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1、劳动合同书甲方（用人单位）法人代表 委托代理人单位地址乙方（劳动者） 性别 文化程度身份证号码户口所在地根据劳动法和劳动合同法以及有关法律、法规的规定，甲乙双方在合法、公平、平等 自愿和协商一致，诚实信用的基础上订立本合同。第一条劳动合同期限（根据下列第_种方式执行）1、固定期限：自年月日起至年月 日止。2、无固定期限：自年月一日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。3、以完成一定工作为期限：自一年月一日起至 终止。实行有固定期限和无固定期限的劳动合同，双方约定试用期从 年 月 日起至年 月 日止，共 个月天。试用期包括在合同期内。第二条工作内容和工作地点根据工作需要，乙方同意甲方安排从事
2、工作，工作地点在 O乙方根据甲方工作需要，完成甲方分配的正常工作任务。在合同期内，根据甲方工作需 要，可以变更乙方工作岗位、工作地点。第三条工作时间和休息休假工作时间按下列第 项确定：1、实行标准工时制，每周至少休息一天。2、不定时工作制。3、综合计算工时工作制。第四条劳动报酬1、乙方的工资实行提成制、或底薪加绩效工资、或底薪加提成，具体按甲方的工资制度执 行。乙方在签订本合同前，应详细了解甲方规定的工资制度。本合同签订时，视为乙方已充分知 晓、并同意按甲方制定的工资制度执行。乙方在延长劳动时间、休息日、法定休假日工作的情形 下，工资标准与其它工作时间相同。2、乙方试用期间的基本薪资为 元/月
3、，岗位工资 元/月，绩效工资 元/月。3、乙方试用期满后，甲方根据本单位工资制度，确定乙方正常工作情况下基本薪资为元/月，岗位工资 元/月，绩效工资 元/月，每满一年增加工龄工资 元/月。4、甲方每月10-20日（节假日顺延）以银行转账或现金形式足额支付乙方的工资。第五条劳动保护1、甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，并对乙方进行业务技术、劳动安全卫 生及劳动规章制度的教育培训。2、乙方应严格遵守甲方依法制订的劳动规章制度和各项安全操作规程，有权拒绝违章指挥、冒 险作业。3、劳动条件和职业危害防护，按国家有关部门规定执行。第六条劳动合同变更、解除、终止一、经甲乙双方协商一致，可以变
4、更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。二、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。三、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知 甲方，可以解除劳动合同。四、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反甲方的规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提 出，拒不改正的。5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同 致使劳动合同
5、无效的06、被依法追究刑事责任的。五、下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除本合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。六、有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；3、甲方被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；4、法律、行政法规规定的其他
6、情形。第七条商业秘密保护乙方在劳动关系存续期间，对其知悉或使用过的甲方的商业秘密，负有保密义务。未经甲方书 面许可，乙方在上述期限内披露、自行使用或允许他人使用甲方的商业秘密，造成甲方经济损失 的，乙方应承担赔偿责任。若该损失难以计算的，赔偿金额按反不正当竞争法第20条第1款 的规定计算。第八条专业技术培训及服务期乙方接受甲方对其进行专业技术培训的，甲方有权要求乙方与其签订培训及延长服务期协议， 约定培训结束后乙方的服务期限及违约金。乙方违反服务期的，应当依照劳动合同法第22条 第2款的规定，向甲方支付违约金，具体事宜由双方另行签订培训协议约定。第九条其他1、本合同在履行中发生争议，任何一方均
7、可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳 动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。3、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。4、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。5、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6、乙方已阅甲方的各项制度，并保证遵守，如有违反，接受甲方的相关处理决定。第十条双方需要约定的其他事项1、乙方考虑到社保转移困难及在甲方工作的不确定性，自愿放弃参加各项社会保险。2、乙方因工作疏忽为甲方造成一定经济损失的，按实际损失金额赔偿。3、乙方入职后岗位调动及薪资变动等
8、各项表格、文件、制度视同本合同附件，具有同等法律力。4、乙方岗位薪资标准详见员工薪酬管理制度。5、甲方从 年 月 日起至 年 月 日共计 个月，每月给予乙方保底工番 元整。（详细保底方案见员工薪酬管理制度）6、乙方入职开始须按月缴纳伙食费500元整，共缴纳满个月为止，甲乙双方合同期满，缴 纳的伙食费将作为忠诚奉献奖励一次性返还给乙方。7、乙方未做满合同期离职（含自离、辞职、辞退、开除），不享受忠诚奉献奖励；乙方确定下列地址 为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如该地址发生变化，乙方应书面告知甲方。甲方（盖章）：法人代表（代理人）签名:乙方（签字）：签约日期:签约日期:甲方：乙方：根据中华人
9、民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商同意， 自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限本合同期限自 年 月 日开始，至 年 月日终止。本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明， 本合同保持持续有效。二、工作内容第一条乙方同意在甲方从事 工作；第二条 甲方对乙方的劳动质量和数量要求是绩效考核合格。三、劳动报酬及福利第一条 甲方于每月 号以现金形式支付乙方上月实际出勤工资，工资/月，奖金/月，奖金甲方视乙方 绩效考核情况发放，年终将视公司赢利情况发放年终 奖。四、劳动保护和劳动条件第一条 因*公司行业特殊性，工作时间为每周六天，早晨一至晚上,中午如有特殊事情，找到合适替补人 员，可外出
10、办事，时间为12： 00至14： 00o正常休 息时间为周六或周日，由公司调配，原则上每月休息 四天，遇突发事件假期间需配合公司调配回公司完成 任务，不得推委。如需请假，将按公司有关请假制度 执行。第二条工作期间，甲方为乙方购买 险，如乙方在合同期未到提前解约，保险所花费用将从乙方工资中扣 除。第三条乙方如经过甲方外派培训，乙方必须无条件做完合同 期，否则乙方按剩余工作时间比例偿还甲方为其培训产生 的费用；第四条 乙方合同期限内，手机必须24小时开机，以便公司联 系。五、劳动纪律第一条 乙方应遵守甲方制定的工作制度，工作认真负责，不迟到、早退，、旷工。第二条 乙方应廉洁奉公，不得有贪污、遗失公
11、司财务之过，如 有发现需补偿公司损失，解除合同永不录用，并视情节严 重，送交法办。第三条 乙方不得泄露公司价格及运做方面机密，否则开除论 处。第四条上班期间不得做私事。第五条 乙方应尊重公司领导，服从领导工作安排。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订。第一条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变 化，本合同应变更相关内容。第二条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致命本 合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本 合同相关内容。第三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、因本业务、技术水平等原因，经考核不能胜任岗位要求。2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。4、公司经营业务和经营管理范围调整、变化。5、因身体健康状况不适宜岗位要求，长病假难以履行岗位责 任。6、合同期满。7、被依法追究刑事责任的。第四条 乙方要解除本合同，应提前三十日通知甲方，做好所 有交接办妥离职手续后方能离去。第五条员工自动离职，一律不发工资。第六条 本合同未尽事宜，按有关规定执行。第七条本合同书一式两份，甲、乙双方各一分。甲方（签章）：乙方（签章）：年 月 日