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1、济南劳动合同篇2甲方（用人单位）名称：住所：法定代表人（委托代表人）：主要负责人（委托代表人）：乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）：甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同 法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同 意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限和期限第一条甲、乙双方的劳动合同期限为：自年 月 日起至年 月 日止。其中试用期自一年一月一日至一年一月一日止，期限为一 天。住所：法定代表人（主要负责人）：联系电话：乙方（劳动者）姓名：性别：一现居住地址：户籍所在地：户籍类型（非农业、农业
2、）：身份证号码：或者其他有效证件名称：证件号码：联系电话：根据中华人民共和国劳动民法典及相关法律、法规的规定，甲乙双 方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。一、劳动合同期限第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第种形式：（一）固定期限：自年一月一日起至年一月一日止。其中，试用期自一年一月一日起至一年一月一日。（二）无固定期限：自一年一月一日起。其中，试用期自一年 月一日起至一年一月一日。（三）以完成一定工作任务为期限：自 年一月一日起至时止。二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，从事 岗位（工种）工作。甲乙双方可签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求
3、。第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按 时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。第四条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 0第五条甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更 本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合 同的附件。三、工作时间和休息休假第六条甲方安排乙方执行工时工作制。（一）标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过 四十小时，每周至少休息一天。（二）综合计算工时工作制：乙方所在岗位实行以（填是）：年（_）、 季（_）、月（_）或周（_）为周期的综合计算工时工作制。（三）不定时工
4、作制：乙方所在岗位实行不定时工作制。实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批 准后实行。第七条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探 亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。第八条甲方确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时 间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙 方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三 十六小时。四、劳动报酬第九条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的 工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙 方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献
5、等确定。第十条甲方按下列第种形式支付乙方工资。（一）计时工资。乙方的工资标准为一元/月（周），绩效工资（奖金） 根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确 定。（二）计件工资。甲方实行计件工资制，应制定科学合理的劳动定额标 准，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之八十以上劳动者在 法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定 额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付 乙方的工资报酬。乙方的劳动定额为，计件单价为 O（三）按照甲方依法制定的工资分配制度确定。乙方在试用期期间的工资标准为元/月（不得低于前款第（一）、（二）、 （三）项约
6、定工资的90%或单位相同岗位最低档工资，并不得低于单位所在地最低工资标准）。第十一条甲方于每月日前以货币或转账形式足额支付乙方。如遇节假日 或休息日，应提前到最近的工作日支付。乙方提供了正常劳动的，甲方 支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、项目、签字等情况，并向 乙方提供工资清单。乙方有权查询本人的工资支付记录，甲方应当及时 提供相关资料。第十二条非因乙方原因造成停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方 应支付乙方的正常工资；停工超过一个工资支付周期的，甲方安排乙方 工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标 准；甲方没有安排乙方工
7、作，乙方没有到其他单位工作的，应按照不低 于当地最低工资标准的70%支付乙方基本生活费。国家和省另有规定 的，依照其规定执行。第十三条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作 的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。 甲方应当将加班工资在下一个工资发放日或者之前支付给乙方。计算加 班工资的工资基数，应当按照乙方上一月份提供正常劳动所得实际工资 扣除该月加班工资后的数额确定。乙方上一月份没有提供正常劳动的， 按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资 后的数额确定。五、社会保险和福利待遇第十四条甲乙双方必须按照国家和省、市有关社会保险法律、法规
8、和政 策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部 分由甲方负责代扣代缴。第十五条乙方在合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负 伤、生育、死亡等待遇,以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待 遇，按相关法律、法规的规定执行。第十六条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇:六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十七条甲方建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害 防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各 项制度规范和操作规程。第十八条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的 劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙
9、方进行健康 检查。第十九条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知 的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故的发 生，减少职业危害。第二十条甲方违章指挥，强令冒险作业，危及乙方人身安全的，乙方有 权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件有权对用人单位提 出批评、检举和控告。七、劳动合同的履行、变更第二十一条甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。第二十二条甲方变更名称，法定代表人，主要负责人或者投资人等事项, 不影响本合同的履行。第二十三条甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲 方权利和义务的单位继续履行。第二十四条经甲乙双方协商
10、一致，可以变更本合同约定的内容，并以书 面形式确定。八、劳动合同的解除、终止第二十五条甲乙双方解除、终止本合同，应当按照劳动民法典第三 十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四H一 条、第四十二条、第四十三、第四十四条的规定进行。第二十六条甲乙双方解除、终止本合同,符合劳动民法典第四十六 条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。第二十七条甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同 的，甲方应当继续履行，乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不 能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔 偿金。乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿
