正式员工聘用合同样板.docx

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1、正式员工聘用合同样板2022正式员工聘用合同样板正文内容聘用合同是有偿、诺成、双务合同，这是聘用合同的本质特征。因为用人 单位租用了劳动者个人的劳动力使用权，因此必须付费。从另一角度说，劳动合同 聘用合同书封面订立之后，也需由劳动者提给用人单位一定的劳动力，并因此而 获取劳动报酬。 ；以下是合同网小编为大家精心准备的：3篇正式员工聘用 合同范Xo欢迎阅读与参考!正式员工聘用合同范X 一甲方：乙方：根据中华 人民共和国劳动法，甲乙双方经平等愤商同意，自愿签订本愤议，共同遵守本 愤议所列条款。一、聘用期限：本愤议期限为 年月。本琳议生效日期为：年_XXXX日。二、聘用期间的工作岗位，工作内

2、容：1 .工作岗位：2 .工作内容：三、聘用期间的待遇：1 .基本工资：人民币 ；元（包括工资 ；元，交通费 ；元,午餐补助  ；元，.销售奖励提成：完成每一单项物业，依据公司销售部制订的销售费用提取及 销售人员奖励辨法中有关条款执行。四、劳动纪律：乙方应认真学习并遵守甲方依法制定的本企业各项规章制度，严 格遵守工作程序及劳动纪律，爱护甲方的财产，遵守职业道德，积极参加甲方组 织的各项业务培训和学习活动，不断提高思想觉悟和职业技能。五、劳动时间及劳动保护：l. ；甲方安排乙方执行定时工作制，每天工作8小时，每周工作40小时， 节假日及公休日按国家有关规定

3、执行。2. ；甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。3. ；甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术劳动安全等有关规 章制度的教育和培训。六、相关事宜：乙方与甲方签定本癌议时，应与原工作单位解除劳动合同及相关 合同，并结清一切相关事宜，乙方如未与原单位解除合同，并同甲方签署本琳议， 由此所产生的一切法律问题及后果均由乙方承担。七、愤议的变更、解除：l. ；签订本愤议依据的客观情况发生重大变化，致使本愤议无法履行的，经 甲乙双方愤商同意，可以变更本愤议相关内容。2.6 nbsp；经甲乙双方愤商一致，甲乙双方可以解除本愤议。2.7 nbsp；乙方有下列情况之一，甲方

4、可以解除本愤议。(1) .在聘用期间，被证明不符合聘用条件的。(2) .严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。(3) .严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的。(4) .被依法追究刑事责任的。八、其它：正式员工聘用合同范XX雇佣方： ；(以下简称甲方) ；劳务 方： ；(以下简称乙方)根据中华人民共和国民法典和中华人民共和国 建筑法的规定以及有关法律、法规，经双方愤商一致，签订本劳务愤议，双方 共同遵照执行。一、本工程劳务用工工程项目： ；临时办公用地周边设施建设，乙方按甲方 提供的图纸、施工方案、技术交底、安全措施等进行施工。二、工作期限：开始工作日期：&n

5、bsp；XXX 日结束工作日期： ；XXX3H三、作业标准1、乙方必须按照甲方提供的设计文件和作业指导书进行施工作业。2、乙方施工作业所完成的工程项目，必须满足甲方提供的设计文件要求和达到 国家或行业现行的工程质量验收标准，并经质检部门验收合格。3、施工作业质量不合格的工程项目，乙方应在甲方规定的时间内返工，并最终 达到质量验收标准，返工所发生的费用由责任方承担。若因乙方原因造成反工且 返工后仍不能达到质量验收标准的，乙方应承担赔偿、违约责任。物，保守甲方 机密，维护甲方利益, ；服从甲方的领导、管理和教育。（三）、乙方违反劳 动纪律, ；甲方可对其进行批评教育，&nb

6、sp；直至按有关规定给予必要的纪 律处分或解聘；给对方成经济损失, ；应视其后果和责任大小按有关规定予 以经济赔偿。六、愤议的止、变更和解除:本愤议期限届满时即止，不结算任何费用；经双 方琳商同意, ；可以变更愤议有关内容并辨理琳议变更手续；甲方可以根据 国家有关规定和生产经营状况解除本愤议。七、补充条款：1、乙方应严格遵守国家和地方政府颁布有关法规法令，并严格遵守甲方的规章 制度和纪律，遵守良好道德准则。2、甲方依照国家和地方各级政府之有关法规制定规章制度、纪律及员工守则， 乙方有义务严格遵守，乙方若被发现不遵照甲方规章制度和员工守则，甲方将视 乙方违反之情节轻重，给予相应的

7、纪律处分，包括经济处罚（赔款或罚款），口头 或书面警告，记过、职、降职或解雇。3、甲方因工作和生产需要可依法安排乙方工作，乙方如无特别原因应服从安排。4、甲方作为代缴税义务人，将在乙方工资内扣除乙方依法应交个人所得税以及 中华人民共和国税法规定的其他各项税款，代为上交国家。5、合同期内，由于乙方不愿意缴纳各项社会保险，在乙方自愿的基础上，甲方 将各项社会保险企业公摊部分以工资的形式直接发放给乙方，由乙方自行缴纳各 项社会保险。本合同幺冬止或解除后，如乙方提出由甲方补交各项社会保险，乙方 须把各项社会保险个人应缴纳部分及企业公摊部分补交给甲方，由甲方代乙方辨 理各项社会保险补交手续，且由之造成的

