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1、离职雇员成本财务计算列表成本类别A：离职成本/SEPARATION COST主要科目参数或说明公司在离职雇员任职期间为其培训/教育等方面投入的成 本以及参加培训期间的差旅费等例如：IT岗位，管理岗位，产品经理岗位，内训和外训 等知识产权的流失成木（重要的资料文件/知识和技能等）一年工龄，知识产权的流失成本为离职员工全年工资的 50%,每增加一年，流失成本增加10%有关客户，供应商因雇员离职而中断，或维持和恢受成 本采购，物流和销售岗位建立一个新客户的成本比留住一 个老客户的成本要高5倍离职面谈成本前后至少每次1小时离职的经济补偿成本一般为离职雇员的2-5个月工资离职的经济补偿成本如公关经理岗位
2、雇员辞职引发的连锁流动成本“磁铁效应离职雇员同时带走其他雇员或其他雇员受离职 雇员的影响后提出辞职与离职雇员有关的劳动仲裁和法律诉讼成本一个完整的过程需要100小时左右离职成本小计：成本类别B:岗位空缺成本/VACANCY COST主要科目参数或说明内部雇员填补空缺成本岗位一般空缺周期为45-60天需要额外临时工的成本按实际计算-岗位空缺成本小计：成本类别C：替换成本/REPLACEMENT COST主要科目参数或说明内部招聘专员就招聘甄选录用等工作的准备成本整个过程需要招聘专员3（M00个工作小时广告、猎头和网上招聘成本2000 元 10000 元笔试和测试成本10(”500元/人/次面试成
3、本一般前后要2-3次面试，有3-5人参与面试，每次1-2小 时招聘专员和用人部门主管或候选人的面试差旅费成本 （交通费、住宿费、伙食费和面试地租赁等一般需要二个工作H前后有人力资源部和用人部门主管 等2-3人参加新雇员在试用期内工作动态的跟踪和反馈成本期限为3-6个月一般为每月1-2次每次0.5小时-替换成本小计：成本类别D：培训成本/TRAINING COST主要科目参数或说明各部门培训师的成本累枳40-80小时不等专门或对一的培训成本20-50小时培训资料成本100-500 元/套培训学员的工资和福利成木按100小时计算培训管理（考试、记录），跟踪按100小时计算培训成本小计：成本类别E：
4、损失的生产率成本/LOST PRODUCTIVITY COST具体科目参数或说明离职雇员在参加公司培训期间损失的生产率成本生产率损失基本上为100%离职雇员提出辞职后1-2个月内损失的生产率成本只有平时生产率的50%-70%损失的销售成本销售员：将销售区域内的预算分解成每周销量，然后用 得出的每周销量乘以该销售岗位的空缺周数非销售员：将全年销售除以员工数，得出年人均销量， 然后算出每位员工的周销量，用周销量乘以岗位空缺的 周数空缺岗位损失的生产率成本无人替补，损失相当于离职雇员工资收入和福利的 100%；有人替补，损失相当于离职雇员工资收入和福利的50%人力部门生产率下降人力部门生产率下降生产
5、率下降30%左右离职雇员对其他部门雇员士气影响而导致他们生产率的 下降生产率下降10%-40%新雇员损失的生产率成本按每月获得20%-25%生产率计算，平均5-6个月才能达 到100%的生产率小计：成本扣减（）F具体科目参数或说明新雇员工资与原雇员工资差异新雇员工资低于原雇员岗位空缺后节省的工资和福利没有招聘新雇员的绩效优于离职员工上岗后6个月内新雇员在企业内产生的短期和长期的积极效应上岗后6个月内小计：总计(A+B+C+D+E-F)问：实行不定时工时制的员工，有加班加点一说吗？答：没有。根据劳动部颁布的工资支付暂行规定，实行不定时工作制的劳动者不适用 有关加班加点的规定。不定时工作制，是企业
6、针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标 准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。适用的范围：1）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按 标准工作时间衡量的职工；2）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因 工作性质特殊，需机动作、业的职工；3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职 工。但是，用人单位需要特别留意，对于实行不定时工作制时，用人单位安排员工在法定 节假日加班的，是否需要向其支付加班工资，不同的地区会有不同的规定，例如：1）深圳市员工工资支付条例第20条
