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1、机关干部领导力专题培训心得体会四篇篇一按照局党组开展“领导力训练营”活动的通知要求，我 结合自身实际状况，深入学习了领导力与领导艺术大学 等书，并时刻提醒自己要学有所思、思有所悟、悟有所行、 行有所果。下面汇报一下我的心得体会。一、什么是领导力在中国传统儒家文化大学里提到了 “三纲八目”， 三纲即：明明德、亲民、止于至善；八目即：格物、致知、 诚意、正心、修身、齐家、治国、平天下，这是在儒家文化 里所认为的一个优秀领导者所具备的特征。放在现在社会, 领导力就是充分释放个人和组织的潜力，并且实现伟大理想 和目标的一种能力。二、影响领导力的障碍因素1 .优秀的个人品德。在单位管理中，被领导者与领导
2、者 具有平等的法律地位，但由于分工的差异，必然存在领导与 被领导。因此领导者必须具有优秀的品德，通过品德对被领 导者产生影响，使被领导者从思想和行动上积极主动，努力 向上。2 .先进的公利思想。作为一个领导者，只有具有先进的 不耻下问，努力培育“匠人精神”，坚持做到理论学习有收 获、思想政治受洗礼。作为窗口工作人员，每天要与群众面 对面接触，群众获取政策的源头在我们，这就要求我们在工 作学习中要坚持“学而不思则罔，思而不学则殆”的精神。 获取知识的途径有两种，一是读书，读有字之书。我们不可 能事事经历，大多数知识还是靠读书获取间接的知识。书海 无涯，从古今中外的人文社科经典，到业务政策法规的解
3、读, 像蜜蜂采蜜那样，从花朵中采集材料进行整理消化，从而酿 出甘甜的蜜，具备了良好的品行和扎实的业务功底，才能更 好地为民服务。二是调研，读生活之书。没有调查就没有发 言权，更没有决策权，调查研究是谋事之基，成事之道。在 工作中，每位群众的情况不一样，我们不能搞一刀切，要了 解每位群众的具体情况，找出符合实际的解决办法。二、躬行实践，慎思之，笃行之“纸上得来终觉浅，觉知此事要躬行”。新时代干部在 干事创业中应践行“格物致知”精神，时刻保持求真务实的 工作作风，我们的知识不能只停留在嘴上和脑海中，要时刻 做到理论联系实际，做到知行并茂，通过格物致知得出的真 理，一定会更加坚定不移。为民服务要真干
4、实干，躬行的征 途中，凡事皆以身体力行为先，担当使命责任为重。政务大 厅是一线窗口，是全市直接面向群众的第一窗口，我们作为 政务服务者，始终将群众的满意度和认可度作为衡量改革成 效和工作质量的重要标尺。我为群众办实事、延时服务、周 末不打烂制度，每位窗口工作人员都在践行着以民为本的政 务理念，在实践中一步步探索为民服务的新途径。在工作中，我们只有勤加学习、深入思考、加强实践, 努力做到学中有思，思而后行，坚持在边学、边思、边干的 结合过程中不断提升思想政治高度和加强工作实践能力。“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成”，我们在为民服 务中要做到察实情、办实事、抓落实、保实效，不断从“知 行合一”
5、 “格物致知”中练就真本领。公利思想，能以“公利心”作为衡量领导行为的标准，考虑 和平衡各方利益，才能得到更多的拥护和支持，从而大大增 强领导力。3 .卓越的说服力。领导者往往要总览大局，考虑长远利 益，他们所做的各种决策与决定往往不会使所有人理解和接 受，这就需要具备卓越的说服力，如何通过最适当的方式进 行沟通和协调，使事情顺利进行，这也是决定领导力的重要 因素。4 .领导行为与艺术。领导仅靠绝对的权威也许可以把事 情做成，但未必能够把事情做好。由于领导的对象是具有思 想、感情和不同心理的人，所以领导力并不是绝对命令，而 是一种人性化的艺术，即如何通过恰当而巧妙的艺术手法使 冰冷的命令变得更
6、加温和，达到更好的效果。5 .科学决策的能力。领导者最重要的工作之一是做决策, 对需要选择的事情进行拍板。这需要领导者通过严密的分析 论证再进行科学决策。领导者每一次决策是否科学、是否正 确都影响着自身领导力。6 .妥善处理人际关系能力。作为领导者，必须具备妥善 处理人际关系的能力，才能使不同的人都要好的感受，才能 带动集体的人际关系。否则，领导者的领导能力将会大打折 扣。7 .对下属的体谅与理解。领导者要常常置自己于被领导 者的位置，感受和体验下属的心理，并且能够理解、体谅下 属。在这样的基础上，开发下属的潜能，为下属的工作提供 便利。同时下属也就能够体会领导者对自己寄语的厚望并努 力工作。
