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1、劳动法1. 依据劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。2. 以下社会关系中，属于劳动法调整的对象的是某劳动者与所属企业因补发津贴问题而发 生的关系。3. 劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是用人单位。4. 现代意义上的劳动法最早的是1802年英国公布的学徒健康与道德法。5. 劳动合同的以下条款中，试用期条款不属于劳动法规定的法定必备条款。6. 根据我国目前相关法律规定，不定时工作时间主要适用于企业中的高级管理人员、企业 的外勤人员和推销人员、企业中的长途运输人员和出租汽车司机。7. 按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、 以完成一
2、定工作任务为期限的劳动合同。8. 有权确认劳动合同无效的机构有：人民法院、劳动争议仲裁委员会。9. 用人单位可以随时解除劳动合同的情形有：劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单 位利益造成重大损害。10. 以下情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是：深圳某个体服装生产企 业非法延长劳开工作时间，为防止职工早退，企业将生产车间大门紧锁，员工进出必须 山保安人员审查同意、刘某与一家外资企业在劳动合同中约定，为按月支付，后该外资 企业以资金周转困难为由，停发刘某3个月工资，声称三个月后连本带息补发、张某与 某建筑工程队签订劳动合同后，在试用期内感觉体力不支，萌生辞职念头。11. 劳动合同：劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方再劳动力的使用 和被使用过程中的权利和义务的协议。14.简述用人单位应当和劳动者订立无固定期限劳动合同的法定情形。(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者 在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的；(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违规并且能够胜任工作的， 续订劳动合同的。