7、规定：”用人单位安排实行不定时工作制的 员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之三百支 付员工加班工资。”按照深圳市的这一规定，企业实行不定时工作制的，不影响其向员工 支付法定节假口加班工资。2）上海市企业工资支付办法第13条的规定，经劳动保障行政部门批准实行不定 时工时制的用人单位，在法定休假节日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动者本人日 或小时工资标准的3（）0%支付工资。参考法规：1 .劳动法第39条；2 .劳动部工资支付暂行规定第13条。例：杨某某于2007年12月29日与某某公司签订了 2008年1月1日至2009年5月31日 的劳动合同。合同约定，
8、杨某某从事驾驶工作，工作起始时间为2005年12月。2007年12 月27日，某某公司被批准其机动车驾驶员岗位实行不定时工作制。某某公司分别于2008 年1月4日和2009年2月19日组织相关人员对批准复函进行了学习。2009年8月24 R,杨某某向重庆市北硝区劳动争议仲裁委员会申诉，要求某某公司 支付超时工资238,500元。2009年11月3日，重庆市北陪区劳动争议仲裁委员会仲裁裁 决：驳回杨某某的申请请求。杨某某不服该裁决，向一审法院起诉，请求判决某某公司支 付其2005年12月至2009年3月的加班劳动报酬145, 824. 73元。杨某某审诉称：某某公司虽经劳动部门批准实行不定时工作
9、制，但没征得劳动者同 意,故劳动部门的复函对我不发生效力。请求判决某某公司支付我2005年12月至2009年 3月的加班加点的劳动报酬145, 824. 73元。某某公司一审辩称：我公司对杨某某的工作实行不定时工作制，不应给付加班工资， 故请求法院驳阿I杨某某的诉讼请求。一审法院认为，根据某某公司的会议记录及杨某某邀请的证人出庭证实，某某公司已 经组织了相关人员对劳动部门同意某某公司部分岗位实行不定时工作制的复函进行了学 习，因此，对杨某某以未征得自己同意而认为该复函对自己不产生效力的意见，不予采 纳。劳动部工资支付暂行规定第十三条规定：”用人单位安排劳动者在日法定标 准工作时间以外延长工作时
10、间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者日或小时工资标准的 150%支付劳动者工资实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。”杨某某从事 的驾驶员工作岗位是实行的不定时工作制，故对杨某某要求加班工资的请求不予支持。综 上所述，根据中华人民共和国劳动法第三十九条的规定，判决：“驳回杨某某的诉讼 请求。案件受理费5元，由杨某某承担。”杨某某不服一审判决，提起上诉。二审法院认为：杨某某在某某公司期间，其所在的驾驶员岗位经行政主管部门批准实 行不定时工作制，在双方于2007年12月29日签订的劳动合同中亦约定了 “执行综合计算 工时制度或不定时工作制度”，该约定已经明确了某某公司可以安排杨某某执行不定时
11、工 作制度。因此，某某公司无需另行通知杨某某其岗位实行不定时工作制。故杨某某申请对 学习记录签名鉴定没有实际意义，本院依法不予准许。某某公司对杨某某执行不定时工作 制度的行为并未违反法律规定和合同约定。根据劳动部工资支付暂行规定第十三条规 定，对实行不定时工时制度的劳动者，不执行加班费的规定，因此上诉人请求加班工资于 法无据。综上所述，上诉人杨某某的上诉理由不能成立。原判认定事实清楚，适用法律正 确。二审法院驳【可杨某某上诉，维持原判。解：本案的法律要点是:如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中明确约定其工作按不定时计算工时，相关 岗位被劳动部门批准可以实行不定时工作制度后，无须另行通知劳动者；对实行不定时工时制度的劳动者，不执行加班费的规定。本案中，杨某某的驾驶员岗位经行政主管部门批准实行不定时工作制，且杨某某与某 某公司的劳动合同中也明确约定，用人单位可以安排杨某某执行不定时工作制度。所以， 法院认为某某公司对杨某某执行不定时工作制度的行为并未违反法律规定和合同约定。杨 某某主张加班费的请求，法院不予认可。操作提示：1）用人单位在与员工签订劳动合同时一定要明确工时制度，即明确标准工时制度，还 是实行不定时工作制，抑或实行综合计算工时工作制。2）如果实行不定时工时制的，一定要得到劳动行政部门的批准。