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1、编号:劳动.合同书甲方（聘用单位）：乙方（受聘人）：签订日期：年 月 日精品文档精心整理薪酬福利职位说明书（模板）精品文档 可编辨的精品文档岗位名称薪酬福利（劳资专员）岗岗位编号所在部门人力行政综合办公室岗位定员直接上级人力行政综合办公室主任（人事经理）岗位工资直接下级无分析人所辖人员无分析日期本职：负贵公司人事管理及劳资工作。职责与工作任务：职 责职责表述：参与设计、推行及改进人力资源管理制度及作业流程工作时间百分比：10 %工作 任务参与公司人力资源管理招聘、培训、考核、人事管理、员工 晋升与员工手册等制度的拟定及修订工作。频次：1次/ 年用时：40小时参与公司年度培训、福利及人力资源经费
2、预算的编制拟定工 作。频次：1次/ 年用时：24小时精品文档精心整理参与培训大纲、人事档案管理、各项人事制度的拟定工作。频次：1次/ 年用时：24小时职责二职责表述：协助部长进行人员招聘、面试、选择、安置及员工离职 工作。工作时间百分比：15%工作任务负责各类人才信息情报的搜集和人才、劳动力市场的联系工 作。频次：2次/ 月用时：8小时协助完成人员招募期间的各项准备工作。频次：1次/月用时：8小时参与应聘人员的面试、考核、筛选工作。频次：1次/月用时：16小时办理新员工上岗及员工离职的各项手续。频次：1次/天用时：0.3小 时办理员工的住宿手续及员工的退房手续。频次：3次/周用时：0.2小 时
3、职责三职责表述：督导和协助培训月计划与年度计划的拟定和实施。工作时间百分比：10%工作 任务下发年度培训申请表，并将培训需求收集、汇总、上报。频次：1次/年用时：2小时设计、下发培训调查问卷，并将调查结果汇总、整理并编写 此次调查的分析、评诂报告。频次：1次/ 年用时：20小时负责组织、安排新员工的轮岗培训及上岗前培训。频次：1次/ 月用时：4小时负责各项培训的场地、时间、人员的安排，及通知、督促培 训人员准时到场。频次：3次/ 月用时：0.2小 时负责准备培训所需的设备、器材等并在培训开始前安装完 毕，以确保培训的顺利进行。频次：3次/ 月用时：0.2小 时负贪按要求完成培训申请单、培训记录
4、单的填写、员工外培 训手续的办理及收集、整理培训讲义。频次：3次/ 月用时：0.2小 时负责培训的考核工作，并将结果汇总，填写培训记录表。频次：1次/ 月用时:0.5小 时对已完成的培训进行总结和评诂，并将培训相关资料按日期 编号后归档。频次：3次/ 月用时：0.5小 时职责四职责表述：对人事管理制度的执行情况进行监督。工作时间百分比：15 %工作 任务定期对员工劳动纪律、出勤情况进行检查，督促，考核频次：1次/ 周用时：4小时每月督促各部门对员工工作情况进行一次考核并将每月考核 结果进行汇总、上报。频次：1次/ 月用时：2小时协助部门经理处理员工发生的各种工作纠纷。频次：1次/ 月用时：2小
5、时配合部门经理进行员工违规违纪行为的处罚工作。频次：1次/ 月用时：1小时职责五职责表述：负责员工劳动合同、社会保险及各项福利待遇等的办理 工作。工作时间百分比：2() %作务 工任为员工办理养老、失业、工伤及医疗保险。频次：1次/ 月用时：24小时为外地员工办理流动人口暂住证。频次：2次/ 年用时:24小时督促外地员工办理流动人员婚育证，并收集存档。频次：1次/ 季度用时：8小时劳动合同的签订、鉴证、续签、解除、终止等手续的办理工 作。频次：2次/年用时：30小时协助发放员工的各项福利及各种慰问金。频次：8次/年用时：2小时精品文档 可编辨的精品文档精品文档精心整理职责六职责表述：人事资料、
6、档案的收集、整理、归档工作时间百分比：15 %工作任务收集公司员工的个人资料（个人简历、证件证书的复印件、 登记照片等）频次：1次/ 大用时：0.2小 时对人事资料、档案进行审核、整理、装订，并输入也脑，制 作成电子文档；离职人员资料、档案按离职日期分别归档， 并速立相应的电子文档。频次：1次/ 天用时：0.5小 时及时更新在职人员的个人档案。频次：1次/ 天用时：0. 1小 时负责将公司及各相关单位下发的各项文件进行整理、登记并 归档。频次：1次/ 月用时：0.5小 时办理公司员工岗位异动、职务晋升、辞职、解聘手续办理， 并将相关资料归档。频次：1次/ 月用时：0.5小 时负贲起草、编写各种
