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1、XX镇202X年度组织工作总结今年以来，XX镇组织工作在县委组织部门的精心指导和镇党 委的正确领导下，紧紧围绕组织工作任务，坚持创新组织工作方 式方法，推进各项工作有序开展，取得了一定成效，现将工作情 况汇报如下：一、工作亮点(-)“XXX”党建联盟I.合作联动共开展。年初，XX镇党委牵头成立XX村、X村、 X村X个村党支部的“XX”党建联盟。今年，党建联盟积极开展 党内组织生活，以党史学习教育为载体，联盟书记利用乡村振兴 讲堂平台上党课，现场为党建联盟党员讲解产业带动村集体经济 开展思路。针对不同村的村情差异因地制宜开展产业开展规划指 引，自“XX”党建联盟组建以来，联盟的交流互动共计X次，
2、针 对XX村地理环境佳但是产业开展滞后的问题，联盟成员经过多 次探讨，共同商议XX村利用XX发源地的特色，开展XX产业实 现共同富裕。目前，XX村新建XX厂工程已正式完工。2.以强带弱齐振兴。“CCC”党建联盟通过发挥先进村的以 老带新作用，帮助党建联盟内新上任的村党支部书记转变角色， 快速投入到村庄治理建设中。通过师徒结对帮扶，让新任党支部 书记快速转变角色，融入村庄建设工作，大龙村和岭里村党支部 书记作为新上任村党支部书记，农村工作经验缺乏，在党建联盟 书记的帮带下，迅速上手农村工作，CC村党支书记带着新任村干 部仅仅用时半个月解决了历时C年未征收成功的土地难题。XX村 党支部书记在X水库
3、征迁工作中冲在前，积极发挥党员先锋模范 作用，率先完成了库区土地签约工作。（二）村集体经济巩固提升1 .村村比拼，抓进度。我镇将村集体经济巩固提升工作作 为今年XX镇的重点工作，积极发挥组团联村服务效能，组团联 村团队包干联系村消薄工程谋划、落地、产出、入账全过程。通 过“十村争先-绿中争红”比拼会由各村党支部书记逐一上台汇 报消薄工程情况，签订责任书，立下军令状，下一个季度再次召 开比拼会，看现场、学经验、排名次，对照目标看成效，红脸出 汗激开展，激发各村村集体经济巩固提升动力。2 .责任到人，拼质量。镇党委积极发挥“三联工程”作用， 以组团联村团队作为村集体经济巩固提升工作的“第一指导组”
4、， 负责进度跟踪及指导。同时镇党委将“浙里党群心联心”数字化 系统作为考核组团联村团队的重要依据，将村集体经济巩固提升 工作指导责任细化到人，由组团联村团长为第一责任人，确保村 集体经济巩固提升工作高质高效。（三）产业激发村庄活力今年以来，XX镇为破解C个村“造血”能力差，缺乏产业支 柱，因村制宜分析产业前景。宜农那么农，宜旅那么旅开展绿色经济, CC村、XX村依托当地旅游资源，合理开发，农家乐、4A级景区、 休闲漂流、自驾游等乡村旅游工程增加了村集体收入约XX万元。 XX村、XX村等利用当地良好的生态环境种植生态大米、茶叶、 XX、XXX、XX等优质农产品，做“一村一品”的特色经济，丰富 增
5、收业态，增加支柱产业，经营抗风险能力显著提高。同时积极 开展区域合作，为村集体薄弱村植入优秀经验，寻求工程支点， XX村带动上村村种植生态大米，XX村携手XX村打造XX中草药 基地，XX村、XX村三村联动开发一条精品游玩路线，致力于打 造“一村一产业”的村庄产业格局。二、存在的问题及分析（一）基层党建工作推进不平衡。一是村社组织换届完成后, 新任村书记对加强基层党组织建设和党员队伍建设的思考不多， 运用党建统领去发现问题、分析问题、处理问题的能力缺乏，统 筹发挥村两委干部的能力不够。二是局部基层党支部的组织制度 仍然不够完善，“三会一课”执行不到位，虽然能定期开展组织 生活，但研究讨论的主题中
6、以党建为主的较少，以具体事务性工 作的较多，“三会一课”记录不规范。三是数字化推进不平衡， 自“XXX”系统开发使用以来，各村党支部重视程度不一，局部 村党支部书记难以带动基层党员推动数字化运用。（二）基层党员队伍建设压力大。一是有的党员大局意识和 规矩意识不强，只顾局部利益，缺乏干事热情和工作激情，党员 队伍管理和提升需进一步加强。二是局部党员联户工作做得不 够，流于形式，同时党员队伍中年龄结构老化情况明显。三是高 质量开展党员压力大。我镇地处遥远山区，外出打工人员多，大 多不愿意回村开展，实现党员开展高质量的任务艰巨。四是外出 党员多，外出党员教育管理难，虽日常通过微信、XXX等平台开 展
7、学习教育，但效果不佳。三、下一步工作计划（一）进一步加强日常管理机制。一是推进督查考核。持续 开展“十村争先-绿中争红”比拼行动。结合市县两级关于基层 党建工作督查的具体要求，细化完善镇对村、村对网格的督查制 度，并按照“每周自查+每月督查+不定期抽查”的方式，推进基 层党组织将基层党建各项工作落实到位、落到实处。二是落实党 员联户。重点针对党员联户联而不实的问题，开展破题攻坚，探 索全镇推开“外出党员+在家党员”、“外出党员+在村干部”等 AB岗制度，提高党员联户工作落实情况在党员先锋指数零积分中 的分值占比，清理一批不合格党员。三是推进“浙里党群心联心” 数字化系统推广运用。通过组团联村团
8、队下村一对一培训指导， 确保数字化运用显成效。（二）常态化抓好干部队伍建设。一是完善村干部四维考评 管理制度，细化村干部考核内容，以岗定分，激化村干部干事动 力，创新村党支部书记每月每季根据村干局部工完成情况、配合 中心工作开展情况、是否按时参加会议等情况进行评分打分，打 分结果按时公开公示，并与年终考核奖挂钩；二是以“三联工程” 迭代升级工作为指导探索党员的“5权赋能”，继续完善“党建+ 金融”特色做法中党员的赋权机制，积极从村民评先评优、申请 困难补助、政治审查等方面赋予党员建议权，同时做好党员的权 利监管，坚决杜绝党员赋权赋能中管理缺失。三是党员干部整治 定规创优。严格党员开展工作程序和要求，抓好农村党员开展和 教育，规范党员档案管理。针对我镇党员开展工作存在的问题， 总结教训、举一反三。召开党员开展工作专题培训，对各党支部 就党员开展工作进行全面、深入、细致的培训。落实好党员先锋 指数考评零积分方法，细化积分工程，实行量化打分，确保党员 干的好与干不好有区别对待。（三）高质量推进信息新突破。针对目前信息录用率不高的 问题，加强信息收集和提炼，提升信息报送的数量和质量，争取 信息工作有新突破。创新信息报送机制，发挥机关党支部党员的 积极性和主动性，建立机关党支部党员评分制度，将组工信息报 送的数量与质量列入评分内容。