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1、劳动合同合约协议甲方机构（用人单位）名称：住所：（或主要负责任人）：合约协议乙方机构（劳动者）姓名：性别：居民身份证号码：文化程度:住址:根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合约协议法等法律、法规、规章的规定，在平 等自愿，协商i致的基础上，同意订立本劳动合约协议，共同遵守本合约协议所列条款。第一条劳动合约协议类型及期限劳动合约协议类型及期限按下列第项确定。1 .固定期限：年月一日起至 年 月 日止。第二条工作内容、工作地点及要求2 .合约协议乙方机构从事 工作，工作地点在公司所在地。3 .合约协议乙方机构工作应达到以下标准：履行工作职责，完成合约协议甲方机构交给的任务，遵守合约协议甲
2、方机构的规章制度和作业流程。4 .根据合约协议甲方机构工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作卤位、工作地点。第三条工作时间工作时间按公司上下班的有关规章制度。第四条劳动报酬及支付方式方法与时间合约协议乙方机构的月劳动报酬不低于当地的最低工资标准。三.合约协议甲方机构的工资发放日为次月日。合约协议甲方机构应当以货币形式按月支付工 资，不得拖欠。第五条社会保险甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。合约协议乙方机构缴纳部分，由合约协议甲 方机构在合约协议乙方机构工资中代为扣缴。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护合约协议缔结双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生
3、等规定。合约协议甲方机构 应为合约协议乙方机构的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。合约 协议乙方机构应严格遵守各项安全操作规程。第七条劳动合约协议变更、解除、终止-经合约协议缔结双方协商一致，可以变更劳动合约协议相关内容。变更劳动合约协议，应当采用书 面形式。变更后的劳动合约协议文本由合约协议缔结双方各执一份。二 .经合约协议缔结双方协商一致，可以解除劳动合约协议。三 .合约协议乙方机构提前三十日以书面形式通知合约协议甲方机构，并办理好帐务和实物移交结清手 续后可以解除劳动合约协议。四 .合约协议甲方机构有下列情形之一的，合约协议乙方机构可以解除劳动合约协议：
4、1 .未按劳动合约协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；2 .未及时足额支付劳动报酬的；3 .未依法缴纳社会保险费的；4 .以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使合约协议乙方机构在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合 约协议致使劳动合约协议无效的；合约协议甲方机构以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫合约协议乙方机构劳动的，或者合约 协议甲方机构违章指挥、强令冒险作业危及合约协议乙方机构人身安全的，合约协议乙方机构可以立即解除 劳动合约协议。五.合约协议乙方机构具有下列情形之一的，合约协议甲方机构可以解除本合约协议：1 .严重违反合约协议甲方机构的规章制度的；2 .严重失职、营私舞弊，给合约协议
5、甲方机构造成重大损害的；3 .同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成合约协议中方机构的工作任务造成严重影响，或者经合约 协议甲方机构提出，拒不改正的。4 .以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使合约协议甲方机构在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合 约协议致使劳动合约协议无效的。5 .被依法追究刑事责任的。六.下列情形之一，合约协议甲方机构提前三十日以书面形式通知合约协议乙方机构或者额外支付合约 协议乙方机构一个月工资后，可以解除本合约协议：1 .合约协议乙方机构患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由合约协 议甲方机构另行安排的工作的；2 .合约协议乙方机构不能胜任工作
6、，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3 .劳动合约协议订立时所依据的客观情况发生重大变更，致使原劳动合约协议无法履行，经合约协议缔 结双方协商，不能就变更劳动合约协议内容达成协议的。七.合约协议甲方机构依照企业破产法规定进行重整的；或生产经营发生严重困难的；或企业转产、重 大技术革新或者经营方式方法调整，经变更劳动合约协议后，仍需裁减人员的；或其他因劳动合约协议订立 时所依据的客观经济情况发生重大变更，致使劳动合约协议无法履行的，应当提前三十日向工会或者全体职工 说明情况，听取工会或者职工代表意见，裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合 约协议。A.有下列情形之一
7、的,劳动合约协议终止：1 .劳动合约协议期满的：2 .合约协议乙方机构开始依法享受基本养老保险待遇的；3 .合约协议乙方机构死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4 .合约协议甲方机构被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者合约协议甲方机构决定提 前解散的：5 .法律、行政法规规定的其他情形。九.劳动合约协议期满,合约协议乙方机构具有下列情形之的，劳动合约协议应当续延至相应的情形消 失时终止；1 .从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检行，或者疑似职业病病人在诊断或者医学 观察期间的；2 .在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3 .在本单
8、位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；4 .法律、法规规定的其他情形。第八条违反劳动合约协议的责任1.合约协议甲方机构违法解除或终止本合约协议，应向合约协议乙方机构支付赔偿金；合约协议乙方机 构违法解除本合约协议，给合约协议甲方机构造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。第十条其他1 .本合约协议在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议 仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。2 .本合约协议未尽事项，按国家有关法律法规执行。3 .本合约协议条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。4 .本合约协议依法订立，双方签字盖章签字盖章盖章后正式生效，双方必须严格履行。5 .本合约协议一式两份，合约协议缔结双方各执一份。合约协议甲方机构（签字盖章盖章）:章）：合约协议乙方机构（签字盖法定代表人（主要负货任人）签名:签约日期：