定的信念和充分的信心去迎接挑战，同时也希望各级政府 能够对我们加以呵护和支持，扶持帮助我们克服困难，使我们做得更好，走得更 远。谢谢大家！给员工的发言稿篇7尊敬的各位领导、各位同事：大家晚上好！我是_X部的_X,很高兴今天作为员工代表站在这里发言， 此时此刻，我们大家欢聚一堂。每
9、个人都希望自己能在一个像“家”一样的团队 里工作、生活。在我们中，有很多同事默默无闻的坚守在各自的岗位上，虽然没 有轰轰烈烈的壮举，没有声名显赫的地位，他们同样享受着福威智这个大家庭带 来的快乐和幸福，过得充实、因为幸福不仅仅只与物质有关！润物细无声，细小 见真情。一张生日贺卡，一声生日祝福，集体生日庆祝会形式虽然简单，但公司 的关怀却让我们每位员工都真切感受到了 “家”的温暖与和谐。生日就像人生旅途中的一个坐标、记录着人生轨迹在这些特别的日子有着最 真诚的祝福生命如此珍贵需要感恩、需要审视自己以前的成长。在这特别的日子我要特别感谢福威智给我们这样一个温馨的生日会,彼此相 逢就是一种缘分、我们
10、大家共同的努力照亮着公司未来的旅程，此刻让我们一起 祝愿福威智越走越好，此情此景，烛光摇曳，欢声笑语，我不想占用大家的美好 时光，最想说的只有：谢谢！谢谢所有到来的同事们，特别感谢丘总以及各 级领导给我们倍加关爱、创造这样的一个温馨环境，在此谢谢大家！公司行政助理的主要是协助行政经理做好行政工作。我认为行政工作比拟琐 碎，每天都面临着大量的、琐碎的、不起眼的事务，而这些事务又是必不可少的。 在短时间内熟悉了本职的工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在 具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展和完本钱职工作。在这两个月中，我本着“把工作做的更好”的目标，积极的完成了以下本职
11、 工作：(1)办公明细等电子文档的更新和调整，以方便自己开展工作；(2)工作区域的卫生管理及执行；(3)协助行政经理做好了各类文件、通知的修改、公布、下发等工作，并 按具体整理的文件类别整理好放入文件夹内，以便查阅；(4)公司车辆的违章及用车情况的管理；(5)协助好行政经理做好公司的人事工作：招聘，新员工入职的手续及物 品发放工作，和各项安排；分类整理公司人员请假、辞职、工作方面的资料，便 于人员的合理安排及月末的考勤工作；(6)每星期对考勤进行统计、公布，每月准时上缴员工考勤情况；(7)办公耗材及办公室及后勤用品的申购以及领取工作；(8)后勤工作的管理，员工宿舍的监查，定期对黑板报的更换；(
12、9)认真地做好公司领导及行政经理交办的其它工作。3、需要学习并实践的工作，总结如下：(1)加强学习行政管理各项工作的管理流程并具有实际操作经验；(2)网上人员的招聘、筛选及面试通知等工作；(3)加强文字功底；(4)加强其他公司所要求的能力要求等。4、工作态度。认真遵守劳动纪律，有效利用工作时间，坚守岗位，保证工作能按时完成。 在这两个月的工作学习中，我也有一些自己的看法和建议：(1)建议将行政部和财务部划分清楚，我建议将属于行政部的工作跟财务 部明细分清，后勤方面的管理混乱，管理模式跟之前没有行政部差不多。(2)建议取消员工在本单位服务缺乏一年的扣该员工12个月的工资的规 定(压力越大弹力越大
