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1、公司党委2023年工作安排根据，结合*实际，经*委研究，现将*党委*年工作安排如下。一、指导思想坚持以思想为指导，深入学习贯彻党的*大精神，深刻领悟“两个确立”的 决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。全面落 实新时代党的建设总要求，持续推进公司党建工作思路，积极发挥党建引 领支持保障作用，助力党建工作与中心工作深度融合、互促共进，大力营造团结 奋进的干事创业氛围，为实现安全、效益、队伍“三个稳定”，提供坚强有力的 政治保证和组织保障。二、重点任务（一）用党的*大精神武装头脑，坚决做到“两个维护”*.深入学习贯彻党的*大精神。把党的*大精神学习贯彻作为当前和今后一个
2、 时期的首要政治任务，重点把握“九个深刻领会”、突出“七个聚焦”的学习。 通过“第一议题”、研讨会、读书班、宣讲会、党员培训、“三会一课”、理论阐 释、专题培训班等方式，提升党员干部理论水平和综合素质。*.强化理论学习质量和成效。科学制定党委中心组学习计划，结合*重点、 难点问题，分专业、多层次开展专题学习研讨，将学习成果转化为工作实效。建 立党委中心组副总级领导和职能科室负责人列席旁听制度，形成党委领学促学、 中心组研学深学、党支部督学导学、党员自学互学、青年跟学联学的“五学”体 系，做到上下联动、同频共振，深入推动党的创新理论学习走深走实。*.坚持用思想定向领航。认真落实党中央决策部署和集
3、团及*工作安排，扎 实开展主题教育，细化实施方案，以*校、培训办为平台，分期分批做好党员干 部系统培训，把持续跟进学习思想作为必修课，增强广大干部职工的政治认同、 思想认同、理论认同、情感认同，促进党的创新理论入脑入心、见行见效。*.以工作成效践行“两个维护”。把贯彻党的*大精神体现到*谋划战略、制 定政策、部署任务、推进工作的具体实践中，深刻把握“两个确立”，坚决做到 “两个维护”，具体体现在抓班子、带队伍、育人才、保安全、促发展的实际成 效上。严格落实党委议事规则，坚持民主集中制，认真执行党委研究决定和前置 研究讨论“两个清单”，规范“三重一大”议事规则，落实重大事项请示报告制 度，确保各
4、项决策部署不折不扣落实到位。（二）抓基层强基础固根本，推动党建工作与业务工作深度融合*.推动基层基础巩固提升。建强基本组织，推进基层党组织“应建尽建”“应 换尽换”，完成党委届中补选；在机构调整中同步调整党组织，确保党支部的组 织覆盖和工作覆盖。强化示范引领，修订示范（品牌）党支部创建工作方案，全 面提升基层党支部标准化规范化水平，重点建设模范机关。围绕安全生产、提质增效、风气氛围等重点工作，持续巩固党委“*+*+N” 党建大品牌，着力培育一批基层党建“微品牌”，实现党建项目加星晋级。加强 服务型党组织建设，从机构设置、人员配备、经费拨付、落实待遇、阵地建设等 方面，强化基层党建工作保障。规范
5、党员教育管理，开展以新党章为主要内容的 党员轮训，鼓励创新讲授式、互动式、观摩式等教育方法，增强党员教育培训的 吸引力和实效性。严把党员发展“入口关”，推行全程纪实管理，注重发挥基层 支部政治功能，优先吸收生产一线优秀骨干、高技能人才入党，着力壮大基层一 线职工党员队伍比列。统筹做好党建制度“立改废”，用制度规范工作，促进提 档升级。*.压实责任强担当。党员干部要牢记政治身份，认真履行全面从严治党政治 责任，严格落实“一岗双责”，做到业务部署必讲党建、业务推进必抓党建、业 务考核必查党建，自觉做到与组织同心同向同力。建立党组织及班子成员落实党 建责任“任务清单”、班子成员党建联系点报告单等制度
