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1、城管系统清廉机关建设工作汇报*紧紧围绕“政治生态好、用人导向正、干部作风实、 发展环境优”的清廉机关建设总体目标，按照“反腐败、促 发展、保民生、树新风”总体思路，以“清廉*情联百姓” 为主题，创新机制，打出组合拳，织密防护网，全力打造“清 廉机关”。一、坚持党建引领，建强两级组织。始终把政治引领贯 穿于清廉机关建设始终，紧紧依靠党委班子和基层党支部两 级党组织，全面压实政治责任，充分发挥政治作用，严格政 治生态，全面筑牢“防火墙”。一是坚持政治引领。坚决把 贯彻落实好党的二十大精神、用习近平新时代中国特色社会 主义思想武装头脑这个首要政治任务，通过抓好党委理论学 习中心组学习、支部学习、自主
2、学习、“学习强国APP”平 台学习等，推动党员干部进一步树牢“四个意识”，坚定“四 个自信做到“两个维护”，持续不断加强党规党纪教育。 开展了*活动，支部每月坚持开展廉政教育，积极开展了 *活动，通过系列活动从思想深处筑牢廉政之基。二是压 实党委责任。细化党委党建工作责任清单，压实党风廉 政建设主体责任，严格贯彻执行民主集中制、“三重一大”、 领导干部重大事项报告、干部谈心谈话等制度，班子成员带 头执行决议，带头维护纪律，切实把政治纪律和政治规矩挺 在前面。三是强化组织建设。针对*工作短板弱项抓管理、 严监督、强惩治，各基层支部带头学习条例准则， 坚持“高线”，守住“底线”。各支部层层传导压力
3、，形成 “常敲自省钟，常念紧箍咒”的廉政局面，让党员干部在常 态化“咬耳扯袖”中增强廉洁自律意识。二、打造过硬队伍，健立两张清单。全力打造一支纪律 严明、风清气正的*铁军干部队伍，建立微权力清单、微服 务清单，加强执法监督管理，优化政务服务效能，全过程织 密“防护网”。一是执法工作领导有力，规范化建设取得实 效。加强执法工作的领导，将执法规范化建设作为单位工作 重点，全面提升执法管理水平，努力提高单位干部行政执法 能力，打造一支行政执法铁军队伍。年初制订了法制工作思 路，成立执法工作领导小组，切实加强执法工作的领导、监 督和协调。加强法制队伍建设，开展法制宣讲，提高干部履 职和监督能力；健全执
4、法工作制度。牢固树立“执法质量就 是生命线”的理念，完善制定并落实*,明确了行政执法 流程，了进一步规范行政执法行为，明确了*事项、*, 并进行了公示，接受*监督，为*正确采用*手段和措施， 实行*提供了法律依据，营造了良好的法制氛围。二是充 分发挥监管作用，让权力在阳光下运行。在单位*事项清单 的基础上，全面梳理微*清单，涉及*等，进一步明确 明确权力边界，将权力事项用制度的形式固定下来，工作人 员在进行权力事项检查时主动出示“微*清单“，使权力 运行进一步公开透明。例如:*,对于不按清单工作的人员， 明确举报投诉电话，一经查实严肃处理。三是切实增强服务 效能，助力优化营商环境。为进一步提升
5、服务水平，结合* 工作要求，我们对照全部*服务事项逐条分析，建立微*清 单，涉及*,进一步完善*办事服务一次性告知单，积极 践行“主动服务、靠前服务”等工作举措，有效提升服务效 率和服务质量，助力优化营商环境。特别是*。三、突出关键少数，建全两项机制。抓好关键干部这个 少数，健全*工作和*工作监督机制，拉起“高压线”。一 是抓住关键少数。我单位将*干部这个关键少数的管理摆在 “清廉机关”建设的突出位置，用关键少数管好绝大多数， 抓好“关键少数，才有有关键作为。我单位采取定期工作汇 报、督办等制度，对落实微*清单、微*清单以及重点工作， 开展定期的检查，督促*干部按规要求落实职能职责，管好 自己
6、的事、管牢自己的人，通过系列举措将*干部这个“关 键少数”的思想牢牢抓在手中，将他们的管理紧紧握在手中， 全面夯实*工作基石。二是健全考评机制。强化责任意识， 坚守责任担当，确保评议工作取得实效。一是制定工作方案, 建立健全机制。结合*工作的实际，*。二是主动引导群 众评价，提高服务评价参与度。我单位积极引导服务对象参 加*,增加群众参与度，营造人人知晓，人人参与的良好氛 围。三是优化*服务，改进工作作风。在评议活动中，始终 把服务好、维护好、实现好群众的根本利益及优化营商环境 放在突出位置，不断提高依法工作水平，切实维护好群众的 合法权益。工作专班建立督导检查机制，通过加强日常监督、 组织自