7、人事公文。频次：1次/ 月用时：0.5小 时负贵收集、整理IS09000、IS014000审核的相关资料。频次：2次/ 年用时：16小时职责七职责表述：负责人事调查及各类人事、劳资统计报表工作工作时间百分比：15 %工作 任务负责各种对公司内部及相关单位的人事报表统计及呈报工 作。频次：1.5次/ 月用时：8小时对工人工资表进行初审并收集、填写办理员工工资卡的相关 资料报财务部频次：1次/月用时:12小时负责公司各生产车间、小组人员流动的统计工作，并编制成 月报表后存档。频次：1次/ 月用时：8小时统计每月过生日的员工人数，并发放生日礼物。频次：1次/ 月用时：8小时职责八职责表述：完成上级交
8、办的其它工作。工作时间百分比：5 %权力：有权根据公司人事管理规定检查、考核员工劳动纪律及工作表现情况有权拒绝随意调阅员工人事档案有权对员工薪资、档案情况予以保密对人事、福利制度的解释权对人事考核、晋升及异动有建议权领导交办工作相应的权力考核指标：考核标准：规范员工各项行为每周检查各部门员工执行员工手册的情况，并 有记录人事档案的管理工作人事档案完整、准确，并及时更新（包括电子版）各项社会保险、证件的办理按时、准确为员工办理各项社会保险、证件。各项福利待遇的发放按时、准确的发放员工各项福利待遇各种报表及单据按时送达率（对公司内部及相关单 位）100%新聘员工办证率100%月度培训计划完成率N9
9、8%每次参培员工出勤率295%精品文档 可编辨的精品文档精品文档精心整理每次培训考核、考查员工合格率至95%领导交办工作领导满意工作协作关系：内部协调关系公司各部门外部协调关系省市、开发区人事局及人才交流中心、劳动力市场；市、开发区劳动和社保局、劳动 监察大队；高等院校；各培训机构；招商办、派出所。任职资格：教育水平大学专科以上专业管理等相关专业工作经验二年以上本岗工作经脸能力要求熟悉使用WORD、EXCEL等办公软件，具备基本的网络知识，基本的统计知识，文字表 达及公文写作能力，时间管理能力。个性特征对工作认真负责，有强烈的责任心，细心、耐心，沟通能力、计划与执行能力。生理特征无特殊要求所需
10、培训人力资源管理培训10天、人事政策法规培训5天、人事档案管理培训2天工作特点：工作场所70%在办公室,25%生产现场,5舟需对外联系的相关单位。工作方式固定办公、生产现场巡查、外出到市内相关单位工作时间特征正常工作，偶尔加班工作环境一般工作环境体力精力消耗中等劳动保护无特殊要求使用工具/设备计算机、一般办公设备所需记录文档与工作相关的各类记录表单、工作总结、统计报表、劳动合同备注：工时利用率：89%精品文档 可编辨的精品文档根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及中 华人民共和国合同法和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿及协商一致签 订本合同，并共同遵守合同所列条款。第一条 劳动
11、合同双方当事人基本情况一、甲方单位：法定代表人：住所：二、乙方姓名：性别：住址：身份证号码：联系电话：第二条劳动合同期限一、合同期限甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：1、固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限：自 年 月 日至法定解除条件或法定终止条件出现时止。3、以完成一定工作任务为期限：暂定从日起至完成工程项目竣工验收合格及备案止。二、试用期限双方同意按以下第 种方式确定试用期限（试用期包含在合同期内）1、 无试用期。2、 试用期从年 月 日起至 年 月 日止。第三条工作内容及工作地点一、乙方根据甲方需要担任：职务。二、根据甲方对于岗位管理要求，乙方的工作区域
12、、工作要求及具体工作地点 由甲方决定。甲方可根据工作需要以及乙方工作能力，对乙方工作岗位进行合 理安排和调整。三、乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，遵守 确定的岗位职责和规范要求，乙方同意并承诺认真履行岗位职责，完成规定工 作任务，并接受甲方的管理和考核。第四条工作时间一、甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：1、标准工作制，即每日工作 小时，每周工作天，法定假日休息。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即以 季度/年度 为综合计算周期,经劳动保障 部门审批,总工时小时的综合计算工时工作制。二、甲方对