7、三、提高领导力的途径领导和领导力其实完全是两回事，并不是所有的领导都 具备领导力。有领导地位，并不能证明有领导力，就我的理 解提高领导力主要有以下几种途径：1 .整合团队。领到力应该表现为一种互相凝聚的合力， 即与追随者相互作用迸发出一种思想和行为的能力。合力即 领导的能力与追随者的能力相融合并不断排除阻力。简言之, 合力体现了一个团队显示出的整体能力。但是由于单位内部 的价值多元化的趋势和个人主见的增多，导致了阻力的增大。 就我们单位而言，局党组是团队的核心领导，科长是团队的 骨干力量，科员是团队的基础。作为一名科长，我更应该发 挥好带头作用，带领科室人员攻坚克难，稳扎稳打做好每一 项科室的
8、工作。2 .具有信服力。为了能够将众多的意见和分歧进行整合, 达到曲径通幽的效果，就必须有能够使人信服的表现。而使 人信服更多地表现为一种精神力量，这种精神力量源于良好 的个人品质，其中包括积极的心态与良好的品德。有良好品 质的人更让人信赖，即使才能稍逊，也比那些才能出众而品 质低劣的人更有可能成为领导人物。就我而言，要勤以修身， 尊重科室人员，遇到问题多想主意、出办法，与科室人员积 极沟通，善于倾听科室人员的意见，带动科室人员关系融洽、 和谐相处，从而充分凝聚团队力量，营造良好的工作氛围。3 .提高专业水平。如果在专业水平上无法表现出高人一 等的实力，在单位内部自然无法表现出掷地有声的指令和
9、威 信，这对于传统意义上的领导能力而言，无疑也是一个严峻 的挑战。我们单位是一个业务局，每一个科室，每一个人员 都承担着不同的业务。就我而言，要努力学习财务专业知识， 不断通过学习和实践练就过硬工作本领，努力成为行家里手。 同时，也要加强统筹能力和对外沟通协调能力，善于从全局 统筹财务整体工作，从宏观把握财务工作，不断与各级部门 沟通，确保工作顺利开展。下一步，我会继续加强学习，提高理论素养，并应用到 工作中，充分凝聚团队力量，提升专业素养，确保领导力不 断提升。篇一大学中将人的修养分为三大层次，最基础的底线是 修养个人的品德，即“明明德”；较高的修养是以自己的良 好品德去服务于社会，即“亲民
10、”；最高的境界则是达到德 化的极致，即“止于至善”。通过学习，我逐渐读懂了大学 之道包含的为人处世的道理，努力在工作中付诸于行。始终保持清醒的认知。在工作中以其昏昏、使人昭昭是 不行的，要有正确的心态和理性的认知，做明白人。清醒的 认知岗位。要找到自己的位置，不论身在什么岗位，都要把 岗位当做历练的加油站。服务于窗口一线，要在干中学、学 中干，学干结合，要当行家里手，不能当外行；作为科室负 责人，更应该明确自己要承担什么责任，宏观掌握科室工作 总体任务，提出工作思路，千万不能当甩手掌柜。清醒的认 知自我。要清楚自己是谁、什么事情该做，要明白工作业绩 不是等来的、靠来的、说出来的，而是拼出来、干
11、出来的, 只有这样才不会遭遇“滑铁卢”。好比两只桶的寓言故 事，两只木桶从马车上掉下来，盛满酒的木桶沉静地滚着一 路上没发出一点儿声音，空桶则闹得一路上回声震耳，尘土 飞扬，路人避之唯恐不及。这个故事就是在说，不怕自己没 能耐，怕的是以为自己有能耐，凡是张扬炫耀、哗众取宠的 人肯定不会有多少成就，切实苦干的人往往都低调谦逊。时刻展现奋进的姿态。天才的成就是上天给的，普通人 的成就是职业精神换来的，作为年轻干部，干工作就是要把 标准定到最高，把状态调到最佳，不干则已，干就要干出精 品、干出名堂。“尽职所任”干事为先。不论做什么工作， 都要有事虽难、做必成的信心，尤其年轻人更要有敬业、勤 业、专业
12、精神，心中装着事、眼睛盯着事、手里抓着事，在 重要任务、棘手问题面前，豁得出、顶得住、上得去，敢于 负责。“格物致知”不断思考。要想工作干得好，必须不断 修炼思考能力，把善于思考、勤于思考、精于思考作为素养 习惯，让思想指导前进，窗口工作繁杂，如果能把任务精细 化，落到最小单元，项目化管理、清单化推进，未经思考的 话不说，未经思考的事不做，将起到事半功倍的效果。永远保持良好的作风。“正心”提升职业修养。工作中, 作风正工作才会实、形象才会好。作为窗口工作人员，服务 企业群众要时刻知敬畏、讲规矩、守纪律、重程序，遵循是 非原则，严守作风标准、纪律要求。因工作需要对外沟通协 调时，要始终保持谦虚谨
