《(49条)民主生活会、组织生活会对班子成员、支部党员的意见建议.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《(49条)民主生活会、组织生活会对班子成员、支部党员的意见建议.docx（9页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、民主生活会、组织生活会对班子成员、支部党员的意见建议（48 条）1. *同志：革命意志衰退，奋斗精神明显减弱。从去 年以来，我感到你有松劲泄气的想法，自我突破的冲劲不足, 存在求稳怕乱的倾向。你的松劲泄气、你的冲劲不足、你的 求稳怕乱会对班子的战斗力有多大的影响，对干部群众干事 创业的激情有多大的影响？这些问题，希望*同志要引起高 度重视，把精气神提起来，像前几年那样充满激情、富有活 力，当好榜样，发挥表率作用。2. 作为*党委书记，*同志在组织班子学习方面往往 没有摆脱做计划、念文件、读文章、请人讲课等老套路，没 有组织班子成员深入细致地分析研读，导致部分党委班子对 所开展学习的内容吃不透，
2、弄不清，学习效果不佳。对一些 违反*规章制度的苗头性、倾向性问题，只注重于教育，没 有去深挖根源，采取严格的管理及处罚措施，存在一定的做 人情思想。没有清醒地认识到“严是爱松是害”的道理，使 队伍管理方面的一些薄弱环节得不到有效整改。3. 干劲松懈，责任感蜕化。据我观察，随着你职务的 变动，劲头明显不足，缺乏在工作时“逢山开路、遇水架桥” 的魄力。有时抓工作停留在简单的安排部署上，缺乏一竿子 助不够。插到底的毅力；对如何妥善解决一些制约企业发展的深层次 矛盾和问题，缺乏推进力度，缺乏主动为市委分忧解难的积 极性。4. *同志：担当精神不够。你对市几大班子成员还存在不愿、不敢监督，怕影响团 结的
3、思想。有时即使谈问题，事前也总是再三掂量，千方百 计把话说得婉转含蓄，不能给对方以震慑和制约。在执纪办 案方面，总感觉组织上培养一个干部不容易，能少处分就少 处分，能不处分就不处分，这方面以后要认真加以改进。5. *同志作为党委书记，在带领党委一班人攻坚克难、 突破制约*建设发展瓶颈问题方面的举措还不够有力，作为 “一班之长”，坐办公室听汇报多，深入基层单位调研思考 少。有急功近利的思想，对一些工作总想尽快出亮点、出经 验，尽管有的工作谋划不周密，落实不到位，只做了一部分， 却纵容下属总结经验、提炼亮点，有纸上谈兵、闭门造车, 注重信息排名、忽视实际效果的现象。6. *同志有时当手头工作稍多时
4、，性子就有些急躁， 态度不够和蔼，如遇到需重复解释的问题时，显得没有耐心, 没有合理调整自己的情绪，导致部分干部产生距离感。平时 与基层群众交流较少，与基层干部谈心较少，有时存在“严 下不严上”现象，在狠抓*安全管理方面力度不够，缺乏科 学合理、张弛有度的管理方法。7.工作落实力度不够，具 体工作不够细致：具体的工作计划，时而因为这样那样的原 因而得不到落实，使得工作效果大打折扣。重结果轻过程, 要求安排多，敦促落实不到位。有时凭空定论，感觉良好, 忽视过程管理。8 .缺乏责任担当，有时自己落好，矛盾上交。一遇事 就讲客观，讲条件，遇见工作上的事，一说难度太大，这个 问题不好解决，没有从主观上
5、找怎么干好工作的结合点。9 .工作中满足于老经验、老办法，只求过得去，不求 过得硬，工作标准还需进一步提高。10 .有的同志缺乏担当精神，对一些“老大难”问题不 敢碰硬。11 .工作安于现状，存在“船到码头车到站”的思想, 干事缺乏激情。12 .担当意识弱化，工作只是下任务、压担子，放权变 甩手，认为自己安排的就是干部职工落实的，不主动与大家 一起研究工作、解决问题。比如：为推进集镇建设而成立的 领导小组，仅在成立时开过一次会，没有在谋划*建设中起 到应有作用。13 .不敢担当，不敢碰硬。精神有所懈怠，习惯于老经 验、老办法，开拓进取意识有所减弱，缺乏主动谋划工作的 积极性、创造性，不主动思考