13、乙方实行的休假制度按照国家有关规定执行。第五条 劳动报酬（公司可根据自身实际情况予以调整）一、试用期工资：根据甲方现行的工资制度，乙方试用期内的工资（包括基本 工资及甲方规定的各种津贴、福利）为：/月。二、试用期满转正后工资：试用期满后，乙方的正式工资（包括基本工资及甲 方规定的各种津贴、福利）为元/月。三、上述工资金额指包含职工个人所应承担的养老保险费、医疗保险费、失业 保险费、工伤保险费、生育保险费、住房公积金等法定保险福利费用以及个人 所得税的金额。另外上述乙方的工资中，也已经包括由于甲方工作计划以及特 殊情况的需要，乙方适时加班的加班补贴以及乙方未完成本职工作范围需要的 加班费用，同时
14、也包括乙方上下班交通费、电话费等的补贴。四、甲方根据公司的经营效益和乙方个人的考核表现和业绩发放奖金。甲方对 发放奖金的次数、时间和数额没有明确的规定，完全由甲方根据其实际经营效 益和乙方实际绩效来确定。五、甲方的工资支付周期为每月01日至当月30/31日。甲方于次月 日前 通过转账或现金方式支付乙方的劳动报酬。按规定应由乙方缴交的个人所得税 由甲方在当月工资中代为扣缴。甲方因遇不可抗力或资金流转困难等特殊情形 而需要延迟发放乙方当月工资并且已履行了协商和告知程序的，乙方应当表示 理解和配合。六、甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方 在去土日内未提出异议的视为同意。
15、第六条、社会保险和福利待遇一、社会保险甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙 方依法享受相应的社会保险福利待遇。二、福利待遇1、乙方在本合同履行期间，因病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的 病假工资和疾病救济费按国家和省有关规定执行。2、乙方非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费等，按国家和本省有关规定 执行。第七条劳动保护和劳动条件一、甲方根据工作岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配 备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。二、甲方根据国家有关法律、法规，建立安全工作制度；乙方应当严格遵守甲 方的劳动安全制度，严禁违章作业、酒后驾车等
16、，防止在工作过程中的事故， 减少职业危害。三、甲方有对乙方进行劳动安全卫生教育和从事特种作业者进行专门培训的义 务，乙方应予配合参加。甲方将上述培训考核成绩作为对乙方考核成绩的一部 分。四、乙方在向甲方报到时应当提交由甲方指定的医疗机构出具的有效体检证明 原件。第八条劳动纪律一、甲方依法制定的各项规章制度，应向乙方公示，乙方应遵照执行。二、乙方在合同期间应严格遵守国家的各项法律、法规、规章，遵守甲方依法 制定的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程，服从甲方的管理和教 育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。具体如下： 1、乙方应遵守国家的法律法规，服从甲方管理。若乙方违反
17、员工手册或其 他规章制度，造成甲方利益受到损害，如企业声誉的损害、财产的损坏等，甲 方根据严重程度，可采取一次性罚款措施并可酌情决定是否开除。2、严格执行甲方的规章与制度。如果乙方违反合同规定，贪污受贿，严重玩忽 职守或有不道德、粗鲁行为引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利 益，乙方触犯刑法受到法律制裁等，甲方有权立即予以开除。乙方贪污受贿或 损害他人人身和财产利益所造成的损失，由乙方负完全赔偿责任。3、按时完成规定的工作任务。4、无论在受聘期间或离开甲方以后，乙方必须对所掌握和了解的与甲方相关的 一切业务资料和信息绝对保密，不得有任何泄漏；否则，甲方将依法追究法律 责任和相应的经济损失