13、慎的态度，自觉维护良好形象决不 能口大气粗、颐指气使。“齐家”努力搞好团结。我们的集 体是有各种优点和缺点的人组成的集合体，不论是一个单位 还是一个科室，身为其中的一员，都要学会团结人，提升团 结的能力，相互补台不拆台、补位不越位、取长不取短。作 为科室负责人，更要学会倾听、换位思考，遇到问题心平气 和，获得集体的支持和配合，才能获得有效地解决办法。“物有本末，事有始终，知其先后，则近道矣”，学习 经典并吸收其中阐明的道理为己所用，不断剖析、发现、修 炼自己，才能帮助自己走出思想的误区，从而更好的工作以 实现个人价值。篇三参加“领导力训练营”以来，自己真正原原本本读了名 著，真正静下心来考虑一
14、件事，真正给思想做了一次洗礼。 之前，我结合工作实际预先筹划了学习重点和要解决的问题, 学习后才自觉考虑不深不细。在大学中，我学习到了修 身政治之道；在增广贤文中，我对“但留方寸土”有了 新的理解；在了凡四训中，我学习到如何是“谦德之效”。 现将体会总结如下。一、努力提高政治站位大学中讲到，要想“齐家治国”，“修身”是第一 位的，“正人”先要“正己”。试想，我们有没有时刻进行 “正己”呢。平时在具体事务上投入精力较多，虽然理想信 念坚定，但是不同程度地忽视了党性修养的提高，不能时时 刻刻严格按照共产党员标准要求自己，没有真正拧紧思想信 念这个“总开关”。不学习不研究，就会对马克思主义信仰、 对
15、中国特色社会主义的信念、对实现中华民族伟大复兴中国 梦的信心缺少深层次领悟，导致停留在口头上的多，静下来 辩证思索的少，思想上没有真正做到彻底性和纯粹性。张书 记讲到，要切实站位政治立场，真正把理想信念作为干事创 业的“压舱石”。反面典型充分表明，其腐败堕落，无不是 从理想信念动摇、精神境界滑坡开始的。只有进一步强化党 性观念，强化在党言党、在党为党意识，加强党性锻炼，才 能关键时刻顶冲得上、顶得住、打得赢。二、全面提升素质能力在增广贤文中写到一句俗语“但存方寸地，留与子 孙耕”。明面意思是要可持续发展，结合文中却有未雨绸缪、 厚积薄发之意。今年，围绕我市产业布局和哎重点产业链强 链、延链、补
16、链，结合审批服务局本职工作，按照“用时最 短、成本最低、服务最优、满意度最高”标准，学习借鉴了 很多先进经验做法，也有了 一些思路措施。但是，笼罩在XX GDP的光环下，在推动过程中，学习成果并没有切实转化为 谋划工作的思路、促进工作的措施，缺乏为以后“存方寸地” 的能力。如，没有对省三个“十大创新”任务进行细化研究， 对关键事项未能把握住机遇，待到看到其他县市区“开工一 件事”改革宣传如火如荼的时候，才亡羊补牢，悔之晚矣。 审批局是开展企业群众工作的绝佳平台，做好企业群众工作 至关重要，要真正做到为企业留足发展后劲、为群众谋幸福， 就需要深入企业群众，重视企业群众的所想所需所盼考虑， 以刨根
17、问底的耐心，真正做到换位思考、将心比心，创新工 作方式方法，全心全意地帮助企业群众排忧解难。三、全面加强作风建设前不久开展的作风纪律整顿中，发现不少问题。在看了 了凡四训后，想成为德才之人，要有“敬畏心”，只要 有了过失，就不可以怕改。党章党规党纪，已经为党员干部划 出了 “红线”、架起了 “高压线”，大家也都学了很多、了 解了很多，但如果仅仅把它们记在脑子里是远远不够的，关 键是要落实在行动上。下步工作中，要遇事多从从政治上思 考，深刻了解和把握上级决策部署，重在执行结果。坚决抵 制不良言论，自己要做到不信谣、不传谣，还要对社会上不 良倾向的言行及时制止，予以纠正。决不能观望等靠，上级 没有
18、政策，市委没有要求，其他单位没有做法，不等于不能 做、不敢做；要保持艰苦奋斗、勤俭节约，对水、电、纸张 浪费现象及时纠正。通过此次领导力训练营活动，让我对差距不足、聚焦重 点、努力方向有了更加清晰的认识，更加深入的思考，下一 步我将以更加坚定的信心、更加有力的措施，真正把考察学 习的成果落实到高标准、高效率、高质量工作上，为加快推 进新型工业化强市建设贡献洪荒之力。U!大学之道，在明明德，在亲民，在止于至善，那怎么做？ 大学第五章格物致知告诉我们，起点在于格物。通过读 这一章节，我深受启发，下面是我的几点感悟：一、上下求索，博学之，审问之“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”。格物致知精神 在中华民族在几千年及中国共产党光辉历程中得以不断实 践，是把我们引向实践是检验真理的唯一标准，同时也是唯 一源泉。新时代干部要练就过硬本领，就要不断通过知识武 装自己的头脑，用知识丰富自己的精神灵魂，在工作学习中