6、，想办法、出点子，汇报工作 讲问题多，提对策、建议少。14.不敢创新工作方法，怕惹 出新的麻烦，亲力亲为的劲头弱化，在一些工作中只当“指 导员”，不当“战斗员二比如：对身边工作人员特别是党政 办和党建办的管理上，对工作中出现的失误提批评意见不到 位。15 .心存畏难情绪，担当精神不足。有的工作安排后, 不指导分析工作中的困难和问题，只是要结果，与干部交心 谈心、理解干部的思想工作做得少，只顾把工作安排下去, 对干部职工重使用轻管理情况突出，一些工作上思想没有统 一，工作没有形成合力。16 .缺乏主动担当精神，有时工作脱离实际，凭经验感 觉做事，只注重安排下属干工作，自己当甩手掌柜，导致了 对所
7、分管的工作业务不熟，情况掌握不了。17 .有些民生工程抓得不到位。*同志虽能做到真心实 意办好民生实事，不折不扣落实好民生政策，在一些民生项 目和工程上，虽能到实地去查看，听进度汇报，但督导检查 工作还没有做到经常性。18 .不敢担当，创新不足，对项目建设中出现的难点、 焦点问题缺乏敏锐力。在思考、决策和处理问题时缺乏系统 性、科学性和前瞻性，工作方式方法简单，命令式安排的多， 耐心细致引导说服的少，在工作中怕出事，怕冒风险，放不 开手脚。19 .在抓一些中心工作上，前瞻性、指导性、针对性还 不够强，有时作风还不够扎实，指导基层破难攻坚还不够到 位。20 .破解组织工作重点难点问题的措施和办法
8、还不够多, 对党建工作一些好经验好做法总结提炼和宣传力度还不够 大。21 .革命意志衰退，奋斗精神明显减弱。有松劲泄气的 想法，自我突破的冲劲不足，存在求稳怕乱的倾向。22 .对抓班子带队伍责任履行得不够。对干部要求是不 全面的。23 .干劲松懈，责任感蜕化。随着你职务的变动，劲头 明显不足，缺乏在*工作时“逢山开路、遇水架桥”的魄力。 有时抓工作停留在简单的安排。部署上，缺乏一竿子插到底 的毅力。24 .缺乏担当意识。表现在担任*期间，对于*部门 疏于管理，缺乏较真碰硬、敢抓敢管的精神，导致了*一些 违法违纪行为的发生，队伍建设受到影响。25 .存在急功近利思想。只想多干事，快见效，缺乏长
9、远思考。26 .工作中“虎”气不够。大胆管理上有失之于宽，失 之于软的现象，导致抓落实不够。27 .牵头负责*工作，虽然研究了一套办法，建立了工 作体系，但在执行层面还有很多具体工作没落到实处。建议 工作上放开手脚，大胆管理，狠抓落实。28 .我觉得存在不愿触及矛盾、敢于担当不够的问题。29 .开拓创新意识不强。对破解经济社会发展的难题, 特别是解决历史遗留问题、破解产业发展瓶颈、解决重点民 生等难点问题，应该进一步拓展思路，创新工作措施。30 .进取精神还需进一步提高。有时满足于常规性工作 和领导交给的工作任务，进取精神和创造性的开展工作的热 情有待于进一步提高。31 .担当精神不够。，你对
10、市几大班子成员还存在不愿、 不敢监督，怕影响团结的思想。有时即使谈问题，事前也总 是再三掂量，千方百计把话说得婉转含蓄，不能给对方以震 慑和制约。32 .部分方面还存在官僚主义现象。主动下基层调查研 究不够，与基层百姓直接沟通交流不够，当面了解愿望和诉 求不够。对一些百姓反映的问题转办、交办多，直接调查处 理少，多是安排其他同志去办，亲自深入一线不够。向基层 部署任务多、提要求多，真心实意为基层考虑和帮助解决实 际困难少；对基层工作开展调度多、听汇报多，跟踪指导少。33 .政绩观存在偏差，围着上级指挥棒转的多，对上级 看的重了，重视程度高，抓的比较紧，要求严、力度大，但 是对其他工作相对管的少