18、。5、乙方因合同终止或其他原因离职时，应主动交回所有业务资料和与业务有关 的通信、备忘录、客户清单、图标资料、电脑文档以及甲方所配备的通讯设 备、办公设备和劳保用品等。6、遵守国家和地方的有关计划生育政策。第九条、劳动合同的变更、解除、终止和续签一、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。乙方有下列情形之一，甲方可以单方解除本合同，不予经济补偿；1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；3、严重违反甲方的施工现场安全管理规定及施工质量管理规定的；4、因责任事故或管理责任造成5000元以上损失的。5、造成严重拖延工期，影响工程进
19、度造成甲方被罚款或扣减工程款的，或在甲 方规定期限未完成工作的。6、在规定期限内未完成安排的工作任务的，对甲方工作造成重大影响的。7、有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的；8、严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；9、严重失职、营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方利益造成重大损害的；10、被依法追究刑事责任的；11、公司考核连续两年为不合格人员的；12、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严 重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；13、其他甲方内部规定情形。二、有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
20、3、甲方被依法宣告破产的；4、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者解散的；5、双方约定的其他终止条件出现的。6、出现法律、行政法规规定的其他可以终止本合同的情形的。三、劳动合同的协商解除1、本合同经甲、乙双方协商一致，可以解除。2、由甲方提出协商解除并经乙方同意的，甲方应当按照法律相关规定给予乙方 经济补偿。3、甲、乙双方协商一致解除之日即为本合同解除之日。甲、乙双方均应当按照 本合同中相关规定做好退工手续和工作交接。四、劳动合同的续签1、续签劳动合同，须经甲、乙双方协商一致。2、经甲、乙双方协商一致后续签的劳动合同未经对方同意，任何一方均不得随 意变更或违法解除。第十条 劳动合同的解除、终
21、止和经济补偿一、甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照中华人民共和国劳动法、中 华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国合同法及瓷有关规定执行。二、甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的 证明，并为乙方办理档案、资料和社会安全保险的转移手续。三、甲乙双方解除或终止合同的，乙方应归还甲方一切物品，一次性清偿所欠 甲方债务，归还属于甲方的一切文件及全部电子文档资料等。四、有关经济补偿金的计发政策与标准按国家和省有关规定统一办理。五、乙方单方提出解除劳务合同，应提前30日以书面形式通知甲方，且不得离 岗，以便甲方有时间重新招聘，接续乙方原来的工作。乙方违反本项约定，应 承担赔偿给
22、甲方造成的损失。第十一条劳动争议处理合同双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方工作所在地的劳动争议调 解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁 委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对 仲裁不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十二条其他一、本合同一式贰份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。二、本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法 规执行。3、本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。4、其他需要约定的事宜：乙方承诺自入职之日起严格遵守甲方保密制度及各项 规章制度，服从甲方管理和要求，如有违反，同意按照甲方有关制度及国家法 律法规承担相应经济与法律责任。甲方乙方公章：负责人（签字）：签字或签章:签订日期年 月日