8、社会保险滞纳金由乙方全额承担。八、愤议如有未尽事宜, ；凡属国家有规定的, ；按有关规定执行；凡属 国家没有规定的, ；甲、乙双方可愤商修订、补充。九、本愤议双方签字即生效。琳议一式贰份，甲、乙双方各持一份。甲方: ； 乙方：甲方代表签章：签订日期:年_XXXX 日正式员工聘用合同范XX 甲方：乙方：甲、乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、愤 商一致的原则签订本合同。第一条 ；合同期限1、合同的期限自年_XXXX 日至年 月 止（其中年_XXXX 日至年月为试用期），合同期满聘用合同自然幺冬止。2、聘用合同期满前一个月，经双方癌商同意，可

9、以续订聘用合同。3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月 书面通知对方。第二条 ；工作岗位员工聘用合同范X甲方根据任务需要及乙方岗位意向，安 排乙方担任， ；工作，甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现, 在征求乙方意见的情况下，可以整乙方的工作岗位。第三条 ；工作条件和劳动保护1、工作时间按甲方相关考勤管理规定、制度执行，甲方根据单位有关规定及乙 方实际情况安排工作时间。2、甲方根据乙方的工作岗位实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动 保护用品3、甲方根据需要，组织乙方参加必要的业务知识培训。第四条 ；工作报酬1、根据

10、国家、市府和单位的有关规定及甲乙双方愤商的工资待遇，甲方应按月 支付乙方 ；元人民币每月。同时乙方在为甲方工作期间，甲方应按劳动法 相关规定为乙方定期足额缴纳五险一金（注：养老保险，医疗保险，失业保险， 工伤保险和生育保险和住房公积金）。2、甲方应根据国家、政府府和单位有关规定，及时整乙方工资。3、甲方为乙方提供相应的食宿条件，并确保乙方的人身助产安全。若乙方感到 自身的人身财产受到威胁，乙方有权自行幺冬止劳动合同，同时甲方应向乙方赔偿 相应的损失。4、乙方享受国家规定的法定节假日，若未能依法享受法定节假日，甲方应按国 家相关法律给予乙方应有的经济补偿。第五条 ；工作纪律、奖励

11、和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方遵守甲方规定的项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的合理管理和教 育。3、甲方按单位有关规定，乙方在工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予 必要的精神鼓励、物质鼓励或晋级工资。4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位有关规定给予适当经济 处罚。第六条 ；聘用合同的变更、止和解除1、聘用合同签订后，合同双方须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自 变更。确需变更时，双方应愤商一致，并按原签订程序变更合同，双方未达成一 致愤议的，原合同有效。2、聘用合同期满或者双方於7定的合同止条件出现时，聘用合同自行止，在 合同期满前一个月，经双

12、方愤商同意，可续订聘用合同。3、经聘用双方常事人愤商一致，聘用合同可以解除。4、乙方有下列情行之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的；(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；故意不完成工作任务，甲方公司造成严重损失的；严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损失的；(5)被依法追究刑事责任的；行为不端损害公司名誉的害公司名誉的。5、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无 法履行，经常事人愤商不能就变更聘用合同达成熔议的，甲、乙任何一方要求解 除聘用合应提前30天以书面形式通知对方。第七条 ；培训及外派学习经甲、乙双愤商同意，由甲方

13、出资外聘师资培训和 派出学习的乙方，须为甲方服务1-年，双方可就培训及外派学习另行 签订愤议作为本合同的附件。乙方提出解除劳动合同时，服务期限未满的，应按 照琳议的的定承担赔偿责任或赔偿甲方为乙方出资培训、外派学习的费用。第八条 ；商业秘密1、乙方为掌握商业秘密的员工时，甲乙双方止合同或乙方解除合同前一个月 内，乙方同意甲方整其工作岗位，工资标准随岗位变动而整。2、掌握商业秘密的乙方离职后，同意在3个月内不到生产同类产品或经营同类 业务且具有竞争关系的其他用人单位任职，也不自己生产与甲方有竞争关系的同 类产品或经营同类业务。如果乙方未按此的定执行，甲方将追究其法律和经济赔 偿责任。3、

14、乙方在合同期内及离职3个月内，不能向任何人泄露甲方的商业、技术秘密 及甲方所拥有的一切资料。如有违反，乙方应按劳动部违反劳动法有关劳 动合同规定的赔偿辨法赔偿甲方损失。第九条 ；违反和解除和聘用合的经济补偿1、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无 法履行，经常事人愤商不能就变更聘用合同达成愤议，甲方要求解除聘用合同的, 甲方按受聘人当月工资标准增发一个月工资的经济补偿给乙方。2、乙方因用人单位救灾未按聘用合同的的定支付工作报酬而通知甲方解除聘用 合同的甲方应按合同的的定结算并解除聘用合同时支付欠发的工作报酬。第十条 ；离职手续1、合同期满，双方不再

15、续签劳动合同时，乙方必须在规定的时间内做好工作移 交，并向甲方人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单 及当月结算工资并辩理正式离职手续。2、乙方因合同止不再续约的或在劳动合同期内要求辞职的，应按规定提前 日以书面形式通知对方。3、如本单位提出提前解除劳动关系的，将按照国家及本单位规定辩理离职手续， 支付违约金。第H 条 ；其它事项1、甲、乙双方因实施合同发生人事争议时，按法律规定，先申仲裁，对仲裁 裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。2、其他未尽事宜，双方共同愤商决定。3、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字（盖章）后生效。4、若本合同中的条款与中华人民共和国劳动法中的相应规定相冲突，那么 此条无效，处理意见以劳动法为准。甲 ；方： ；（签字盖章） ； 乙 ；方：地 ；址： ；地 ；址：联系霜 ；联系霜年 正式员工聘用合同样板正文内容结束。