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1、劳动合同简易版劳动合同范本（简易版）甲方（用人单位）：用人单位住所：法定代表人或负责人：乙方（劳动者）：联系方式：户籍所在地：居民身份证号码：甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、 法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上, 经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条 款。一、劳动合同期限有固定期限的劳动合同自 年 月 日起至 年 月 日止。并约定试用期自年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容和工作地点（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事 工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩 的考核结果，按照合理诚信原则，经与乙方协商一致或依法变 动乙方的工作岗位。（
2、二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合 国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。 乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方遵守有关法律法规规定，乙方工作时间平 均每周不超过四十小时，甲方实行每天 小时工作制，甲方应当保证乙方每周至少休息一日。（二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保 证乙方的休息与身心健康。甲方因工作需要必须安排乙方加班 加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支 付加班加点工资。四、劳动报酬甲方应当每月以货币或转账形式支付乙方工资，不得克扣 或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或
3、依法签订的 劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付 的工资不得低于当地最低工资标准。（一）甲方承诺每月 日为发薪日。（二）乙方在试用期内的工资为每月 元。（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬按下列 条款执行：1、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内 部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为 70 o2、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工 资分配办法，乙方的基本工资确定为每月 元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工 作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。（四）乙方加班加点的工资，按不低于本条第（三）项约
4、 定的工资标准为基数计算。（五）乙方依法享有带薪假期（如：婚假、丧假、年休假 等）期间的工资。（六）乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应负责及时 救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政 部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为 乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务。五、保险福利待遇（一）甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和 政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育 保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资代扣 代缴。（二）乙方原来已购买养老、医疗等保险，应乙方要求甲 方不再为乙方购买养老、医疗等保险，而将应承担的费用并入 工资一并发放
5、，由乙方按原渠道自行购买。（三）甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规 定为乙方办理社会保险相关手续。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。 乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防 止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生 条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事接触职业病危害作 业的，应定期为乙方进行职业健康检查，并在乙方离岗前进行 职业健康检查。（三）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规 定，对乙方提供保护。（四）乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗 期的规定
6、执行。七、双方协商一致，约定下列条款（ 一 ）*9(.二)9(二)（四）八、规章制度（一）甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时 告知乙方。（二）乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定 的规章制度。九、劳动合同变更、解除和终止（一）甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照中华人 民共和国劳动合同法和有关法律法规执行。（二）双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以 书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同 证明，在此期间乙方应坚守岗位。十、劳动争议处理及其他甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决；协商不 成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。十一、其他事项（一）本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行， 没有规定的，通过双方平等协商解决。（二）本合同不得涂改。（三）本合同一式一份,甲、乙双方各执一份， 份均具有同等法律效力。甲方：甲方法定代表人或负责人签名：年 月 日乙方: