劳动合同管理制度（4页）.docx

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1、XXXXXXXXXX 集团劳动合同管理制度XXXX-HRM-1-20171.1 为规范订立和履行劳动合同的行为，维护员工的合法权益，根据 中华人民共和国劳动法以及国家及省、市其他相关法律法规， 特制定本制度。1.2 本制度规定了劳动合同订立、续订、变更、解除和终止的相 关规定。1.3 本制度适用于公司内所有的员工的劳动合同管理。2 .职责人力资源部是劳动合同管理的主管部门，负责与员工订立、变更、 续订、解除和终止劳动合同。3 .劳动合同的订立1员工与公司确定录用关系后，自用工之日起三十日内订立劳动 合同，劳动合同一式两份，单位和本人各持一哈。3. 2劳动合同的期限劳动合同的期限，根据工作岗位需

2、要，在平等，自愿，协商一致的基础 上确定。3.2. 1非管理类员工，劳动合同期限为一年。3. 2. 2管理类员工、技术类员工劳动合同期限为三年。3. 3. 3如经员工与公司协商一致，则签订其他固定期限的合同。3.3试用期试用期包括在劳动合同期限之内，劳动合同期限若为一至三年，试用期则为一至两个月；劳动合同期限若为三及以上年，试用期则不超 过六个月。4 .劳动合同的续订劳动合同期满，经双方协商同意，续订劳动合同。公司在劳动合同期 满前十日内与职工办理续订手续。如工作岗位发生变化，则需约定试 用期。5 .劳动合同的变更发生以下情形的，经员工、公司双方协商一致，劳动合同内容将依 法变更：5. 1订立

3、劳动合同依据的法律，法规及规章发生变更。5. 2订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同 无法履行的（如公司下属单位分立或改制，工作岗位消失等）。5. 3经上级批准，本公司的工作任务和经营方向发生重大变化的。劳动合同变更后，未变更的部分仍然有效。6.劳动合同的终止和解除1经员工、公司协商一致，劳动合同可以解除。6.2有下列情形之一的，由人力资源部拟定劳动合同解除意见 书，总经理审批同意，解除劳动合同：6. 2. 1在试用期间被证明不符合录用条件的。6. 2. 2严重违反劳动纪律或公司规章制度的。6. 2.3严重失职，营私舞弊，对本单位利益造成重大损失的。员工同时与其他用人单位建

4、立劳动关系，对完成本单位的工 作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。6. 2.5被依法追究刑事责任的。6.3 有下列情形之一的公司将提前三十日以书面形式（劳动合同解除通知书）通知员工本人：6.4 . 1员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能 从事由公司另行安排的工作的。6. 3. 2,员工不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗 位，仍不能胜任工作的。6. 3. 3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动 合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。6.4员工在试用期内要求解除劳动合同，须提前三天提出申请，非 试用期内要求解除劳动

5、合同须提前30天提交书面申请，工作移交结 束后办理离职手续。7. 附则1本制度自下发之日起实施。7. 2本制度由人力资源部负责解释。8.相关文件和记录1相关文件劳动合同续签审批表劳动合同续签通知书劳动合同解除通知书劳动合同终止通知书2修改记录无劳动合同管理制度第一条目的为了规范公司的劳动合同管理，指导劳动合同的签订工作，根 据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和 深圳市有关法律法规，并结合公司的实际情况，制定本管理办法。第二条适用范围公司实行全员劳动合同制，员工均需与公司签订劳动合同，以 明确双方的权利和义务，建立起合法的劳动关系。第三条合同签署权限一、董事会负责与其直接任命人员签

6、订劳动合同。二、由公司法定代表人，或由公司法定代表人授权公司总裁代 表公司与除上条之外的人员签订劳动合同。三、劳动合同统一由人力资源部组织签订和存档。第四条 劳动合同采用书面形式，一式两份，劳资双方签字盖章 后，各执一份。员工在收到劳动合同时应在劳动合同签收备案 表上签字确认。第五条签订时间一、在新进员工办理完入职手续之后一个月内与员工订立劳动 合同。二、新招聘的员工必须在出具能证明其与上一家用人单位解除 劳动关系（若确实无法提供，至少应提交本人与其他单位不存在劳 动关系的个人声明）后，公司方与之签订劳动合同。第六条 签订劳动合同的期限一、原则上由公司和员工双方协商确定；对于董事会直接任命 人

7、员的劳动合同期限由董事会确定。二、续订劳动合同时，原则上与原合同期限相同。三、试用期的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用 期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得 超过二个月；三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期 不得超过六个月。与本公司续订劳动合同的，不存在试用期。第七条 员工试用期满要求提前解除劳动合同的，应提前三十 日向公司人事部门书面提出，未提前通知的，公司可酌情要求员工 赔偿因急辞工而给公司带来的损失，但最多不应超过员工月基本工 资的30%o第八条员工被提前解除劳动合同，符合应支付经济补偿金 的，公司将按深圳市有关规定进行经济补偿。第九条本办法如