13、)，建议确定培训费用，规定分几个月逐月从员工工资中 扣押一局部作为培训费用，在本单位服务一年以上返还，缺乏一年的就当作赔偿 本单位的培训费用。(3)建议增加员工福利，车间计件，虽然上不封顶但人的能力有限，想留 住老员工就得肯下资本，除了正常工资外，还要提供一些福利待遇。一个企业就 好比一个金字塔，金字塔的大小跟稳固就得看员工。不知道两个月的试用期我在领导和同事中的形象到底是怎么样的，我也不知 道自己是否能够留在公司中继续工作，我相信我可以发挥出我的能力，为公司的 开展做出更大的贡献！我的发言完毕，谢谢大家。给员工的发言稿篇2尊敬的各位领导、各位同事：大家下午好！今天很高兴在这里能与各位新员工见
14、面，与同事们交流，首 先，我代表会员部并以我个人的名义，对各位新同事表示热烈地欢迎和亲切的问 候！欢迎大家能加入x这个大家庭，成为这个大家庭的一员，工作是人生一个新 的起点，你们的人生将掀开崭新的一页。我先自我介绍一下：我叫大卫，会员 部总监；是来自江西山区的农村孩子；我从学校毕业，就开始我的打工生涯，我 做过糕点学徒，自己也与人一起投资面包店，一个偶然的机会让我接触夜店工作, 我先后在福建福州风暴迪吧任职吧员，后晋升为领班；旗下的新偶像酒吧任职领 班；北京蓝黛俱乐部任职领班后晋升为；北京今日良缘百度酒吧主管；江苏无锡 乐巢会酒吧主管后晋升KTV经理；无锡美丽会任职营业部总监；常州芭花任职总
15、经理助理；现任职会员部总监，负责管理和带着会员部配合各部门，做好对客 服务、接待、充值工作，为公司稳固客户尽自己的一份力。我在这我与大家提供一个真实的故事；在我老家有一个人，他因为先天原因 导致的身材矮小，又驼背，还站不直；说难听一点就是怪物，在当地有很多人在 议论和笑话他，那他作为茶余饭后的消遣对象，有一次有人当着他的面笑话他, 他没有生气，而是说了一句话：牛是不是又高又大？他只能吃草还要耕田；蚊子 小不小？他还能吸你的血；他现在的生活在当地算好的，取得老婆是我们镇上最 漂亮的；这各故事给我的启示：一个人不管多么有天赋或有多少缺陷，请大家一 定要记住，你都拥有一项天生的才能，那就是只要自己努
16、力、勤于学习，都会在 某个方面取得进步。美好的生活就会到来。今天我们虽然只是作为一名基层员工, 但只要我们努力在不久的将来，大家就会在各个地方发光。我希望各位能够在 各自的岗位上发挥自己的聪明才智，干一爱一行、精一行，以一流的服务回报公 司、回报客户。正所谓天道酬勤，我也衷心希望你们能够勤奋工作、老实做人、 敢为人先，尽快适应新环境、进入新角色。我相信在董事会的指导、总经理黄总的带着下、各位同事的共同努力下, 公司强劲的开展势头和良好的工作气氛，能够为大家提供施展才能的广阔舞台， 我也希望大家能够珍惜人生事业开展的大好机遇，脚踏实地、恪尽职守，在工作 实践中迅速成长，早日成为公司建设和开展的栋
17、梁之才！让我大家一起为了 成为引领娱乐行业的先锋，让在中国的各个城市绽放，我们一起携手共进，共 同奋战！创作美好的未来！最后祝愿我们大家工作顺利！身体安康！谢谢！给员工的发言稿篇3尊敬的各位领导、各位同事：大家下午好！下面由我代表酒店综合部, 对上月的工作做总结，对9月份的今天工作做计划。一、销售业绩：在8月份, 综合部销售业绩总额为：183986 ,相比7月份，上涨9018。其中，客房营 业额为：114300 ,相比7月份上涨13116 o茶楼营业额为：69686相比7 月份下降4098 o二、业务技能通过陈露主管、李丰豆、李梅两位领班的培训 和监督，所有一线员工的业务技能都有很大提高。1.