7、查自评、定期调度研判等多项措施，扎实推进工作, 用制度倒逼作风转变。三是健全*机制。我单位坚持把*工 作作为党风廉政建设的重要抓手，用*办理工作推动单位工 作上新台阶。一是健全制度。我单位把*工作纳入重要议事 日程，确保*工作有位置，工作上有安排，经费上有保障, 研究制定*管理工作制度，进一步明确了*处置流 程、责任划分、考核标准，同时进一步充实*工作人员力量， 各部门设立*专岗人员，负责本部门*处理工作，促进*工 作任务的落实到位，做到了 “制度管人，规范管事”。二是 优化流程。进一步优化*工作流程，研究制作*,再派发， 做到了件件可查询、可跟进、可督办。三是从严督办。建立 *日报、周报制度
8、，定期向单位负责人通报满意率排名情况; 建立月调度制度，每月组织部门负责人召开*工作调度会; 建立季度考核机制，对排名后的部门负责人进行谈话，通过 这一系列举措促，我单位主动服务、靠前服务的意识更强。区城管局健康机关创建工作汇报一、创建背景建设健康城市是我国新时期爱国卫生运动的主题，是创 建国家卫生城市活动的延续和发展。为提高本单位全体职工 的健康素质，倡导养成健康的生活方式，*区城管局以创建 省级健康促进区为依托，以健康机关创建工作为载体，着力 强化干部职工健康意识，普及健康知识，提高健康水平，规 范健康行为，全面提高城管工作者的健康素质，使全体城市 管理工作人员能以强健的体魄和旺盛的精力，
9、适应快节奏、 高效率的工作环境，为加快建设“健康*”，促进全区经济 社会发展提供健康服务保障。二、主要做法及成效（一）强化组织管理、责任落实到位在创建之初，我局成立了由局长为组长、各二级机构、 相关科室负责人为组员的健康促进机关创建工作领导小组， 制定了本单位创建工作方案、计划，明确创建各项工作任务, 并将创建工作纳入全年工作计划，保证此项工作在单位整体 工作中有效、有序地融入。（二）加强宣传阵地，做好环境支持在局机关设立了 “健康检测点”，配备自动血压计、身 高体重计、腰围尺等设备，方便工作人员及来我单位办公人 员随时监测血压和体重状况；设置健康宣栏栏，每季度更换 一期健康教育宣传内容，全年
10、分时段宣传传染病、慢性病、 控烟、健康素养、健康生活方式等各项内容。单位楼梯、走 廊随处可见印有健康生活方式的健康小贴土，同时印发了合 理膳食、高血压控制等健康生活方式宣传材料，营造创建氛 围，提高职工的对健康示范单位创建的知晓率和参与率。（三）制定健康制度、建立长效机制我局先后制定健康职工奖励制度、工间操制度、控烟制 度等一系列的健康生活方式政策和制度，使创建工作有章可 循；制定了生生保洁制度，坚持机关办公区域每天打扫清理, 公共责任区定期大扫除，确保办公环境干净、整洁，引导单 位职工建立良好的卫生习惯。积极推广“日行一万步”活动， 推行职工工间操，倡导职工每天参加不少于*分钟的运动； 每年
11、组织职工进行健康体检，掌握单位职工健康情况及各种 疾病的患病情况，并对高血压、糖尿病等慢性疾病的职工提 供健康建议，有针对性的指导职工进行规范化治疗及随访工 作，建立健康促进长效管理机制。（四）开展创建活动、促进职工健康一是开展体育活动。单位组建了羽毛球队、篮球队等运 动团体，每周组织单位职工在双休日开展活动。每年不定期 组织职工开展爬山、步行、拔河比赛、乒乓球比赛等体育锻 炼，保证全体职工有更多的身体锻炼时间，增加全体职工的 体质，促进全体职工身心健康。二是开展健康教育活动。先 后开展了以健康饮食、健康生活为主题的知识竞赛活动和演 讲比赛活动；多次邀请区疾控中心的专家，开展健康知识讲 座，进行卫生防病知识的宣传，倡导积极健康的生活方式。通过健康促进机关创建活动，全局干部职工进一步了解 “全民健康生活方式行动”的内涵，知晓率磷；*%以上职工 体育锻炼时间明显增加，并在日常饮食中食盐、油脂摄入量 明显减少，机关干部职工的的健康知识水平健康意识都得到 了提高。