8、与国家法律法规及有关行政部门的规定相抵 触的，以国家法律法规及有关规定为准。第十条 本办法由公司人力资源部负责解释。薪酬福利制度第一条 为规范公司的薪酬发放，提升公司的整体管理水平，有 效控制人力成本，依据中华人民共和国劳动法和深圳市员工 工资支付条例及其他相关法规的规定，特制定本制度。第二条 公司员工工资由如下几个部分构成：1、基本工资：员工月出勤天数达到21.75天，月工作时间达到 174个小时，即可全额领取该项工资，本公司承诺，所有员工（含 试用期员工）的基本工资不低于深圳市现行的最低工资标准。详情 参照XX公司岗位基本工资对照表（由各企业根据自己的实际 情况制定）。2、加班工资：特殊情

9、况下公司可根据员工自愿，安排员工加 班，加班费用按如下标准计算：（1）、平时加班工资：按（员工基本工资/174） *1.5*平时 加班时数计算；（2）、休息日加班工资：按（员工基本工资/174） *2*休 息日加班时数计算；（3）、法定节假日加班工资：按（员工基本工资/174） *3 大休息日加班时数计算；3、职位津贴：略（各企业根据自己的实际情况制定）；4、其他各类津贴、补助、奖金（各企业根据自己的实际情况 制定）。第三条 公司的工资支付周期为一个月，既从每月的 号到次 月一号，当月一号发放上月的工资，逢休息日提前到上个工作 日。如遇有特殊情况可暂缓发放，但最多不得超过5天。第四条 公司人力

10、资源部负责制作员工的工资支付表。工资支付 表中应包括员工的姓名、计发时段、发放时间、正常工作时间、加 班时间，基本工资、加班工资等应发项目以及代扣代缴项目、金额 及工资帐号等。公司员工工资支付表至少应保存两年。第六条 公司人力资源部在支付员工工资时应当向员工提供一份 本人的工资清单，并由员工签收。工资清单的内容应与工资支付表 一致。员工对工资清单表示异议的，可以向公司人力资源部提出， 公司人力资源部应给予答复。第七条 病、事假期间的工资按相关法律法规执行。第八条公司按国家、省、市的相关法律法规规定为员工办理养 老、医疗、工伤保险，员工不愿办理养老保险的应向公司提出书面 申请。第九条 过年过节费

11、、年终奖励、高温费等其他福利（公司可根 据自己的实际情况自行规定）。第十条 本制度如与国家法律法规及有关行政部门的规定相抵触 的，以国家法律法规及有关规定为准。第十一条 本制度由人力资源部负责解释。员工作息制度第一条 为确保公司正常运转和规范员工作息行为，依据中 华人民共和国劳动合同法及国家、省、市相关规定特制定本制 度。第二条 公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周 5天标准工作周制度，周工作小时为40小时，特殊情况需延长工作 时间的，在征得员工同意的情况下，每天不超过3个小时，每月不 超过36个小时。第三条其他工作时间制度：1、缩短工作时间。主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜 班工

12、作，哺乳期的女职工。2、 计件工作时间。按计件定额工作。3、不定时工作时间。主要为公司领导、外勤、部分值班人 员、推销员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗 位。第四条 遵照国家双休日及法定节假日制度。1、 每周公休日2天。2、法定节假日：(1)、 元旦，放假1日；(2)、春节，放假3日；(3)、国际劳动节，放假3日；(4)、国庆节，放假3日；第五条考勤范围：1、公司除高级职员(总经理、副总经理)夕卜，均需在考勤之 列。2、 特殊员工不考勤须经总经理批准。第六条考勤办法1、下列人员，采用考勤机打卡制度。(略)2、未采用考勤机的，可填写员工考勤表。第七条 任何员工不得委托或代理他人打卡

13、或签到。第八条 员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明 记 录。 第九条 考勤设置种类： 1.、迟到。比预定上班时间晚到。 2.、早退。比预定下班时间早走。 3.、日广工。无故缺勤。 4.、请假。可细分为：病假、事假、婚、丧假、产假等。 5、 出差。 6.、外勤。全天在外办事。 7、 调休。 第十条 员工须出示各类与考勤有关的证明材料。 第十一条考勤统计及评价1、由行政主管负责每月填写月度考勤统计表。2、公司通过打分法综合评价每个员工的出勤情况。3、考勤计分办法。(1)、迟到：迟到10分钟扣2分，迟到1030分钟扣5分， 迟到3060分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。(2)、早退：早退10分钟扣2分，早退1030分钟扣5 分，早退3060分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。(3)、旷工：旷工一次扣20分。(4)、请假超期。一天扣20分。以100分焉基数扣除，考勤成绩分焉五级：优： 90分以上；良： 8090分；中：7079分；及格：6069分；差： 60分以下。第十二条 公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、 处罚。第十三条 公司行政部会同人事部执行本制度，经公司总经理 批准颁行。