18、以前茶楼有客人来，服务 员会问：你是参加婚宴的客人吗？现在，有客人来到茶楼，服务接待人员会问： 您好，请问，您有预定吗？两种不同的语言，表达了两种不同的素质，后者更加 有礼貌，更防止了很多的歧义和误解以及不必要的麻烦。2.服务员的推销意识 明显上升，推销成果非常明显。从上月开始，我们对员工进行了提成激励，分 班分组。在7月份，我们茶楼的20元/杯及以上价格的茶水总共的销售是50 多杯，8月份的销售总成绩是118杯，比前一个月翻了一番。虽然，茶楼的大部 分顾客都是宴席宾客，还是充分说明一点，我们的培训是有成绩的，我们的员工 推销意识在提高，团队合作的精神在深入。三、物品使用、能源节约1.低值易
19、耗品，综合部7月份的使用总价值为：6167. 75 , 8月份的易耗品总价值为： 5836.3,相比7月份下降了 331. 45,而8月份的总营业额却反而提高了 9018 , 说明一点：我们平常的工作没有白做。2.能源方面，我们制定了相应的综合 部能源使用管理制度，空调的设置温度等细节都做出了统一的标准和控制方案, 有专人负责，落实到人头。3.不管是客房部、保安部、还是茶楼，以前的每个 月物品盘点，总是要差，物品总是遗失。从上月开始，我们学习了物品的六常法 管理，对物品进行了科学的分类、整理，不再是以前的乱堆乱放，上月，我们的 物品没有遗失，同时，很大程度上也提高了工作效率。四、人事调整、工资
20、调 整1.由于8月份工资尚未发放，我们用6、7月份两个月做统计比拟：7月份 综合部工资40419.占总营业额的20%; 6月份综合部工资37620.占总营业额的 23%;我们的员工工资在增加，所占比例在下降，我们的人事结构更加科学、合 理。五、缺点保安部人员不稳定，业务能力参差不齐，我们还需要进一步强化 培训。客房入住率近期有下降趋势，我们会找出根本原因所在，尽快解决问题。 9月份基本工作计划在本月，由于综合部新增加机麻大厅，营业面积会更宽。综合各方面实际情况，我们将从以下几个方面开展工作。1、纲要：9. 099. 15,主抓劳动纪律和行为规范。9. 169. 22,专业技能和工作效率。9.2
21、39. 30,主抓平安防范和节能降耗。2、清洁卫生天天抓，时时抓。3、具体标准，责任人，综合部已经有具体的书面参照条文，并且已经公示以上 3个计划周期，在每一个周期的第一天，由部门经理在会议上会对部门员工宣读, 综合部各部门严格实施，主管、领班监督检查，部门经理复查。4、承诺：a. 如果没有完成计划，或者没有到达计划效果，由部门经理开始，逐级惩罚，惩罚 方式为罚款，罚款幅度为20200. b.如果按时、按标准完成计划，到达计划效 果，由部门经理开始，逐级奖励，奖励方式为现金，奖励幅度为20200. 5、 综合部9月份目标任务：18万宣誓：以上5点，作为综合部本月的核心，我 和我的团队，保证不折
22、不扣地完成以上计划和任务。我，作为综合部经理，我 将以身作那么，努力工作，用心做人、用心做事。带着我们的优秀团队，创造更好 的业绩，共同打造酒店更加辉煌给员工的发言稿篇4首先,请允许我代表今年的优秀员工对支持和关心我们的领导和同事们表示 真诚的感谢，感谢你们对我们工作中所付出努力的肯定。我们深知，今天表彰的 不仅仅是我们十个人，同时表彰的是在中爱岗敬业，为西北分公司又快又好的发 展做出辛勤工作的所有同事们作为这一光荣团队和群体的代表，向各位领导汇 报，并与各位同事提供在西北分公司的成长与开展，我感到异常地兴奋，以及肩 头沉甸甸的责任。西北分公司从开始迎来跨越式开展时期，是面对大好机遇承前启后的