6、，实施动态督导、定期 督查，进一步织牢织密党建责任网。* ,提升党务干部综合素质。通过党支部书记及党务人员示范培训班、党务“夜 校”、党建论坛、座谈交流等方式，提升理论素养和实战能力，做到提笔能写、 开口能讲、问策能对。同时把党务工作岗位作为培养复合型人才的重要平台，通 过双向交流、轮岗培训、精准培养、顶岗锻炼、结对共建等方式，让党务干部个 个成为懂生产、会经营、善党建、亲民生的复合型干部。（三）发挥党建引领支持保障作用，为安全发展保驾护航* .把深化*改革发展引向深入。履行深化改革领导责任，持续巩固改革三年 行动成果，紧盯重点任务，完善现代企业制度体系，建立各项规章制度，健全经 营体制机制，
7、以改革释放活力、激发动力、促进发展。* .把防范化解风险引向深入。完善各类风险监测预警机制，建立重大风险报 告制度，定期开展风险排查，为*高质量发展提供坚强保障。落实安全生产主体 责任，定期召开党委会听取安全工作汇报，持续提升安全生产管理水平，推进安 全生产治理体系和治理能力现代化，坚决遏制安全事故。加强经营风险排查和内 控管理，持续提升经营管理质量，营造良好的经营环境。强化法律风险防控机制， 以事前防范事中控制为主，以事后补救为辅，做好重点涉法涉诉案件的应诉和诉 讼，保证*合法权益。加强法治培训，开展以宪法为核心的中国特色社会主义法 律体系的学习教育，完善党员干部带头学法守法用法制度，提高依
8、法治企的能力 水平。坚持环境风险评估与应急措施两手抓，建立完善环境风险识别、防控和应 急管理制度，加大环保资金投入，不断改善矿区人居环境，推进生态环境风险预 防常态化，确保不出现环境风险事件。*.把党建引领助推安全生产引向深入。认真学习贯彻关于安全生产重要论述 和指示批示精神，深入落实安全管理思路目标和“三纵三横”网格化安全 考核模式，牢固树立“一切服从安全服务生产”的鲜明导向。实施“党建+爱心 帮扶”工程，加大“四不放心人员”分析管控。积极发挥党建引领、支持、保障 作用，深入开展安全生产领域形式主义、官僚主义突出问题专项整治，重点整治 “零死亡”理念不牢、干部作风漂浮、安全主体责任虚化、安全
9、监管宽松软、责 任追究不到位等问题。持续推进“安全保障工程”建设，丰富“党管安全”抓手。 充分发挥基层党支部、党员在安全生产一线的战斗堡垒作用和先锋模范作用，常 态化开展党员责任区、党员安全包保、党员示范岗创建，用好用足党建经费，加 强正向激励，提升党员工作积极性。加强“守规矩”安全文化建设，引导职工增 强对安全的敬畏之心，营造全员抓安全的浓厚氛围，促进安全形势持续好转。（四）优化选育管用，着力推进高素质专业化人才队伍建设*.树牢正确选人用人导向。坚持党管干部原则，严格按照护老干、选骨干、育正苗“九字方针”，大力选用政治坚定、实绩突出、职工公认的干部，优先使 用在安全生产、改革创新、重大工程推
10、进中担当作为、经受考验的干部，积极选 拔基层经验丰富、解决实际问题能力强的干部。加大优秀年轻干部培养选拔力度, 进一步优化人才队伍年龄结构，形成梯次配备。推行薪酬差异化考核，合理确定 生产一线、高价值创造、高技能人才的薪酬标准。*.实施能力提升计划。围绕“*机电运输管理提升年”工作主题，由分管领 导亲自“挂帅”，制定切实可行的实施方案和工作目标，加强考核、压实责任， 为智能化建设储备高素质人才队伍。充分发挥培训办、实操基地、大师（劳模创 新）工作室作用，做实区队日常教育，广泛开展群众性技术比武、岗位练兵活动， 全方位提升技能人才素质。与阜阳市总工会、公司职业技能鉴定所联合举办技能 大赛，让更多
