《中小型员工聘用通用版合同.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《中小型员工聘用通用版合同.docx（3页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、中小型员工聘用通用版合同2022中小型员工聘用通用版合同正文内容根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等规定， 甲乙双方在平等自愿、愤商一致、诚实信用的基础上，签订本合同： 甲方（用 人单位）名耦：乙方（姓名）：第一条：合同期限1、合同有效期：自一月日至年日止。合同期满聘用关系区冬止。2、聘用合同期满前一个月，经双方愤商同意，可以续订聘用合同。3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月 以书面形式通知对方。第二条：工作岗位1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙 方的具体工作岗位及责任。2、甲方根据公司需要聘用乙方为根据业务
2、需要适当整，乙方应服从甲方的安 排，按时、按责、按量完成工作任务。第三条：工作时间和休假整1、由于广告公司工作的特殊性和不特定性，甲方实行每月考勤28天，具体按公 司作息制度执行。第四条：劳动报酬及福利1、根据国家、政府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方支付工资方式为 日左右。2、乙方享受甲方规定的福利待遇、绩效奖金及加班补助等。具体按公司奖惩制 度为准。第五条：工作纪律及奖励1、乙方应遵守国家的政策法令和甲方制定的各项规章制度，恪守职业道德，履 行岗位责任，完成工作任务。2、依照乙方的工作实绩、贡献大小，甲方将按公司的奖惩制度给予奖励。3、乙方如违反甲方的规章制度，违反劳动纪律，甲方可按
3、公司奖惩制度给予处罚。4、乙方如触犯国家法律，本合同自行解除。第六条：商业秘密1、乙方必须保守甲方的商业秘密，不得向第三方提供有关甲方的商业秘密或甲方承应为客户保密的技术与情报（不论这 些秘密、技术、情报与乙方本人有否直接关系）；2、乙方在甲方工作期间，不得到竞争企业兼职或任职；3、乙方凡有违反上述保守商业秘密条款者，一经发现，乙方必须承担由此造成 的直接和间接的经济损失，直到依法追究责任。第七条：违约责任1、甲乙任何一方，由于违反本合同任何一条款给对方造成损失的，须承担违约 责任，违约方应支付未违约方月工资作为违约金。第八条：聘用合同的变更、止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履
4、行合同规定的义务，任何一方不 得擅自变更合同。确需变更时，双方在愤商一致，并按原签订程序变更合同。双 方未达成一致意见时，原合同继续有效。2、聘用合同期满或者双方幺勺定的合同幺冬止条件出现时，聘用合同即自行止。 在聘用合同期满一个月前，经双方愤商同意，可以续订聘用合同。3、甲方单位被撤名肖，聘用合同自行止。4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 1在试用期内被证明 不符合聘用条件的； 2严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的； 3故意 不完成工作任务，给公司造成严重损失的； 4严重失职、营私舞弊，给公司 利益造成重大损害的； 5被依法追究刑事责任的。5、有下列情形之一的，甲方可以解除聘
5、用合同，但应提前三十天以书面形式通 知受聘人。 1乙方患病或非因工受伤医疗期满后，不能从事原工作，也不 愿从事甲方另行安排工作的.； 2乙方不能胜任工作，经过培训或者整工 作岗位，仍不能胜任的； 3聘用合同订立时就依据的客观情况发生重大变化, 致使已签订的聘用合同无法履行，经常事人愤商不能就变更聘用合同达成愤议的; 4乙方不履行聘用合同的。6、有下列情形之一的，甲方不能止或解除聘用合同。1乙方患病或受伤在规定的医疗期内的。2女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 3法律、法规规定的其它情形。7、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同（即辞职）。1在试用期内的； 2甲方未按照聘用合同的定支付工
6、作报酬或者提供工作条件的。8、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。9、聘用合同期间，乙方要求解除聘用合同的，应按未履行合同的定，支付当月 工资作为违约金给甲方。10、违约赔偿金的支付 1乙方应当按照对方的定辨理工作交接；2违约金按合同的定在工作交接之后支付。第九条：其它事项1、甲乙双方就聘用合同发生争议的，先申仲裁，对裁决不服，可向人民法院 提起诉讼。2、本合同一式三份，甲方二份，乙方一份，经甲乙双方签字后生效。3、本合同条款与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。 甲方（公 章）： 乙方（公章）： 法定代表人（签字）： 法定代表人（签字）：年一月日 年一月B中小型员工聘用通用版合同正文内容结束。