23、重要一 年，也是公司立足西北、十一年蓬勃开展的闪光节点。我很高兴自己从西安交大 研究生毕业后进入公司。选择中建，选择西北分公司，在这样一个尊重、和谐、 进取、开展的大气氛中，我体会着成长和开展的磨炼和喜悦。我现在主要负责分 公司人力资源工作中的招聘、培训和考核工作，尽管还没有独立的人力资源部, 但是人力资源工作已经随着分公司的跨越式开展，整体推进。人力资源工作现已 完全覆盖人力资源六大模块，各个模块工作专人负责，我们力争在完成事务性工 作的基础上，挖掘工作的深度和广度，让人力资源管理成为公司正常运营和战略 实现的重要内容。人力资源板块在初拟定了西北分公司人力资源规划，提到了分公司人力 资源工作
24、在将大力加强其内部管理和规范，将人力资源工作从简单的人事管理努力提升到战略性人力资源管理的层次, 使人力资源工作成果成为公司高层决策的参考依据之一。首先，在分公司体系文 件上明确人力资源制度，保障人力资源工作的有效进行。7月由综合管理部牵头 完成了中建西北分公司管理手册，其中的人力资源管理分册首次较为全 面的展示了人力资源六个模块的工作规定。对于西北分公司人力资源工作的回 顾，具体内容上，在人力资源规划方面，主要是人力资源质和量的储藏，一方面 是加强校园招聘和社会招聘工作，特别是关键岗位人员的招聘。另一方面是员工 的升级转化，加大培训开发力度。在招聘与配置方面，校园招聘上，9月-12月， 历经
25、西安站、武汉站、重庆站、沈阳站，召开10场校园宣讲会，收集简历近份, 面试700多人次，最终有86名在8月和9月分批入职。社会招聘上，社招人员 97人，基本完成年初社招计划。全年内部调动人数108人次，基本满足工程不 同阶段的人员需求。在培训与开发方面，全年培训计划24项，年终累计培训记 录30项，完成全年计划，并保证每一项培训内容记录齐全，反应及时。在绩效 管理方面，明确了季度考核和年终考核相结合的考核体系;设计了清晰的考核关 系对应表;区分了职能部门和工程经理部的考核内容;细化了考核工具。特别是项 目经理部，细分了施工员、质量员等10个岗位的10套关键绩效指标表格，更客 观地进行员工工作节
26、点控制;全面开展绩效辅导工作，保证辅导对象有代表性， 辅导内容有针对性，辅导效果有显著性。在薪酬管理方面，保证薪酬按时足额发 放，薪酬调整向生产一线人员倾斜，加强年终奖对于整体薪酬的调节作用;在劳动关系管理方面，全年首次 签订劳动合同183人，续签劳动合同161人。上述工作是西北分公司全年人力资 源工作的一个简单概括，凝结了人力资源板块工作人员的努力和汗水。这其中， 更离不开各位领导对于人力资源工作的信任、支持和推动。在年底，我将上万字，10多页的西北分公司人力资源管理分析报告汇 报给建筑事业部人力资源部经理李洁李总后，看到她的回复邮件时，我内心充满 了激动和欣慰。邮件中她说：“看到西北分公司
27、人力资源工作的总结，有一种惊 喜的感觉。客观地说，西北分公司的人力资源管理基础较弱，但你们在这一年中, 除了完成基础的工作外，充分实践了人力资源管理的各项职能，为分公司的经营 管理打下了良好的基础，这与你们的努力是分不开的。希望西北分公司能尽快设 立独立的人力资源部，祝你们工作更上一层楼。”简短的文字，积极的肯定，是 对我们工作莫大的鼓励。同时，我也深知，我们工作中有很多的缺乏和亟待改进 的地方。但是，因为发现缺乏，所以有努力的方向；因为需要改进，所以有开展 的动力。因此，我仍然相信，在建筑事业部人力资源部的专业指导下，在西北分 公司各位领导和同事的信任和支持下，人力资源板块有能力、有实力、有