11、优秀人才脱颖而出，让他们成长有奔头、工作有劲头。*.加强“四支”人才队伍建设。加强党对人才工作的全面领导，将人才队伍 建设列入*中长期发展规划、列入党委重要研究事项、列入落实党建工作责任制 的重要内容。健全完善党管人才体制机制，形成党委统一领导、组织人事部门牵 头抓总、相关部门具体落实、基层党支部协同配合的横纵贯通、全面覆盖的工作 格局。有计划地组织各级干部参加教育培训，强化干部在不同单位、不同专业、 不同岗位之间交流锻炼，提高驾驭复杂局面的本领，着力培养善打硬仗的管理人 才。以*实际需求为依据，加强与科研机构及高校的合作，开展“订单式”专业 化培养。畅通各类人才多维度发展通道，在“硬待遇”和
12、“软保障”上齐头并进， 为人尽其才提供优质的工作环境和良好的条件保障，让其安身、安心、安业，全 力打造数量充足、素质优良、结构合理、活力充沛的人才队伍，为*高质量发展 提供充足的人才保障。（五）壮大正面宣传和舆论引导，推动宣传思想工作提质升级*.打造舆情引导防控战线。加强对党中央精神和集团及*决策部署的宣传解 读，让党中央声音和上级要求准确无误地传递到每名职工，引导职工准确把握发 展大势，明晰发展方向，提升政治素养和行动自觉。坚持团结鼓劲、正面引导, 围绕公司经营形势、改革改制、薪酬分配、福利待遇等热点敏感问题，深入一线 区队开展形势任务宣讲，合理引导预期，争取职工理解支持，凝聚干事创业的信
13、心和力量。*.构建正面宣传舆论格局。坚持正面宣传引导，内宣外宣同向发力，线上线 下一体推进，扬正气树形象展风采。制定企业文化活动实施方案，以形式多样的 活动贯穿全年，定期开展企业文化宣贯，举办企业文化节活动，形成“每月一主 题、月月有活动”的浓厚氛围。加强宣传队伍和网评员队伍建设，年度内开展宣 传培训I*次。建设融媒体工作室，丰富宣传载体，提升宣传工作成效。持续改进 “向正向善向上“好抖音评选，引导职工争做好网民，传播正能量。积极培育和 践行社会主义核心价值观，深入推进精神文明创建，践行“三正三善”价值理念， 不断丰富新集文化新内涵，扩大文明创建覆盖面。*.坚持意识正确导向。全面理解关于意识工
14、作的重要论述，坚定不移站在意 识战线最前沿，带头管阵地、把导向、强队伍，形成党委统一领导，党建部门组 织协调、分工负责，各部门齐抓共管的意识工作格局。压实压紧各级党组织落实 意识工作责任，将意识工作纳入重要议事日程，纳入中心组学习重要内容，纳入 领导班子和干部考核，推动意识工作常抓不懈。（六）坚定不移推进全面从严治党，构建风清气正良好政治生态*.推进政治监督具体化精准化常态化（三化）。认真履行全面从严治党主体 责任，把落实“两个维护”作为党建责任制考核、巡视巡察问题整改和民主生活 会的首要内容，加强监督检查。严明政治纪律和政治规矩，聚焦落实重要讲话和 指示批示精神，聚焦党的*大报告对能源安全的
15、重要部署，强化对推进“三新一 高”、保供稳价、科技创新、改革发展、安全生产等工作的监督，坚决纠治思想 认识、政治态度、工作落实中的偏差，坚决纠治做选择、搞变通、打折扣、责任 传导不到位的问题，确保党中央及上级组织重大决策部署到哪里，监督就跟进到 哪里。加强对“一把手”和领导班子的监督，坚持常态化谈话、半年提醒、年度 约谈、精准画像，实现以抓“关键少数”与管“绝大多数”相统一。*.激励干部履职尽责。树立效率意识，弘扬“马办”精神，巩固“不落实之 风”专项整治成果，严肃查处“躺平式干部”“推诿型部门加大对文风会风、 禁酒令、请销假、值班带班、执行力、机关作风的督查力度，严肃查处工作推诿 扯皮、弄虚