11、责任。第二十八条解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出 具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保 险关系转移手续。乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿金的，在办 结工作交接时支付。九、其他事项第二十九条甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双 方可以订立专项协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金。第三十条乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议，约定竞业限制 条款。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金。给用人单位造成 损失的，应当承担赔偿责任。第三十一条以下协议作为本合同的附件：1 .劳动合同续订
12、书.劳动合同变更书2 .岗位协议书.培训协议书3 .保密协议书(O . 第三十二条双方约定的其他事项: 第三十三条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商 不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。第三十四条本合同未尽事宜，按国家和省有关规定执行。第三十五条本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式二 份，甲乙双方各执一份。提示：合同双方应在了解本合同内容后，再决定是否签名。一经签订， 须严格履行。本合同的乙方必须由本人签名，不得代签；甲方必须由法 定代表人（主要负责人）或其委托代理人签名（盖章）。甲方：（单位盖章）：法定代表人签名（盖章）或委托代理人签名（盖章）签订日期：年 月日
13、乙方签名（盖章）：签订日期：年 月 日附件L劳动合同续订书经甲、乙双方协商一致，同意续订年月日签订的劳动合同，续订为 期限合同（固定期限、无固定期限、以完成一定的工作为期限），期限为一年一月一日起至一年一月一日止。甲方：（单位盖章）：法定代表人签名（盖章）或委托代理人签名（盖章）签订日期：年一月一日乙方签名（盖章）：签订日期：年一月一日附件2：劳动合同变更书经甲乙双方平等自愿、协商同意，对一年一月一日签订的劳动合同 作如下变更：二、工作内容和工作地点 第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定
14、的工作数量，达到规定的 质量标准。第四条乙方同意在甲方安排的工作地点 从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。三、工作时间和休息休假第五条乙方实行标准工时工作制，甲方安排乙方每日工作时间不超过8 小时，每周不超过4。小时。第六条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付 加班加点工资。第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。四、劳动报酬第八条乙方试用期的工资标准为 元/月。第九条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行 计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：、 ；其标准分别为 元/月、元/月、元/月、其他内容不变。甲方：
15、（单位盖章）：法定代表人签名（盖章）或委托代理人签名（盖章）签订日期：年 月 日乙方签名（盖章）：签订日期：年 月 日签约须知1 .用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项 信息真实、有效。2 .劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动 合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定 期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工 作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试 用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。3 .有下列情形之一，劳动者提出或者同
16、意续订、订立劳动合同的，除 劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳 动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位 连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固 定期限劳动合同，且劳动者没有劳动民法典第三十九条和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。4 .除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动 者约定由劳动者承担违约金。夕签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得 单方涂改。6.本文本不适用非全日制用工使用。劳动民法典相关法
17、条及省有关政策提示劳动民法典第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解 除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳 动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十九条劳动者有下列情形之一的，
18、用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作 任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效 的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动 者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工 作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者
19、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同 无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协 议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二 十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或 者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向 劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后, 仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客
20、观经济情况发生重大变化，致 使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的， 应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十 条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查， 或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧
21、失或者部分丧失劳动 能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用 人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用 人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工 会。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（
22、五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提 前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并 与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动 者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限 劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五
23、项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个 月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不 满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本 地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月 平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二 年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平 均工资。山东省企业工资支付规定（省政府令2。乂灯188号）第二十六条劳动者因工负伤或者患职业病的，企业应当按照
24、工伤保险 条例的规定，支付劳动者停工留薪期间的工资。劳动者患病或者非因工负伤，在国家规定的医疗期内的，企业应当按照 国家和省有关规定支付病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救 济费不得低于当地最低工资标准的8。中华人民共和国传染病防治法列为甲类的传染病，以及虽未列为甲 类传染病，但按照甲类传染病进行防治的传染病的疑似病人及密切接触 者，经隔离观察或者留验排除是病人的，企业应当按照劳动者提供正常 劳动时的标准支付其被隔离观察或者留验期间的工资。山东省劳动和社会保障厅关于处理劳动关系有关问题的通知（鲁劳 社（2OXX）44）号第九条2OXX年1月26日山东省实施劳动合同制度办法（以下 简称办法