28、信心、 有决心为西北分公司的长远开展做好战略服务工作，乃至于为西北的区域化试点 工作做好人力资源的统筹和保障工作。从3月份我入职公司以来，见证了公司的开展壮大，从最初的深圳忍静争公 司开展到现在以东莞、湖北、以及江西为制造基地的规模，呈现三足鼎立之势，是我们必图企业开展宏图上不可或缺的重要组成 局部。在5年里，虽然经历了许多曲折和困难，但是总裁 先生带着我们克服了种种困难，跨过了一道道坎，大家互相鼓励和精诚协作，实现了生产和销售翻 番的目标，并且壮大了公司的规模，今天呈现在我们面前的是一个崭新的必图， 作为必图人，我感到由衷的骄傲和自豪，对公司的开展前景更加充满信心。在座的各位同事都是公司的珍
29、贵财富，也是公司的千里马，千里马常有而伯 乐不常有，而我们的总裁就是公司的相马人伯乐，他给大家提供了这个施展才华 的平台，而作为优秀员工代表的我们就更应该作出表率作用，用心做事，踏实做 人。在新的一年里，我们以“公司质量方针”为指导，以实现“公司质量目标” 为己任，恪尽职守、齐心协力为公司的跨跃式开展再立新功！祝愿必图的事业蒸蒸日上，明天更美好！我是来自生产部的李成亮，很荣幸能够作为优秀员工代表上台发言。很感谢 公司给了我这个机会，我才有可能站在这里与大家提供我的喜悦。在此，特感谢 各领导在日常工作中对我的提携与帮助。自入CRH公司以来，在这个平凡的工作 岗位上，我踏踏实实、勤勤肯肯地的做好本
30、职工作，严守公司的各项规章制度, 以严谨的工作态度来对待每一件事。CRH对于我来说，不仅仅是一个工作企业， 更是一所社会大学。我从跨入她的大门起，便开始了新的学习生涯，在这里，我 学到的不仅仅是专业上的技能，更多的是我学到了很多为人处事的道理，在与同事、领导的沟通与协作当中，深感自己日益成熟与进步，在此，很感 谢我的部门经理冯德斌和主管Ricky,在工作中给了我诸多的指导与帮助，感谢 我的同事们，感谢他们在工作中给我的鼓励和协作，没有他们之前的辛勤付出， 就没有我今天的成长。唯有他们在工作中对我的的合作，我才有不断进取，不断 成长的机会。另外通过自身的努力，并积极配合上级领导引导新员工，熟悉公
31、司 各种运作流程，尽快使新员工能够上手。今天，我有幸成为优秀员工，在喜悦和自豪的同时，我将更加努力、更加勤 奋的工作，以更高的目标，更高的起点来要求自己，与各位同事一起为CRH竭尽 全力。说句心里话，我感到很惭愧，因为不光是我一个人在努力，我们在座的每 一个人都在努力，这份成绩不属于我一个人，是属于公司每一个人。,一切的成绩和荣誉都已成过去，我们后面的路还很长，我们要做的事还很 多，但只要有公司各层领导的支持，有各位同仁的精诚团结，我们肯定能完成我 们的奋斗目标。在即将来临的一年里，首先我会再接再厉，多探索、多总结，尽 职、尽责，完成好公司交给我的各项工作任务。其次我要加强相关知识的学习， 特别是专业知识，拓宽知识面;提高我的表达能力;对工作中碰到的问题做到多 想、多问、多请教，努力超越自我，不辜负公司领导对我的期望。最后，感谢公司、感谢领导、同事，只有不断超越自我才能得到更多回报! 相信我们的生活一定会因自己的努力而精彩!在大家的同心协给员工的发言稿篇5尊敬的各位公司领导，亲爱的各位同事：首先我很高兴与大家在此相聚一堂，每年公司召开这样的年终大会，这就让