16、作假、漠视职工利益、层层加码、任性用权、不守规矩等问题，防止 “四风”问题反弹回潮。充分发挥干部考核指挥棒作用，以结果论英雄，凭实绩 用干部，促进干部能上能下。健全干部担当作为激励和保护机制，深入落实“三 个区分开来”，及时为受到不实举报的干部澄清正名，对受处分干部做好教育帮 扶，严厉惩治诬告陷害行为。*.提高一体推进“三不腐”的能力和水平。党的*大报告指出，一体推进不 敢腐、不能腐、不想腐，必须三者同时发力、同向发力、综合发力。要坚持严的 基调、严的氛围，坚决减存量、遏增量。完善政治生活、选人用人、招标采购、 工程验收、述职述廉、“三重一大”决策等监督机制，紧盯关键领域和权力集中 部门，坚决
17、惩治领导干部配偶、子女及其配偶等亲属“靠企吃企”问题和职工群 众身边“微腐败”，提升大监督工作质效。深化以案促改、以案促治，让党员干 部知敬畏、存戒惧、守底线。加强党性教育、警示教育、家风教育，深化“五个 一批”工程建设，大力推进“一季度一主题”教育，构建“廉洁新集”文化体系。（七）统筹推进群团统战工作，画好互融共进同心圆*.加强民主管理。健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，完善职 代会制度，推进政务公开、厂务公开，落实职工群众的知情权、参与权、表达权、 监督权，发挥群安监督作用，调动职工参与*管理的积极性、主动性、创造性。 在事关*改革发展的重大决策问题上，充分听取职工意见，吸纳基层
18、一线的合理 化建议，涉及职工切身利益的重大问题必须经职代会审议。畅通民主管理渠道, 引导职工依法合理表达诉求，维护和保障职工利益。*.维护矿区和谐稳定。推进信访工作创新，增强人文关怀，及时回应职工合 理诉求，提高信访工作质量。班子成员主动下访，超前防范，及时化解信访隐患， 从源头上遏制集体上访、越级上访和重复上访事件发生。常态化开展“打歪风、 树正气”专项整治行动，对扰乱管理秩序、发布不良抖音、打架斗殴、违规越级 信访、诬告陷害等行为露头就打，该积分的积分、该曝光的曝光，符合解除劳动 合同的一律开除，绝不姑息，达到处理一个、警醒一片的震慑作用，通过下狠手、 出重拳不断净化*发展环境，维护职工队
19、伍稳定。*.加强群团统战工作。弘扬新时代劳动精神，充分发挥劳模工匠示范带动作 用，积极选树先进典型，努力形成学习先进、追赶先进、争当先进的新风正气。 坚持以职工群众为中心，建立完善困难职工档案，持续开展好春送慰问、夏送清 凉、金秋助学、冬送温暖、职工互助保障等活动。深化工程建设，收集办 结“我为群众办实事”民生实事。统筹抓好职工健康体检、疗休养，加大帮扶济 困力度，不断提升幸福感、归属感。深入推进“青马工程”和青年精神素养提升 工程，深化青年行动，建立青年创新工作室或创新团队，发挥团员青年技 术创新、降本增效、“五小”攻关作用。创建“岗、号、手、队“、志愿服务等“青” 字号品牌，做好推优入党。
20、开展“我为青年办件事”主题实践活动，帮助解决实 际需求。动态完善统战工作基础信息，落实“双走访”“双报告”制度，加强沟 通交流，引导统战对象在生产经营中积极发挥作用，为实现*发展目标凝聚共识 和力量。加强武装保卫力量建设，提高突发事件综合治理能力和应急处置能力， 细化落实治安、消防安全责任，为*安全发展稳定保驾护航。做好常态化疫情防 控，保障职工健康安全。三、相关要求各党支部要对照工作安排意见，结合支部工作实际，有针对性的制定支部年 度党建工作计划，于*月*日前报*备案。*委、纪委、基层党支部和各级党员干部 要主动作为，层层压实责任，履行好主体责任、监督责任、“第一责任人”责任 和“一岗双责”，坚持任务项目化、项目清单化、清单具体化，推动责任压力层 层传导，以强大的工作合力推动党建工作取得新突破新成效。党建工作科和纪委 办公室要加强跟踪落实，定期对工作完成情况进行通报，确保各项工作不折不扣 兄成。