25、）停止执行前用人单位招用的劳动者，劳动合同期满中止 劳动合同时，用人单位应按照办法中有关终止劳动合同计发经济补 偿金的规定，发给劳动者至办法停止执行前的经济补偿金，最多不 超过12个月。办法停止执行后用人单位新招用的劳动者，劳动合 同期满终止时，可以不支付经济补偿金。此条规定如与今后省规定不一 致的，按省规定执行。元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资 标准确定。第十条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最 低工资的规定。第十一条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资250% 的工资报酬
26、;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于 乙方工资200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的，应支付不 低于乙方工资300%的工资报酬。第十二条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的， 甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙 方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。第十三条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国家和 地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。五、社会保险和福利待遇第十四条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为 乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业保险费用;社会保险费个人
27、缴纳部 分，甲方可从乙方工资代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保 险相关手续。第十五条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策 规定执行。第十六条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。第十七条甲方为乙方提供以下福利待遇：1.2. 六、劳动纪律和规章制度第十八条甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。第十九条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职 业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第二十条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的 行政处理，行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。七、劳动合同的
28、变更、解除、终止、续订第二十一条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无 法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第二十二条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同:1 .在试用期间，被证明不符合录用条件的；录用条件为：.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；2 .严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影 响，或者经甲方提出，拒不改正的；3 .被依法追究刑事责任的。第二十四条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书 面形式通知乙方：工.乙方患病或非因
29、工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲 方另行安排的工作的；.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;2 .双方不能依据本合同第二十一条规定就变更合同达成协议的。第二十五条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困 难（地方政府规定的困难企业标准），经向工会或者全体职工说明情况， 听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本 合同。第二十六条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十四条、第 二十五条终止、解除本合同：L患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；.在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；2 .符合法律法规、规定其
30、他情况的。第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方 应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。1 .用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；2 .用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的；.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；3 .法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第二十八条乙方解除劳动合同，应当提前三十日通知甲方。第二十九条本合同期到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意， 可以续订劳动合同。八、经济补偿与赔偿第三十条甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金: 甲方未按
31、照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报 酬的，以及安排加班不支付加班费的，除在规定的时间内全额支付乙方 工资报酬外，还需按照应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准 加付赔偿金。第三十一条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第二十三条规定情形外， 甲方应按照中华人民共和国劳动合同法第四十七条的规定和地方有 关规定支付乙方经济补偿金。第三十二条乙方患病或者因非公负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能 从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除 按本合同第三十一条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补 助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于
32、医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分 之一百。第三十三条甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效 劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同 等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按下列规定赔偿乙方损失：1.造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方,并加付 应得工资收入百分之五十以上百分之百以下的赔偿金；2,造成乙方劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足乙方的劳动保护津 贴和用品。己造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供工伤、医 疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用百分之二十五的赔偿费用；第三十四条乙方违反规定或本
33、合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损 失的，乙方应赔偿甲方为其支付的培训费及直接经济损失。九、违反劳动合同的责任第三十一条当事人一方违反本合同时，应承担的违约责任十、双方约定的其他事项第三十二条十一、劳动争议处理第三十三条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争 议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的, 应当自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申 请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁 决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、其他第三十四条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有 同等法律效力。（二）第三十五条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行 政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）法定代表人（委托代理人）：（签名）主要负责人（委托代理人）：（签名）一年一月日乙方：（签名）一年一月一日济南劳动合同篇2编号：劳动合同（示范文本）济南市劳动和社会保障局制甲方（用人单位）名称：