11、，甚至有大而化之的现象。34 .在城市拆迁中，为了快出形象，快出效果，让领导 看得到成绩，落个好印象，有的还不到规定的拆迂时间，就 要求在几天内一定要完成拆迁任务，忽略了群众的感受和干 部工作的难处，使基层干部没有足够的时间对拆迁户做过细 的思想工作。35 .性格大直白，有时候个性表现的太张扬，有时与个 人身份、组织形象有点不相称。36 .群众意识、基层意识有点淡薄，坐办公室多、下去 少，深入基层研究工作少，有冬天怕冷夏天怕热思想。37 .抓工作不扎实不深入，浅尝辄止，往往是领导安排 什么干什么，缺乏主动性，为县长分压不够。坐机关听汇报 多，到一线解决问题、实地督导不够，缺乏一抓到底的“钉 钉
12、子”精神。38 .宗旨观念有待加强，服务意识有待提升。对非职责 范围内的事情主动服务不够。同志爱批评人、经常批评人, 不讲方法、不讲场合，更不考虑别人的感受。批评常常变成 了指责，特别是工作上出现了细漏，不是给同志们举一反三, 查原因、究根源，而是用棍棒敲打的方式训斥，甚至指责, 加重了同志们的心理负担。49 . *同志缺乏亲和力，作为班长在班子成员面前过于 严厉，很难接近，与下属很少沟通、很少交流，听不到真实 情况，不利于工作的科学决策。50 . *同志自己深入基层、深入群众、深入一线调查研 究不够，站在群众的立场和角度想问题、做决策、办事情做 得不够。51 . *同志自己过去热衷于参加一些
13、不必要的节庆、论 坛和开竣工仪式，客观上助长了形式主义歪风。有的同志还 对“人情消费”、公款吃喝等具体问题作了自我检讨。52 . *同志官僚主义作风明显。你认为自己资格老，从 政经验丰富，看问题、作决策比较主观，以我为中心，有时 还固执己见。研究工作时不愿听别人过多解释，不等其他同 志说完，就直接打断了。在安排和推进工作中，注重“一把 手”权威，很多时候强调按自己的要求和进度干，给人比较 强势的感觉。比如，这些问题，说明你在骨子里面存在“长 官意志”，有明显的官僚主义作风。希望你在今后的工作中， 增强民主意识，多听听别人的意见，使决策更加科学、切实 可行。53 .形式主义严重。你在工作中存在造
14、声势、讲排场、 重规模、做表面文章的问题，特别是会议较多，区县和部门 干部都疲于应付。在一些工作的安排上，存在不切实际的问 题。比如，这说明你在推动工作中存在形式主义的东西，甚 至不按客观规律办事。希望你在今后的工作中，更多地从实 际出发，多听听基层的意见，用务实的举措来推动发展。在 贯彻落实党的科学发展观方面存在问题。体现在片面追求 “显绩”，搞形象工程。工作中重视看得见、易出彩的工作， 特别是对投资大、见效快的项目抓得紧、看得勤，对打基础、 利长远、见效慢的工作重视不足。54 .反“四风”，转作风不到位。一是文山会海没有根 本消除。还存在以会议贯彻会议，以文件落实文件的问题, 全市性会议特
15、别是各区县和市级部门主要领导参加的会议 偏多，主要是你存在形式主义思想，觉得不开会就解决不了 问题，致使大家没有更多的时间和精力深入基层、深入实际、 深入群众解决问题，抓好工作落实。55 .反对“四风”措施不力。在查处涉及“四风”问题 上，对一些单位和个人心慈手软、查处不力，致使一些干部 认为抓作风建设只是一阵风，思想上始终没有引起重视，没 有坚决遏制违规违纪行为，导致顶风违纪案件屡禁不止。56 .有家长作风。对干部批评有时候不讲究方式，直来 直去，批评较多，语气严厉，说话较重，经常动不动就说, 吓坏了很多干部，包括有些部门的主要领导害怕当面汇报工 作。57 .有的工作抓的还不够实。虽然对违反中央八项规定 精神、“四风”问题集中开展几次检查，但违规吃喝的现象 在个别单位仍然存在。而且，有的单位的工作人员效率低下, 不给好处不办事，给了好处乱办事等等问题没有杜绝。58 .对信访工作重视不够。虽然能对信访疑难案件亲自 处理，亲力亲为，率先垂范，但对信访困难群众关心关爱救